УИД 47RS0009-01-2023-002201-07

Дело № 2-2571/2023 17 октября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кировск Ленинградская область

Кировский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Пупыкиной Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Державиной К.А.,

с участием старшего помощника Кировского городского прокурора Ленинградской области Лариной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кировского городского прокурора Ленинградской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «А.С. Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушения сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Кировский городской прокурор Ленинградской области, действующий в защиту интересов работника ФИО1, обратился суд с иском к ООО «А.С. Строй», ссылаясь на то, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 26.08.2022 по 21.02.2023. Работодатель не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем образовалась задолженность. Просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 126821 руб. 16 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 28557 руб. 44 коп., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 20569 руб. 80 коп., денежную компенсацию морального вреда 10 000 руб., всего 185946 руб. 40 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен.

Помощник прокурора иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 26.08.2022 ФИО1 был принят на работу в ООО «А.С. Строй» в качестве подсобного рабочего по трудовому договору на постоянной основе на неопределенный срок (л.д. 13).

Приказом от 21.02.2023 ФИО1 уволен по инициативе работника (л.д. 14).

При увольнении 21.02.2023 работодатель не произвел с работником расчет, не выплатил заработную плату 126 821 руб. 16 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 28 557 руб. 44 коп.

В силу ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не была, работник имеет право на получение денежной компенсации 20569 руб. 80 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание, что денежные средства в установленный законом срок истцу выплачены не были, с учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Оснований для уменьшения размера компенсации суд не усматривает.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец от уплаты государственной пошлины освобожден (п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), суд, руководствуясь положениями ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственную пошлину взыскивает с ответчика в доход бюджета в размере 5018 руб. 93 коп. (4718 руб. 93 коп. – имущественные требования + 300 руб. – моральный вред).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Кировского городского прокурора Ленинградской области в защиту интересов ФИО1 (ИНН №) к ООО «А.С. Строй» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушения сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «А.С. Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате 126 821 руб. 16 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 28557 руб. 44 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 20569 руб. 80 коп., денежную компенсацию морального вреда 10 000 руб., всего 185 946 (сто восемьдесят пять тысяч девятьсот сорок шесть) руб. 40 коп.

Взыскать с ООО «А.С. Строй» (ИНН <***>) в доход бюджета Кировского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в размере 5018 (пять тысяч восемнадцать) руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский городской суд Ленинградской области.

Судья Е.Б. Пупыкина