Решение по делу № 2-1826/2024 от 14.01.2025 - о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, судебных расходов.

Дело № 2-48/2025 14 января 2025 года

УИД 29RS0022-01-2024-003092-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Жернакова С.П.,

при секретаре судебного заседания Суховой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, судебных расходов,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания», в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК»), обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указало, что 15 мая 2023 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, согласно которому АО «ФПК» обязалось направить ФИО1, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона. Срок обучения с 15 мая 2023 года по 26 июня 2023 года. Согласно п. 5 ученического договора, стоимость обучения составляла 7500 рублей 00 копеек. В соответствии с п. 13.3 ученического договора в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 22 300 рублей 06 копеек, с учетом НДФЛ. Ответчик прошел полный курс теоретического обучения, сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона». 3 июля 2023 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона, дата начала работы – 3 июля 2023 года. В силу п. 7 ученического договора ответчик обязан был проработать по трудовому договору не менее 1 года по данной профессии (квалификации). В соответствии с п. 9 ученического договора, в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Приказом от 17 мая 2024 года № трудовой договор с ответчиком расторгнут с 21 мая 2024 года. Ответчик отработал на предприятии 324 дня, сумма задолженности на момент увольнения составила 3345 рублей 46 копеек, которые до настоящего времени не возмещены. Руководствуясь статьями 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 3345 рублей 46 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.

Истец представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился. О дне и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом заказным письмом с уведомлением о вручении, по известному месту жительства, указанному им в к трудовом договоре (последний известный адрес места жительства), а также по адресу убытия, сообщенному им органу регистрационного учета, подтвержденному справкой УВМ УМВД России по Архангельской области.

По смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

В п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» судам разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», в силу положений ст. 165.1 ГК РФ, признается волеизъявлением адресата, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Судебные повестки, направленные ответчику по известным адресам его места жительства, возвращены организацией почтовой связи в суд за истечением установленного срока хранения, следовательно, считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает.

Таким образом, суд приходит к выводу, что о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, однако о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, 15 мая 2023 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, согласно которому АО «ФПК» обязалось направить ФИО1, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона.

Срок обучения с 15 мая 2023 года по 26 июня 2023 года (п. 4 договора).

Согласно п. 5 ученического договора, стоимость обучения составляла 7500 рублей 00 копеек.

В соответствии с п. 13.3 ученического договора, направляющая сторона (работодатель) обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере минимальной заработной платы в сумме 15 279 рублей 00 копеек с учетом уменьшения на величину НДФЛ. За период обучения ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 22 300 рублей 06 копеек, с учетом НДФЛ, что подтверждается расчетным листком.

В силу п. 7 ученического договора, ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 28 июня 2023 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

В соответствии с п. 9 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Ответчик прошел полный курс теоретического обучения, сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона».

3 июля 2023 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона 3-го разряда, дата начала работы – 3 июля 2023 года (приказ о приеме на работу № от 3 июля 2023 года).

Приказом от 17 мая 2024 года №/к трудовой договор с ответчиком расторгнут с 21 мая 2024 года по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 указанного Кодекса предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 207 данного Кодекса, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Так как ФИО1 уволен по инициативе работника ранее срока, предусмотренного ученическим договором, у него, в силу статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 9 ученического договора возникла обязанность возместить работодателю затраты на обучение.

Общая сумма затрат работодателя на обучение работника составила 29 800 рублей 06 копеек, в том числе 7500 рублей 00 копеек – стоимость обучения, оплаченная истцом образовательной организации, и 22 300 рублей 06 копеек – сумма начисленной и выплаченной стипендии за период обучения.

В период с 3 июля 2023 года по 21 мая 2024 ответчик отработал 324 дня из 365 дней предусмотренных договором. Таким образом, ответчиком не отработан 41 день.

Расчет суммы расходов на обучение в размере 3345 рублей 46 копеек, подлежащей взысканию с ответчика, суд находит правильным.

На основании изложенного, суд признает заявленные требования законными, обоснованными и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины по данному делу составляет 4000 рублей 00 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика, в возврат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №), в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение 3345 рублей 46 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в возврат в сумме 4000 рублей 00 копеек, всего взыскать 7345 (семь тысяч триста сорок пять) рублей 46 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 21 января 2025 года.

Председательствующий С.П. Жернаков