УИД: 77RS0010-02-2022-018256-55
№ 2-1159/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 06 февраля 2023 года
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1159/23 по иску ФИО1 к ООО «ДжейНет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты, обязании выдать документы,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «ДжейНет», в котором указала, что работала у ответчика в должности генерального директора на основании трудового договора от 23 декабря 2018 г. сроком на 5 лет и приказа №1 от 04 марта 2019 г. о приеме на работу. В соответствии с трудовым договором оклад истца составил сумма
14 ноября 2019 г. произошла смена учредителей компании, и 05 сентября 2022 г. истца уведомили о принятом 02 сентября 2022 г. решении учредителя о прекращении полномочий ФИО1 как генерального директора, ознакомили с приказом о прекращении полномочий от 02 сентября 2022 г.; 06 сентября 2022 г. по акту приема-передачи новому генеральному директору были переданы дела и документация.
Между тем, в нарушение положений заключенного между сторонами трудового договора и ст.279 ТК РФ истцу ответчиком не выплачена компенсация в размере сумма, а также не выплачена заработная плата за период с 15 августа 2022 г. по 31 августа 2022 г. в размере сумма, заработная плата за период с 01 сентября 2022 г. по 02 сентября 2022 г. в размере сумма, а также компенсация за 98 дней неиспользованного отпуска в размере сумма
Задолженность в указанных выше размерах истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, взыскать компенсацию за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ за 106 дней задержки, что по состоянию на 18 декабря 2022 г. составляет сумма, и обязать ответчика выдать истцу расчетные листки по заработной плате с января 2022 г. по сентябрь 2022 г., справку о средней заработной плате, справку по форме 2-НДФЛ за 2022 г.
В судебное заседание истец фио явилась, заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ДжейНет» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал, возражений на иск не направил.
Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу требований ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что протоколом №1 Общего собрания участников ООО «ДжейНет» от 23 декабря 2018 г. приняты решения об учреждении ООО «ДжейНет», утверждении его Устава, назначить генеральным директором общества фио
23 декабря 2018 г. между Общим собранием учредителей ООО «ДжейНет» и ФИО1 заключен трудовой договор на срок с 23 декабря 2018 г. по 23 декабря 2023 г. – на 5 лет, в соответствии с которым с момента регистрации ООО «ДжейНет» в ЕГРЮЛ генеральный директор вступает в должность и приступает к своим обязанностям.
В силу п.3.4 договора, прекращение трудового договора с генеральным директором по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной ст.279 ТК РФ компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. При расторжении трудового договора генеральному директору выплачивается выходное пособие в размере трех должностных окладов.
Пунктом 3.5 договора определено, что при расторжении договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в трехдневный срок с момента прекращения/расторжения договора.
В соответствии с п.4.1 должностной оклад генерального директора установлен в размере сумма; пунктом 5.4 предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации в размере среднемесячного заработка.
Приказом №1 от 04 марта 2019 г. на основании решения Общего собрания участников фио вступила в должность директора ООО «ДжейНет», возложив на себя обязанности главного бухгалтера.
Приказом №1 от 04 марта 2019 г. фио принята на работу в ООО «ДжейНет» на должность генерального директора на срок с 04 марта 2019 г. по 23 декабря 2023 г. с должностным окладом в размере сумма
В соответствии со сведениями из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ДжейНет», учредителем Общества является Общество с ограниченной ответственностью «Shanghai J-Net International Logistics CO., LTD.»
02 сентября 2022 г. учредителем ООО «ДжейНет» принято решение о прекращении полномочий директора Общества ФИО1 с 02 сентября 2022 г.; об избрании директором Общества фио на 5 лет с 05 сентября 2022 г.
ФИО1 предписано передать, а фио – принять документы, имущество и материальные ценности Общества по акут приема-передачи, а при необходимости организовать и провести инвентаризацию документации, имущества и материальных ценностей Общества.
Приказом от 02 сентября 2022 г. фио приступает к исполнению обязанностей в качестве директора ООО «ДжейНет» с 05 сентября 2022 г. на основании решения единственного участника от 02 сентября 2022 г.
Приказом от 02 сентября 2022 г., подписанным фио, в соответствии с решением единственного участника Общества прекращены полномочия директора Общества ФИО1 с 02 сентября 2022 г., последним днем полномочий в качестве директора считать 02 сентября 2022 г.; увольнение произвести на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ; расчет произвести в течение 3 дней с выплатой всех причитающихся начислений.
С приведенным приказом фио ознакомлена 06 сентября 2022 г., о чем на приказе содержится соответствующая запись и подпись ФИО1
06 сентября 2022 г. между ФИО1 и фио подписан акт приема-передачи дел.
В силу разъяснений, содержащихся в п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 г. №21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.
В соответствии с п.10 приведенного Постановления, в случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ).
Пунктами 11 и 12 Постановления разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.
Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.
В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с работодателя в ее пользу компенсации, предусмотренной п.3.4 заключенного между сторонами трудового договора и ст.279 ТК РФ в размере сумма (сумма х 3), поскольку из представленных документов следует, что увольнение истца, несмотря на имеющуюся в приказе от 02 сентября 2022 г., подписанном фио, ссылку на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, произведено именно по основанию, предусмотренному п.2 ст.278 ТК РФ, то есть в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, в связи с чем оно не допускается без выплаты ФИО1 компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.
При этом при включении в трудовой договор условия о выплате такой компенсации сторонами соблюдены требования законодательства.
Поскольку в установленный законом, а также трудовым договором срок данная компенсация истцу ответчиком не выплачена, доказательств обратного ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено, суд взыскивает с ООО «ДжейНет» в пользу ФИО1 компенсацию, предусмотренную ст.279 ТК РФ, в размере сумма
В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Между тем, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.
Суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ДжейНет» задолженности по выплате заработной платы за период с 15 августа 2022 г. по 31 августа 2022 г. в размере сумма и за период с 01 сентября 2022 г. по 02 сентября 2022 г. в размере сумма, а также компенсации за 98 дней неиспользованного отпуска в размере сумма, поскольку ООО «ДжейНет» не представлено документов, подтверждающих выплату истцу ФИО1 заработной платы за приведенные периоды работы в полном объеме, равным образом не представлено доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, при том, что по данной категории споров обязанность по доказыванию выплаты заработной платы и иных обязательных выплат в полном объеме и своевременно возложена на ответчика.
Проверив расчет взыскиваемых сумм в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истцом, суд признает его арифметически верным, соответствующим нормам действующего законодательства и положениям заключенного между сторонами договора, ответчиком по существу не опровергнутым.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение от работодателя выплат, суд полагает, что требования о взыскании компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению за заявленный истцом период, а именно за период с 03 сентября 2022 г. по 18 декабря 2022 г. в размере сумма
Расчет взыскиваемой компенсации произведен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, исходя из размера задолженности, периода просрочки выплаты, а также размера ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующих периодах.
В силу ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст.62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч.1 ст.62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
По смыслу взаимосвязанных положений ст.2 ТК РФ о регулировании ТК РФ трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и ст.62 ТК РФ, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.
Поскольку расчетные листки за период с января 2022 г. по сентябрь 2022 г., справка о средней заработной плате и справка по форме 2-НДФЛ за 2022 г. являются документами о полученном ФИО1 в период работы у ответчика заработке и о размере этого заработка, в связи с чем относятся к числу документов, непосредственно связанных с работой ФИО1 в ООО «ДжейНет», и эти документы она вправе получить в том числе и после увольнения, при этом законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой, учитывая, что в ходе судебного разбирательства в добровольном порядке данные документы ответчиком истцу не предоставлены, суд признает требования ФИО1 в данной части также подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ДжейНет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты, обязании выдать документы удовлетворить.
Взыскать с ООО «ДжейНет» в пользу ФИО1 сумма в качестве задолженности по заработной плате, сумма в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, сумма в качестве компенсации при увольнении, сумма в качестве компенсации за задержку выплаты, а всего взыскать сумма
Обязать ООО «ДжейНет» выдать ФИО1 расчетные листки за период с января 2022 г. по сентябрь 2022 г., справку о средней заработной плате, а также справку по форме 2-НДФЛ за 2022 г.
Взыскать с ООО «ДжейНет» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
фио Агамов
Решение в окончательной форме принято 13 февраля 2023 г.