РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 09 декабря 2025 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре Милешкиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-7374/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ «Жилищник Алтуфьевского района» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Бутырский районный суд г.Москвы с исковым заявлением к ГБУ «Жилищник Алтуфьевского района», в котором просил суд взыскать с Ответчика выплатить в пользу Истца задолженность по заработной плате, причитающуюся при увольнении в размере 228 723 рубля, проценты в размере 105 265 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований указав, что истец осуществлял трудовую деятельность в ГБУ «Жилищник Алтуфьевского района» в должности начальника отдела благоустройства. 02.12.2024 года трудовой договор был расторгнут. Согласно соглашению сторон, заключённого между Истцом и Ответчиком, при увольнении Работодатель (Истец) обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику денежные средства в размере 228 723 рубля, которые выплачены не были.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился и требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явился и возражал, в случае удовлетворения требования, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Председательствующий, заслушав позицию явившихся сторон, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материалами гражданского дела установлено, что с 09.10.2023 года в соответствии с приказом № 607-л я, ФИО1 (далее - Истец), принят в Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Жилищник Алтуфьевского района" на должность ведущего инженера отдела благоустройства.

С 01.07.2024 года в соответствии с приказом № 92-пр Истец переведен на должность начальника отдела благоустройства.

Приказом от 02.12.2024 года № 402-у трудовой договор с Истцом расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Согласно соглашению сторон, заключённого между Истцом и Ответчиком, при увольнении Работодатель (Истец) обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику денежные средства в размере 228 723 рубля, которые выплачены не были.

Так, суд, разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности, исходил из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В адрес Ответчика Истцом направлено требование (претензия) от "08" октября 2025 г. о выплате денежных средств в размере 228 723 рубля, однако по состоянию на 29.10.2025 года выплата Ответчиком добровольно не произведена.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Стороной ответчика в материалы дела были представлены платежные поручения об оплате задолженности по заработной плате, причитающуюся при увольнении в размере 228 723 рубля и процентов в размере 105 265 рублей 94 копейки.

Таким образом, установив наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы истцу суд, руководствуясь ст. ст. 22, 140, 236 ТК РФ, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, причитающуюся при увольнении в размере 228 723 рубля и процентов в размере 105 265 рублей 94 копейки.

Однако, в данной части, решение суда не приводить к исполнению, ввиду фактической оплаты.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, с ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в сумме 4 000 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУ «Жилищник Алтуфьевского района» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ГБУ «Жилищник Алтуфьевского района» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: <...>) задолженность по заработной плате, причитающуюся при увольнении в размере 228 723 рубля.

В данной части решение к исполнению не приводить в связи с фактической оплатой.

Взыскать с ГБУ «Жилищник Алтуфьевского района» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: <...>) проценты в размере 105 265 рублей 94 копейки.

В данной части решение к исполнению не приводить в связи с фактической оплатой.

Взыскать с ГБУ «Жилищник Алтуфьевского района» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: <...>) компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Взыскать с ГБУ «Жилищник Алтуфьевского района» (ИНН: <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: С.И. Завьялова

Мотивированное решение изготовлено 09.12.2025 года.