66RS0006-01-2024-005790-95
Гражданское дело № 2-264/2025 (2-5704/2024)
Мотивированное решение суда изготовлено 21.02.2025.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 12 февраля 2025 года
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего Ворожцовой Е.В.,
при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем Богдановой Ю.А.,
при участии представителя ответчика ООО «Школьно-базовая столовая № 11» - ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Школьно-базовая столовая № 11» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию «Школьно-базовая столовая № 11» (далее – ЕМУП «Школьно-базовая столовая № 11») о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты.
В обоснование заявленных требований указано, что в период с 01.07.2024 по 07.08.2024 ФИО2 работала в ЕМУП «Школьно-базовая столовая № 11» в качестве специалиста по составлению финансовых отчетов. Трудовой договор в установленном порядке не заключался. Оплата труда была согласована на условиях минимум 50000 рублей в месяц.
В июле 2024 года истец получила аванс в размере 25000 рублей. По соглашению между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о полной выплате заработной платы 15.08.2024: 25000 рублей доплату за июль 2024 года и за 7 дней работы в августе в размере 15909 рублей. Итого 40909 рублей.
Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.
Ссылаясь на нарушение своих прав как работника, ФИО2 просит суд взыскать с ЕМУП «Школьно-базовая столовая № 11» задолженность по заработной плате в размере 40909 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 08.08.2024 по 02.10.2024 в размере 2746 рублей и далее за каждый день задержки по день вынесения решения суда.
В письменных пояснениях ФИО2 указала, что согласилась работать за 50000 рублей на условиях неполного рабочего времени (т. 1 л.д. 66).
В отзыве на иск ответчик ЕМУП «Школьно-базовая столовая № 11» просит в удовлетворении заявленных требований отказать, указав, что на объявление о вакантной должности заместителя главного бухгалтера откликнулась ФИО2, с которой было согласовано, что оплата производится за отработанное время, согласно штатному расписанию, испытательный срок 1 месяц, после прохождения испытательного срока начисляется премия. ФИО2 согласилась, однако оформлять трудовые отношения не стала. Через несколько дней ФИО2 попросила и.о. главного бухгалтера выручить ее финансово и предоставить денежные средства. ФИО1 дала за счет своих личных денежных средств 20000 рублей. Полный рабочий день истец никогда не работала. В конце месяца ФИО2 снова попросила денежные средства, ФИО1 предоставила ей 5000 рублей из своих денежных средств. В подтверждение передачи денежных средств составили расходный кассовый ордер. Отношения между работником и работодателем не сложились, обязанности работника ФИО2 исполняла ненадлежащим образом.
Определением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 04.12.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.
В ходе рассмотрения дела по существу ЕМУП «Школьно-базовая столовая № 11» прекратило свою деятельность в виду реорганизации в форме преобразования в ООО «Школьно-базовая столовая № 11».
Вступившим в законную силу определением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 21.01.2025 произведено процессуальное правопреемство.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Школьно-базовая столовая № 11» - ФИО1 просила исковые требования оставить без удовлетворения.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.
Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
Истец ФИО2 просила рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие.
Заслушав объяснения представителя ответчика ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Материалами дела подтверждается, что ЕМУП «Школьно-базовая столовая № 11» прекратило свою деятельность в результате реорганизации в форме преобразования в ООО «Школьно-базовая столовая № 11».
В ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что ООО «Школьно-базовая столовая № 11» является правопреемником ЕМУП «Школьно-базовая столовая № 11».
В силу пункта 5 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
При рассмотрении настоящего спора по существу установлено, что в период с 01.07.2024 по 07.08.2024 истец ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ЕМУП «Школьно-базовая столовая № 11». Трудовой договор с ней не заключался, что не оспаривалось в судебном заседании.
Ответчиком не оспаривалось, что истец была фактически допущена к работе, выполняла свою трудовую функцию по месту нахождения ЕМУП «Школьно-базовая столовая № 11». ФИО2 выполняла трудовую функцию по должности заместителя главного бухгалтера, находясь неполный рабочий день в офисе ответчика.
Данное обстоятельство также подтверждается табелями учета рабочего времени, согласно которым ФИО2 выполняла работу по должности заместителя главного бухгалтера (т. 1 л.д. 86, 87), находясь в офисе половину рабочего времени.
При этом сторонами в судебном заседании подтверждено, что ФИО2 выполняла свою работу неполный рабочий день.
Данное обстоятельство подтверждается также табелями учета рабочего времени за спорный период.
Поскольку в ходе рассмотрения спора по существу не оспаривался сам факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.07.2024 по 07.08.2024, объем отработанного времени согласно табелям учета рабочего времени, дата прекращения трудовых правоотношений 07.08.2024, суд находит установленным, что ФИО2 работала в ЕМУП «Школьно-базовая столовая № 11» в должности заместителя главного бухгалтера на условиях неполного рабочего дня.
Также с учетом пояснений сторон суд находит установленной дату прекращения трудовых правоотношений 07.08.2024.
Между сторонами имеется спор об установленном размере заработной платы.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно пояснениям ФИО2 размер установленной заработной платы составил не менее 50000 рублей. Ответчик же в свою очередь полагал, что задолженность по выплате заработной плате отсутствует, поскольку с учетом размера заработных плат по штатному расписанию по должности бухгалтера при условии работы неполный рабочий день заработная плата выплачена.
Оценивая доводы сторон, все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к следующему.
Согласно положению об оплате труда и премировании работников ЕМУП «Школьно-базовая столовая № 11» на предприятии устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда на основе должностных окладов. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется с применением документов учета рабочего времени (табелей) (т. 1 л.д. 92).
Система оплаты труда работников предприятия включает в себя:
- должностные оклады;
- доплаты и надбавки за особые условия труда (в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- доплаты, которые установлены по инициативе предприятия;
- премий, выплачиваемых сверх должностного оклада, в соответствии с настоящим положением.
Заработная плата работников предприятия состоит из:
- должностного оклада;
- доплат и надбавок за особые условия труда;
- премий, выплачиваемых сверх должностного оклада, в соответствии с настоящим Положением;
- компенсационных надбавок;
- выплат стимулирующего характера (т. 1 л.д. 93).
Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца (т. 1 л.д. 93, пункт 5.1).
При прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, указанный в приказе об увольнении.
Согласно ответу на судебный запрос от МИФНС России № 32 по Свердловской области от 14.10.2024 сведения о доходах ФИО2 за 2024 год отсутствуют.
По сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области от 24.10.2024 в отношении ФИО2 с 01.01.2024 сведения от работодателей не имеется.
Согласно штатному расписанию на 01.01.2024 размер заработной платы по должности заместителя главного бухгалтера составил 37873 рубля 05 копеек (т. 1 л.д. 58).
Как следует из письменных пояснений ФИО2 и ФИО1, истец была принята на работу на условиях неполного рабочего времени (т. 1 л.д. 35, 66).
Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2024 года в период с 1 по 15 июля 2024 года ФИО2 отработала 42 часа, в период с 16 по 31 июля отработала 46 часов.
Согласно табелю учета рабочего времени за август 2024 года ФИО2 отработала с 1 по 7 августа 24 часа.
Согласно расходному кассовому ордеру (без даты), представленному ООО «Школьно-базовая столовая № 11» ФИО2 выплачен аванс за период с 01.07.2024 по 31.07.2024 в размере 25000 рублей.
Расчетный лист суду не представлен.
Учитывая, что в расходном кассовом ордере указано назначение как авансовый платеж за период работы с 01.07.2024 по 31.07.2024, суд приходит к выводу, что данная выплата являлась заработный платой за отработанную первую половину месяца при условии работы неполный рабочий день (половина рабочего времени с учетом сведений табелей учета рабочего времени).
Довод представителя ответчика ФИО1 о том, что денежные средства выданы из ее личных денежных средств в связи с тяжелым материальным положением ФИО2 и по ее просьбе, суд отклоняет как несостоятельный. В расходном кассовом ордере указано назначение платежа, расходный кассовый ордер выдан работодателем, что не оспаривалось в судебном заседании (т. 1 л.д. 101).
Указание представителя ответчика ФИО1 на то, что заработная плата по штатному расписанию по должности заместителя главного бухгалтера не превышает за полный день работы 60000 рублей, не исключает возможности согласования с работником иного размера оплаты труда.
Более того, ЕМУП «Школьно-базовая столовая № 11» выплачен ФИО2 аванс в размере 25000 рублей за половину отработанного времени.
Согласно сведениям Свердловскстат в октябре 2023 года по Свердловской области по профессиональной группе управляющие финансовой деятельностью размер средней заработной платы составил 117898 рублей, среднечасовая заработная плата составила 678 рублей (т. 1 л.д. 232).
Согласно производственному календарю в июле 2024 года количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе было 184, в августе 2024 года было 176 часов.
Истец была принята на неполный рабочий день, с учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об оплате отработанного времени за период с 01.07.2024 по 15.07.2024.
Учитывая пояснения истца, сведения о средней заработной плате, размер выплаченного аванса, составляющего по-сути половину заработной платы, табели учета рабочего времени, суд соглашается с доводами истца об установлении ей заработной платы в размере 50000 рублей, что с НДФЛ составит 56500 рублей.
ФИО3 от нормы рабочего времени в июле 2024 года составляет 92 часа. Следовательно, стоимость одного часа составит 543 рубля 47 копеек.
В августе 2024 года половина от рабочего времени составляет 88 часов. Стоимость одного часа составляет 568 рублей 18 копеек.
Таким образом, ФИО2 за июль 2024 года подлежала выплате заработная плата в размере 543 рубля 47 копеек * 88 часов = 47825 рублей 36 копеек.
ФИО2 за август 2024 года подлежала выплате заработная плата в размере 568 рублей 18 копеек * 24 = 13636 рубля 32 копейки.
Итого выплате подлежали 13636 рубля 32 копейки + 47825 рублей 36 копеек = 61461 рубль 68 копеек.
Расчеты произведены уже с учетом уже удержанного НДФЛ.
Ответчиком выплачено истцу 25 0000 рублей.
Следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по выплате заработной платы в размере 36461 рубль 68 копеек (с учетом уже удержанного НДФЛ). До удержания НДФЛ размер заработной платы составит 41909 рублей 97 копеек.
При этом суд полагает необходимым отметить, что работодателю следует исчислить самостоятельно к указанной сумме фактической выплаты НДФЛ и соответствующие взносы.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При определении даты взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд учитывает пояснения сторон о фактическом прекращении трудовых отношений 07.08.2024 и полагает необходимым определить начало периода для взыскания компенсации с 08.08.2024.
Учитывая названные положения трудового законодательства, заработная плата должна была быть выплачена в полном объеме не позднее 07.08.2024 в день прекращения трудовых отношений. Однако данная обязанность ответчиком не выполнена.
Поскольку заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, за заявленный период с 08.08.2024 по 12.02.2025 на сумму задолженности по заработной плате за вычетом НДФЛ в размере 36461 рубль 68 копеек подлежат начислению проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет:
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
36461 рубль 68 копеек
08.08.2024
15.09.2024
39
18%
1/150
36 461,68? 39? 1/150 ? 18%
1706,41
36461 рубль 68 копеек
16.09.2024
27.10.2024
42
19%
1/150
36 461,68? 42? 1/150 ? 19%
1939,76
36461 рубль 68 копеек
28.10.2024
12.02.2025
108
21%
1/150
36 461,68?108? 1/150 ? 108%
5513.01
Итого:
9159,18
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 08.08.2024 по 12.02.2025 в размере 9159 рублей 18 копеекс удержанием при выплате НДФЛ.
С учетом статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Школьно-базовая столовая № 11», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт серии < данные изъяты > < № >, задолженность по заработной плате в размере 36461 рубль 68 копеек, компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 08.08.2024 по 12.02.2025 в размере 9 159 рублей 18 копеек с удержанием при выплате НДФЛ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Школьно-базовая столовая № 11», ИНН <***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Е.В. Ворожцова