УИД 38RS0030-01-2025-000764-67
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 апреля 2025 г. г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ермилиной А.С., при секретаре судебного заседания Гришиной А.А., с участием истца ФИО1, представителя истца Усть-Илимского межрайонного прокурора - помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора Бушуева М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-916/2025 по исковому заявлению Усть-Илимского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 И,В, к ООО «Ален Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в Усть-Илимскую прокуратуру обратилась ФИО1 Межрайонной прокуратурой установлено следующее. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Ален Групп», при увольнении с ней не произведен расчет. Факт задолженности по расчету при увольнении и ее размер подтверждается пояснениями директора ООО «Ален Групп», приказом о расторжении трудового договора, расчетными листками, справкой о задолженности. Просит суд взыскать с ООО «Ален Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 98 080,46 руб., с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы с 03.10.2024 по день фактической выплаты в размере 15 875,96 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель истца Усть-Илимского межрайонного прокурора - помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора Бушуев М.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила суд исковые требования удовлетворить, взыскать с ООО «Ален Групп» в пользу истца задолженность по заработной плате при увольнении в размере 98 080,46 руб., с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы с 03.10.2024 по день вынесения решения суда.
Ответчик - ООО «Ален Групп» в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В силу ч. Ч. 5, 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Ален Групп» с 02.06.2023 в должности продавца, в соответствии с приказом № 15 от 02.10.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в заявленном размере в сумме 98 080,46 руб. подтверждается расчетными листками за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 г., сводкой по сотрудникам от 02.12.2025, справкой о размере задолженности по заработной плате от 27.11.2024, пояснениями ответчика от 06.12.2024, направленными в адрес Усть-Илимского межрайонного прокурора.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Размер причитающейся истцу заработной платы ответчиком не оспаривался, как и не оспаривался факт её невыплаты на дату увольнения 02.10.2024.
В связи с чем суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 98 080,46 руб. подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное ч. 1 ст. 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21.02.2008 № 74-О-О, от 27.01.2011 № 15-О-О, от 25.05.2017 № 1098-О, от 27.02.2018 № 352-О, от 25.06.2019 № 1735-О, от 24.12.2020 № 3013-О, от 24.02.2022 № 287-О и др.).
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в п. п. 4, 5 Постановления от 11.04.2023 № 16-П, согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (ст. 46 ч. 1 Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
Поскольку в судебном заседании судом установлен факт невыплаты ответчиком истцу причитающейся заработной платы при увольнении, суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока предусмотренной выплаты обоснованными и подлежащими удовлетворению по дату принятия судом настоящего решения.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663).
Согласно расчетному листку за июль 2024 г. размер начислений составил 40 408,20 руб., удержано 5 253 руб., выплачено 26 060,23 руб., долг ответчика на конец отчетного периода (31.07.2024) составляет 9 094,97 руб., которые подлежали выплате не позднее 15.08.2024, и выплачены работодателем не были.
В соответствии с расчетным листком за август 2024 г. размер начислений составил 40 408,20 руб., удержано 5 253 руб., выплачено 6 603,35 руб., долг ответчика на конец отчетного периода (31.08.2024) составляет 37 646,82 руб., которые подлежали выплате не позднее 15.09.2024, и выплачены работодателем не были.
В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2024 г. размер начислений составил 40 408,20 руб., удержано 5 253 руб., долг ответчика на конец отчетного периода (30.09.2024) составляет 72 802,02 руб., которые, с учетом увольнения истца 02.10.2024, подлежали выплате в дату увольнения 02.10.2024, и выплачены работодателем не были.
В соответствии с расчетным листком за октябрь 2024 г. размер начислений составил 29 055,44 руб., удержано 3 777 руб., задолженность ответчика перед истцом составила 98 080,46 руб., которая подлежала выплате в дату увольнения 02.10.2024, и выплачена работодателем не была.
Следовательно, на сумму задолженности подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ.
В соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ расчет будет следующим:
Сумма задержанных средств с учетом выплат за июль 2024 г. составила 9 094,97 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
16.08.2024 – 15.09.2024 18 31 338,33
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 483,85
28.10.2024 – 21.04.2025 21 176 2 241,00
3 063,18
Сумма задержанных средств с учетом выплат за август 2024 г. составила 28 551,85 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 518,96
28.10.2024 – 21.04.2025 21 176 7 035,18
8 554,14
Сумма задержанных средств за сентябрь 2024 г. составила 35 155,20 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
03.10.2024 – 27.10.2024
19
25
1 113,25
28.10.2024 – 21.04.2025
21
176
8 662,24
9 775,49
Сумма задержанных средств за октябрь 2024 г. составила 25 278,44 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
03.10.2024 – 27.10.2024
19
25
800,48
28.10.2024 – 21.04.2025
21
176
6 228,61
7 029,09
Таким образом, общий размер процентов, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, составил 28 421,9?0 руб.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ).
В соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск по требованию о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 4 795 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Усть-Илимского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Ален Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ален Групп» (ИНН/КПП <***>/381701001) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 98 080,46 руб., проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период задержки заработной платы в размере 28 421,9?0 руб., всего взыскать 126 502,36 руб.
Взыскать с ООО «Ален Групп» » (ИНН/КПП <***>/381701001) в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 4 795 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.С. Ермилина
Мотивированное решение изготовлено 25.04.2025.