Дело № 2 – 1284 / 2022
УИД 76RS0024-01-2021-005284-70
Принято в окончательной форме 06.06.2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 декабря 2022 г. г. Ярославль
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Власовой С.Н., с участием
истца ФИО4, представителя истца ФИО5 по устному заявлению,
представителя ответчика ФИО6 по доверенности (т. 3 л.д. 36-37),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Акционерному обществу «Дикси Юг» о взыскании заработной платы,
установил:
С учетом уточнений (т. 3 л.д. 1-4), ФИО4 обратился в суд с иском о взыскании с АО «Дикси Юг» заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 612289,47 руб.
В обоснование требований указано, что истец работал у ответчика в должности регионального менеджера по трудовому договору от 16.11.2020, в соответствии с которым работнику был установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе продолжительностью не более 40 часов, время начала работы 9.00 час., время окончания работы 18.00 час., перерыв для приема пищи и отдыха 60 мин., выходные суббота и воскресенье. Должностной оклад истца составлял 50000 руб. в месяц. Истец постоянно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Документально это не оформлялось, и работодателем не оплачивалось. Невыплаченная заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января 2021 г. по ноябрь 2021 г. составила 612289,47 руб. из расчета 365,11 руб. в час.
В судебном заседании истец ФИО4, его представитель ФИО5 иск поддержали. Истец дополнительно пояснил, что своего согласия на работу в выходные и праздничные дни работодателю не давал, распоряжения о выходе на работу работодатель не издавал. Вместе с тем, ответчик требует от всех региональных менеджеров, чтобы они обеспечивали постоянную работу магазинов, в том числе и в субботу, и в воскресенье. Посещение магазинов фиксируется в специальной рабочей программе посредством заполнения чек-листов. Кроме того, был создан общий чат, где непосредственный руководитель – территориальный менеджер – ставил задачи, которые необходимо было оперативно выполнять, в том числе во внерабочее время. Также были общие чаты с работниками конкретных магазинов. В выходные и нерабочие праздничные дни в чатах велась переписка, то есть истец, хотя и удаленно, но выполнял свои трудовые обязанности. Все региональные менеджеры были обязаны держать мессенджеры включенными круглосуточно, в случае внештатных ситуаций (выход из строя оборудования магазина, неявка работника на работу и т.п.) немедленно реагировать и подключаться к решению проблемы.
Представитель ответчика АО «Дикси Юг» ФИО6 в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы, приведенные в отзыве на иск и дополнениях к нему (т. 1 л.д. 184-187, 229-230, т. 2 л.д. 32-33, 60-61, 105-106, 226-228, т. 10 л.д. 96-97). Пояснила, что в должностные обязанности истца входило ежедневное посещение магазинов по графику, нахождение истца в магазине фиксируется в рабочей программе посредством оформления чек-листа. По истцу чек-листы за выходные и нерабочие праздничные дни отсутствуют, не всегда есть чек-листы даже за рабочие дни. Представленная истцом переписка нотариально не удостоверена, не позволяет идентифицировать участие в ней ФИО4, не может быть признана достоверной, из ее содержания факт исполнения истцом трудовых обязанностей в течение всех выходных и нерабочих праздничных дней не следует. Представленные истцом чек-листы за выходные и нерабочие праздничные дни в рабочей программе отсутствуют, их происхождение непонятно.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению, исходя из следующего.
В силу ст.ст. 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п. 1 ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, по общему правилу, допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; в ряде случаев достаточно письменное согласие работника; в ряде случаев привлечение допускается без согласия работника; в любом случае привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 1 ст. 153 ТК РФ).
Согласно п. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В силу ст.ст. 57, 101 ТК РФ трудовым договором работнику может быть установлен ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым он может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ст.ст. 116, 119 ТК РФ).
Судом установлено, что на основании трудового договора № 321/223-Пр-76П от 16.11.2020 ФИО4 был принят на работу в АО «Дикси Юг» с 16 ноября 2020 г. на должность регионального менеджера в структурное подразделение – отдел управления продажами Дивизион «Приволжье» по адресу Ярославская область, по основному месту работы, на неопределенный срок. 25.11.2021 ФИО4 уволен.
Согласно п.п. 4.1, 4.1.1 трудового договора работнику установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе продолжительностью не более 40 часов, время начала работы 9.00 час., время окончания работы 18.00 час., перерыв для приема пищи и отдыха 60 мин., выходные суббота и воскресенье. Возможно изменение графика работы по согласованию с непосредственным руководителем работника, оформленное документально. Работнику установлен особый режим работы: ненормированный. В условиях ненормированного рабочего дня работник при необходимости привлекается к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Характер работы – разъездной.
Согласно п. 4.4 трудового договора работнику предоставляется право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – три календарных дня.
В соответствии с должностной инструкцией в должностные обязанности ФИО4 включено осуществление контроля работы закрепленных за ним магазинов в соответствии с требованиями и стандартами работы компании (дистанционно и путем личного посещения в соответствии с графиком и распоряжениями руководителя), обеспечение соответствия деятельности закрепленных магазинов действующему законодательству, а также локальным нормативным актам компании и установленным операционным стандартам магазинов в части предъявляемых к ним требований и ограничений, осуществление подбора, поддержания, развитие компетенций и обеспечение комплектности персонала по закрепленным магазинам (п.п. 2.1, 2.2, 2.3). Региональный менеджер еженедельно формирует график посещений магазинов (каждый магазин необходимо посетить не менее 2-х раз в неделю, топовые магазины – не менее 3-х раз в неделю), график согласовывается у непосредственного руководителя, по результатам посещений отправляется отчетность по установленным в компании формам (п. 3.1). Посещение магазинов фиксируется чек-листом в DIXI.DRIVE (IMREDI) либо ином утвержденном приложении (п. 3.32).
За спорный период с января по ноябрь 2021 г. ответчик в полном объеме учел и оплатил истцу время, отработанное по графику 40-часовой рабочей недели в соответствии с трудовым договором, что подтверждается расчетными листками и истцом не оспаривалось.
Допустимых и достоверных доказательств привлечения истца в период с января по ноябрь 2021 г. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни суду не представлено.
Из содержания трудового договора и должностной инструкции ФИО4 не следует, что трудовые обязанности истец не мог выполнить в рабочее время и что работодатель понуждал его к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Письменных распоряжений о привлечении истца к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, работодателем в лице уполномоченного лица не издавалось. Графиков посещений магазинов, которые предусматривали бы посещение в выходной или нерабочий праздничный день, суду не представлено.
Из представленных работодателем отчетов автоматизированной системы (т. 1 л.д. 212-222) следует, что чек-листов по результатам посещения магазинов в выходные и нерабочие праздничные дни в спорный период истец в установленном в АО «Дикси Юг» порядке не заполнял. Напротив, как и указывала представитель ответчика, имеется достаточно много рабочих дней, которые чек-листами не сопровождаются. В табелях учета рабочего времени сведений об осуществлении истцом работы в выходные и нерабочие праздничные дни не содержится.
В подтверждение заявленных требований истцом представлены объяснения о работе в выходные и нерабочие праздничные дни с указанием времени и вида выполняемой работы (т. 3 л.д. 5-35), а также чек-листы (т. 3 л.д. 71-104) и скриншоты переписки в чатах по рабочим вопросам (т. 3 л.д. 54 - т. 10 л.д. 92).
Кроме того, по ходатайству стороны истца судом допрошены свидетели ФИО1, ФИО2 и ФИО3
Из показаний ФИО1 следует, что она проработала у ответчика в должности регионального менеджера с ноября 2020 г. по апрель 2021 г., за ней был закреплен соседний с истцом сектор. Свидетель сообщила, что у нее выходных вообще не было, и такая же ситуация была у истца. В частности, была обязанность по участию в проведении ревизии, а она проводилась ежемесячно, всегда после закрытия магазина. Но в какие периоды истец присутствовал при ревизии, свидетель не может сказать. Из конкретных дат, когда истец работал в выходные и нерабочие праздничные дни, свидетель назвала только 31.12.2020.
Между тем, 31.12.2020 являлось рабочим днем (четверг), кроме того, 2020 г. в спорный период не входит.
Свидетель ФИО2 показал, что работал вместе с истцом у ответчика в период с апреля по ноябрь 2019 г. (в указанный период ФИО4 работал не по трудовому договору № 321/223-Пр-76П от 16.11.2020, а по ранее заключенному), в тот период выходных у них не было, так как нужно было постоянно делать своды, отчеты, посещать магазины. Предполагает, что и в 2021 г. ничего в этой части не изменилось.
Таким образом, сведениями о спорном периоде работы истца в 2021 г. свидетель не располагает, его показания носят предположительный характер.
Свидетель ФИО3 показала, что работала управляющей в магазине на пр. Машиностроителей; когда не хватало штата, ФИО4 приезжал помогать, в том числе в выходные и в праздничные дни – разгружал товар и выставлял на полки, находился в магазине по 2-3-4-8 часов, а бывало, от открытия до закрытия, но конкретные даты назвать не может.
Оценив представленные доказательства как по отдельности, так и в совокупности, суд приходит к выводу, что выполнение истцом своих трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в период с января по ноябрь 2021 г. имело место.
Между тем, заявленное ФИО4 количество отработанных часов (в январе 16 дней/137 час., в феврале 9 дней/70,5 час., в марте 9 дней/70 час., в апреле 8 дней/57 час., в мае 12 дней/91,5 час., в июне 17 дней/45,5 час., в июле 9 дней/61 час., в августе 9 дней/69,5 час., в сентябре 8 дней/64 час., в октябре 10 дней/68,5 час., в ноябре 13 дней/104 час.) суд не может признать доказанным, поскольку ни показаниями свидетелей, ни временем, затраченным на переписку и посещение магазинов, они в таком объеме не подтверждаются.
Кроме того, суд не может признать доказанным тот факт, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни выполнялась ФИО4 по распоряжению работодателя. Суд отмечает, что только сравнительно небольшой объем работы истца связан с выполнением заданий непосредственного руководителя (в частности, на 01.01.2021 поступило требование к 10.40 час. отчитаться об открытии магазинов, на 02.01.2021 требование о докладе к 8.50 час.). Из большей части переписки не следует, что задания требовали выполнения именно в выходной или нерабочий праздничный день и именно истцом. Кроме того, из материалов дела не следует, что непосредственный руководитель истца обладал полномочиями по привлечению работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, факт привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя в период с января по ноябрь 2021 г. не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Кроме того, суд отмечает, что эпизодическое выполнение трудовых функций в выходные и нерабочие праздничные дни по распоряжению работодателя в целом соответствует установленному истцу режиму ненормированного рабочего дня и компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, который предусмотрен трудовым договором.
Исходя из изложенного, в удовлетворении иска следует отказать.
На основании п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) судебные расходы отнесению на ответчика не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО4 (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР) к Акционерному обществу «Дикси Юг» (ИНН <***>) отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.В. Тарасова