Дело № 2-1627/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 07 июня 2022 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при секретаре судебного заседания Мельниченко М.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к муниципальному унитарному предприятию г. Хабаровска «Водоканал» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в МУП г. Хабаровска «Водоканал», с ДД.ММ.ГГГГ. и по настоящее время в должности заместителя начальника цеха по планово-предупредительному ремонту цеха «Водоснабжение» МУП города Хабаровска «Водоканал», с установлением оклада, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, в размере 27300 рублей, режимом работы с понедельника по пятницу, 8-часовой рабочий день с 8.00-17.00, с перерывом на обед с 12.00-13.00. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок истца составляет 5522 руб. 67 коп. Согласно графикам дежурств по Цеху «Водоснабжение» МУП города Хабаровска «Водоканал» истец в период времени с 2018г. по 2021г. привлекался к работе в выходные и праздничные дни, за этот период в выходные и праздничные дни истец отработал 53 дня. Истец в декабре 2021 г. обратился к работодателю с заявлением о выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни в количестве 53 дней. Истцу в выплате отказано в виду отсутствия документов, подтверждающих работу в выходные и праздничные дни. Истцом отработано в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. -53 дня, среднедневной заработок истца 5522 руб.67 коп. 5522,67руб. * 2 (Согласно ст.153) *53 =585 403 руб.

Просил суд взыскать с МУП г. Хабаровска «Водоканал» в пользу ФИО3 компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 585 403 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Согласно заявлению об уточнении исковых требований, за работу в выходные и праздничные дни ФИО3 за период с 2018 года по 2021 год было предоставлено 82 отгулов, из них за тот же период истцом было использовано 29 дней отгулов, 46 дней неиспользованных отгулов, за работу в выходные и праздничные дни за которые ФИО3 имеет право на получение компенсации.

В 2018 году ФИО3 в выходные и праздничные дни отработано: ДД.ММ.ГГГГ, 08.2018, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (итого 19 дней отработано в выходные и праздничные дни, из них 7 дней отгулов использовано, остаток 12 дней).

В 2019 году в выходные и праздничные дни отработано: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (итого 17 дней отработано в выходные и праздничные дни, из них 10 дней отгулов использовано, остаток 7 дней).

В 2020 году в выходные и праздничные дни отработано: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (итого 21 дней отработано в выходные и праздничные дни, из них 7 дней отгулов использовано, остаток 14 дней).

В 2021 году в выходные и праздничные дни отработано: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (итого 18 дней отработано в выходные и праздничные дни, из них 5 дней отгулов использовано, остаток 13 дней).

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что поскольку истец был уволен в период рассмотрения дела, иск был подан работником, трудовые отношения с которым не прекращены, заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований. Срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в тесении всего периода действия трудового договора. В связи с тем, что ФИО3 полагал, что имеет право рассчитывать на компенсацию за отгулы, в свою очередь, о нарушении своих прав узнал только в декабре 2021 года, когда ему было отказано в выплате компенсации за отгулы за работу в выходные и праздничные дни за период с 2018 года по 2021 год. Всего просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за 46 дней работы истца в выходные и праздничные дни в период с 2018 года по 2021 года в размере 424949,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения требований иска, заявила о пропуске истцом срока исковой давности. В соответствии с доводами представителя ответчика, в соответствии с приказами «Об организации работ в выходные и праздничные дни» приказывалось направить в кадровую службу и ЦДС УП графики ответственных дежурных из числа руководителей подразделения и оформленные распоряжения по их привлечению к работе в выходные и праздничные дни. В отношении истца распоряжения по цеху руководителем цеха не оформлялись, следовательно, истец к работе в выходные и праздничные дни работодателем не привлекался.

Выслушав мнения представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 91 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный соглашений к нему, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность заместителя начальника цеха по планово-предупредительному ремонту цеха «Водоснабжение» МУП г. Хабаровска «Водоканал», ему установлен оклад в размере 27300 рублей, с режимом работы с понедельника по пятницу, установлен 8 часовой рабочий день с 08 часов до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов, средний заработок истца составил 5522 руб. 67 коп.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовой книжке истца, запись №.

Таким образом, стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что в связи со служебной необходимостью неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничнее дни за 2018 – 2021 года.

Согласно сводной по отгулам, подписанной начальником цеха «Водоснабжение» Раскиным», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у истца за период с 2018 года по 2021 год имелось 82 дня дежурства, из которых 29 дней реализованы истцом как выходные, 53 дня - остаток не реализованных для отгула дней.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении работников к выполнению сверхурочных работ, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» предоставлено право начальникам структурных подразделений МУП города Хабаровска «Водоканал» привлекать работников к сверхурочным работам.

Согласно приказу и.о. директора МУП г. Хабаровска «Водоканал» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работ в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года», в целях обеспечения бесперебойной работы водопроводно-канализационного хозяйства города в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказано начальникам служб и подразделений направить в кадровую службу и ЦДС УП графики ответственных дежурных из числа руководителей подразделения и оформленные распоряжения по их привлечению к работе в выходные и праздничные дни; и.о. главного инженера ФИО6 направить в кадровую службу и ЦДС УП утвержденный и.о. директора ФИО7 график дежурства ответственных дежурных по предприятию на май 2019 года.

В соответствии с приказом и.о. директора МУП г. Хабаровска «Водоканал» № – П от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работ в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года», в целях обеспечения бесперебойной работы водопроводно-канализационного хозяйства города в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказано начальникам служб и подразделений направить в кадровую службу и ЦДС УП графики ответственных дежурных из числа руководителей подразделения и оформленные распоряжения по их привлечению к работе в выходные и праздничные дни;.

В соответствии с приказом и.о. директора МУП г. Хабаровска «Водоканал» № – П от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работ в выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года», в целях выполнения Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих праздничных дней» в рамках мер обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населении на территории Российской Федерации, в связи с пандемией нового коронавируса, для обеспечения бесперебойной работы водопроводно-канализационного хозяйства города и в рамках предупреждения чрезвычайных ситуаций на объектах жизнеобеспечения в выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказано начальникам служб и подразделений направить в кадровую службу и ЦДС УП графики ответственных дежурных из числа руководителей подразделения и оформленные распоряжения по их привлечению к работе в выходные дни.

В соответствии с приказом и.о. директора МУП г. Хабаровска «Водоканал» № – П от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работ в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года», в целях обеспечения бесперебойной работы водопроводно-канализационного хозяйства города в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказано начальникам служб и подразделений направить в кадровую службу и ЦДС УП графики ответственных дежурных из числа руководителей подразделения и оформленные распоряжения по их привлечению к работе в выходные и праздничные дни; и.о. главного инженера ФИО8 направить в кадровую службу и ЦДС УП утвержденный и.о. директора ФИО7 график дежурства ответственных дежурных по предприятию на май 2020 года.

В соответствии с приказом и.о. директора МУП г. Хабаровска «Водоканал» № – П от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работ в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года», в целях обеспечения бесперебойной работы водопроводно-канализационного хозяйства города в рамках предупреждения чрезвычайных ситуаций на объектах жизнеобеспечения в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказано начальникам служб и подразделений направить в кадровую службу и ЦДС УП графики ответственных дежурных из числа руководителей подразделения и оформленные распоряжения по их привлечению к работе в выходные и праздничные дни.

В соответствии с приказом и.о. директора МУП г. Хабаровска «Водоканал» № – П от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работ в выходные, праздничные и нерабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года», в целях обеспечения бесперебойной работы водопроводно-канализационного хозяйства города в выходные, праздничные нерабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказано начальникам служб и подразделений направить в кадровую службу и ЦДС УП графики ответственных дежурных из числа руководителей подразделения и оформленные распоряжения по их привлечению к работе в выходные и праздничные дни.

В соответствии с приказом и.о. директора МУП г. Хабаровска «Водоканал» № – П от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работ в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года», в целях обеспечения бесперебойной работы водопроводно-канализационного хозяйства города в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказано начальникам служб и подразделений случаи дополнительного выхода рабочих в выходные и праздничные дни оформлять в соответствии с приказом №-П «О привлечении работников к выполнению сверхурочных работ, к работе в выходные и праздничные дни.

В соответствии с приказом и.о. директора МУП г. Хабаровска «Водоканал» № – П от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работ в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года», в целях обеспечения бесперебойной работы водопроводно-канализационного хозяйства города и в рамках предупреждения чрезвычайных ситуаций на объектах жизнеобеспечения в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказано и.о. директора ФИО8 направить в кадровую службу и ЦДС УП график дежурства на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела судом были допрошены в качестве свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12

В соответствии с показаниями допрошенной в качестве свидетеля ФИО9, она является начальником кадровой службы МУП г. Хабаровска «Водоканал», по порядку привлечения к работе в выходной, нерабочий праздничный день ей известно, что руководитель подразделения издает распоряжение, в котором у работника истребуют согласие на привлечение к работе в выходной, нерабочий праздничный день; распоряжение и табель учета рабочего времени предоставляется в отдел кадров, на основании этих документов на усмотрение работника ему предоставляется отгул, либо компенсация; графики дежурств составляются в подразделениях, но в отдел кадров не предоставляются.

В соответствии с показаниями допрошенной в качестве свидетеля ФИО10, она является экспедитором-кладовщиком, председателем цехового комитета, пояснила, что графики дежурств за период с 2018 года по 2021 год подписывала вместе с начальником цеха водоснабжения ФИО12, в графики дежурств вносятся сотрудники, осуществляющие дежурства в выходной, нерабочий праздничный день в соответствующую дату, отраженную в графике. Данные графики являются актуальными, действующими, работники, внесенные в график, в обязательном порядке выходят на работу в указанный в нем день и работают с 08 часов утра до 17 часов.

В соответствии с показаниями допрошенной в качестве свидетеля ФИО11 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ уволилась из МУП г. Хабаровска «Водоканал», при этом работала на данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ, являлась оперативным дежурным цеха водоснабжения, пояснила, что график дежурств составлялся в конце месяца на следующий месяц, составлялся и хранился в диспетчерской службе, изменения в графики, при их наличии, вносились от руки, с разрешения руководителя. Работник, внесенный в график дежурств, осуществлял дежурство в выходной, нерабочий праздничный день с 08 часов до 17 часов, дежурство дистанционно, вне места работы не допускается.

В соответствии с показаниями допрошенного в качестве свидетеля ФИО12, он является начальником цеха водоснабжения с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, работал вместе с истцом до февраля 2022 года. Графики дежурств им подписываются, согласовываются руководством МУП г. Хабаровска «Водоканал», являются действующими, актуальными, отражают дежурство сотрудников цеха в выходные и нерабочие праздничные дни. Истец за работу в выходные и нерабочие праздничные дни брал отгулы, поскольку оплата за эти дни не производилась. Истец как и иные сотрудники, внесенные в график дежурств, выходил на работу в установленные в графике даты выходных и нерабочих праздничных дней. На основе графиков дежурств, ему известно, что истец не все дни дежурства смог компенсировать отгулами, в связи с чем, он предоставил истцу по его требованию информацию, так называемую «Сводную» по отгулам, при этом, возможно, не учел дни, когда ФИО3 менялся дежурством. Кроме того, при выходе на дежурство, дежурным заполняется оперативный журнал, который отражает также выход сотрудника на дежурство в соответствующий день.

Стороной ответчика предоставлены в материалы дела графики дежурств за период с 2018 года по 2021 год, согласно содержанию которых, они отражают даты выходных, нерабочих праздничных дней на каждый месяц соответствующего года, подписаны начальником цеха водоснабжения, председателем цехового комитета, утверждены заместителем директора МУП г. Хабаровска «Водоканал» ФИО13 (и.о. гласного инженера ФИО6, и.о. главного инженера ФИО8, и.о. главного инженера ФИО14, зам директора по эксплуатации ИСХ МУП г. Хабаровска «Водоканал» ФИО15), графики имеют подписи сотрудников, уполномоченных на осуществление дежурства в нерабочие праздничные дни, которые по сути, своей подписью выражают ознакомление и согласие с указанным графиком и дежурством.

При анализе соответствия сведений, указанных в графиках дежурств, сведениям, указанным в оперативных журналах, судом установлено, что в 2018 году ФИО3 осуществлял дежурства в следующие выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (итого 19 дней отработано в выходные и нерабочие праздничные дни, из них 7 дней отгулов использовано, остаток 12 дней).

В 2019 году ФИО3 осуществлял дежурства в следующие выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (итого 17 дней отработано в выходные и нерабочие праздничные дни, из них 10 дней отгулов использовано, остаток 7 дней).

В 2020 году ФИО3 осуществлял дежурства в следующие выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (итого 21 дней отработано в выходные и нерабочие праздничные дни, из них 7 дней отгулов использовано, остаток 14 дней).

В 2021 году ФИО3 осуществлял дежурства в следующие выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (итого 18 дней отработано в выходные и нерабочие праздничные дни, из них 5 дней отгулов использовано, остаток 13 дней).

Суд полагает графики дежурств надлежащим доказательством по делу, поскольку выполнены уполномоченным должностным лицом ответчика, подтверждаются подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе журналом ЦДС УП, показаниями допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей.

Ответчик не опровергнул факт осуществления истцом дежурства в выходные и нерабочие праздные дни, которые установлены графиками дежурств и журналом ЦДС УП, кроме того, ответчик не оспаривает факт использования истцом отгулов, количество использованных дней отгулов.

Отсутствие записей в журналах ЦДС УП о дежурствах истца ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не опровергают в целом факт дежурств истца, с учетом показаний свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12, которые суд оценивает как достоверные, правдивые, поскольку указанные свидетели являлись очевидцами событий, кроме этого, являются сотрудниками ответчика.

Отсутствие в табелях рабочего времени информации о работе истца в выходные и праздничные дни в спорные периоды с 2018 года по 2021 года не является доказательством отсутствия оснований для взыскания компенсации в пользу истца за работу в выходные и праздничные дни, поскольку судом установлено, что за те дни, за которые истец использовал отгул, также соответствующей информации в табелях учета рабочего времени не имеется.

Не издание работодателем в отношении истца соответствующих распоряжений по цеху «Водоснабжение» о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни не лишает истца права на соответствующую компенсацию за установленные дни работы в выходные и праздничные дни, и не подтверждает доводы ответчика о том, что работодатель не нуждался в исполнении истцом трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, поскольку издание данных распоряжений от воли истца не зависело, данные дни работы учитывались в графике дежурства, фактически истец в установленные судом выходные и нерабочие праздничные дни выходил на работу и осуществлял дежурство на основании изданных и.о. директора МУП г. Хабаровска «Водоканал» приказов об организации работ в выходные и праздничные дни.

Согласно табелям учета рабочего времени, приказам о предоставлении ФИО3 отпуска, последний в дни дежурств в отпуске, на больничном не находился.

Истец не может быть лишен своих прав только по причине несоблюдения должностными лицами ответчика порядка ведения документации.

За 2018 год в связи с работой в выходные и праздничные дни истцу полагается 105171,66 руб., за 2019 год – 67640 рублей 06 копеек, за 2020 год – 130403,72 руб., за 2021 год – 121733,88 руб. Расчет компенсации за работу в выходные дни, представленный стороной ответчика, истцом не оспорен, принят в качестве верного.

Между тем, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за взысканием компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сроки выплаты заработной платы установлены коллективным договором.

В соответствии с п. 7.2 Коллективного договора заработная плата выплачивается согласно ст. 136 ТК РФ два раза в месяц. В следующие сроки: 29 числа текущего месяца – за первую половину месяца (аванс); 14 числа месяца, следующего за расчетным – заработная плата за вторую половину месяца.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, поскольку указанной нормой права закреплено право работника обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года именно со дня установленного у работодателя срока выплаты сумм, следовательно, доводы представителя истца, о том, что годичный срок для обращения в суд с настоящим иском следует исчислять с момента увольнения истца, является ошибочным, не основанным на норме материального права.

Кроме того, из материалов дела не следует, что ФИО3 заработная плата за работу в выходные нерабочие праздничные дни была начислена, но не выплачена.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из содержания приказа «О привлечении работников к выполнению сверхурочных работ, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» № 573-П от 23.06.2016 года, Положения об оплате труда в МУП г. Хабаровска «Водоканал» П СМК 40-02-2018, утв. 07.08.2018 года, следует, что на предприятии предусмотрен, соответствующий требованиям ст. 149, ст. 152, ст. 153 ТК РФ, механизм оплаты сверхурочной работы и работы в выходные, нерабочие праздничные дни. Вышеуказанным приказом предусмотрен не только учет работы сверхурочно, в выходные, нерабочие дни, в том числе путем издания соответствующих распоряжений, приказом и Положением об оплате труда также предусмотрено, что сверхурочная работа, а также работа в выходной и нерабочий праздничный день по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 7 приказа, п. 6.2.3, п. 6.2.4 Положения об оплате труда). Следовательно, из системного анализа приведенных положений следует, что оплата за работу сверхурочно либо за работу в выходные, нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере в соответствующем месяце, а дополнительное время отдых предоставляется только по желанию работника. При этом из указанных приказа и Положения не следует, что для сотрудников, получающих должностной оклад, предусмотрен для учета сверхурочной работы суммированный учет рабочего времени, где учетным периодом является календарный год.

По настоящему делу спор возник о суммах, которые истцу работодателем не начислены, и работодателем оспаривается само право работника на их получение. Для таких требований применяется годичный срок для обращения работника в суд, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с изложенным, учитывая, что истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об обоснованности доводов стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию с ответчика компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2021 год в размере 121733 рубля 88 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за предыдущий период (в оставшейся сумме 303215,44 руб.) следует отказать в виду пропуска истцом срока исковой давности.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, требование истица о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению, однако, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственную пошлину в сумме 3634 рублей 68 копеек (за требования имущественного характера) и 300 рублей (за требования неимущественного характера), всего 3934 рубля 68 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к муниципальному унитарному предприятию г. Хабаровска «Водоканал» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия г. Хабаровска «Водоканал» в пользу ФИО3 компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 121733 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия г. Хабаровска «Водоканал» государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в сумме 3934 рубля 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение будет составлено 15.06.2022 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение не вступило в законную силу.

27RS0001-01-2022-000705-68

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела

№ 2-1627/2022 Центрального районного суда г. Хабаровска

Помощник судьи Д.К. Бутаков