Дело *

УИД 65RS0*-11

РЕШЕНИЕ

И*1

29 сентября 2025 года *

Поронайский городской суд * в составе:

председательствующего судьи Новичихиной Н.А.

при секретаре *3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению *2 к ООО «Сахалинспецвзрывпром» о компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении

УСТАНОВИЛ:

*2 обратился в суд с иском к ООО «Сахалинспецвзрывпром» о взыскании задолженности по заработной плате причитающейся ему при увольнении и компенсацию за задержку выплаты.

В обоснование исковых требований, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дата в должности водителя.

дата трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, однако, сумма, причитающаяся ему при увольнении не выплачена.

По изложенному, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате при увольнении в размере 242851 руб. 98 коп, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ просил взыскать проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Впоследствии, истец исковые требования уточнил, просил взыскать ООО «Сахалинспецвзрывпром» компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с дата по дата в сумме 38451 руб. 57 коп.

В судебном заседании истец исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку заработной платы поддержал по основаниям и доводам, изложенным в иске, в части взыскания невыплаченной денежной суммы в размере 242851 руб. 98 коп. отказался, в связи с добровольной выплатой ответчиком указанной суммы дата .

Определением Поронайского городского суда от дата прекращено производство по гражданскому делу в части исковых требований к ООО «Сахалинспецвзрывпром» о взыскании заработной платы при увольнении в размере 242851 руб. 98 коп.

Представитель ответчика ООО «Сахалинспецвзрывпром» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в адрес суда направил письменное возражение, в котором выразил не согласие с исковыми требованиями и просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме, в связи с тем, что дата задолженность по заработной плате выплачена в размере 242851 руб. 98 коп.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовым договором, условия соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Из ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Заработной платой в силу указания ст. 129 ТК РФ является вознаграждение за труд, которое состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих выплат, а также надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что на основании трудового договора * от дата , заключенного между работодателем ООО «Сахалинспецвзрывпром» и работником *2, последний принят на работу с дата в должности водителя на неопределенный срок, о чем в трудовой книжке произведена запись о трудоустройстве в данной организации на основании приказа от дата *.

В силу пункта 4.1 названного договора, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату за выполнение трудовых обязанностей в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим Положением об оплате труда.

В материалы дела представлен расчетный листок *2 за апрель 2025 года, согласно которому, работнику начислена заработная плата в размере 407772 руб. 01 коп, удержано НДФЛ 52920 руб., и выплачено за первую половину месяца (банк. ведомость * от дата ) - 947,88 руб., заработная плата за месяц (банк. ведомость * от дата ) – 111052,15 руб., увольнение межрасчет (банк. ведомость * от дата ) – 242851,98 руб.

Вместе с тем, ответчиком задолженность по заработной плате поименованная им в расчетном листе как увольнение межрасчет в сумме 242851 руб. 98 коп. перед *2 на момент обращения в суд дата не погашена, что подтверждается индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты за период с дата по дата , иные выплаты за апрель 2025 (947,88 руб. + 111052,15 руб.) произведены.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что дата истцу произведена выплата заработной платы при увольнении, в связи с чем, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 года подлежит исчислению, исходя из представленного истцом расчета невыплаченной заработной платы за апрель 2025 года в размере 242851 руб. 98 коп. за период с дата по дата в сумме 38451,57 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он арифметически верен, иного расчета в материалы дела не представлено.

Доводы ответчика об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме отклоняются, поскольку судом достоверно установлено, что *2 фактически произведена выплата задолженности по заработной плате при увольнении лишь дата , т.е. более четырех месяцев со дня увольнения.

Доказательств иного размера компенсации, сведений о её выплате работнику, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Размер пошлины определяется в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата * и подлежит уплате как за требования имущественного, так и неимущественного характера.

С учетом изложенного с Общества с ограниченной ответственностью «Сахалинспецвзвзрывпром» в доход бюджета муниципального образования Поронайский городской округ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 рублей, рассчитанная из суммы имущественных требований в размере 38451 руб. 57 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования *2 к ООО «Сахалинспецвзрывпром» о компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сахалинспецвзрывпром» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу *2, дата года рождения, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 38451 рублей 57 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сахалинспецвзрывпром» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Поронайский городской округ государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Новичихина Н.А.

Мотивированное решение изготовлено 29.09.2025