Дело № 2-336/2026 (2-2738/2025;)
УИД 26RS0017-01-2025-004114-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 января 2026 года <адрес>
Кисловодский городской суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Стойлова С.П.
при секретаре судебного заседания Гаспарян С.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с заявлением в котором просит, установить факт прекращения трудовых отношений между ней и заинтересованным лицом с ДД.ММ.ГГГГ.
В обосновании заявления указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Брик» в должности рекрутера, менеджера по персоналу, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, формируемой в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.
Она направила заинтересованному лицу заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию.
Заявление было направлено заинтересованному лицу ДД.ММ.ГГГГ и в силу положений п. 3 ст. 54, п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ считается доставленным, так как оно поступило адресату ДД.ММ.ГГГГ, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено с истечением срока хранения 30 календарных дней в отделении почтовой связи места назначения (п.п. 63, 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25, п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минцифры России от ДД.ММ.ГГГГ N 382).
Доставка заявления по юридическому адресу заинтересованного лица, | указанному в ЕГРЮЛ, подтверждается отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Срок предупреждения заинтересованного лица исчисляется заявителем с ДД.ММ.ГГГГ и истёк ДД.ММ.ГГГГ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Однако, в нарушение норм трудового законодательства увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено заинтересованным лицом в установленном порядке.
Заинтересованным лицом не предоставлены заявителю сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также сведения о прекращении трудовой деятельности не предоставлены работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и до настоящего времени не отражены в информационных ресурсах фонда.
В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
В силу сложившихся обстоятельств заявитель лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у заявителя необходимых сведений.
Она полагает, что факт прекращения трудовых отношений между ней и заинтересованным лицом может быть установлен судом в целях реализации ею права на труд, так как получение заявителем надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, не возможно.
Согласно сведениям из ЕГРЮЛ местом нахождения заинтересованного лица ООО «Брик» № является <адрес>. Единственным участником и руководителем ООО «Брик» является ФИО2 №
Из устных источников ей известно, что ООО «Брик» и ФИО2 являются аффилированными лицами с прежним работодателем заявителя ООО «Лидер Консалт Персонал» (ГК «Лидер Консалт»).
Из СМИ от ДД.ММ.ГГГГ заявителю известно, что Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга избрал меру пресечения фигурантам дела ГК «Лидер Консалт» по обвинению в организации незаконной миграции. В общей сложности по нему проходят десять человек, связанных с ГК «Лидер Консалт» и аффилированными ей фирмами.
По арбитражному делу № по иску к ООО «Брик» судом запрошены сведения из ГУ УВМ МВД по Санкт-Петербургу и <адрес>.
Вышеизложенное подтверждает довод заявителя о невозможности увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, и необходимости установления факта прекращения трудовых отношений между заявителем и заинтересованным лицом в судебном порядке.
В судебном заседании заявитель ФИО1, представитель заявителя ФИО3 поддержали заявление и просили его удовлетворить.
Заинтересованное лицо представитель ООО «Брик» извещенный о времени и месте слушания дела надлежащим образом, не явился.
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие заинтересованного лица.
Выслушав заявителя и его представителя, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В силу ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан. Суд рассматривает дела об установлении факта родственных отношений лиц, об установлении факта принятия наследства и места открытия наследства, а также других фактов, имеющих юридическое значение.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Брик» в должности рекрутера, менеджера по персоналу, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, формируемой в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направила заинтересованному лицу заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию.
Заявление было направлено заинтересованному лицу ДД.ММ.ГГГГ и в силу положений п. 3 ст. 54, п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ считается доставленным, так как оно поступило адресату ДД.ММ.ГГГГ, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено с истечением срока хранения 30 календарных дней в отделении почтовой связи места назначения (п.п. 63, 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25, п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минцифры России от ДД.ММ.ГГГГ N 382).
Заявление направлено по юридическому адресу заинтересованного лица, указанному в ЕГРЮЛ, подтверждается отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Срок предупреждения заинтересованного лица исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и истёк ДД.ММ.ГГГГ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Однако, в нарушение норм трудового законодательства увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено заинтересованным лицом в установленном порядке.
До настоящего времени заинтересованным лицом не предоставлены заявителю сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также сведения о прекращении трудовой деятельности не предоставлены работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и до настоящего времени не отражены в информационных ресурсах фонда.
В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
Согласно доводам заявителя в силу сложившихся обстоятельств она лишена возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия прекращения трудовых отношений с ООО «Брик».
Согласно сведениям из ЕГРЮЛ местом нахождения заинтересованного лица ООО «Брик» №) является <адрес>. Единственным участником и руководителем ООО «Брик» является ФИО2 №
Суд, всесторонне исследовав имеющиеся доказательства, считает их достоверными, законными, обоснованными, а заявление ФИО4 подлежащим удовлетворению.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.
Установить, юридический факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «Брик» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кисловодский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Стойлов С.П.