Решение по делу № 2-90/2023 от 17.04.2023 - о признании трудового договора недействительным в части, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД 66RS0031-01-2023-000021-56

Дело № 2-90/2023

Решение в окончательной форме принято 17 апреля 2023 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года город Качканар

Качканарский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Закировой О.А.,

при секретаре Коноваловой Е.А.,

с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО2, действующей на основании устного ходатайства,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «частное агентство занятости «Потенциал и К», обществу с ограниченной ответственностью «Рудстрой» о признании трудового договора недействительным в части, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

в Качканарский городской суд поступило исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Потенциал и К» (далее – ООО «ЧАЗ «Потенциал и К») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец состояла в трудовых отношения с ответчиком с 09 ноября 2021 года по 20 декабря 2021 года. Трудовой договор расторгнут 20 декабря 2021 года на основании приказа. 09 ноября 2021 года истец приехала на работу вахтовым методом в г. Новотроицк штукатуром-маляром, устроена в ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» на следующих условиях: работа в день по 11 часов, 320 рублей за час и 550 рублей суточные, проживание за счет работодателя. 14 декабря истцу перечислена заработная плата за 16 смен в размере 44 800 рублей, а должно было быть 56 320 рублей. По расчетам истца с удержанием 13% налога, она должна получить 48 998 рублей 40 копеек. Истец звонила в бухгалтерию, пытаясь выяснить, почему произошло такое несоответствие, но ничего вразумительного ей не ответили. Только 18 декабря 2021 года истцу принесли трудовой договор, прочитав который она поняла, что, скорее всего, её обманут по деньгам, и сразу же заказала билет на поезд, написав заявление об увольнении и отправила его в г. Ижевск. 19 декабря 2021 года истец уехала домой. 21 декабря 2021 года истец позвонила в отдел кадров узнать, получили ли они ее заявление об увольнении, повторно направила заявление в этот же день на Ватсап. Через день ознакомившись с выпиской из Пенсионного фонда, которую заказала, чтобы встать на учет в центр занятости, узнала, что запись о её увольнении из ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» от 21 декабря 2021 года есть, а запись о трудоустройстве нет. Кроме того расчетные деньги истцу так и не поступили. За восстановлением нарушенных трудовых прав истец обращалась в прокуратуру Оренбургской области. Истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» задолженность по заработной плате в размере 63 360 рублей, проценты (компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей.

Определением суда от 16 февраля 2023 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Рудстрой».

Определением Качканарского городского суда от 28 февраля 2023 года приняты уточнения исковых требований. ФИО1 просит суд признать недействительным трудовой договор от 09 ноября 2021 года в части установления заработной платы в размере 15 000 рублей (п. 3.1.), принять к расчету установленную фактически заработную плату, исходя из расчета: 11 часовой рабочий день, 320 рублей в час, 550 суточных; обязать ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 09 ноября 2021 года; взыскать с ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» и ООО «Рудстрой» солидарно в её пользу задолженность по заработной плате в размере 63 360 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, в их обоснование пояснила, что 09 ноября 2021 года она приехала на вахту в г. Новотроицк Оренбургской области, где трудоустроилась в ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» штукатуром-маляром. По месту нахождения работодателя в г. Ижевске никогда не была, все переговоры велись по телефону. Работодателем было обещана оплата 320 рублей в час и 550 рублей суточные. Работать предстояло на заводе Уралсталь по 6 дней в неделю по 11 часов. Длительность вахты составляла 2 месяца, отдых – 1 месяц. Учет рабочего времени осуществлялся мастером ООО «Рудстрой» Казимирским. Заработную плату начисляло и выплачивало ООО «ЧАЗ «Потенциал и К». 09 ноября 2021 года её поселили в квартире, 10 и 11 ноября она получала форму и оформляла пропуск. На работу вышла 15 ноября 2021 года. Трудовой договор ей сразу предоставлен не был, ознакомилась с ним только в декабре 2021 года, когда его привезли на подпись. Только тогда узнала о том, что установлен оклад 15 000 рублей. Кроме трудового договора её с каким-либо другими документами не знакомили. После ознакомления с трудовым договором она поняла, что её обманули с оплатой, в связи с чем 19 декабря 2021 года написала заявление об увольнении и уехала домой. 21 декабря 2021 года она позвонила в ООО «ЧАЗ «Потенциал и К», чтобы узнать, получили ли они её заявление об увольнении и когда будет расчет. Ей сказали, что надо заявление об увольнении направить по ВатсАпп, что она и сделала. Заработную плату в полном объеме ей не выплатили. От этого она испытывала нравственные страдания, так как её семья очень нуждалась в деньгах. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным основаниям, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела, представила возражения, в которых просила в удовлетворении иска отказать (л.д.55-59). Полагает, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, заработная плата ФИО1 выплачена в большем, чем полагалось, размере. Заработная плата начислялась за работу по пятидневной неделе по 08 часов ежедневно за фактически отработанное время.

Представитель ответчика ООО «Рудстрой» ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о дате, времени и месте рассмотрения дела, представил возражения (л.д. 105-107, 134-137), в которых просил в удовлетворении иска отказать. Указал, что 04 августа 2021 года между ООО «Рудстрой» и ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» заключен договор оказания услуг по предоставлению труда работников (персонала) №-У/625-У-040821. На основании заявки ООО «Рудстрой» ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» предоставил в период с 16 ноября по 17 декабря 2021 года труд своего работника ФИО1 по профессии «штукатур-маляр», а ООО «Рудстрой» произвело оплату услуг ООО «ЧАЗ «Потенциал и К». Указанный выше договор не является договором оказания услуг по подбору работников для трудоустройства в ООО «Рудстрой». Обязательства по выплате заработной плате истцу несет ООО «ЧАЗ «Потенциал и К». ФИО1 отработано 305 часов: 140 часов в период с 16 по 30 ноября 2021 года и 165 часов в период с 01 по 17 декабря 2021 года. Дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Учитывая надлежащее извещение неявившихся участников процесса, отсутствие технической возможности рассмотрения дела с использованием видеоконференц-связи в связи с занятостью времени другими судами, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков на основании ч.ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Принимая во внимание доводы истца и его представителя, возражения ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 с учетом изменений исковых требований ставит вопросы о внесении изменений в трудовую книжку в части записи о приеме на работу, а также о взыскании задолженности по заработной плате, не выплаченной при увольнении.

Из пояснений истца и представленной к исковому заявлению распечатки трудовой книжки следует, что в ней отсутствует запись о приеме на работу в ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» с 09 ноября 2021 года в должности штукатур-маляр. Первоначально в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем (л.д. 11) было указано, что работодателем является ООО «ЧАЗ «Потенциал и К». 09 ноября 2021 года ФИО1 принята на работу плиточником с осуществлением трудовой функции в ООО «Рудстрой» г. Губкин и г. Новотроицк. Следовательно, по данному требованию срок исковой давности не пропущен, так как истец узнала о нем при подготовке иска в суд. Заработная плата после увольнения истцу выплачена только 30 декабря 2021 года. Срок исковой давности начал течь с 31 декабря 2021 года и заканчивался 31 декабря 2022 года, но поскольку данный день является нерабочим, то 09 января 2023 года. Иск подан в суд 09 января 2023 года. Срок исковой давности по этому требованию не пропущен.

Статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Судом установлено, что 09 ноября 2021 года между ООО «ЧАЗ «Потенциал и К», как работодателем, и ФИО1, как работником, заключен трудовой договор (л.д. 7-8), согласно которому истец принята на работу в качестве штукатура-маляра на неопределенный срок вахтовым методом. Продолжительность вахты установлена 2 месяца, время отдыха – 01 месяц. Ей установлен должностной оклад 15 000 рублей ежемесячно. Также из трудового договора следует, что 09 ноября 2021 года ФИО1 ознакомлена с тарифно-квалификационной характеристикой, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, о вахтовом методе работы, системой управления. Сведения о продолжительности рабочего дня, графике работы в трудовом договоре отсутствуют.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Нормы ТК РФ не предусматривают возможность признания трудового договора недействительным.

Так, согласно позиции Верховного Суда РФ, нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям неприменимы, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается ст. 153 ГК РФ, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору (Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2012 N 5-КГ12-61).

Однако суд при возникновении спора должен оценить конкретное положение трудового договора с точки зрения, как норм трудового законодательства, так и законных интересов организации и ее работников (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.04.2019 N 81-КГ18-27).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Учитывая изложенные выше положения закона, требование ФИО1 о признании трудового договора от 09 ноября 2021 года не действительным в части установления заработной платы удовлетворению не подлежит. Как следует из самого договора, истец была ознакомлена с его условиями, а также положением об оплате труда 09 ноября 2021 года. Оснований полагать, что установленный размер должностного оклада не соответствует закону, у суда не имеется. Соглашение об изменений условий трудового договора сторонами не заключалось.

В соответствии со ст. 309 Трудового кодекса РФ Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года № 320н, согласно п. 2 которого работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 Порядка).

Как следует из материалов дела, ответчиком ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» в трудовую книжку ФИО1 внесены не достоверные сведения об исполняемой ею трудовой функции и месте её исполнения (л.д.11). Сведения о дате приема на работу и дате увольнения имеются. Суд полагает необходимым возложить на данного ответчика обязанность внести сведения в трудовую книжку ФИО1, соответствующие действительности, путем указания правильного наименования профессии.

За период работы с 09 ноября по 20 декабря 2021 года истцу ответчиком ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» выплачена заработная плата в размере 69 613 рублей 64 копейки (л.д.12, 23-28, 62-68).

Из табелей учета рабочего времени, предоставленных ООО «ЧАЗ «Потенциал и К», следует, что в ноябре 2021 года ею отработано 96 часов, по 08 часов в день, по 5 дней в неделю; в декабре 2021 года – 104 часа, по 08 часов в день, по 5 дней в неделю (л.д. 69, 70). При этом указано, что к работе ФИО1 приступила 15 ноября 2021 года, а закончила работать 17 декабря 2021 года.

Согласно правилам внутреннего распорядка ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» (л.д. 71-75) работодателем установлены: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочий день с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв 01 час в период с 13:00 до 14:00, перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Учет рабочего времени ведется отделом кадров. Установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Из раздела 5 правил внутреннего распорядка ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» следует, что направление работника к месту выполнения работ не является для него служебной командировкой. Время следования к месту выполнения работ и обратно оплате не подлежит. Продолжительность выполнения работ устанавливается сроком 02 месяца. К месту выполнения работ работник направляется на основании письменного направления работодателя к месту выполнения работ. Работникам между сроками выполнения работ предоставляется отдых продолжительностью 01 месяц. Время отдыха оплате не подлежит. Для работников, выполняющих работы вне места нахождения работодателя, устанавливается следующий график работы: пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной рабочей недели составляет 8 часов. Ответственность за ведение учета рабочего времени (табеля) при работе вне места нахождения работодателя возлагается на мастера участка, состоящего в штате Общества.

Из положения об оплате труда ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» следует, что постоянная (окладная) часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации и выплачивается ежемесячно в полном объеме. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При не выполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. Структура ежемесячной заработной платы работника определяется по следующей схеме: ЗП = ЗПпост+ПР, где ЗПпост – постоянная (базовая) часть заработной платы – должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц; ПР – прочие выплаты (пособия по временной нетрудоспособности, ежегодные отпуска, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению штата и по инвалидности, единовременное пособие при рождении ребенка и т.д.). Начисление постоянной (базовой) части заработной платы осуществляется в соответствии со штатным расписанием. Размер месячной постоянной (базовой) части заработной платы может повышаться по инициативе работодателя при постоянном добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, в иных случаях.

20 декабря 2021 года трудовой договор между ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» и ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по заявлению работника (л.д. 9, 10).

Из расчетного листка за ноябрь 2021 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 14 943 рубля 39 копеек, в том числе: оплата по окладу – 9 056 рублей 60 копеек, районный коэффициент – 1 358 рублей 49 копеек, вахтовая надбавка – 4 528 рублей, удержан НДФЛ 1 354 рубля, выплачено 54 150 рублей, долг за работником – 40 560 рублей 61 копейка. В расчетном листке за декабрь 2021 года истцу начислена заработная плата 15 754 рубля 24 копейки, в том числе: оплата по окладу – 8 863 рубля 64 копейки, компенсация отпуска – 1 129 рублей 23 копейки, районный коэффициент – 1 329 рублей 55 копеек, вахтовая надбавка – 4 431 рубль 82 копейки, удержан НДФЛ 1 472 рубля, выплачено 15 463 рубля 64 копейки, долг за работником на конец месяца 41 742 рубля 01 копейка.

Суд не соглашается с доводами стороны истца о том, что заработная плата должна была начисляться, исходя из обещанной заработной платы за одну смену 320 рублей за час, поскольку работодатель при начислении заработной платы правомерно руководствовался условиями трудового договора, в том числе установленными в нем условиями оплаты труда. Трудовой договор истцом подписан 09 ноября 2021 года. В эту же дату она ознакомлена с Положением об оплате труда. Представленная аудиозапись разговора с представителем ответчика ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» после заключения трудового договора не может быть принято судом во внимание, поскольку не отвечает требованиям относимости, допустимости и достоверности, установленным ст.ст. 56, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правительством Российской Федерации 24 декабря 2007 года утверждено постановление № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление № 922).

В п. 2 Постановления № 922 указано, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, и перечислены виды этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Постановления № 922).

Пунктом 4 Постановления № 922 во исполнение положений ст. 139 Трудового кодекса РФ установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Однако п. 7 Постановления № 922 установлено исключение, что в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Согласно п. 13 Постановления № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При этом следует учитывать, что надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Кодекса, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника (решение Верховного суда РФ № ГКПИ2003-195 от 20 марта 2003 года).

Таким образом, анализируя изложенные выше правовые нормы, суд приходит к выводу о том, что средний часовой заработок ФИО1 должен исчисляться, исходя из фактически отработанного ею времени с 09 ноября по 17 декабря 2021 года и начисленной за это время заработной платы с учетом установленного графика работы.

Что касается графика работы истца, суд не соглашается с представленными ответчиком ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» табелями учета рабочего времени, поскольку данные доказательства не соответствуют, договору, заключенному между ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» и ООО «Рудстрой».

04 августа 2021 года между ООО «Рудстрой», как заказчиком, и ООО «ЧАЗ «Потенциал и К», как исполнителем, заключен договор №-У/625-У-040821 оказания услуг по предоставлению труда работников (персонала) (л.д. 113-125) (далее Договор). В соответствии с настоящим договором Исполнитель принимается на себя обязательство временно направить (предоставлять) своих работников с их согласия Заказчику в соответствии согласованной сторонами заявкой заказчика по форме, согласованной сторонами в Приложении № 1 в настоящему договору на предоставление персонала для выполнения этими работниками определенных им трудовым договором трудовых функций в интересах и под контролем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, заключенными этими работниками с Исполнителем (п. 1.2 Договора). Направление Исполнителем своего персонала носит временный характер и осуществляется с согласия направляемого персонала (п. 1.4 Договора). Исполнитель направляет Заказчику персонал для выполнения трудовых функций на основании заключенных между персоналом и Исполнителем трудовых договоров, в интересах, под управлением и контролем Заказчика (п. 1.5 Договора). Срок выполнения работниками трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика не может превышать 9 месяцев с момента направления работников Заказчику, но не менее 2 месяцев (п. 1.8 Договора). Предоставление работников Заказчику не изменяет и не прекращает трудовые правоотношения между работником и Исполнителем. Исполнитель в качестве работодателя самостоятельно выполняет все обязанности и реализует права, вытекающие из трудовых функций с работником (п. 1.9).

Указанные положения Договора свидетельствуют о том, что лицом, обязанным своевременно и правильно выплачивать истцу заработную плату является именно ООО «ЧАЗ «Потенциал и К».

Вместе с тем п. 4.7 Договора установлено, что табели фактически отработанного времени (по форме Приложения № 4 к настоящему Договору) составляются уполномоченным представителем Исполнителя дважды в месяц не позднее 16 числа и за второй период не позднее 01 числа и представляются заказчику на согласование. Заказчик обязуется возвратить согласованный уполномоченными лицами экземпляр Табеля учета рабочего времени не позднее двух дней с даты его направления Исполнителем либо в тот же срок представить письменные возражения. В противном случае Табель считается принятым и подписанным сторонами в редакции Исполнителя.

Представленные ответчиком ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» табели учета рабочего времени ФИО1 подписаны только его работниками (л.д. 69, 70).

Табели рабочего времени, представленные ООО «Рудстрой», подписаны как представителем Заказчика ФИО6, так и представителем Исполнителя ФИО7 (л.д. 108-111). Именно данные табели учета рабочего времени истца ФИО1 и других работников явились основанием для составления актов № 180 от 15 ноября 2021 года, № 198 от 30 ноября 2021 года, № 201 от 15 декабря 2021 года, № 2 от 10 января 2022 года выполненных работ (л.д. 123, 124). На основании этих актов ООО «Рудстрой» произвел оплату услуг ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» по предоставлению труда его работников. Завышение количества отработанных работниками Исполнителя часов привело бы к убыткам Заказчика, что экономически нецелесообразно для коммерческой организации, целью которой является извлечение прибыли при осуществлении деятельности.

Таким образом, суд полагает необходимым принять во внимание табели учета рабочего времени, составленные ООО «Рудстрой», как соответствующие действительности и пояснениям истца. Согласно этим табелям непосредственно к работе на заводе АО «Уральская Сталь» ФИО1 приступила 16 ноября 2021 года и работала по 6 дней в неделю, по 11 часов в день. В период с 16 по 30 ноября 2021 года ею отработано 143 часа. Ответчиком ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» заработная плата начислена за 96 часов. Кроме того, следует учитывать, что согласно трудовому договору ФИО1 обязана приступить к работе с 09 ноября 2021 года. Стороны не отрицали, что с указанной даты ФИО1 находилась на вахте. Как пояснил истец в судебном заседании, 09 ноября 2021 года она приехала непосредственно в г. Новотроицк по месту осуществления трудовой деятельности по направлению ООО «ЧАЗ «Потенциал и К». По месту нахождения работодателя в г. Ижевск она никогда не была. С 09 по 13 ноября 2021 года проходило оформление ФИО1 на работу, выдача спецодежды и пропуска. Следовательно, в период с 09 по 15 ноября 2021 года (где 13 и 14 ноября – суббота и воскресенье соответственно) ФИО1 не исполняла непосредственные трудовые обязанности по вине работодателя. С 09 по 13 ноября 2021 года прошло пять смен, расчет заработной платы за которые суд полагает необходимым производить, исходя из графика работы, установленного Правилами внутреннего распорядка ООО «ЧАЗ «Потенциал и К», то есть по пятидневной рабочей неделе, по 08 часов в день. Таким образом с 09 по 30 ноября 2021 года ФИО1 отработано 183 часа (40 часов с 09 по 13 ноября + 143 часа с 16 по 30 ноября 2021 года).

Согласно представленным ответчиком ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» расчетным документам о начислении заработной платы за ноябрь 2021 года, не оспоренным истцом, ФИО1 начислена заработная плата 14 943 рубля 39 копеек, из них: 9 056 рублей 60 копеек – оплата по окладу, 1 358 рублей 49 копеек – районный коэффициент, 4 528 рублей 30 копеек. Оклад ФИО1 согласно трудовому договору составляет 15 000 рублей. По производственному календарю норма часов при 40 часовой рабочей неделе в ноябре составляет 159 часов. Следовательно средний часовой заработок составляет 94 рубля 33 копейки (15 000 руб. / 159 час.). Это подтверждается и расчетом ответчика ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» размера оклада, подлежащего выплате, по его мнению, истцу (9 056 рублей 60 копеек : 96 часов = 94 рубля 33 копейки).

Поскольку ФИО1 в ноябре 2021 года отработано 183 часа при норме 159 часов, то переработка составляет 24 часа (183 часа – 159 часов), которая подлежит оплате в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Поскольку ответчиком ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» не представлены локальные нормативные акты, регулирующие порядок исчисления размера вахтовой надбавки, суд полагает необходимым рассчитать размер вахтовой надбавки следующим образом: 4 528 рублей 30 копеек : 96 часов = 47 рублей 17 копеек за час. За 183 часа вахтовая надбавка составит 8 629 рублей 62 копейки (183 час. х 47,17 руб.).

Таким образом, выплате ФИО1 за ноябрь 2021 года подлежала заработная плата в размере 22 455 рублей 26 копеек ((159 час. х 94, 33 руб. + (24 час. х 94,33 руб.) х 2) х 15% + 19 526,34 руб. + 8 629,62 руб.).

В расчетном листе за ноябрь указано, что выплачена заработная плата в размере 54 150 рублей (л.д. 61). Согласно платежным поручениям (л.д. 24-28) за период с 09 ноября по 14 декабря 2021 года ФИО1 выплачено 58 000 рублей.

В декабре 2021 года согласно табелю учета рабочего времени, представленного ООО «Рудстрой», ФИО1 отработано 165 часов при норме рабочего времени по производственному календарю при сорокачасовой рабочей неделе 176 часов. Последним рабочим днем истца согласно табелю являлось 17 декабря 2021 года. Как пояснила истец, затем она написала заявление на увольнение и уехала, 20 декабря 2021 года она в г. Новотроицк Оренбургской области уже не находилась. Причину не выхода на работу 18 и 19 декабря 2021 года ФИО1 пояснить не смогла. Средний часовой заработок ФИО1 за декабрь составляет 85 рублей 23 копейки (15 000 руб. : 176 часов). Размер компенсации за неиспользованный отпуск истцом не оспаривался. Вахтовая надбавка составляет 42 рубля 61 копейка за час (4 431,82 руб. : 104 час.), в за фактически отработанное истцом время – 7 030 рублей 65 копеек (165 час. х 42,61 руб.)

Следовательно, за декабрь 2021 года ФИО1 должна была быть выплачена заработная плата в размере 31 084 рубля 88 копеек ((165 час. х 85,23 руб. + 1 129,23 руб.) х 15 % + 15 192,18 руб. + 7 030, 65 руб.).

Фактически истцу за декабрь 2021 года выплачено 8 863 рубля 64 копейки (л.д.23).

В целом ФИО1 за период с 09 ноября по 20 декабря 2021 года (дата увольнения) подлежала выплате заработная плата в размере 55 586 рублей 54 копейки. Фактически ей выплачена заработная плата в размере 66 863 рубля 64 копейки. То есть, несмотря на неверное исчисление ответчиком ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» размера заработной платы, фактически им выплачено ФИО1 больше, чем полагалось.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При расторжении трудового договора на работодателе лежит обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником полный расчет в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовой договор между ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» и ФИО1 прекращен 20 декабря 2021 года и окончательный расчет с нею должен был быть произведен 20 декабря 2021 года. Как установлено судом, на дату прекращения трудового договора ответчик ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» выплатил заработную плату в излишнем размере и соответственно задолженности перед истцом не имел.

Доводы истца и его представителя о том, что с их стороны имелись обращения в прокуратуру и налоговую службу (л.д. 13-22), результатом которых явилось привлечение к административной ответственности за не исчисление сумм страховых взносов и налогов на доходы физических лиц (л.д. 171), не могут служить доказательством неверно исчисления размера заработной платы, начисленной ФИО1, поскольку судом расчет проверен и произведен собственный в соответствие с законом.

Что касается требований ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Несмотря на отсутствие у ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» задолженности по заработной плате перед истцом, трудовые права ФИО1 были нарушены данным ответчиком путем не размещения соответствующей действительности информации о её трудоустройстве в ООО «ЧАЗ «Потенциал и К». Как на момент подачи иска, так и при его рассмотрении ответчиком ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» в электронную трудовую книжку истца внесены сведения о том, что она работала плиточником в ООО «Рудстрой» как в г. Губкин, так и в г. Новотроицк. Как пояснила ФИО1 в судебном заседании, образования по профессии «плиточник» она не имеет и никогда им не работала. Трудовой договор с ней заключен как со штукатуром-маляром. Эту же профессию отразил и ответчик ООО «Рудстрой» в табеле учета рабочего времени. Не внесение сведений о трудоустройстве по указанной профессии нарушило права истца на постановку на учет в качестве безработной, о чем ею было сказано в процессе рассмотрения дела.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в судебном заседании, то требование истца о его компенсации подлежит удовлетворению. Определяя размер компенсации, суд исходит из длительности нарушения права, обстоятельств совершения нарушения, физических и нравственных страданий, перенесенных истцом. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В данном случае истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, соответственно с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 300 рублей по требованию неимущественного характера в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 319 Налогового кодекса РФ.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг ФИО2 в размере 15 000 рублей, что подтверждается чеком № 2029ogmnqo от 12 декабря 2022, согласно которому представитель должна была составить исковое заявление и представлять интересы истца в суде. Согласно материалам дела данные услуги представителем истцу оказаны. Учитывая, что истцом были заявлены требования имущественного характера, подлежащие оценке, в удовлетворении которых судом отказано, а также требования неимущественного характера, которые судом удовлетворены частично, характер спора, объем проделанной работы, количество судебных заседаний, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ЧАЗ «Потенциал и К» в пользу истца пропорционально удовлетворенным требованиям расходы по оплате юридических услуг представителя в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Потенциал и К», обществу с ограниченной ответственностью «Рудстрой» о признании трудового договора недействительным в части, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Потенциал и К» (<данные изъяты>) внести изменения в запись о приеме ФИО1 на работу с 09 ноября 2021 года в части наименования должности с «плиточник» на «штукатур-маляр».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Потенциал и К» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, всего 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Потенциал и К» <данные изъяты>) в доход бюджета Качканарского городского округа Свердловской области государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Качканарский городской суд.

Судья О.А. Закирова