Решение по делу № 2-1689/2025 от 17.09.2025 - об оспаривании заключения служебной проверки и приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-1689/2025

УИД: 89RS0002-01-2025-002333-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2025 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Когаева Г.Ю., при секретаре судебного заседания Мизяковой К.Е., рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу об оспаривании заключения служебной проверки и приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился с иском к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу (далее - УМВД России по ЯНАО) о признании незаконным заключения служебной проверки по факту неосуществления выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2024 год ФИО8; признании незаконным и отмене приказа УМВД России по ЯНАО от 14.05.2025 № 308 о привлечении к дисциплинарной ответственности; взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что 06.03.2025 в адрес УМВД России по ЯНАО из Главного управления по работе с личным составом Министерства внутренних дел Российской Федерации поступил запрос о предоставлении информационной справки по вопросам, содержащимся в обращении ФИО8 от 05.03.2025 № 3/257706039647 о возможных неправомерных действиях должностных лиц Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, направленного ею в Главное управление по работе с личным составом Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - ГУРЛС МВД России). В ходе проведения проверки по обращению, выявлены нарушения требований приказа МВД России от 01.02.2018 № 50 «Об утверждении порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» в части, касающейся учета служебного времени и ведения табелей учета служебного времени сотрудников ОМВД России «Лабытнанги», повлекшие нарушения требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в неосуществлении выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении. Приказом УМВД России по ЯНАО от 14.05.2025 № 308 ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде «выговора», за нарушение требований пункта 5.36 раздела III должностного регламента (должностной инструкции) старшего специалиста группы по работе с личным составом ОМВД России «Лабытнанги», пунктов 3, 4.2 приказа ОМВД от 13.09.2024 № 372 «О назначении ответственных лиц за ведение учета служебного времени в ОМВД», пунктов 1, 2 части 1 статьи 12 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, выразившихся в ненадлежащей организации обучения сотрудников ОМВД России «Лабытнанги», ответственных за ведение табеля учета служебного времени, не обеспечении должного контроля за своевременностью и правильностью ведения табелей учета служебного времени сотрудников отделения дознания ОМВД России «Лабытнанги» в 2024 году, повлекшее обращение 03.03.2025 ФИО8 в ГУРЛС МВД России по вопросу несвоевременного расчета при увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

Основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужило заключение служебной проверки по факту неосуществления выплат денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2024 год лейтенанту полиции ФИО8, дознавателю направления дознания пункта полиции по п.г.т. Харп ОМВД России «Лабытнанги» при увольнении. Истец полагает заключение служебной проверки незаконным, а приказ подлежащим отмене по следующим основаниям: отсутствие возможности осуществить контроль или произвести подсчет количества дней, подлежащих компенсации, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении ФИО8, по причине его отсутствия на рабочем месте в связи с нахождением в отпуске; отсутствие упущений в работе по организации обучения должностных лиц, ответственных за ведение табеля учета служебного времени, поскольку с 2019 года истцом, на постоянной основе, проводились занятия по ведению табеля учета служебного времени, при проведении занятий, у сотрудников, посещающих занятия и ответственных за ведение табеля учета служебного времени, вопросов не возникало; разработанная истцом форма табеля учета служебного времени точно соответствует форме, установленной приказом МВД России от 01.02.2018 № 50 и позволяет автоматически рассчитывать количество дней подлежащих компенсации при условии корректного внесения данных; информацией о неверном подсчете количества дней подлежащих, компенсации ФИО8 он не располагал.

Вышеназванные факты причиняют истцу морально-нравственные страдания, выразившиеся в неправомерном привлечении его к дисциплинарной ответственности, потери личной репутации в глазах коллег. В связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, просил удовлетворить заявленные им исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика - УМВД России по ЯНАО и МВД России ФИО2, действующий на основании соответствующих доверенностей, просил в иске отказать, по основаниям, изложенным в судебном заседании и письменных возражениях, приобщенным к материалам дела (т. 1 л.д. 26-37).

Представитель третьего лица ОМВД России «Лабытнанги» ФИО3, действующая на основании соответствующей доверенности, в судебном заседании полагала, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела и возражения относительно иска, пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст.ст.46, 133 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, применением мер поощрения и взыскания, а также с определением правового статуса (положения) сотрудника органов внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства. Аналогичные положения содержатся в ч. 2 ст. 34 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции».

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ за нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел в соответствии со статьями 47, 49 - 51 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания.

В соответствии с ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ служебная дисциплина - соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел обязан знать и исполнять должностной регламент (должностную инструкцию) и положения иных документов, определяющие его права и служебные обязанности, исполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников), а также руководствоваться законодательством Российской Федерации при получении приказа либо распоряжения прямого или непосредственного руководителя (начальника), заведомо противоречащих законодательству Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

В силу ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ на сотрудников органов внутренних дел в случае нарушения ими служебной дисциплины могут быть наложены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнение со службы в органах внутренних дел.

Согласно частям 3 - 8 статьи 51 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по - истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 данного закона может быть проведена служебная проверка.

Согласно ч. 9 ст. 52 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Приказом Министра внутренних дел Российской Федерации от 26.03.2013 № 161, утвержден Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - Порядок проведения служебной проверки).

Согласно п. 13 Порядка проведения служебной проверки, проведение служебной проверки являет собой необходимость выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, а также заявление сотрудника.

В соответствии с п. 14 Порядка проведения служебной проверки, поручение сотруднику о проведении служебной проверки оформляется в виде резолюции на свободном от текста месте документа, содержащего сведения о наличии основания для ее проведения. Допускается оформление резолюции на отдельном листе или на специальном бланке с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится.

Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с момента получения соответствующим руководителем (начальником) информации, являющейся основанием для ее проведения (п. 15 Порядка проведения служебной проверки).

Заключение по результатам служебной проверки составляется на основании имеющихся в материалах служебной проверки данных и должно состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной (пункт 34 Порядка проведения служебной проверки).

Согласно пункту 47 Порядка проведения служебной проверки сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему руководителю (начальнику) либо в суд.

О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме (ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации на различных должностях с 2013 по 2025 г.г., приказом ОМВД России «Лабытнанги» от 19.05.2025 № 128 л/с, уволен со службы в органах внутренних дел Российской Федерации по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ (по выслуге лет дающей право на получение пенсии), с 02.06.2025. В период с сентября 2022 г. по день увольнения, состоял в должности старшего специалиста группы по работе с личным составом ОМВД в специальном звании «капитан полиции» (т.2 л.д. 3-6).

Приказом начальника УМВД России по ЯНАО ФИО4 от 14.05.2025 № 308 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за нарушение требований пункта 5.36 раздела III должностного регламента (должностной инструкции) старшего специалиста группы по работе с личным составом ОМВД России «Лабытнанги», пунктов 3, 4.2 приказа ОМВД от 13.09.2024 № 372 «О назначении ответственных лиц за ведение учета служебного времени в ОМВД», пунктов 1, 2 части 1 статьи 12 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ, выразившихся в ненадлежащей организации обучения сотрудников ОМВД России «Лабытнанги», ответственных за ведение табеля учета служебного времени, не обеспечении должного контроля за своевременностью и правильностью ведения табелей учета служебного времени сотрудников отделения дознания ОМВД России «Лабытнанги» в 2024 году, повлекшее обращение 03.03.2025 ФИО8 в ГУРЛС МВД России по вопросу несвоевременного расчета при увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (т.1 л.д. 12-13).

Основанием для издания вышеуказанного приказа УМВД России по ЯНАО от 14.05.2025 № 308, послужило заключение по результатам служебной проверки, утвержденное 06.05.2025 начальником УМВД России по ЯНАО ФИО4 (т.1 л.д. 225-250).

Рассматривая требования иска о признании заключения служебной проверки и указанного приказа незаконными, суд приходит к следующему.

Анализируя приведенные нормы закона (ч. 6, 8 ст. 51, ст. 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ), следует отметить, что необходимость проведения служебной проверки определяется уполномоченным руководителем и при наличии оснований, перечисленных в ст. 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ.

Как следует из имеющихся в деле письменных доказательств, основанием для назначения служебной проверки послужил рапорт старшего инспектора по ОП ИЛС УРЛС УМВД России по ЯНАО ФИО6 от 12.03.2025, с изложенным в нем обращением ФИО8 от 05.03.2025 № 3/257706039647, в связи с нарушением ее трудовых прав при увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации, а именно не выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2024 г., что повлекло нарушение требований ст. 140 ТК РФ (т.1 л.д. 43-44).

В рамках проведения служебной проверки получены объяснения от сотрудников ОМВД России «Лабытнанги», в том числе ФИО1, в отношении которого проводилась служебная проверка (т.1 л.д. 88-91).

Согласно п. 5.36 раздела III должностного регламента (должностной инструкции) старшего специалиста группы по работе с личным составом ОМВД России «Лабытнанги», утвержденного 19.09.2022 начальником ОМВД России «Лабытнанги», сотрудник (старший специалист ГРЛС) обязан осуществлять проверку правильности ведения табелей учета служебного времени сотрудников структурных подразделений ОМВД, вести табели учета служебного времени руководящего состава ОМВД, ГРЛС ОМВД, в соответствии с требованиями приказа МВД России от 01.02.2018 № 50 (т.1 л.д. 92-96).

Пунктом 3 и 4.2 приказа ОМВД России «Лабытнанги» от 13.09.2024 № 372 установлено, что ФИО1 назначен ответственным за контролем внесения данных в табеля учета служебного времени, сбором и хранением табелей учета служебного времени, а также организовать обучение сотрудников ответственных за ведение табеля учета служебного времени в структурных подразделениях ОМВД России «Лабытнанги» (т.1 л.д. 163-166).

Факты нарушений вышеназванных пунктов должностного регламента (должностной инструкции) старшего специалиста группы по работе с личным составом ОМВД России «Лабытнанги» и приказа ОМВД России «Лабытнанги» от 13.09.2024 № 372 ФИО1 изложенные в рапорте старшего инспектора по ОП ИЛС УРЛС УМВД России по ЯНАО ФИО6 от 12.03.2025 нашли свое подтверждение в ходе проверки, о чем подробно было изложено в заключении по результатам служебной проверки (т. 1 л.д. 235-246).

Так в заключении по результатам служебной проверки указано, что ФИО1 несоответствия данных, отраженных в табелях учета служебного времени сотрудников ОД ОМВД России «Лабытнанги», в частности у ФИО8, с приказами ОМВД России «Лабытнанги» «Об утверждении графика несения службы сотрудниками ОМВД России «Лабытнанги», графиками несения службы ответственными должностными лицами от руководящего состава ОМВД и следственно-оперативной группы ОМВД за 2024 год, установлены капитаном полиции ФИО1 лишь в марте 2025 года в ходе рассмотрения обращения ФИО8 Вместе с тем, в ходе служебной проверки установлено отсутствие табелей учета служебного времени сотрудников ОД ОМВД России «Лабытнанги» за январь, февраль, март 2024 года.

Кроме того, ФИО1 проведение занятий с сотрудниками, ответственными за ведение табеля учета служебного времени в структурных подразделениях ОМВД России «Лабытнанги», организовано не на должном уровне, данные занятия проведены только после поступления в ОМВД указания УМВД России по ЯНАО от 11.09.2024 № 74/7-971 «О проведении ревизии табелей учета служебного времени» 1 раз в октябре 2024 года, что повлекло нарушение требований Порядка прохождения службы в части правильности учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В результате проведенного анализа заполнения табелей учета служебного времени сотрудников ОД ОМВД России «Лабытнанги» выявлены многочисленные нарушения в части учета продолжительности служебного времени сотрудников ОД ОМВД, неверное заполнение табелей учета служебного времени.

02.12.2024 дознаватель ОД ОМВД России «Лабытнанги» ФИО8 обратилась к начальнику ОМВД России «Лабытнанги» с рапортом об увольнении со службы (т.1 л.д. 57).

09.12.2024 дознаватель ОД ОМВД России «Лабытнанги» ФИО8 обратилась к начальнику ОМВД России «Лабытнанги» с рапортом выплате денежной компенсации за дополнительные дни отдыха, за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные дни за 2024 г. в количестве 80 календарных дней (т.1 л.д. 59).

Приказом начальника ОМВД России «Лабытнанги» от 23.12.2024 № 391 л/с ФИО8 уволена со службы в органах внутренних дел, без выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2024 г. (т.1 л.д. 65).

Как установлено материалами служебной проверки, процедуру увольнения ФИО8 проводил ФИО1 В период со 02 по 19 декабря 2024 года ФИО1 в соответствии с п. 5.20 раздела III должностного регламента (должностной инструкции), полноту материалов по увольнению ФИО8 со службы в органах внутренних дел не проверил.

Суд не может согласиться с доводами ФИО1 о том, что он не мог осуществить контроль или произвести подсчёт количества дней, подлежащих компенсации, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении ФИО8, по причине его отсутствия на рабочем месте в связи с нахождением в отпуске, поскольку рапорт ФИО8 о выплате денежной компенсации за дополнительные дни отдыха, за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные дни за 2024 г. был отписан 09.12.2024 начальником ОМВД России «Лабытнанги» для работы Группы по работе с личным составом ОМВД России «Лабытнанги», т.е. до начала отпуска истца (20.12.2024) (т.1 л.д. 59).

Также суд не может принять во внимание довод истца о том, что с 2019 года истцом, на постоянной основе, проводились занятия по ведению табеля учета служебного времени, поскольку истцом не представлено доказательств подтверждающих указанное, напротив, материалами служебной проверки подтверждается, что ФИО1 занятия проведены только после поступления в ОМВД России «Лабытнанги» указания УМВД России по ЯНАО от 11.09.2024 № 74/7-971 «О проведении ревизии табелей учета служебного времени» 1 раз в октябре 2024 года.

Служебная проверка в отношении ФИО1 проведена в соответствии с вышеуказанными нормами порядка проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел, полно и всесторонне.

Следовательно, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о призвании заключения служебной проверки незаконной.

Согласно пунктам 19, 21, 23 Дисциплинарного устава, утвержденного Указом Президента РФ от 14.10.2012 N 1377 (далее - Дисциплинарный устав), приказ руководителя (начальника), за исключением явно противоречащего закону, должен быть исполнен беспрекословно, точно и в срок. Обсуждение приказа и его критика недопустимы. При невозможности исполнения приказа сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя (начальника), отдавшего приказ. Исполнив приказ, подчиненный, если он не согласен с приказом, может его обжаловать. Подчиненный, не исполнивший отданный в установленном порядке приказ руководителя (начальника), привлекается к ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Статьей 50 Дисциплинарного устава определено, что на сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий может быть наложено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения со службы в органах внутренних дел.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины сотрудника органов внутренних дел. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения, другие обстоятельства. При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка руководитель (начальник) может освободить сотрудника от дисциплинарной ответственности и ограничиться устным предупреждением (ст. 40 Дисциплинарного устава).

Исходя из приведенных положений нормативных правовых актов служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы и направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, в том числе предполагающего для этой категории граждан особые требования к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные выполняемыми задачами и специфическим характером деятельности указанных лиц. При установлении факта совершения сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка на него может быть наложено дисциплинарное взыскание. Определение соразмерности применяемого дисциплинарного взыскания и тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел проступка относится к полномочиям руководителя, правомочного принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде «выговора» в отношении ФИО1 применено законно и обоснованно. Должностным лицом, наложившим дисциплинарное взыскание, были учтены, степень вины и тяжести проступка ФИО1, соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения требований пункта 5.36 раздела III должностного регламента (должностной инструкции) старшего специалиста группы по работе с личным составом ОМВД России «Лабытнанги», приказа ОМВД от 13.09.2024 № 372 и пунктов 1, 2 части 1 статьи 12 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ, что нельзя отнести к малозначительным, ввиду того, что проступок затрагивал права и законные интересы сотрудников ОМВД России «Лабытнанги».

Таким образом, каких-либо нарушений при привлечении истца к дисциплинарной ответственности, судом не установлено. При избрании меры ответственности учитывались тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена в связи, с чем оснований для отмены дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 не имеется.

Поскольку в удовлетворении основных требований судом истцу отказано, производные от него требования о взыскании компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, ДД/ММ/ГГ г.р., уроженца ... (паспорт ...) к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу (ОГРН <***>) об оспаривании заключения служебной проверки и приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

...

...

...

Решение в окончательной форме принято 17 сентября 2025 года.