ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2023 года город Иркутск
Свердловский районный суд г.Иркутска в составе:
председательствующего судьи Палагуты Ю.Г.,
при секретаре судебного заседания Донской Т.А.,
с участием помощника прокурора Свердловского района г. Иркутска Четвериковой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2023-002313-17 (2-2735/2023) по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась с иском в суд к ИП ФИО2 с иском об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула, указав в основание иска, что <Дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор по совместительству на должность продавец – кассир с графиком работы два через два дня, трудовой договор на руки не выдавался. По основному месту работы ФИО1 работала в Кавказском биосферном заповеднике. С <Дата обезличена> из заповедника истец уволилась по собственному желанию, и переведена к ИП ФИО2 на основное место работы. В конце декабря 2022 года дополнительным соглашением истец переведена к ИП ФИО2 на полную ставку, дополнительное соглашение вступило в силу <Дата обезличена>, но на руки также не выдавалось.
В январе 2023 года истец узнала, что находится в состоянии беременности, встала на учет в поликлинику по беременности <Дата обезличена>.
<Дата обезличена> посредством «Ватсап» истец предупредила управляющую о своей беременности. В связи с этим на истца оказывалось давление о подаче заявления на увольнение, на что истец сообщила, что работодатель не имеет права уволить беременную женщину. На работу истец попасть не смогла, так как в павильоне, где работала сменили замки. Документы об увольнении направлены работодателем почтой и получены по месту регистрации истца <Дата обезличена>. Работодатель указал о том, что истец принята на работу по совместительству, что не соответствует действительности. Решение об увольнении работодатель принял в одностороннем порядке. Заявление на увольнение истец не писала, в марте 2023 года истец писала заявление только на отпуск. <Дата обезличена> истец направила заявление, в котором указал, что увольнение произведено незаконно, однако работодатель до настоящего времени на заявление не отреагировал.
На основании изложенного истец просит суд:
- отменить приказ ИП ФИО2 от <Дата обезличена> о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ),
- восстановить в должности продавца – кассира,
- аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке,
- взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с <Дата обезличена> на день вынесения решения суда.
В судебное заседание истец не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие, ранее в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержала в полном объеме.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом в соответствии со ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу места регистрации, о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, возражений относительно заявленных требований, а также документы по запросу суда, не представила.
Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам в отсутствие истца и ответчика в соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что требования истца подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со справкой МСЭ-2018 <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО1 установлена третья группа инвалидности, ОСТД первая степень, бессрочно, инвалидность с детства.
Согласно справке ГБУЗ <Номер обезличен> <адрес обезличен> от <Дата обезличена> ФИО1, <Дата обезличена> года рождения, состоит на учете по беременности в поликлинике ГБУЗ «Городская больница <Номер обезличен> <адрес обезличен>» МЗ КК, взята на учет <Дата обезличена> на сроке 10 недель беременности.
В соответствии с уведомлением о прекращении трудового договора от <Дата обезличена> ИП ФИО2, трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> на условиях совместительства прекращен с <Дата обезличена> на основании заявления ФИО1 о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Приказом от <Дата обезличена> к/03 о прекращении (расторжении) трудового договора прекращено действие трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, ФИО1 уволена <Дата обезличена> с должности продавец-кассир основное подразделение в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание – личное заявление работника, подпись работника об ознакомлении с приказом отсутствует.
<Дата обезличена> ФИО1 обратилась к ИП ФИО2 о восстановлении трудовых прав.
Письмом от <Дата обезличена> ИП ФИО2 сообщила ФИО1, что <Дата обезличена> между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор <Номер обезличен>, по условиям которого ФИО1 принята на работу по совместительству на 0,5 ставки на должность продавец-кассир. <Дата обезличена> на имя ИП ФИО2 ФИО1 подано заявление о предоставлении отпуска с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с последующим увольнением. Приказом от 28.02.2023 № К/03 действие трудового договора прекращено, с <Дата обезличена> ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. По неизвестной причине ни 28.02, ни <Дата обезличена> на ознакомление и подписание приказов ФИО1 не явилась, на телефонные звонки не отвечала. <Дата обезличена> на адрес регистрации ФИО1 направлены: уведомление о прекращении трудовых отношений, копия приказа об увольнении, (получено <Дата обезличена>).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, имеющихся в ПФР РФ, ФИО1 <Дата обезличена> приказом от <Дата обезличена> № К/032 принята к ИП ФИО2 на должность продавец-кассир основное подразделение, по совместительству. <Дата обезличена> ФИО1 уволена приказом от <Дата обезличена> К/03 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с должности продавец – кассир (период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>), указание на совместительство отсутствует.
В соответствии со справкой 2НДФЛ за 2002 год от <Дата обезличена> сумма полученного дохода по месту работы у ИП ФИО2 за 2022 год оставила 93 000 рублей. Согласно справке 2НДФЛ за 2023 год от <Дата обезличена> сумма полученного дохода по месту работы у ИП ФИО2 за 2023 год оставила 19 813, 96 рублей, в том числе отпускные рублей 11 313, 96 копеек.
В связи с увольнением ФИО1 обратилась в ОГКУ ЦЗН <адрес обезличен>, с <Дата обезличена> зарегистрирована в качестве безработной.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего прудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из доводов настоящего иска следует, что истец заявление на увольнение не писала и работодателю не подавала.
Судом истребовано у работодателя соответствующее заявление, однако такое заявление суду не представлено.
Таким образом, учитывая, что доказательств обращения ФИО1 к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию <Дата обезличена> ответчиком не представлены, тогда как истец факт подачи такого заявления оспаривает, суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1 с должности продавец – кассир.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от <Дата обезличена> N 19-П и от <Дата обезличена> N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в <адрес обезличен> <Дата обезличена>) общей обязанностью правительств и общества (преамбула).
Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Установленная беременность после издания приказа об увольнении презюмирует отсутствие признака осознанного добровольного желания работника расторгнуть трудовые отношения с работодателем.
По смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права, при отсутствии волеизъявления работника на увольнение фактически имеет место прекращение трудового договора не по инициативе работника, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Отказ в восстановлении истца приведет к лишению ее гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы груда, поскольку прекращение трудового договора в период беременности безусловно влечет для нее такой материальный ущерб, который в значительной степени лишает ее и ее ребенка того, на что она могла бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком.
При этом даже в случае работы беременной по совместительству – внешнего совместителя невозможно уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, так как запрет на увольнение по инициативе работодателя беременной женщины прямо предусмотрен ст. 261 ГК РФ и такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин, каких-либо исключений ст. 261 ТК РФ в данной части не имеет.
Вместе с тем, как следует из искового заявления, истец дополнительным соглашение принята на полную ставку по основному месту работы на должность продавца-кассира. Из представленных сведений о трудовой деятельности следует, что
ФИО1 уволена приказом от <Дата обезличена> К/03 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с должности продавец – кассир (период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>), указание на совместительство отсутствует.
При таких обстоятельствах увольнение ФИО1 нельзя признать законным, в связи с чем требования истца об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ, ст.211 ГПК РФ решение суда в части вос-становления истца на работу подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Поскольку судом установлено, что увольнение истца произведено незаконно суд приходит к выводу об удовлетворении требований о признании записи в трудовой книжке об увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ недействительной
В силу требований ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
С учетом того, что увольнение ФИО1 признано судом незаконным, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) – п. 4 Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
Таким образом, расчетным периодом будут являться 12 месяцев, предшествующих увольнению (т.е. с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>).
Согласно представленным справкам 2НДФЛ за расчетный период работнику фактически начислено 87 500 рублей.
Поскольку трудовой договор в материалы дела не представлен, суд при расчете среднего дневного заработка руководствуется нормой рабочих дней, установленных для пятидневной рабочей недели. За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> рабочих дней - 247, таким образом, средний дневной заработок составил 354, 25 рублей.
Из представленного электронного листка нетрудоспособности следует, что с <Дата обезличена> ФИО1 находится в отпуске по беременности и родам.
Таким образом, период вынужденного прогула будет с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 31 рабочий день, 254,25 *31 = 10 981, 78 рублей.
В связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 10 981, 78 рублей.
В силу ч. 3 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика по требованиям неимущественного и имущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в в муниципальный бюджет <адрес обезличен> в размере 300 рублей + 439 рублей = 739 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ индивидуального предпринимателя ФИО2 от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> о прекращении (расторжении) трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и увольнении <Дата обезличена> ФИО1 с должности продавец-кассир основное подразделение.
Восстановить ФИО1 (<Дата обезличена> года рождения, место рождения <адрес обезличен>, паспорт <Номер обезличен>, выдан Управлением Внутренних дел <адрес обезличен>, <Дата обезличена>) в должности продавец-кассир основное подразделение у индивидуального предпринимателя ФИО2 (231714945100).
Признать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации приказом от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> о прекращении (расторжении) трудового договора от 07.07.2021 <Номер обезличен> недействительной.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (231714945100) в пользу ФИО1 (<Дата обезличена> года рождения, место рождения <адрес обезличен>, паспорт <Номер обезличен>, выдан Управлением Внутренних дел <адрес обезличен>, <Дата обезличена>) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 10 981, 78 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в муниципальный бюджет <адрес обезличен> государственную пошлину в сумме 739 рублей.
Решение суда в части восстановления ФИО1 в должности продавец-кассир основное подразделение у индивидуального предпринимателя ФИО2 подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Ю.Г. Палагута
Мотивированное решение составлено 10.07.2023