50RS0№-48
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 февраля 2025 года г. ФИО3
Домодедовский городской суд <адрес> в составе:
Председательствующего Е.А. Мазиной
при секретаре судебного заседания ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ФИО3 Трейнинг» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ФИО3 Трейнинг» обратилось с иском о взыскании с ФИО2 денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 77 026,38 руб., расходов по оплате государственной пошлины 4 000 руб.
В обоснование требований истец указал, что 19.02.2019г. года между ООО «ФИО3 Трейнинг» и ФИО2 был заключен договор с обучающимся № б/н, по которому истец обязался организовать обучение ответчика с целью дальнейшего трудоустройства по направлению будущей деятельности «авиационное производство (пассажирское обслуживание)», выплачивать стипендию и затем трудоустроить по окончанию обучения. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, выйти на работу в одно из аффилированных с истцом юридических лиц, и проработать на нем в течение 548 календарных дней. 17.06.2019г. по итогам успешно пройденного обучения, заключен трудовой договор между ФИО2 и «ФИО3». Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ № б/н ответчик уведомила предприятие о расторжении договора по собственной инициативе и увольнении с 04.06.2020г. На основании п. 10 договора обучающийся имеет право в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора по собственной инициативе. В этом случае финансовые взаимоотношения сторон прекращаются после возмещения обучающимся расходов, понесенных предприятием в рамках исполнения договора. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, истец обратился в суд.
В судебное заседание представитель истца ФИО5 не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, и просил удовлетворить.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав и оценив представленные доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).
В соответствии со ст. 201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 249 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО3 Трейнинг» и ФИО2 был заключен договор с обучающимся № б/н, по которому истец обязался организовать обучение ответчика с целью дальнейшего трудоустройства по направлению будущей деятельности «авиационное производство (пассажирское обслуживание)», выплачивать стипендию и затем трудоустроить по окончанию обучения. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, выйти на работу в одно из аффилированных с истцом юридических лиц, и проработать на нем в течение 548 календарных дней.
Пунктом 11 ученического договора на ответчика возложена обязанность успешно пройти обучение и в течение 30 календарных дней выйти на работу на Предприятие-Работодатель на условиях трудового договора и проработать на нем в течение 548 календарных дней.
17.06.2019г., по итогам успешно пройденного обучения, заключен трудовой договор между ФИО2 и «ФИО3» (л.д.14-19).
Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уведомила предприятие о расторжении договора по собственной инициативе с 04.06.2020г. (л.д. 34).
Неисполнение учеником ученического договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на обучение.
Из представленного истцом расчета следует, что требуемые к взысканию расходы состоят из расходов на выплату стипендии и затрат на организацию обучения в сумме 175 876,89 руб.
С учетом пропорционально неотработанного периода, расходы истца составляют 77 026, 38 руб.
До настоящего времени расходы на обучение истцу не возмещены.
В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 Трудового кодекса РФ. В заявлении о расторжении договора с обучающимся ответчик о наличии каких-либо уважительных причин, препятствующих продолжению обучения и дальнейшего трудоустройства, не сообщил.
Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права и условий ученического договора, иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «ФИО3 Трейнинг» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу ООО «ФИО3 Трейнинг» (ИНН <***>) денежные средства за неисполнение ученического договора в размере 77 026 руб. 38 коп., расходы по уплате государственной пошлины 4 000 руб., итого надлежит взыскать 81 026 руб. 38 коп. (восемьдесят одну тысячу двадцать шесть рублей сорок четыре копейки).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>.
Председательствующий Е.А. Мазина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ