Дело № 2-994/2025

УИД 21RS0006-01-2025-001368-49

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Никифорова С.В.

при секретаре судебного заседания Энюховой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Авиационное предприятие «Партнер» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате с компенсацией за задержку выплаты, «дополнительной суммы компенсации за использование предложенной отсрочки и предварительно оговоренной суммы компенсации за работу по взысканию задолженности в судебном порядке»,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к Обществу с ограниченной ответственностью Авиационное предприятие «Партнер» ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты> (далее по тексту - ООО АП «Партнер»), указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он на основании заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора (пункт <данные изъяты>) и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «постоянная часть заработной платы ему была установлена в размере оклада <данные изъяты> рубля». С ДД.ММ.ГГГГ в связи с удаленным характером работы размер его заработной платы составлял <данные изъяты> рублей. «После зачисления ДД.ММ.ГГГГ перевода заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязательств по зачислению заработной платы работодателем прекращено», в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ, а потом ДД.ММ.ГГГГ повторно с уточнением размера задолженности им в адрес ответчика были направлены претензии о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек с компенсацией за ее задержку за тот же период в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, а также «дополнительную сумму компенсации за неиспользование предложенной отсрочки» в размере <данные изъяты> рублей, всего на общую сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, и эту сумму он просил перечислить ему в течении <данные изъяты> дней с момента получения претензии. Кроме того, в претензии было указано о том, что «в случае если сторона работодателя не произведет в досудебном порядке выплату всей общей предъявленной по настоящему документу суммы в пользу работника, то работодатель соглашается с момента регистрации иска судом, что работник заявит также на взыскание с работодателя дополнительной суммы компенсации за трату невосполнимого времени на работу по взысканию вышеуказанной задолженности в размере <данные изъяты> рублей». Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика вышеуказанные суммы: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – «невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ», <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – «общий минимальный размер компенсации за задержку невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ», <данные изъяты> рублей – «дополнительная сумма компенсации за неиспользование предложенной отсрочки», <данные изъяты> рублей - «предварительно оговоренная сумма компенсации за работу по взысканию задолженности в судебном порядке».

Истец ФИО1 в суд не явился: письменным заявлением дело просил рассмотреть в его отсутствии.

Не обеспечил явку своего представителя и ответчик ООО АП «Партнер», предоставив при этом письменные возражения на исковое заявление ФИО1, в которых указано, что ФИО1 был принят на работу в ООО АП «Партнер» по трудовому договору №/тд от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ истцу на основании его заявления в связи с удаленным характером работы заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> тарифной сетки, что составило <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (до удержания НДФЛ) за полностью отработанный месяц. В соответствии с пунктом <данные изъяты> трудового договора заработная плата выплачивается за первую половину месяца <данные изъяты> числа текущего месяца, а за вторую половину месяца – <данные изъяты> числа следующего месяца. Истец на дату увольнения и в предшествующий этому период работал удаленно, чем и было обусловлено изменение заработной платы, в связи с чем заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена путем переводов по <данные изъяты> рублей на основании квитанций № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Иных указанных в исковом заявлении компенсаций, кроме как предусмотренных статьей 236 ТК РФ, трудовое законодательство не предусматривает. ООО АП «Партнер» истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (к начислению до удержания НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не была выплачена, так как ДД.ММ.ГГГГ был выходным днем, а ДД.ММ.ГГГГ он не работал. Истцом пропущен годичный срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ и не включает в себя ДД.ММ.ГГГГ. В случае взыскания указанной суммы размер процентов, исходя из положений статьи 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. С учетом невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности за данный период составляет <данные изъяты> рублей (л.д. <данные изъяты>).

При таких обстоятельствах суд посчитал возможным продолжение судебного заседания в отсутствии неявившихся сторон и, изучив представленные по делу письменные доказательства, проверив доводы сторон, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель согласно статье 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (пункт 80 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).

При этом, нормами трудового законодательства не установлена обязанность работодателя незамедлительно ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора. Не предусмотрена и ответственность работодателя и правовые последствия в случае ознакомления с таким приказом работника после расторжения трудовых отношений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО АП «Партнер» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО АП «Партнер» <адрес> на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы на неопределенный срок. Согласно пункту <данные изъяты> договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется выплачивать постоянную часть заработной платы в размере оклада <данные изъяты> рубля. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – <данные изъяты> числа текущего месяца, за вторую половину месяца - <данные изъяты> числа следующего месяца (л.д. <данные изъяты>).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на <данные изъяты> ставки в связи с удаленным характерам работы, размер заработной платы составил <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>) и не оспаривается сторонами.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора (л.д<данные изъяты>) и ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, поданного на имя генерального директора ООО АП «Партнер», в котором истец ФИО1 просил его уволить со ДД.ММ.ГГГГ. Также в заявлении истец ФИО1 просил приказ об увольнении по реквизитам работника представить для сведения по адресу электронной почты: <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

Истец обратился в суд с настоящим иском о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем доказательств того, что после ДД.ММ.ГГГГ он продолжал исполнение своих трудовых обязанностей в ООО АП «Партнер», суду не предоставлено.

Из материалов дела видно, что истец работал дистанционно, проживал в <адрес>, что следует из трудового договора, а место его работы находилось в <адрес>, в связи с чем, вся переписка между работником и работодателем велась в электронном виде, а также перепиской через мессенджер.

Копия приказа об увольнении была направлена истцу на адрес его электронной почты <данные изъяты>, указанному в заявлении об увольнении, совпадающему также с адресом, указанным в исковом заявлении.

Факт направления в адрес ответчика заявления об увольнении истцом не оспаривался.

Так, из содержания претензии от ДД.ММ.ГГГГ, направленной истцом ФИО1 в адрес ответчика, следует, что им в адрес работодателя ранее было направлено почтовое отправление с описью вложения от ДД.ММ.ГГГГ, которым было предоставлено заявление об увольнении по собственному желанию рег. № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>).

Таким образом, работодателем были приняты все возможные и надлежащие меры по вручению истцу копии приказа об увольнении. Риск неблагоприятных последствий, связанных с неполучением направленной почтовой связью копии приказа, несет истец.

Кроме того, ООО АП «Партнер» на основании подпункта 3 пункта 2 статьи 11 Федерального закона №27 от 01 апреля 1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» представил сведения о трудовой деятельности ФИО1 посредством электронного документооборота форму ЕФС-1 (л.д<данные изъяты>).

Таким образом, истец ФИО1 из ООО АП «Партнер» уволен ДД.ММ.ГГГГ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Согласно представленным документам ответчик ООО АП «Партнер» выплатил истцу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ путем безналичного перевода по <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ. Данные денежные средства были выплачены с банковский карты бухгалтера ООО АП «Партнер» Д. (л.д. <данные изъяты>).

Как было указано выше, ответчик не оспаривает наличие задолженности перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, из установленных по делу обстоятельств следует, что при увольнении истцу полагалась к выплате заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 52380 рублей 95 копеек, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ставки должностного оклада за вычетом подоходного налога) + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>.) х отработанный истцом <данные изъяты> рабочий день).

Указанную сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет погашения задолженности по заработной плате на дату его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, отказав во взыскании остальной заявленной истцом суммы задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. «за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ».

При этом доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ суд находит несостоятельными.

Так, в соответствии частью 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец, будучи уволенный ДД.ММ.ГГГГ, в суд за разрешением спора о взыскании выплат, полагающие ему при увольнении, обратился в суд первоначально ДД.ММ.ГГГГ, однако в принятии его заявления было отказано, после чего он повторно обратился в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно условиям трудового договора, заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ должна была выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец с исковым заявлением в рамках настоящего гражданского дела обратился в предусмотренный законом годичный срок,

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из указанных обстоятельств и норм закона, денежной компенсации за задержку выплаты подлежат заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ и в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ и эта сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составила на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. при следующем расчете:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, из анализа представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО АП «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению: с ООО АП «Партнер» в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 52380 рублей 95 копеек и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 28919 рублей 01 копейка, не установив правовых оснований для взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с соответствующей компенсацией за задержку выплаты.

Поскольку нормами Трудового кодекса Российской Федерации, так и положениями трудового договора, заключенного между работодателем ООО АП «Партнер» и работником ФИО1, не предусмотрена выплата «дополнительной суммы компенсации за неиспользование предложенной отсрочки» и «предварительно оговоренной суммы компенсации за работу по взысканию задолженности в судебном порядке», суд отказывает в удовлетворении иска в части исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца по указанным основаниям денежных сумм в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей соответственно.

С учетом удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 4000 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Авиационное предприятие «Партнер» (ОГРН <данные изъяты> ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 52380 (пятьдесят две тысячи триста восемьдесят восемь) рублей 95 копеек с денежной компенсацией за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28919 (двадцать восемь тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 50 копеек и далее с ДД.ММ.ГГГГ - в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной Авиационное предприятие «Партнер» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>) в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки с денежной компенсацией за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, «дополнительной суммы компенсации за неиспользование предложенной отсрочки в размере <данные изъяты> рублей, предварительно оговоренной суммы компенсации за работу по взысканию задолженности в судебном порядке в размере <данные изъяты> рублей», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Авиационное предприятие «Партнер» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей. Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью Авиационное предприятие «Партнер» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) задолженности по заработной плате в размере 52380 (пятьдесят две тысячи триста восемьдесят восемь) рублей 95 копеек подлежит немедленному исполнению.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья С.В.Никифоров

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.