Решение по делу № 2-9639/2022 от 10.01.2023 | Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область)

Дело №2-990/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2023 гола Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рябова А.Е., при ведении протокола секретарем Чумановым А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истец к обществу с ограниченной ответственностью «Джуман Рашн Реновейнш» о взыскании зарплаты при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение работодателем срока выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец истец обратился с иском в суд к ООО «Джуман Рашн Реновейнш» о взыскании зарплаты при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение работодателем срока выплат при увольнении, в обоснование исковых требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец являлся сотрудником ООО «Джуман Рашн Реновейнш» в должности мастера монтажного участка на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1, 3.2 указанного Трудового договора истцу выплачивается заработная плата в размере 34 500 рублей в месяц с октября 2021 года 46 000 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты производится на участке по месту работы, 15- го и не позднее числа каждого месяца, следующего за расчетным, путем выдачи наличных денежных средств или перечислением на банковскую карту.

ДД.ММ.ГГГГ Работодателем издан приказ о расторжении с истцом трудового договора на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

На сегодняшний день задолженность по заработной плате составила 105410,89 руб. из которых компенсация за неиспользованный отпуск составляет 40 161,89 рублей, долг по заработной плате в размере 65 249,70 рублей.

Кроме того истец считает возможным взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 390,94 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате составила 105410,89 руб. из которых компенсация за неиспользованный отпуск составляет 40 161,89 рублей, долг по заработной плате в размере 65 249,70 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 390,94 рублей.

Представитель истца фио исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик и третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Согласно ст. 167 ГПК РФ: «Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие».

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»

Согласно ст. 46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец являлся сотрудником ООО «Джуман Рашн Реновейнш» в должности мастера монтажного участка на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 390,94 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате составила 105410,89 руб. из которых компенсация за неиспользованный отпуск составляет 40 161,89 рублей, долг по заработной плате в размере 65 249,70 рублей, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 390,94 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Нижний Новгород Нижегородской области подлежит взысканию госпошлина в размере 3496 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования истец к обществу с ограниченной ответственностью «Джуман Рашн Реновейнш» о взыскании зарплаты при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение работодателем срока выплат при увольнении удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Джуман Рашн Реновейнш» в пользу истец задолженность по заработной плате составила 105410,89 руб. из которых компенсация за неиспользованный отпуск составляет 40 161,89 рублей, долг по заработной плате в размере 65 249,70 рублей, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 390,94 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Джуман Рашн Реновейнш» в бюджет г. Нижний Новгород Нижегородской области подлежит взысканию госпошлина в размере 3496 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Нижегородский районный суд <адрес>.

Судья: А.Е. Рябов