Дело №

(№)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 июня 2022 года с. Калтасы Республики Башкортостан

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего, судьи Ахмерова Р.Р.,

при секретаре Яндубаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан к ФИО1 ФИО о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате госпошлины,

установил:

ГУП «Башавтотранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате госпошлины. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между Нефтекамским ПАТП – филиалом ГУП «Башавтотранс» РБ и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в .

Между филиалами ГУП «Башавтотранс» РБ – БРУКК и Нефтекамским ПАТП было заключено межфилиальное соглашение на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому БРУКК обязуется по заявке Нефтекамского ПАТП оказать платные образовательные услуги работникам Нефтекамского ПАТП, в свою же очередь Нефтекамское ПАТП обязуется оплатить услуги в соответствиями с условиями, определенными соглашением.

Согласно вышеуказанному соглашению, ФИО1 прошел переподготовку соответствии со спецификацией к соглашению, Нефтекамское ПАТП осуществило оплату оказанных услуг по переподготовке водителей на общую сумму 111 800 рублей, из которых 29900 рублей за переподготовку ФИО1

Из раздела 4 трудового договора, следует, что работник обязуется отработать на предприятии не менее 1 года после выдачи документа, подтверждающего обучение, повышение квалификации, переподготовки работника, кроме того возмещает расходы, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, переподготовку.

ФИО1 окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом № экзаменационной комиссии по выпуску учащихся.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В настоящее время у ФИО1 имеется задолженность за обучение в размере 26169 руб. поскольку он частично возмести долг. Претензию № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оставил без удовлетворения. Простят взыскать с ФИО1 сумму затрат, понесенных Истцом на обучение в размере 26169 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 985 руб.

Представитель истца ГУБ «Башавтотранс» Республики Башкортостан ФИО2 в судебное заседание не явился. Суду предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным, о чем в материалы дела приобщено почтовое уведомление, в судебное заседание не явился. Заявлений и ходатайств суду не предоставил.

В силу положений ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст. 35 ГПК РФ личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью сторон.

При таком положении, судом принято решение о проведении судебного заседания без участия представителя истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Данной статьей определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из ст.241 ТК РФ следует, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Нефтекамским ПАТП – филиалом ГУП «Башавтотранс» РБ и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, ФИО1 принят на работу .

В соответствии с разделом 4 Особые условия Трудового договора в случае возникновения производственной необходимости Работодатель оплачивает расходы по обучению, повышению квалификации, переподготовки работника.

Работник обязуется отработать на предприятии не менее 1 года после выдачи документа, подтверждающего обучение, повышение квалификации, переподготовку работника.

В случае увольнения ранее вышеуказанного срока без уважительных причин работник возмещает расходы, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, переподготовку, пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения.

Возмещение расходов производится в том числе путем удержания из заработной платы работника.

Между филиалами ГУП «Башавтотранс» РБ – БРУКК и Нефтекамским ПАТП было заключено межфилиальное соглашение на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому БРУКК обязуется по заявке Нефтекамского ПАТП оказать платные образовательные услуги работникам Нефтекамского ПАТП, в свою же очередь Нефтекамское ПАТП обязуется оплатить услуги в соответствиями с условиями, определенными соглашением.

ФИО1 прошел курсы переподготовки что подтверждается заявкой на оказание образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, извещением № от ДД.ММ.ГГГГ., протоколом № экзаменационной комиссии по выпуску учащихся о том, что ДД.ММ.ГГГГ комиссия произвела экзамен учебной группы, закончившей обучение по программе переподготовки », в числе которых значится ФИО1

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ были прекращены по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ

Предоставленный истцом расчет, суд считает правильным, каких -либо возражений по расчету суду не представлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ответчик не исполнил обязательства указанные в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ доказательств обратного суду не представлено.

Доказательств возврата суммы затрат, связанных с обучением, или неверность расчёта взысканных сумм, ответчиком суду также не представлено.

Суд, руководствуясь положениями ст.249 ТК РФ, и исходя из того, что истец выполнил взятые на себя по договору обязательства на оказание платных образовательных услуг, связанные с обучением ФИО1, понес расходы на обучение ответчика, однако ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнил взятого на себя обязательства отработать у истца не менее одного года после выдачи документа, подтверждающего переподготовку ответчика и был уволен до истечения установленного срока отработки, приходит к выводу об обоснованности исковых требований ГУП «Башавтотранс» РБ и взыскании с ФИО1 затрат, связанных с обучением в размере 26169 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 985 рублей, уплаченные истцом при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Государственного унитарного предприятия «Башавтотранс» Республики Башкортостан к ФИО1 ФИО о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате госпошлины - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу Государственного унитарного предприятия «Башавтотранс» Республики Башкортостан в счет возмещения расходов на обучение сумму в размере 26169 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 985 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий:

судья Р.Р. Ахмеров