Дело №

РЕШЕНИЕ С У Д А

Именем Российской Федерации

27 июля 2022 года <адрес>

Электростальский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи К.А. Михайличенко, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтеллаСтрой» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

<дата> в Электростальский городской суд <адрес> обратилась истец ФИО1 с иском к ООО «СтеллаСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированны тем, что между ООО «СтеллаСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор № СС0000338 от <дата>. В соответствии с п. 1.1. трудового договора истец ФИО1 принята на должность главного юриста. Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком в три месяца. Согласно п. 5.2. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 24137 руб. 93 коп. Заработная плата по условиям трудового договора выплачивается путем перечисления на расчетный счет работника, открытый в кредитной организации Сбербанк ПАО <адрес>. За отработанный период с <дата> по <дата> ответчик в нарушение ст. 136 ТК РФ начислил заработную плату, но выплату не произвел, что подтверждается выпиской с банковского счета за период с <дата> по <дата>. В связи с невыплатой заработной платы истцом, ФИО1 написано заявление об увольнении в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ с <дата>. <дата>, после обращения истца в суд, ответчик произвел выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26886 руб. 40 коп. За задержку выплаты заработной платы истцом исчислена компенсация и определен размер морального вреда.

Истец ФИО1, с учетом уточнений, ссылаясь на ст. 140,236-237,390,395 ТК РФ, просит суд: взыскать с ООО «СтеллаСтрой» начисленную сумму компенсации за несвоевременное исполнение обязательств по выплате заработной платы в размере 4915 руб. 73 коп. за период с <дата> по <дата>; компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Определением суда от <дата> принят отказ истца от исковых требований в части требования о взыскании с ООО «СтеллаСтрой» невыплаченной заработной платы в размере 30 881 руб. 40 коп., в связи с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26886 руб. 40 коп., производство по делу в части требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 30 881 руб. 40 коп. прекращен, ввиду отказа истца от иска в данной части.

Истец ФИО1, извещенная судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, в связи с чем суд, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Дело в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «СтеллаСтрой», извещенного о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом; ходатайств об отложении судебного заседания не заявившего, сведения об уважительности причины неявки суду не представившего.

Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, <дата> между ООО «СтеллаСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор № СС0000338, по условиям которого ФИО1 принята на должность главного юриста и ей установлен должностной оклад в размере 24137 руб. 93 коп. в месяц (п. 5.2. трудового договора). Договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком на три месяца.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ трудовые отношения прекращены между истцом и ответчиком <дата> на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работника», приказ №.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ сумма заработной платы, подлежащей выплате истцу при увольнении, составила 30 881 руб. 40 коп. с учетом НДФЛ.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Заработная плата, подлежащая выплате ФИО1 при увольнении <дата>, выплачена ей <дата>, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты, согласно которой на счет ФИО1 поступила денежная сумма в размере 26866 руб. 40 коп (30 881 руб. 40 коп. – 4015 руб. (НДФЛ) с назначением платежа «расчет при увольнении»).

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом на основании ст. 236 ТК РФ заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 4915 руб. 73 коп. Судом расчет компенсации проверен и признан арифметически верным, не содержащим противоречий; ответчиком данный расчет не оспорен и не опровергнут.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком произведена выплата истцу заработной платы при увольнении с нарушением сроков, установленных ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО1 о взыскании ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в испрашиваемом размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность задержки выплаты заработной платы при увольнении работника, суд приходит к выводу, что испрашиваемый истцом размер компенсации в размере 40000 рублей отвечает принципу разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 26 Постановления Пленума ВС РФ от 2101.2016 № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при прекращении производства по делу ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным удовлетворением его требований ответчиком после обращения истца в суд судебные издержки взыскиваются с ответчика (часть 1 статьи 101 ГПК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от иска является правом, а не обязанностью истца, поэтому возмещение судебных издержек истцу при указанных обстоятельствах не может быть поставлено в зависимость от заявления им отказа от иска. Следовательно, в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика. Аналогично решается вопрос и о взыскании государственной пошлины, которая наряду с судебными издержками относится к судебным расходам (Обзор судебной практики ВС РФ № (2019), утвержденный Президиумом ВС РФ <дата>).

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. При этом размер государственной пошлины подлежит исчислению из расчета первоначально заявленных истцом требований о взыскании заработной платы, поскольку отказ от указанной части исковых требований со стороны истца, был обусловлен добровольным удовлетворением данного требования ответчиком после обращения истца в суд. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в бюджет <адрес> составит 1454 руб. 00 коп. (1154руб. 00 коп. (имущественное требование) + 300 рублей (неимущественное требование)).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1- удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтеллаСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 4915 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей 0 коп., а всего - 44915 (сорок четыре тысячи девятьсот пятнадцать) рублей 73 коп.

Взыскать с ООО «СтеллаСтрой» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 1454 (одной тысячи четырехсот пятидесяти четырех) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Электростальский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.А. Михайличенко

В окончательной форме решение суда принято <дата>.

Судья К.А. Михайличенко