Решение по делу № 2-1614/2023 от 29.05.2023 - о признании приказа о переводе, дополнительного соглашения к трудовому договору незаконными и их отмене, обязании восстановить истицу в должности.

Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика)

Категория дела О признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее БУ Чувашской

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При таких обстоятельствах дополнительное соглашение № от <дата> к трудовому договору от <дата>, заключенное между БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, <ФИО> о признании незаконными и отмене приказа БУ

Дело №2-1614/2023

УИД 21RS0025-01-2022-007173-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием помощника прокурора Московского района г. Чебоксары Тарапыгиной А.А.,

представителя истицы ФИО1 - адвоката Ратникова Е.А. (действующего на основании удостоверения №, выданного Управлением Министерства юстиции РФ по ЧР ДД.ММ.ГГГГ, и ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного КА «Объединенная коллегия адвокатов ЧР»),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, ФИО2 о признании приказа о переводе, дополнительного соглашения к трудовому договору незаконными и их отмене, обязании восстановить истицу в должности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, БУ «БСМП», Учреждение), ФИО2 о признании приказа о переводе, дополнительного соглашения к трудовому договору незаконными и их отмене, обязании восстановить истицу в должности.

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики.

ДД.ММ.ГГГГ истице стало известно о нарушении ее трудовых прав.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была переведена <данные изъяты> до особого распоряжения.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с требованием предоставить ей прежнюю должность и место работы - <данные изъяты> БУ ЧР «БСМП» Минздрава Чувашии.

В тот же день ей сообщили, что на указанную должность <данные изъяты> она вернуться не сможет, поскольку на эту должность назначена другая сотрудница - ФИО2

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ БУ «БСМП» трудовой договор с ФИО1, <данные изъяты>, был прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Впоследствии решением суда истица восстановлена в должности <данные изъяты> БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики.

Истице позже стало известно, что на основании приказа БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики №-к от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ врач-физиотерапевт ФИО2 переведена с ДД.ММ.ГГГГ постоянно на должность заведующего физиотерапевтическим отделением - врача-физиотерапевта БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики.

В настоящее время физиотерапевтическое отделение БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики переименовано в отделение медицинской реабилитации поликлиники БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики.

Следовательно, в данном случае имело место переименование отделения и прежней должности истца с сохранением всех функций.

Ответчиками были нарушены права истицы, поскольку перевод на постоянной основе ФИО2 на не вакантную должность <данные изъяты> был осуществлен незаконно, в период временного отсутствия истицы до истечения 1 года с начала временного перевода ее в «красную зону». Перевод указанного работника должен был осуществляться временно для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ФИО2 достоверно знала, что истица является <данные изъяты>, так как она сама являлась <данные изъяты>

Однако, несмотря на данные обстоятельства, она подписала дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о переводе с ДД.ММ.ГГГГ постоянно на должность <данные изъяты>.

После закрытия терапевтического отделения № («красной зоны») ДД.ММ.ГГГГ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики обязано было предоставить истице прежнее место работы - должность <данные изъяты>.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 на неопределенный срок, не был расторгнут и действовал до дня увольнения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики могло принять ФИО2 на постоянной основе на должность <данные изъяты> только с ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении годичного срока, установленного трудовым законодательством.

В силу закона ДД.ММ.ГГГГ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики обязано было предоставить ФИО1 прежнее место работы.

При таких обстоятельствах дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики и ФИО2, которым последняя назначена с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, является незаконным.

На основании изложенного истица ФИО1, с учетом уточнений, просит суд:

- признать незаконным и отменить приказ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики №-к от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО2 переведена с должности <данные изъяты> БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики на должность <данные изъяты> БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики;

- признать незаконным и отменить дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики и ФИО2, которым последняя назначена с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики;

- обязать БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> медицинской реабилитации поликлиники (бывшее физиотерапевтическое отделение) БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики.

На судебное заседание истица ФИО1 не явилась, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истицы - адвокат Ратников Е.А. исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Ответчик - БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики явку своего представителя в суд не обеспечило, в адрес суда представило отзыв на исковое заявление.

В отзыве на иск ответчик исковые требования не признает, просит суд отказать в их удовлетворении. На дату рассмотрения исковых требований ФИО1 трудовой договор, заключенный с ФИО2, в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, прекратил действие в связи с переводом сотрудника на иную должность (<данные изъяты>). В то же время удовлетворение исковых требований истицы не приведет к защите ее нарушенных либо оспоренных прав, свобод и законных интересов, поскольку ФИО1 восстановлена в занимаемой должности определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, нормами ТК РФ признание трудового договора с работником недействительным полностью или в части не предусмотрено. Последствия недействительности гражданско-правовой сделки, установленные ч. 2 ст.167 ГК РФ, не могут применяться к трудовому договору, условия заключения, исполнения и расторжения которого регулируются нормами трудового законодательства.

Ответчица ФИО2 на судебное заседание не явилась (о времени и месте рассмотрения дела извещена по месту регистрации, уведомление вернулось в суд в связи с истечением срока хранения), отзыв на иск не предоставила.

Выслушав представителя истца, заключение помощника прокурора Московского района г. Чебоксары Тарапыгиной А.А., полагавшей исковое требование о восстановлении на работе подлежащим отказу в удовлетворении, поскольку истица восстановлена в своей должности, в остальной части - удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому работник была принята на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики ФИО1 была переведена <данные изъяты> до особого распоряжения.

ДД.ММ.ГГГГ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого работник с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения была переведена в терапевтическое отделение № на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого работник с ДД.ММ.ГГГГ была переведена в физиотерапевтическое отделение на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики с ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на должность <данные изъяты> на 0,25 ставку в терапевтическое отделение № по совместительству на определенный срок до особого распоряжения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление о прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики № терапевтическое отделение № решено закрыть. (л.д.100).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление о сокращении штата работников. (л.д.98).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики трудовой договор с ФИО1, <данные изъяты>, был прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. (л.д.106).

Решением Московского районного суда г. Чебоксары от ДД.ММ.ГГГГ по делу № постановлено:

признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики незаконным;

восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики;

взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 237 631,31 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб.;

решение суда в части восстановления ФИО1 в должности <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики обратить к немедленному исполнению;

взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 476,31 руб.

Дополнительным решением Московского районного суда г. Чебоксары от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО1 восстановлена в должности <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, отказав в удовлетворении остальной части требований истца о восстановлении в прежней должности.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ дополнительное решение Московского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в восстановлении ФИО1 в должности <данные изъяты>. Решение Московского районного суда г. Чебоксары от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части восстановления ФИО1 в должности <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, вынесено в указанной части новое решение, которым ФИО1 восстановлена в должности <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, в остальной части апелляционная жалоба ФИО1 - без удовлетворения.

При рассмотрении гражданского дела № по иску ФИО1 к БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда Верховным Судом Чувашской Республики установлено следующее.

Приказом БУ ЧР «БСМП» Минздрава Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГ «О закрытии терапевтического отделения (стационарный корпус №) с ДД.ММ.ГГГГ» приказано закрыть терапевтическое отделение № с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истице было вручено уведомление о прекращении трудового договора как с заведующим терапевтическим отделением № - врачом-терапевтом с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

С учетом основания образования терапевтического отделения № БУ ЧР «БСМП» Минздрава Чувашии, в связи с ростом числа заболевших новой коронавирусной инфекцией COVID-19, и введенных во временное штатное расписание должностей терапевтического отделения № БУ «БСМП» Минздрава Чувашии и соответствующего указания в приказах БУ «БСМП» Минздрава Чувашии срока - до особого распоряжения - перевод ФИО1 в терапевтическое отделение № на должность <данные изъяты> носил временный характер.

Таким образом, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ является приказом о временном переводе (до особого распоряжения) в терапевтическое отделение № с основного места работы - физиотерапевтического отделения и не может являться основанием для продолжения работы после окончания срока его действия - особого распоряжения, в связи с закрытием терапевтического отделения ДД.ММ.ГГГГ.

Выводы суда первой инстанции о том, что истица должна быть восстановлена в должности, с которой уволена - заведующей терапевтическим отделением №, а должность <данные изъяты> она не занимала, следовательно, не может быть в ней восстановлена, являются несостоятельными, поскольку ФИО1, обращаясь в суд с исковым заявлением, свои требования обосновывала тем, что работодатель незаконно не перевел ее на прежнюю должность, после сокращения должности <данные изъяты>, на основании чего ее увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ является незаконным.

Согласно ведомости замены должностей, утвержденной главным врачом БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики ДД.ММ.ГГГГ, с 31 мая по ДД.ММ.ГГГГ должность <данные изъяты> заменена на должность <данные изъяты>

Как следует из приказа БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики Минздрава Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ № в штатном расписании БУ ЧР «БСМП» Минздрава Чувашии согласно ведомости произведены замены в том числе, должность <данные изъяты> заменена на должность <данные изъяты>.

Таким образом, из материалов дела и представленных документов БУ ЧР «БСМП» Минздрава Чувашии следует, что работодатель фактически произвел переименование должности истицы с сохранением всех функций, кроме того, ранее занимаемая должность истицы имела место быть, как на момент сокращения должности, которую она занимала временно - <данные изъяты>, так и на момент ее ходатайства о переводе ее на прежнюю должность - ДД.ММ.ГГГГ, работники физиотерапевтического отделения переведены в отделение медицинской реабилитации на основании дополнительных соглашений.

В итоге, истица судом восстановлена в должности заведующей отделением медицинской реабилитации - врача физиотерапевта Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 уже восстановлена в должности <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, оснований для удовлетворения искового требования об обязании БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> поликлиники (бывшее физиотерапевтическое отделение) БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики не имеется, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении данного требования.

Рассматривая исковые требования о признании незаконными и отмене приказа БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО2 и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики и ФИО2, которым последняя назначена с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Городская больница №» (правопреемник - БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики) и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник была принята на работу в указанное учреждение на должность <данные изъяты>

Приказом БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена с должности <данные изъяты> БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики на должность <данные изъяты> БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики. (л.д.73).

ДД.ММ.ГГГГ между БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник назначена с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики. (л.д.70-72).

Приказом БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена с должности <данные изъяты> БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики на должность <данные изъяты> отделения медицинской реабилитации БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики. (л.д.178).

Истица ФИО1 просит суд признать вышеуказанный приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное с другим работником, незаконными.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

По смыслу ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4 ГПК РФ, п. 1 ст. 11, ст. 12 ГК РФ иск может быть удовлетворен, если лицо, его предъявившее, имеет не только юридически значимый интерес в данном деле, но и если удовлетворение иска приведет к защите его нарушенных либо оспоренных прав, свобод или законных интересов способом, предусмотренным законом.

При этом защита прав, свобод и законных интересов осуществляется в установленном законом порядке и способами, предусмотренными законами, перечень которых не является исчерпывающим. Соответственно, лицо, считающее свои права или законные интересы нарушенными, может избрать любой из способов защиты, указанных в законе либо иной, предусмотренный законом способ, который должен соответствовать характеру нарушенного права или законного интереса и обеспечить восстановление этих нарушенных прав либо реальную защиту законного интереса.

Вместе с тем, если закон, регулирующий спорные правоотношения, устанавливает определенный способ защиты нарушенного права, то лицо, чье право нарушено, не вправе определять способ защиты по своему усмотрению, а может применить лишь тот способ защиты, который предусмотрен законом или иными правовыми актами.

Таким образом, по смыслу данных норм иск может быть удовлетворен, если лицо, его предъявившее, имеет не только юридически значимый интерес в данном деле, но и если удовлетворение иска приведет к защите его нарушенных либо оспоренных прав, свобод или законных интересов способом, предусмотренным законом. При этом избранный истцом способ защиты должен быть соразмерен нарушению и не должен выходить за пределы, необходимые для его применения.

Так, нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ).

Как выше было указано, на момент рассмотрения дела ФИО1 восстановлена в должности <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, соответственно, ее права, как работника, уже восстановлены, и, учитывая, что действующим законодательством не предусмотрен такой самостоятельный способ защиты трудовых прав, как признание незаконным приказа о приеме на работу и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, к тому же, в отношении другого работника, заявленные исковые требования применительно к спорным правоотношениям, не могут рассматриваться как способ защиты нарушенного права.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований суд не находит, в связи с чем отказывает в их удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, ФИО2 о признании незаконными и отмене приказа БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики №-к от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО2 переведена с должности <данные изъяты> БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики на должность <данные изъяты> БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики и ФИО2, которым последняя назначена с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики; обязании БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> поликлиники (бывшее физиотерапевтическое отделение) БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.