Решение по делу № 2-5568/2022 от 08.11.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

Дело №2-5568/39-2022

46RS0030-01-2022-008650-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск 08 ноября 2022 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

Председательствующего судьи Буровниковой О.Н.,

при секретаре – Костиной А.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора ЦАО г.Курска, заявленного в интересах ФИО1 к ООО ПСК «Зодчий» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что проведенной прокуратурой округа проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Следственным управлением Следственного комитета РФ по Курской области и ООО ПСК «Зодчий» был заключен государственный контракт № на оказание услуг по санитарно-гигиеническому обслуживанию административных зданий, помещений и содержанию имущества на объектах Следственного управления Следственного комитета РФ по Курской области в соответствии с техническим заданием. В соответствии с п.2.4 контракта срок оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ., общая стоимость услуги по контракту – 1 078 700 рублей. В соответствии с техническим заданием к контракту услуги по комплексной уборке помещений оказываются с учетом режима работы государственного заказчика. Согласно приложению № к госконтракту услуги по уборке служебных помещений осуществляются, в том числе в помещении Золотухинского межрайонного следственного отдела, расположенного по адресу: <адрес>, общей площадью 133,7 кв.м. Обязательства в рамках контракта были выполнены в полном объеме. Ответчик направил в адрес заказчика список сотрудников, привлекаемых для оказания соответствующих услуг, в котором также фигурировала истец. Истец осуществляла деятельность в качестве уборщицы служебных помещений вышеуказанных административных зданий в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Однако заработную плату истцу ответчик произвел лишь частично, размер задолженности составил 121 355 рублей. В связи с этим просит установить факт трудовых отношений между ООО ПСК «Зодчий» и ФИО1 в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО ПСК «Зодчий» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО ПСК «Зодчий» с ДД.ММ.ГГГГ по указанной должности, а также запись об увольнении работника на основании п.3 ст.77 и ст.80 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО ПСК «Зодчий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 121 355 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 131 355 (тридцать тысяч шестьдесят) рублей.

В судебном заседании прокурор Евсюков А.С. и истец заявленные требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик, будучи надлежаще уведомленным, не явился. Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Как указал в своем Определении от 19 мая 2009 года №597-О-О Конституционный Суд РФ, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу действующего законодательства к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По смыслу нормативных положений, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Следственным управлением Следственного комитета РФ по Курской области и ООО ПСК «Зодчий» был заключен государственный контракт № на оказание услуг по санитарно-гигиеническому обслуживанию административных зданий, помещений и содержанию имущества на объектах Следственного управления Следственного комитета РФ по Курской области в соответствии с техническим заданием.

В соответствии с п.2.4 контракта срок оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ., общая стоимость услуги по контракту – 1 078 700 рублей. В соответствии с техническим заданием к контракту услуги по комплексной уборке помещений оказываются с учетом режима работы государственного заказчика. Согласно приложению № к госконтракту услуги по уборке служебных помещений осуществляются, в том числе в помещении Золотухинского межрайонного следственного отдела, расположенного по адресу: <адрес>, общей площадью 133,7 кв.м.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО ПСК «Зодчий» в качестве уборщицы. Работала 5 дней в неделю (суббота и воскресенье выходной) полный рабочий день, работу выполняла с ведома и по поручению работодателя. В ее трудовые обязанности входила уборка помещений в здании межрайонного следственного отдела, расположенного по адресу: <адрес>, общей площадью 133,7 кв.м. Ей была установлена заработная плата в размере минимального размера оплаты труда. Однако трудовой договор с ней заключен не был, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. ДД.ММ.ГГГГ она прекратила трудовые отношения и уволилась по собственному желанию. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была в полном объеме выплачена заработная плата.

Помимо объяснений стороны истца, указанные обстоятельства подтверждаются счетами на оплату и платежными поручениями об оплате соответствующих услуг заказчика исполнителем, списком ООО ПСК «Зодчий», содержащим сведения о сотрудниках, привлекаемых для оказания услуг по санитарно-гигиеническому обслуживанию административных зданий, помещений и содержанию имущества Золотухинского межрайонного следственного отдела, информацией Золотухинского межрайонного следственного отдела об осуществлении истцом уборки административных зданий в соответствии с заключенным ООО ПСК «Зодчий» контрактом.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, штатных расписаний, не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Наличие трудового отношения при фактическом допуске к работе, как было указано ранее, презюмируется.

Доказательств, с достоверностью подтверждающих отсутствие трудовых отношений, стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая приведенные доказательства, суд находит заявленные требования об установлении факта трудовых отношений в заявленный период, обязании ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по п.3 ст.77 и ст.80 ТК РФ (по инициативе работника) подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает следующее.

В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 136 ТК заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст.153 ТК РФ).

Поскольку ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратному не представлено, суд находит заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Представленный прокурором расчет взыскиваемых сумм судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, не оформившего трудовые отношения в установленном порядке и не выплатившем заработную плату в полном объеме, длительность нарушения прав работника, а также степень нравственных страданий истца, и считает возможным требования удовлетворить полностью в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 927 рублей 10 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора ЦАО г.Курска удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ПСК «Зодчий» и ФИО1 в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ПСК «Зодчий» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО ПСК «Зодчий» с ДД.ММ.ГГГГ по указанной должности, а также запись об увольнении работника на основании п.3 ст.77 и ст.80 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ПСК «Зодчий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 121 355 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 131 355 (сто тридцать одна тысяча триста пятьдесят пять) рублей.

Обратить решение в части взыскания заработной платы в размере 38 376 (двадцать тысяч шестьдесят) рублей к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ПСК «Зодчий» в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 927 (три тысячи девятьсот двадцать семь) рублей 10 (десять) копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Ленинский районный суд г. Курска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Курска..

Судья