59RS0043-01-2023-000060-60

Судья Ярославцева К.В.

Дело № 33-8050/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Казанцевой Е.С.,

судей Бабиновой Н.А., Заривчацкой Т.А.,

при секретаре Рожковой Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 18 июля 2023 года гражданское дело № 2-97/2023 по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Военный комиссариат Пермского края о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения Военный комиссариат Пермского края на решение Чердынского районного суда Пермского края от 03 мая 2023 года,

заслушав доклад судьи Казанцевой Е.С., объяснение представителя ответчика, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1, обратилась в суд к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Пермского края» (далее – ФКУ «Военный комиссариат Пермского края»), Военному комиссариату Чердынского района Пермского края (далее – Военный комиссариат Чердынского района) с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за 2022 год в размере 13 871,20 руб., денежной компенсации за причиненный моральный вред в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что работает сторожем в Военном комиссариате Чердынского района, филиал ФКУ «Военный комиссариат Пермского края». Выполняемая работа для нее является основной. Режим работы сменный по месячному графику. Согласно Трудовому кодексу РФ, ответчик обязан вести учет и оплачивать сверхурочные часы. Коллективный договор у работодателя отсутствует. Полагает, что на протяжении 2022 года ответчик не в полном объеме выплатил заработную плату: не оплатил сверхурочную работу, при этом письменного согласия на сверхурочную работу у нее не запрашивали.

Истец и его представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали.

Представители ответчиков, участвующие в судебном заседании посредством видео-конференцсвязи, заявленные исковые требования не признали по доводам, изложенных в письменном отзыве на исковое заявление.

Решением Чердынского районного суда Пермского края от 03 мая 2023 года с ФКУ Военный комиссариат Пермского края в пользу ФИО1 взыскана недополученная заработная плата за 2022 год в размере 11483,43 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Не согласившись с таким решением, в суд с апелляционной жалобой, обратилось ФКУ Военный комиссариат Пермского края, ссылаясь на нормы действующего законодательства, настаивает на том, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Также в жалобе ответчик полагает, что судом произведен неправильный расчет, а именно не учтены отпуск и больничный лист. Просит решение суда отменить, отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Выслушав объяснение представителя ответчика, в отсутствие истца, надлежащим образом уведомленного о дне судебного заседания, что подтверждается распечаткой уведомления о вручении заказного почтового отправления, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что 01 января 2010 истец принята на работу в Отдел военного комиссариата Пермского края по Чердынскому району сторожем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2018 № 3586 ФИО1 установлены следующие выплаты и надбавки: за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - ежемесячно; за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 1,2 % - ежемесячно; за работу в условиях от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.) - ежеквартально, на основании табеля учёта рабочего времени; надбавка за выслугу лет – ежемесячно; премия по результатам работы по результатам работы - ежемесячно, единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года – ежегодно (л.д. 37).

В соответствии с Коллективным договором между командованием и гражданским персоналом военного комиссариата Пермского края на 2021 - 2023 годы для сторожей учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени сторожей, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца

С 01.10.2020 сторожам установлен должностной оклад 6 706 руб. в месяц.

Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не представлено доказательств того, что работа истца в праздничные дни является сверхурочной за пределами месячной нормы рабочего времени, поэтому пришел к выводу, что работодателем не оплачены сверхурочные работы в полуторном и двойном размере за 1 квартал 2022 года 68 часов, за 2 квартал 2022 года – 15 часов, 4 квартал – 7 часов.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом, поскольку они сделаны на неверном толковании норм материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Таким образом, для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Истец за 1 квартал 2022 года при норме рабочего времени с учетом больничного листа 415 часов, фактически отработала 495 часов, из них 72 часа праздничные дни в январе, 15 дней в марте были оплачены в соответствующих отработанных месяцах, оставшиеся 6 часов сверхурочной работы были оплачены по представлению прокурора от 28.04.2022 в июне 2022 года.

За 2 квартал 2022 года при норме 456 часов ФИО1 отработано 507 часов, переработка составила 51 час, в том числе 30 часов работа в праздничные дни, оплата за которое произведена в отработанном месяце, 21 час сверхурочной работы оплачено в июне 2022 года.

За 3 квартал заработная плата выплачена в полном объеме.

За 4 квартал 2022 года ФИО1 отработано 360 часов, при норме с учетом больничного листа и отпуска 352 часов, 8 часов сверхурочной работы оплачены в феврале 2023 года.

Кроме того, судебная коллегия проверив представленный ответчиком в материалы дела расчет, а также расчетные листки, установила, что расчет и выплата суммы оплаты сверхурочных часов ответчиком произведена, с учетом дополнительных выплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2018 №3586.

Ссылка истца в возражениях на апелляционную жалобу на Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения N 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», не может быть принята во внимание, поскольку данный нормативный правовой акт признан недействующим на территории Российской Федерации (приказ Минтруда России от 10.05.2017 № 415).

В отсутствии нарушении трудовых прав истца, отсутствуют основания для определения и взыскания компенсации морального вреда предусмотренногост.237 ТК РФ.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неправильным применением норм материального права является неприменение закона, подлежащего применению.

Поскольку неправильное применение судом норм материального права нашло подтверждение в ходе апелляционного рассмотрения дела, то решение подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 327.1, ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения Военный комиссариат Пермского края удовлетворить, решение Чердынского районного суда Пермского края от 03 мая 2023 года отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Военный комиссариат Пермского края о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 июля 2023 года.