Решение по делу № 2-3024/2023 от 25.10.2023

№ 2-3024/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2023 года г. Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сосновцевой С.Ю.,

при секретаре Бурдинской О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов, за обучение.

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании о взыскании расходов, за обучение.

В обоснование своих требований указали, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на должность Моторист цементировочного агрегата 6 разряда. В период, когда Ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука- Сервис» на общую сумму 8150,00 рублей.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 2053,00 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен.

Согласно п. 11.1 Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, Стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

В соответствии ст. 249 Трудового кодекса РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-0-0, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его об основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет работодателя.

Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: Акт № от 01.08

Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Акт № от 12.07

Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме подтверждается платежными документами. На изложенного просили взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 2053,00 Взыскать с Ответчика в пользу ООО «Ойл-Сервис» расходы по оплате государственной пошлины в разм рублей.

На судебное заседание представитель истца ООО «Ойл-Сервис» извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

На судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, о времени и месте рассмотрения дела.

Таким образом, согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199).

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 ООО « Ой- Сервис» и был заключен трудовой договор №- ТД, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность – моторист цементировочного агрегата 6 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между Учебный центр «Наука Сервис» и ООО «Ойл – Сервис» и лицом зачисляемым на обучение об оказании образовательных услуг по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение в соответствии с договором.

Обучение ответчика произведено в ЧОУ ДПО УЦ «Наука- Сервис» по курсу Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве стоимость составила 17 500рублей, которая оплачена ООО « Ойл- Сервис» в полном объеме, что подтверждается актом № от 12.07.2022г.

Выпиской из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания аттестационных комиссии Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Учебного центра « Наука- Сервис» проверила проверку знания « Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмащивания( например леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и.т.д.)

Актом № от 12.07.2022г. произведена оплата за обучение по курсу «

Обучение по курсу "Безопасные методы и приемы выполнения работ с применением средств подмащивания(например леса, подмостки, вышки, люльки, лестницы и т.д.), а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более", Обучение по курсу "Безопасные методы и приемы выполнения работ с применением средств подмащивания(например леса, подмостки, вышки, люльки, лестницы и т.д ), а также на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений менее 1,1м. выполняемые на высоте 5м и более, с присвоением 2 группы",

Обучение по курсу "Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников, назначаемых работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, а также членами аттестационных комиссий организаций, с присвоением 3 группы"

на сумму 47600 рублей.

Протоколом № – 22/1 от ДД.ММ.ГГГГ заседания аттестационных комиссии Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Учебного центра « Наука- Сервис» проведена проверка знаний специалистов по программе комплексного тренинга: Защитное вождение», Вождение в сложных дорожных условиях ( включая программу « безопасное зимнее вождение» Безопасное вождение специализированной техники».

Актом № от 01.08.2022г. произведена оплата за обучение по курсу «

Обучение по курсу «Ежегодный техминимум для водителей АТЦ по ПДД и БД, тренинга: Защитное вождение», Вождение в сложных дорожных условиях ( включая программу « безопасное зимнее вождение» Безопасное вождение специализированной техники».

Приказом ООО «Ойл-Сервис» №/у от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено действие трудового договора и он уволен с ДД.ММ.ГГГГг., пункт 3 часть1 статья 77 ТК РФ.

Согласно п. 11.1 Трудового договора №- ТД от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение. Стороны будут руководствоваться положениями дополнительном соглашения.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены до истечения с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку материалами дела установлено, что ответчик ФИО1 проходил обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение двух лет у работодателя, не выполнил, требования истца подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма затрат на обучение в размере 2053 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «Ойл- Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в заявленном размере.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб., уплаченное Обществом с ограниченной ответственностью « Ойл- Сервис», при подаче искового заявления, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Ойл- Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ОГРН <***> ИНН <***>) расходы, понесенные на обучение работника в размере 2 053 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья С.Ю. Сосновцева

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.