Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2025 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Герасимовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2025 года в размере 219 843 руб. 20 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 года в размере 4 736 руб. 34 коп., за май 2025 года в размере 6 148 руб. 98 коп., за июнь 2025 года в размере 9 326 руб. 46 коп., за июль 2025 года в размере 33 847 руб. 47 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Интеграл» в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по соглашению сторон. Согласно трудовому договору заработная плата должна выплачиваться 5 и 20 числа. Соглашением об увольнении установлено, что в последний рабочий день, то есть ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, дополнительную компенсацию при увольнении в размере 160 000 руб. и выдать трудовую книжку. Кроме того, в период работы заработная плата выплачивалась с задержками. Поскольку ответчик при увольнении не произвел в полном объеме выплаты, истец вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО1 ее представитель ФИО3, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Интеграл» и представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Республике Татарстан в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте слушания дела извещались заказным письмом.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку надлежащие меры для извещения ответчика о судебном разбирательстве судом предприняты, сведениями о том, что представитель ответчика не явился в судебное заседание по уважительным причинам, суд не располагает, суд признал извещение ответчика надлежащим.

Учитывая, что истец не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесения заочного решения, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интеграл» и ФИО1 заключен трудовой договор №К 03/2022, по условиям которого истец принята на работу на должность главного бухгалтера на неопределенный срок, без испытания.

Согласно пункту 1.3 трудового договора, работа по данному договору является основным местом работы.

Согласно пункту 1.4 трудового договора, место работы является: <адрес> с возможность направления в командировки.

Согласно части 4 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 000 руб., работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, сроки выплаты 5, 10 и 25 числа каждого месяца.

Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрено, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Согласно пункту 5.3. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением, заключенным между ООО «Интеграл» и ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интеграл» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора №К 03/2022 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому трудовые отношения между сторонами прекращаются ДД.ММ.ГГГГ. Последним рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ, в этот день работодатель обязуется выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, не позднее ДД.ММ.ГГГГ выплатить дополнительную компенсацию при увольнении в размере 160 000 руб. и выдать трудовую книжку.

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ принято к производству заявление Федеральной налоговой службы в лице Межрайонной ИФНС №23 по Санкт-Петербургу о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Интеграл».

Обращаясь в суд, истец мотивировала свои требования тем, что до настоящего времени заработная плата в полном объеме не выплачена. При увольнении истцу был выдан расчетный лист, согласно которому заработная плата выплачивалась с большим нарушением сроков со стороны работодателя.

Как следует из условий заключенного с истцом трудового договора, при приеме на работу ей был установлен оклад в размере 18 000 руб., также установлено, что работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.

Из представленных расчетных листков, содержащих сведения о начислениях заработной платы ФИО1, следует, что за июнь 2025 года начислено 200 500 руб., к выплате с учетом НДФЛ – 174 435 руб. За июль 2025 года начислено 424 187 руб. 20 коп., к выплате с учетом НДФЛ – 389 843 руб. 30 коп.

Согласно справке по операции ПАО «Сбербанк» заработная плата за апрель в размере 120 825 руб. 50 коп. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке по операции ПАО «Сбербанк» заработная плата за май в размере 25 000 руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке по операции ПАО «Сбербанк» заработная плата за май в размере 157 282 руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке по операции ПАО «Сбербанк» заработная плата за июнь в размере 174 435 руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке по операции ПАО «Сбербанк» заработная плата в размере 120 000 руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке по операции ПАО «Сбербанк» заработная плата в размере 50 000 руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на истца ФИО1 должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины, ответчиком в материалы дела не представлено.

Из разъяснений отраженных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представил.

На основании этого суд приходит к выводу о том, что невыплата истцу заработной платы была неправомерной и нарушающей трудовые права истца.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы при увольнении, который судом проверен и признан верным. Расчет задолженности произведен с учетом расчетных листков по заработной плате истца. Иного расчета со стороны ответчика суду представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 219 843 руб. 20 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата за апрель 2025 года в размере 120 825 руб. 50 коп. должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата заработной платы за апрель 2025 года поступила от ответчика ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы за апрель 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 736 руб. 34 коп.

Заработная плата за май в размере 182 282 руб. должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата заработной платы за май 2025 года в размере 182 282 руб. поступила от ответчика ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 157 282 руб., таким образом, сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы за май 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 912 руб. 44 коп.

Заработная плата за июнь в размере 174 435 руб. должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – выходной день).

Оплата заработной платы за июнь 2025 года в размере 174 435 руб. поступила от ответчика ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы за июнь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 326 руб. 46 коп.

Заработная плата за июль в размере 389 843 руб. 30 коп. должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения.

Частичная оплата заработной платы за июль 2025 года поступила от ответчика ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 руб., таким образом, сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы за июль 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 33 847 руб. 47 коп.

Поскольку работодателем был нарушен срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 года в размере 4 736 руб. 34 коп., за май 2025 года в размере 4 912 руб. 44 коп., за июнь 2025 года в размере 9 326 руб. 46 коп., за июль 2025 года в размере 33 847 руб. 47 коп.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

На основании изложенного, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, отказав во взыскании в остальной части, заявленной истцом.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 12 180 руб. (3 000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда и 9 180 руб. за имущественные требования).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Интеграл» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интеграл» (№) в пользу ФИО1, (паспорт серии №) задолженность по заработной палате за июль 2025 года в размере 219 843 руб. 20 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2025 года в размере 4 736 руб. 34 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2025 года в размере 4 912 руб. 44 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2025 года в размере 9 326 руб. 46 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2025 года в размере 33 847 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Интеграл» (№) в доход бюджета государственную пошлину в размере 12 180 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2025 года.

Судья