Решение по делу № 2-1252/2023 от 11.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Дело №2-1252/2023

УИД: 27RS0007-01-2023-000422-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Тюменьгазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований указала, что с (дата) она работала в ООО «Тюменьгазсервис» в должности ведущего инженера производственно-технического отдела, на основании срочного трудового договора от (дата), сроком действия до (дата). Трудовые отношения продолжались до (дата), договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. В связи с длительной невыплатой заработной платы, (дата) истцом было отправлено уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы. (дата) в адрес истца поступило уведомление от (дата) о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (численности), и расторжении (дата) договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Приказом работодателя (№) от (дата) прекращен трудового договор с истцом по сокращению численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении истца ответчик не произвел расчёт с ней, до настоящего времени заработная плата с февраля 2022 года, отпускные за февраль 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие не выплачены, письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату истец не получала, на работу истец не выходила. Считает, что прекращение выплат заработной платы произведены ответчиком незаконно, нарушает её трудовые права. За время работы в ООО «Тюменьгазсервис» истец использовала 9 дней отпуска, отпускные, а также компенсацию за неиспользованный отпуск истец не получала.

Просила суд взыскать с ответчика ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 заработную плату с февраля 2022 года по август 2022 года в размере 685 935 руб. 88 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 7717 руб. 80 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 189 182 руб. 82 коп., выходное пособие в размере 156 557 руб. 06 коп., компенсацию за задержку заработной платы.

В дополнение к исковому заявлению истец дополнительно указала, что при увольнении ООО «Тюменьгазсервис» выдало на руки истцу расчетные листы за период с января 2022 года по август 2022 года, справки формы 2-НДФЛ за период с октября 2021 года по июль 2022 года, расчет среднедневного заработка, а также справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. С даты приостановления работы (с (дата)) истец не работала в связи с невыплатой заработной платы. В предшествующий период времени, истец имела 84 отработанных дня и 597 769 руб. 06 коп. фактически начисленной заработной платы в соответствии с приведенным истцом расчетом. Приведенный истцом расчет также учитывает п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от (дата) N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», где средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Исключив из расчетного периода, подлежащего оплате, время, когда истец не работала по вине работодателя (с даты приостановления выполнения своих трудовых обязанностей по вине работодателя с (дата) по (дата)) истец рассчитала средний заработок на основании фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы. Применив вышеуказанные нормы, истец не соглашается с расчетом средней заработной платы ответчика и полагает необходимым учесть произведённый истцом расчет средней заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении и дополнениях к иску основаниям. Дополнительно пояснила, что представленные ответчиком сведения в справках формы 2-НДФЛ недостоверны, то есть ответчик денежные средства в ИФНС не перечислял и заработную плату не выплачивал. Задолженность по заработной плате рассчитывала по начислениям с расчетных листов. Среднюю заработную плату рассчитывала с учетом того, сколько было рабочих дней и умножала на среднедневной заработок. Компенсацию за неиспользуемый отпуск рассчитывала по программе Консультант+. Размер выходного пособия рассчитала за один месяц. Компенсацию за задержку заработной платы просит взыскать с (дата) по дату судебного заседания. Просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме, исходя из приведенного ею к исковому заявлению расчету, решение обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Тюменьгазсервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть дело без участия сторон в суде на основании ст. 117, 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Тюменьгазсервис» с (дата) по (дата) в должности ведущего инженера ПТО, что подтверждается приказом о приеме на работу (№) от (дата), а также заключенным с истцом срочным трудовым договором б/н от (дата), сроком до (дата).

Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая включает: размер должностного оклада работника – 20 000 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате – 1,5; процентная надбавка в соответствии с законодательством РФ за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с условиями трудового договора, работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (п. 7.2 договора), а также за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней (п.7.4 договора).

Уведомлением от (дата) ФИО1 уведомила работодателя – ООО «Тюменьгазсервис» о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы в течении периода, превышающего 15 календарных дней на основании ст.142 ТК РФ до момента выплаты зарплаты за январь и февраль 2022 года.

Уведомлением директора ООО «Тюменьгазсервис» от (дата) ФИО1 уведомлена о сокращении занимаемой ею должности ведущего инженера ПТО в связи с организационно-штатными мероприятиями, и расторжении трудового договора (дата) по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Уведомлением директора ООО «Тюменьгазсервис» от (дата) ФИО1 сообщено об отсутствии вакантных должностей в ООО «Тюменьгазсервис» и сокращении с (дата) занимаемой ею должности.

Приказом (№) от (дата) прекращено действие трудового договора и ФИО1 уволена с (дата) по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, о чем в трудовой книжке истца имеется соответствующая запись.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указала на невыплату ответчиком при увольнении истца причитающихся ей сумм заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В ходе судебного разбирательства, из расчетных листков установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате ей заработной платы за период с февраля по август 2022 года, выходного пособия и компенсации за не использованный отпуск.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с февраля по август 2022 года, суд приходит к следующему.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что за январь 2022 года ФИО1 начислена заработная плата к выплате в размере 160 920 руб., исходя из оклада – 20 000 руб. (за 16 дней), районный коэффициент – 40 230 руб., северная надбавка – 40 230 руб., единовременная премия – 60 460 руб. Удержано – 20 556 руб. (НДФЛ). Выплачено – 140 364 руб.

За февраль 2022 года ФИО1 начислена заработная плата к выплате в размере 66 667 руб. 64 коп., исходя из оклада – 12 631 руб. 58 коп. (за 12 дней), районный коэффициент – 6315 руб. 79 коп., северная надбавка – 6315 руб. 79 коп., отпуск основной – 36 228 руб. 92 коп. (с (дата) по (дата)), отпуск основной – 5175 руб. 56 коп. ((дата)). Удержано – 8302 руб. (НДФЛ). Выплат не было. Долг предприятия на конец месяца – 58 365 руб. 64 коп.

За март 2022 года истцу начислена заработная плата к выплате в размере 10909 руб. 11 коп., исходя из оклада – 5454 руб. 55 коп. (за 6 дней), районный коэффициент – 2727 руб. 28 коп., северная надбавка – 2727 руб. 28 коп.; указано на больничный с (дата) по (дата) (10 дней), начислений не было. Удержано – 1055 руб. (НДФЛ). Выплат не было. Долг предприятия на начало месяца – 58 365 руб. 64 коп. Долг предприятия на конец месяца – 68 219 руб. 75 коп.

За апрель 2022 года истцу начислена заработная плата к выплате в размере 40 098 руб. 76 коп., исходя из оклада – 16 190 руб. 48 коп. (за 17 дней), районный коэффициент – 8095 руб. 24 коп., северная надбавка – 8095 руб. 24 коп.; больничный за счет работодателя – 7717 руб. 80 коп. (с (дата) по (дата)), также указано на больничный с (дата) по (дата) (8 дней), начислений не было. Удержано – 4848 руб. (НДФЛ). Выплачено – 140 364 руб. Долг предприятия на начало месяца – 68 219 руб. 75 коп. Долг работника на конец месяца – 36 893 руб. 49 коп.

За май 2022 года ФИО1 начислена заработная плата к выплате в размере 40 000 руб., исходя из оклада – 20 000 руб. (за 18 дней), районный коэффициент – 10 000 руб., северная надбавка – 10 000 руб. Удержано – 4836 руб. (НДФЛ). Выплат не было. Долг работника на начало месяца – 36 893 руб. 49 коп. Долг работника на конец месяца – 1729 руб. 49 коп.

За июнь 2022 года ФИО1 начислена заработная плата к выплате в размере 49 117 руб. 36 коп., исходя из оклада – 20 000 руб. (за 21 дней), районный коэффициент – 10 000 руб., северная надбавка – 10 000 руб., компенсации за задержку выплат – 9117 руб. 36 коп. Удержано – 5200 руб. (НДФЛ). Выплат не было. Долг работника на начало месяца – 1729 руб. 49 коп. Долг предприятия на конец месяца – 42 187 руб. 87 коп.

За июль 2022 года истцу начислена заработная плата к выплате в размере 40000 руб., исходя из оклада – 20 000 руб. (за 21 дней), районный коэффициент – 10 000 руб., северная надбавка – 10 000 руб. Удержано – 5200 руб. (НДФЛ). Выплат не было. Долг предприятия на начало месяца – 42 187 руб. 87 коп. Долг предприятия на конец месяца – 76 987 руб. 87 коп.

За август 2022 года ФИО1 начислена заработная плата к выплате в размере 157 792 руб. 50 коп., исходя из оклада – 4347 руб. 83 коп. (за 5 дней), районный коэффициент – 2173 руб. 92 коп., северная надбавка – 2173 руб. 92 коп., компенсации отпуска (основной) – 43 934 руб. 86 коп., компенсация отпуска (дополнительного) – 38 202 руб. 98 коп., компенсация при увольнении (выходное пособие) – 66 958 руб. 99 коп. Удержано – 11 809 руб. (НДФЛ). Выплат не было. Долг работника на начало месяца – 42 187 руб. 87 коп. Долг предприятия на конец месяца – 222 971 руб. 37 коп.

Далее судом установлено, и из представленных по запросу суда сведений Отделения фонда пенсионного и социального страхования России по Хабаровскому краю и ЕАО от (дата) следует, что ФИО1 работодателем ООО «Тюменьгазсервис» были произведены следующие выплаты в 2022 году: в январе 2022 года в размере 160 920 руб., в феврале 2022 года – 66 667 руб. 64 коп., в марте – 10 909 руб. 11 коп., в апреле – 32 380 руб. 96 коп., в мае – 40 000 руб., в июне – 40 000 руб., в июле – 40 000 руб., в августе – 157 792 руб. 50 коп.

Из справок формы 2-НДФЛ за период с 2021 года по 2022 год следует, что работодателем ООО «Тюменьгазсервис» произведены соответствующие отчисления из суммы заработной платы ФИО1 в следующем размере: за период с октября по декабрь 2021 года в размере 362 484 руб. 74 коп., за период с января по август 2022 года – 489 429 руб. 02 коп. В том числе в январе 2022 года выплачена заработная плата (код дохода 2000) в размере в размере 160 920 руб., в феврале 2022 года – 25 263 руб. 16 коп., в марте – 10 909 руб. 11 коп., в апреле – 32 380 руб. 96 коп., в мае – 40 000 руб., в июне – 40 000 руб., в июле – 40 000 руб., в августе – 8695 руб. 67 коп. Также ООО «Тюменьгазсервис» произвело истцу выплаты по временной нетрудоспособности (код дохода 2300) в апреле 2022 года в размере 7717 руб. 80 коп., выплату отпускных (код дохода 2012) в апреле 2022 года в размере 41 404 руб. 48 коп., выплату компенсации за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) в августе 2022 года в размере 82 137 руб. 84 коп.

Также согласно справок формы 2-НДФЛ Отделением фонда пенсионного и социального страхования России по Тюменьской области были произведены следующие выплаты пособия по временной нетрудоспособности (код дохода 2300): в марте 2022 года – 36 016 руб. 40 коп., в апреле 2022 года – 28 298 руб. 60 коп., в мае 2022 года – 20 580 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не предоставлено суду каких-либо документальных доказательств, опровергающий или ставящих под сомнение требования истца, а также документальных доказательств, свидетельствующих о возмещении возникшей задолженности по выплате сумм заработной платы, выходного пособия, отпускных и больничных или о их отсутствии, равно как и не представлено доказательств того, что их размер ниже, чем указывает истец, в связи с чем, суд свои выводы основывает на предоставленных истцом письменных доказательствах.

Анализируя представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд принимает в качестве допустимых доказательств представленные истцом расчетные листки, трудовой договор, а также выписку по счету истца с указанием перечисленных средств заработной платы, поскольку основания сомневаться в их достоверности у суда не имеется.

При этом каких-либо документов достоверно свидетельствующих о выплате работодателем причитающихся истцу сумм заработной платы суду не представлено.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (далее – Положение №922).

В силу п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, в том числе поступившие по запросу суда сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Отделения фонда пенсионного страхования РФ в отношении истца, выданные на имя ФИО1 работодателем расчетные листки и справку о сумме заработной платы, а также пояснения сторон в судебном заседании по правилам ст. 67 ГПК РФ, проверив расчет, представленный истцом, суд признает его арифметически неверными, не соглашается с ними и полагает необходимым произвести иной расчет.

Как установлено судом истец работала у ответчика с (дата) по (дата) (9 полных месяцев), с (дата) истец приостановила работу.

Средний дневной заработок за 6 месяцев, фактически отработанных истцом, предшествующих увольнению истца, составляет 7111 руб. 25 коп., исходя из произведенного судом расчета, с учетом всех имеющихся сведений о произведённых истцу начислений сумм заработной платы, подлежащих выплате.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с февраля по август 2022 года составляет 678 235 руб. 14 коп. (66 667,64 + 21 333,75 + 128 002,50 + 128 002,50 + 149 336,25 + 149 336,25 + 35 556,25), которая подлежит взысканию с работодателя ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия и определяя его размер, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В пункте 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 5 указанного выше Положения №922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании в период с (дата) по (дата) ФИО1 не работала в связи с приостановлением ею работы.

Таким образом, расчетным периодом для определения среднего дневного заработка истца является период с (дата) по (дата). Однако, как следует из материалов дела, не оспаривается сторонами, с (дата) истец фактически приостановила выполнение трудовых обязанностей в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ, направив работодателю соответствующее уведомление о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней, в связи с чем, после указанной даты истцу начислялась компенсация среднего заработка за приостановление работы, а следовательно, период с (дата) по (дата) (по день ее увольнения), а равно полученные истцом в указанный период денежные средства, в силу п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, подлежат исключению из расчетного периода для определения среднего дневного заработка истца.

Исходя из табелей учета рабочего времени истца за спорный период, представленных истцом и заверенных печатью ответчика, справки о расчете среднедневного заработка, представленной ответчиком истцу, выписки по счету, представленной истцом, из которой видны суммы, перечисленные работодателем истцу за период трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что среднедневной заработок истца для целей начисления выходного пособия составляет 7111 руб. 25 коп. (597 345 руб. 13 коп. / 84 дня).

Выходное пособие в связи с сокращением численности сотрудников организации подлежит взысканию на основании части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Поскольку увольнение имело место с (дата), для расчета выходного пособия берется период с (дата) по (дата), количество рабочих дней в указанном периоде составляет 21 рабочий день, следовательно выходное пособие при увольнении составит 149 336 руб. 25 коп. (7111 руб. 25 коп. х 21 рабочий день), которое подлежит взысканию с ответчика ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1

Учитывая изложенное, а также отсутствие документальных доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком истцу вышеуказанной задолженности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия обоснованы и подлежат удовлетворению, исходя из произведенного судом расчета в размере 149 336 руб. 25 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и определяя её размер, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск Положением об особенностях исчисления средней заработной платы предусмотрен иной порядок расчета. В соответствии с пунктом 10 Положения №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что истец отработала до момента приостановления работы на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ с (дата) по (дата), расчет среднедневного заработка для начисления компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен исходя из начисленной заработной платы за период с (дата) по (дата) и среднемесячного количества календарных дней. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах составляет 16,78 (в октябре 2021 – 13 дней, в марте 2022 – 3,78 дней). Начисленные суммы заработной платы за период с (дата) по (дата) составляют 549 499 руб. 07 коп. (с ноября 2021 по февраль 2022). Таким образом, среднедневной заработок для целей начисления компенсации за неиспользованной отпуск составляет 4101 руб. 35 коп. (549 499 руб. 07 коп. : (29,3 х 4 полностью отработанных месяца + 16,78 календарных дней в не полностью отработанных месяцах)).

Как установлено судом, следует из условий трудового договора и не оспаривается сторонами, истец имеет право на компенсацию за 44 календарных дня неиспользованного основного и дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам крайнего Севера.

При таких обстоятельствах, поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлен факт невыплаты истцу компенсации за не использованный отпуск при увольнении, что также не оспаривалось стороной ответчика, учитывая представленные сторонами доказательства, суд произведя свой расчет приходит к выводу о том, что размер компенсация за неиспользованный истцом отпуск составляет 180 459 руб. 40 коп. (4101 руб. 35 коп. х 44 календарных дня), которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика пособие по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Из п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч.2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч.7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (заболевание или травма), выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как установлено судом в период с (дата) по (дата) (14 дней) ФИО1 была временно нетрудоспособна, что следует из расчетного листка за март 2022 года. Также в период с (дата) по (дата) (10 дней) ФИО1 была временно нетрудоспособна, что следует из расчетного листка за апрель 2022 года содержащего сведения о начислении работодателем оплаты пособия по временной нетрудоспособности с (дата) по (дата) (2 дня) в размере 7717 руб. 80 коп., а также из сведений УФНС России в справке формы 2-НДФЛ за 2022 год о перечислении пособия по временной нетрудоспособности (код дохода 2300) в апреле 2022 года.

Оценив представленные сторонами доказательства, проверив представленный истцом расчет задолженности по оплате больничного, суд соглашается с ним и принимает его в качестве допустимого, произведенного в соответствии с нормами действующего законодательства, приходит к выводу, что за первые три дня временной нетрудоспособности истца за счет средств работодателя подлежал оплате пособие по временной нетрудоспособности в размере 7717 руб. 80 коп.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат всех причитающихся сумм при увольнении за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия решения судом.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что при увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ. Данные выплаты не произведены на момент вынесения решения суда.

Всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 1 015 748 руб. 59 коп. (678 235 руб. 14 коп. задолженность по заработной плате + 7717 руб. 80 коп. пособие по временной нетрудоспособности + 180 459 руб. 40 коп. компенсация за неиспользованный отпуск + 149 336 руб. 25 коп. выходное пособие).

Компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении должны быть выплачены работнику в день увольнения, что предусмотрено ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение истца имело место (дата), именно в эту дату указанные выше суммы должны были быть выплачены работнику работодателем.

В связи с задержкой выплаты причитающихся работнику сумм работодатель несет материальную ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из требований, предъявленных истцом, компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, производится судом за период с (дата) по (дата) исходя из несвоевременно выплаченной суммы 1 015 748 руб. 59 коп. и составляет 142 644 руб. 96 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

При таких обстоятельствах требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд по исковым требованиям, как имущественного, так и неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственная пошлина в размере 13 278 руб. 74 коп.

Разрешая ходатайства истца о приведении к немедленному исполнению решения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Согласно ст. 111 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 5 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 «О судебном решении», обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Суд полагает, что удаленность места нахождения ответчика, наличие задолженности перед иными работниками, на которые ссылается истец, не свидетельствует о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для истца или невозможности его исполнения.

При таких обстоятельствах суд полагает, что данное ходатайство удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» ((иные данные)) в пользу ФИО1 ((иные данные)) задолженность по заработной плате за период с февраля по август 2022 года в размере 678 235 руб. 14 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 7717 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 180 459 руб. 40 коп., выходное пособие в размере 149 336 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику за период с (дата) по (дата) в размере 142 644 руб. 96 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» ((иные данные)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 13 278 руб. 74 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья Е.И. Мартыненко