Копия УИД №

Дело №

Учет №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Кировский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Демагиной Л.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период незаконного отстранения от работы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ТБанк» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, указав, что решением Кировского районного суда <адрес> по делу № установлен факт трудовых отношений между сторонами, истец восстановлена на работе, взыскана задолженность по заработной плате и иным платежам. После обжалования данного решения апелляционным определением Верховного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате и иным платежам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 134 383 руб. 25 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. Кроме того, судебными актами установлены следующие обстоятельства: факт незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ; факт, что среднедневная заработная плата истца составляет 4910 руб. 75 коп. По мнению истца, у ответчика возникла обязанность выплатить средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 412 503 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы и иным платежам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 541 252 руб. 05 коп. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 134 383 руб. 25 коп. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 541 252 руб. 05 коп., средний заработок за период незаконного отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 412 503 руб.

Истец в суд не явился, в иске имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, заявлений об отложении слушания дела либо уважительности неявки в суд от него не поступало.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> явку своего представителя в суд не обеспечило, извещено.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № частично удовлетворен иск ФИО1; установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и АО «ТБанк» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам; признан установленным факт незаконного отстранения от работы истца с ДД.ММ.ГГГГ; с ответчика в пользу истца взыскано: компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 377 руб. 25 коп., средний заработок за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 134 383 руб. 25 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственная пошлина – 32 437 руб. 61 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 377 руб. 25 коп., принято в данной части новое решение об отказе в удовлетворении названного требования; изменено в части размера государственной пошлины, взыскана государственная пошлина в размере 29 344 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 134 383 руб. 25 коп.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

До настоящего времени требования истца ответчиком не исполнены, задолженность не погашена.

Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 541 252 руб. 05 коп. Данный расчет проверен судом и признается верным. Доказательств обратному суду не представлено.

Таким образом, исследовав всю совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что требования истца обоснованы и подтверждены надлежащими доказательствами, учитывая, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положения №).

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с абзацами вторам и третьим пункта 9 Положения № средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно представленному истцом расчету средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 412 503 руб.

Данный расчет проверен судом и признается верным. Доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 412 503 руб.

Разрешая спор, суд исходит из того, что обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, нашли свое подтверждение в судебном заседании, подтверждены надлежащими доказательствами.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 24 075 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период незаконного отстранения от работы удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 541 252 руб. 05 коп., средний заработок за период незаконного отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 412 503 руб.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 24 075 руб.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> Республики Татарстан заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Демагина Л.А.