Решение по делу № 2-706/2024 от 12.03.2025 - о признании незаконным п.2 дополнительного соглашения № 1 от <дата> к трудовому договору № от <дата>.

УИД № 54RS0031-01-2024-001278-93

Дело № 2-74/2025 (№ 2-706/2024)

Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бражниковой А.Е.,

при секретаре Восканян Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО10 к ФГАУ ДПО "Центр подготовки и сертификации авиационного персонала" о признании незаконным п.2 дополнительного соглашения № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 ФИО11 обратился в суд с исковым заявлением к ФГАУ ДПО "Центр подготовки и сертификации авиационного персонала" (далее - ФГАУ ДПО ЦП САП») о признании незаконным п.2 дополнительного соглашения № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором просил обязать ФГАУ ДПО «ЦП САП» устранить не законное применение коэффициента 0.25 к тарифной ставке при расчёте всех причитающихся работнику выплат, произвести перерасчёт предыдущих выплат с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения решения.

Иск мотивирован следующим.

ДД.ММ.ГГГГ ФГАУ ДПО «ЦП САП» в лице директора ФИО1 ФИО12 заключило трудовой договор № с ФИО2 ФИО13 о приёме на работу на должность преподавателя на 0.25 ставки, с учебной нагрузкой 18 часов в месяц на определённый срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 приступил к исполнению трудовых обязанностей, ему выплачивалась заработная плата. Далее, находясь в служебной командировке в <адрес>, ФИО2 получил производственную травму в виде перелома левого голеностопного сустава. По прибытии в <адрес> истец обратился в медицинское учреждение, на основании медицинских документов и осмотра врача травматолога ему был открыт электронный листок нетрудоспособности, который действовал до истечения срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5 ст. 289 Трудового кодекса РФ к договорам на срок до 2-х месяцев должно применяться общее правило, предусмотренное ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, он считается заключённым на неопределённый срок. На основании вышеуказанного пункта с ФИО2 должен быть заключён трудовой договор на неопределённый срок. В действительности ФГАУ ДПО «ЦП САП» составили дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому в п.1 указано, что в соответствии с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания ФГАУ ДПО «ЦП САП» работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается тарифная ставка в размере 260.61 рублей в час. Пункт 2 дополнительного соглашения устанавливает, что в остальной части трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ остаётся в силе, что противоречит трудовому законодательству, и конкретно ст. 289 Трудового кодекса РФ, а именно что повторное заключение с тем же работником на тех же основаниях и для выполнения той же работы не допускается. Соответственно договор с ФИО2 должен быть заключён на общих основаниях согласно штатного расписания, где коэффициент 0.25 к тарифной ставке применяться не может, т.к. место работы по договору является основным.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске, настаивал на удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель истца – адвокат Герасимов В.И. в судебное заседание, о дне, месте и времени которого извещён надлежащим образом, не явился, причины неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ФГАУ ДПО «ЦП САП» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требованиям по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> ФИО4 в судебное заседание, о дне, месте и времени которого извещён надлежащим образом, не явился, причины неявки суду не сообщил, направил сведения о начислениях для выплат пособия по временной нетрудоспособности ФИО2 денежных средств по месту работы в ФГАУ ДПО «ЦП САП».

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся представителей истца и третьего лица, извещенных о дне месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как установлено ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в свою очередь выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить выплачивать работнику заработную плату, а работник условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К числу обязательных условий трудового договора статья 57 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменно форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, в связи с чем изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьёй 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок исчисления средней заработной платы работника определен ст. 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Статьей 183 Трудового кодекса РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (пункт 1 части 2 статьи 3, пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (часть 6 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (часть 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (часть 1.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 названной статьи, на 730 (часть 3 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 7 настоящего Федерального закона (часть 4 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Согласно части 5 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

В случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке:

1) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности;

2) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временнойнетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящей части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце (пункт 1, пункт 2 части 6.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Согласно части 6.2 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый в соответствии с частью 6.1 настоящей статьи исходя из минимального размера оплаты труда, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В соответствии с частью 16 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО14 был принят на должность преподавателя в авиационный учебный центр (АУЦ), с ним был заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 подписано и получено им ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, исходя из нормы статьи 392 Трудового кодекса РФ, срок по данному виду трудовым споров истёк.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанный работник находился в командировке в <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 открыл листок нетрудоспособности и по настоящее время находится на больничном, с открытым листом нетрудоспособности.

Согласно имеющейся в АУЦ информации в указанный период нахождения ФИО2 во временной нетрудоспособности данный работник осуществлял трудовую деятельность в организациях за пределами <адрес> и <адрес>, тем самым нарушал больничный режим, условия соблюдения открытого листка нетрудоспособности, а именно в компаниях:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО ПКАП «Дельта» (ИНН №) - <адрес>, <адрес>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «Авиакомпания Лидер» (ИНН №) - <адрес>.

Соответственно, ФГАУ ДПО «ЦП САП» не является для ФИО2 основным местом работы практически более половины ДД.ММ.ГГГГ года и два месяца ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно параграфу 4 пункта 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный ФГАУ ДПО «ЦП САП» с ФИО2 стал бессрочным на тех же условиях и по тем же основаниям, что и первоначальный срочный договор.

ФИО2 предоставил справки из других мест работы и его средний заработок был выше МРОТ, при этом ставка на которой работает истец, не уменьшала средний заработок ФИО2, так как рассчитывается из полученного дохода (начислений).

Сумма пособия не может быть меньше величины, посчитанной, исходя из МРОТ (ч.1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в ДД.ММ.ГГГГ годах, ФИО2 исчислено, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в ДД.ММ.ГГГГ году, ФИО2 исчислен из минимального размера оплаты труда пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (0,25 ставки).

Сначала рассчитывается реальный среднедневной заработок, затем заработок исходя из МРОТ. Значения сравниваются и выплачивается большая сумма.

В связи с тем, что у ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ средний заработок (95818,19 рублей/730=131,26 рублей) ниже МРОТ, поэтому расчёт производится по МРОТ с учётом ставки 0,25 (189,78 рублей) работника по трудовому договору, в зависимости от количества календарных дней в месяце, за который рассчитывается больничный, может составлять 192,42 рублей в день.

Соответственно, требования трудового законодательства по оплате ФГАУ ДПО «ЦП САП» выплат причитающихся работнику ФИО2, исходя из коэффициента 0,25 к тарифной ставке не нарушено.

Таким образом, оснований для изменения существенных условий по трудовому Договору № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) - системы оплаты труда работнику в данном случае не имеется.

Проанализировав вышеизложенные законоположения и фактические обстоятельства дела, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 ФИО9 к ФГАУ ДПО "Центр подготовки и сертификации авиационного персонала" о признании незаконным п.2 дополнительного соглашения № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в <адрес> областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> городской суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.Е. Бражникова