Решение по делу № 2-5962/2022 от 04.12.2023

Дело № 2-816/2023

УИД 42RS0009-01-2022-010344-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 4 декабря 2023 года

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Килиной О.А.

при секретаре Прокудиной Т.В.

с участим прокурора Шестера Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Кемерово, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Покровмед» об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств и по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Покровмед» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурора Центрального района г. Кемерово, действующий в интересах ФИО1, обратился с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Покровмед» (далее по тексту – ООО «Покровмед»), в котором просит с учетом последующих уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Покровмед» за период с **.**.**** по **.**.****;

- обязать ООО «Покровмед» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее работе в ООО «Покровмед» за период с **.**.**** по **.**.****;

- обязать ООО «Покровмед» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, **.**.**** года рождения.

- взыскать с ООО «Покровмед» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

- взыскать с ООО «Покровмед» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 18800 рублей за период с **.**.**** по **.**.****;

- взыскать с ООО «Покровмед» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 599, 86 рублей (Том 1 л.д. 3-10, Том 2 л.д. 1-2).

Требования обоснованы тем, что прокуратурой Центрального района г. Кемерово по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «Покровмед», где установлено, что осуществление деятельности в г. Кемерово ООО «Покровмед» подтверждается Положением об обособленном подразделении и Приказом ### от **.**.**** «О создании обособленного подразделения в г. Кемерово». ФИО1 работала в ООО «Покровмед» в период с **.**.**** по **.**.**** в должности санитарки, в обязанности которой входило осуществление уборки служебных помещений ООО «Покровмед» по адресу: ..., ..., что подтверждается копиями табелей учета рабочего времени, объяснениями работников ООО «Покровмед». Кроме того, установлено, что работодателем ООО «Покровмед» была не выплачена заработная плата ФИО1 за **.**.**** - **.**.**** года на общую сумму 18800 рублей, а также не выплачена компенсация за задержку заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение требований трудового законодательства работодатель ООО «Покровмед» при фактическом допуске работника до работы не заключил с ФИО1 надлежащий трудовой договор в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе ФИО1, не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу. Также по состоянию на **.**.**** работодатель не выплатил компенсацию за задержку заработной платы в размере 599,86 руб.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела ФИО1 от своего имени предъявлено исковое заявление к ООО «Покровмед», в котором она просит восстановить ее на работе в ООО «Покровмед» в должности санитарки с **.**.****; взыскать с ООО «Покровмед» в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула в размере не менее 16562 рублей; обязать ООО «Покровмед» выплачивать в будущем санитарке ФИО1 заработную плату в соответствии с трудовым законодательством не менее минимального размера оплаты труда с учетом его регулярного увеличения; обязать ответчика обеспечить возможность ФИО1 исполнения трудовых обязанностей в течение всей рабочей смены согласно графика 2 рабочих дня и 2 выходных дня с 08-00 часов до 20-00 часов; обязать ответчика табелировать смену 12 часов (Том 2 л.д. 142-147); взыскать с ответчика 315000 рублей за время работы и вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.****; устранить препятствия в осуществлении трудовой деятельности ФИО1 в должности санитарки ООО «Покровмед»; обязать ответчика выплачивать ФИО1 заработную плату в размере 22500 рублей и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы из расчета 22500 рублей (Том 1 л.д. 181-183); обязать ответчика после восстановления на работе ФИО1 предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000000 рублей (Том 1 л.д. 206-208); проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3% от просроченных сумм (Том 2 л.д. 14).

В судебном заседании прокурор Центрального района г. Кемерово, действующий в интересах ФИО1, Шестера Л.А. поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить, полагая доказанными заявленные исковые требования. Указала, что в ходе рассмотрения дела установлен факт выплаты заработной платы ФИО1

ФИО1 в судебном заседании полагала обоснованными исковые требования прокурора Центрального района г. Кемерово. Также поддержала заявленные ею исковые требования о восстановлении на работе и взыскании заявленных сумм. Обосновывая компенсацию морального вреда, указала на нахождение длительное время в медицинском учреждении из-за травмы ноги, которую она получила в связи с рассмотрением данного гражданского дела о восстановлении ее трудовых прав.

Представитель ООО «Покровмед» ФИО2, действующий на основании доверенности от **.**.**** со сроком действия 1 год (Том 2 л.д. 8), в судебном заседании исковые требования признал в части установления факта трудовых отношений и возложения обязанности на ООО «Покровмед» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее работе в ООО «Покровмед» за период с **.**.**** по **.**.**** и предоставить в ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 В остальной части исковых требований просил отказать в полном объеме, о чем представил письменные возражения (Том 1 л.д. 117-119).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу в суд не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение участников процесса, а также заключение прокурора по заявленным исковым требованиям ФИО1, полагавшего подлежащими их удовлетворению частично, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 67 ТК РФ определяет форму трудового договора, в соответствии с которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 3 статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, прокуратурой Центрального района г. Кемерово по обращению ФИО1 была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «Покровмед» (Том 1 л.д. 148)

ООО «Покровмед» зарегистрировано **.**.**** в Управлении Федеральной налоговой службы по ..., его юридическим адресом является: ...; местом фактического осуществления деятельности - ..., что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе и выпиской из ЕГРЮЛ (Том 1 л.д. 17, 18-25).

Осуществление деятельности ООО «ПокровМед» в г. Кемерово подтверждается Положением «Об обособленном подразделении ООО «ПокровМед»», согласно которому подразделение не является юридическим лицом, а также не является филиалом или представительством общества. Подразделение возглавляет директор обособленного подразделения, назначаемый директором ООО "ПокровМед". Директор обособленного подразделения вправе совершать сделки от имени и в интересах общества только на основании доверенности, выданной директором общества. Персонал, структуру и штат Подразделения утверждает директор общества. Все кадровые документы (прием, увольнение, перевод на другую должность) утверждает и подписывает директор обособленного подразделения. Ответственность за хранение и ведение трудовых книжек сотрудников, работающих в Подразделении, несет руководитель Подразделения (Том 1 л.д. 26-27).

Приказом ООО «ПокровМед» ### от **.**.**** «О создании обособленного подразделения в г. Кемерово» создано названное обособленное подразделение, которое не является юридическим лицом (Том 1 л.д. 28).

Директором обособленного подразделения ООО «ПокровМед» с **.**.**** являлась И.О.С. на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ### от **.**.**** (Том 1 л.д. 32), протокола общего собрания учредителей ООО «ПокровМед» (Том 1 л.д. 31), трудового договора с директором обособленного подразделения г. Кемерово от **.**.**** (Том 1 л.д. 32 оборот – 35) и договора о полной материальной ответственности (Том 1 л.д. 35 оборот – 36). На имя директора И.О.С. была выдана ООО «ПокровМед» нотариальная доверенность от **.**.**** на осуществление полномочий от имени Общества (Том 1 л.д. 37-38).

В ООО «ПокровМед» имелись Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором, (том 1 л.д. 45-50), а также книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Том 1 л.д. 51-52), где сведений о хранении трудовой книжки ФИО1 не имеется, в списке сотрудников согласно штатному расписанию фамилии ФИО1 также не значится (Том 1 л.д. 56- 87).

Согласно табелю учета рабочего времени установлено, что ФИО1 работала в ООО «Покровмед» в период с **.**.**** по **.**.**** в должности санитарки, в обязанности которой входило осуществление уборки служебных помещений ООО «Покровмед» по адресу: ..., за период с **.**.**** по **.**.**** года (Том 1 л.д. 89-96). Названное обстоятельство подтверждено объяснениями сотрудников Д.Г.Г., Ш.Е.А., М.Ф.Э., отобранных должностным лицом органа прокуратуры в рамках проводимой проверки (Том 1 л.д. 88, 97 - 98, 100), а также графиком уборки (Том 1 л.д. 105-106).

Более того, в материалы дела по ходатайству ФИО1 был представлен из гражданского дела ###, рассматриваемого ранее Центральным районным судом г. Кемерово по иску ФИО1 о восстановлении ее жилищных прав, трудовой договор от **.**.****, заключенный между ООО «Покровмед» и ФИО1, по которому последней была предоставлена работа в должности санитарки в соответствии с должностной инструкцией с **.**.**** по основному месту работы на 1,0 ставку. Должностной оклад на 1,0 ставку составлял 94 рублей за 1 час, 15000 рублей. Заработная плата подлежала выплате за первую половину месяца в последний рабочий день месяца, предварительный расчет 15 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Работнику установлена рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, особенности режима – гибкий график работы (Том 1 л.д. 190-194, 210-212). Наличие данного трудового договора не оспорено представителем ООО «Покровмед», им подтверждены все условия трудовых отношений, изложенных в данном договоре. Представитель ответчика в судебном заседании ссылался на утрату экземпляра трудового договора на имя ФИО1 в ООО «Покровмед».

В ходе рассмотрения данного гражданского дела, судом установлено, а ФИО1 подтверждено, что фактически вся заработная плата за период с **.**.**** по **.**.**** года ФИО1 выплачена работодателем ООО «Покровмед», так как **.**.**** выплачен аванс в сумме 5 000 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером от **.**.****, подписанный ФИО1; **.**.**** выплачено 4 682 руб., что подтверждается платежной ведомостью от **.**.****, подписанной ФИО1; **.**.**** выплачена заработная плата 2 000 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером от **.**.****, подписанным ФИО1; **.**.**** выплачена заработная плата в сумме 10 976 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером от **.**.****, подписанным ФИО1 В обшей сумме в период с **.**.**** по **.**.**** ООО «Покровмед» ФИО1 выплачено 22 658 руб. Кроме того, **.**.**** в присутствии главного бухгалтера Ш.Е.А. руководителем ООО «Покровмед» были переданы ФИО1 денежные средства в размере 15000 рублей без оформления каких – либо документов. При рассмотрении данного гражданского дела ФИО1 подтвердила факт получения денежной суммы в **.**.**** г. от ООО «Покровмед», ссылаясь на то, что действительно за получение последней суммы от работодателя нигде не расписывалась в финансовых документах (Том 1 л.д. 121-122, 129-134, 149-151, 170. 172, 174). Кроме того, факт выплаты заработной платы подтвержден пояснения допрошенного в судебном заседании бухгалтера Ш.Е.А.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными средствами доказывания, то суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

Разрешая исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Покровмед» за период с **.**.**** по **.**.****, суд руководствуется трудовым договором, наличие которого подтверждено взаимно сторонами по делу, а также графиками рабочего времени и фактически выплаченной ФИО1 заработной платой за период по **.**.****.

Достоверных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика в суд в порядке ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации. Пенсионный фонд Российской Федерации (государственное учреждение) и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Дополнительно к сведениям, предусмотренным настоящим пунктом, страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

Принимая во внимание, что ФИО1 в силу трудового законодательства имеет право на прием на работу в должности, именуемой трудовым договором, то суд считает необходимым возложить обязанность на ООО «Покровмед» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Покровмед» за период с **.**.**** по **.**.****, так как ФИО1 была принята на работу уполномоченным лицом, выполняла работу под контролем и управлением работодателя, подчинялась действующему у работодателя режиму работы, выполняла работу за плату.

Установив, что ответчиком ООО «Покровмед» обязанность по расчету и представлению в уполномоченные органы сведений по страховым взносам всех видов и налогу на доходы физических лиц в отношении ФИО1 не исполнена, суд считает необходимым возложить на ООО «Покровмед» обязанность предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, **.**.**** года рождения.

Установив нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства настоящего гражданского дела, степень нарушения трудовых прав истца, принципы разумности и справедливости, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Покровмед» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, полагая данную сумму компенсации достаточной, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения ее трудовых прав был установлен.

Учитывая, что исковые требования о выплате заработной платы ФИО1 удовлетворены ООО «Покровмед» за период с **.**.**** по **.**.****, что установлено в ходе рассмотрения дела, и прокурор Центрального района г. Кемерово не отказывался от предъявленных исковых требований в указанной части, то суд считает необходимым отказать в удовлетворении этой части исковых требований, так как данная обязанность ООО «Покровмед» перед ФИО1 исполнена.

Разрешая исковые требования о восстановлении на работе ФИО1 в ООО «Покровмед» в должности санитарки, суд находит данные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела не установлено причин прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «Покровмед», о чем указывают изученные письменные материалы дела. Напротив, ФИО1 ссылается на одностороннее прекращение трудовых отношений с ООО «Покровмед» по инициативе работодателя и чинение препятствий последним доступа к рабочему месту. Указанные обстоятельства не опровергнуты относимыми и допустимыми доказательствами по делу ООО «Покровмед». При таких обстоятельствах, расчет заработной платы произведен работодателем с ФИО1 **.**.****, какой – либо приказ, в том числе о дисциплинарном взыскании, в отношении ФИО1 не издан, учитывая наличие приобщенного в материалы дела трудового договора, то суд приходит к выводу, что ФИО1 подлежит восстановлению в прежней должности санитарки в ООО «Покровмед» с **.**.****

То обстоятельство, что в обоснование своих возражений относительно восстановления на работе ответчик ссылается на отсутствие в штатном расписании на период рассмотрения дела судом (Том 2 л.д. 23) должности санитарки, на которую претендует ФИО1 при разрешении исковых требований, по мнению суда, не освобождает ответчика от возложения обязанности восстановить ФИО1 на работе.

Разрешая исковые требования о взыскании с ООО в пользу ФИО1 суммы заработной платы за время вынужденного прогула в размере 184593, 78 рублей, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Пунктом 9 Положения установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно пункту 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Учитывая, что ФИО1 фактически проработала за период с **.**.**** по **.**.**** только полный месяц в **.**.**** г., то суд считает необходимым руководствоваться ее заработком в размере 12976 рублей и разделить на 29,3, соответственно, 12976 рублей : 29,3 = 442,86 рублей.

12976 рублей : 31день = 418, 58 рублей.

За период с **.**.**** по **.**.**** составляет 441 день вынужденного прогула.

Таким образом, заработной платы за время вынужденного прогула составит 184593, 78 рублей, исходя из следующего расчета: 441 день х 418, 58 руб. = 184593, 78 рублей.

Также подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3397, 75 рублей.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и других, причитающихся работнику выплат, в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 г. N 74-О-О, от 27 января 2011 г. N 15-О-О, от 25 мая 2017 г. N 1098-О, от 27 февраля 2018 г. N 352-О, от 25 июня 2019 г. N 1735-О, от 24 декабря 2020 г. N 3013-О, от 24 февраля 2022 г. N 287-О и др.).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** будет следующим: 25,32 рублей (4604, 38 руб. (за 11 дней в **.**.**** г.) х 7,5% / 150 х 11) + 1920 рублей (12976 руб. х 7,5% /150 х 296) + 161, 76 рублей (12976 руб. х 8,5% /150 х 22) + 352, 94 рублей (12976 руб. х 12 % /150 х 34) + 483, 57 рублей (12976 руб. х 13 % /150 х 43) + 454, 16 (12976 руб. х 15 % /150 х 35.) = 3397, 75 рублей.

Суд полагает необходимым также взыскать в порядке ст. 237 ТТК РФ компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав ФИО1 в сумме 5000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Покровмед» о возложении обязанности в будущем выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым законодательством не менее минимального размера оплаты труда с учетом его регулярного увеличения; обеспечения возможности исполнения трудовых обязанностей в течение всей рабочей смены согласно графика 2 рабочих дня и 2 выходных дня с 08-00 часов до 20-00 часов; табелирования смен 12 часов; устранения препятствий в осуществлении трудовой деятельности; выплаты заработной платы в размере 22500 рублей; предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью не менее 28 дней суд считает необходимым отказать, поскольку данные требования являются производными от удовлетворенных исковых требований о восстановлении на работе, а в части заявленных денежных сумм подлежат учету работодателем, исходя из условий трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая, что истец в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5259, 83 рублей из суммы 187991, 53 рублей, а также учтены требования нематериального характера.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Кемерово, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Покровмед» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, **.**.**** года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «Покровмед» (ОГРН ###, ИНН ###) за период с **.**.**** по **.**.****.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Покровмед» (ОГРН ###, ИНН ###) внести в трудовую книжку ФИО1, **.**.**** года рождения, запись о ее работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Покровмед» за период с **.**.**** по **.**.****.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Покровмед» (ОГРН ###, ИНН ###) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, **.**.**** года рождения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Покровмед» (ОГРН ###, ИНН ###) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска прокурора Центрального района г. Кемерово отказать.

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Покровмед» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1, **.**.**** года рождения, на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Покровмед» в должности санитарки с **.**.****.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Покровмед» (ОГРН ###, ИНН ###) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, сумму заработной платы за время вынужденного прогула в размере 184593, 78 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3397, 75 рублей, всего 187991, 53 рублей (сто восемьдесят семь тысяч девятьсот девяносто один рубль пятьдесят три копейки).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Покровмед» (ОГРН ###, ИНН ###) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 5259, 83 (пять тысяч двести пятьдесят девять рублей восемьдесят три копейки) рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы, апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Мотивированное решение изготовлено 8 декабря 2023 г.

Судья О.А. Килина