КОПИЯ
Дело № 2 -1044/2025
УИД 67RS0021-01-2025-004568-47
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 августа 2025 года г.Смоленск
Смоленский районный суд Смоленской области
в составе:
председательствующего судьи Гавриловой О.Н.,
при секретаре Сухановой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов 2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
установил:
<адрес> обратился в суд в интересах 2 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее - ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта по апрель 2025 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 21%: на сумму <данные изъяты> руб. начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, на сумму <данные изъяты> руб. начиная с <дата> по день фактического расчета включительно. В обосновании требований иска указано, что 2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с <дата> на основании трудового договора в должности заведующей складом. Работодатель имеет задолженность по заработной плате перед 2 в размере 60 900 руб., в том числе за март 2025 года <данные изъяты> руб., за апрель 2025 года <данные изъяты> руб. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136, 236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.
В судебном заседании помощник прокурора 4 исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав их изложенными в иске обстоятельствами.
Истец 2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом.
Представитель ООО «Фаянс» 5, действующий по доверенности со специальными полномочиями, в судебном заседании требования не признал, представил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что истцу произведена выплата заработной платы в полном объеме: за март 2025 года в размере <данные изъяты> руб. <дата>, а также за апрель 2025 года в размере <данные изъяты> руб. <дата> и в размере <данные изъяты> руб. <дата> (л.д.42).
В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на оплату труда.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).
В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142).
Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, фактически не выплаченная в день увольнения истцу сумма задолженности, из которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, а компенсация за задержку невыплаченной заработной платы (окончательного расчета при увольнении) рассчитывается из размера заработка, который причитается работнику к получению на руки.
Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между 2 и ООО «Фаянс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым 2 принята на работу на должность заведующей складом.
Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается режим работы, не более 40 часов в неделю, а также предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 8 работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. При успешном выполнении производственных заданий, при отсутствии замечаний, нарушений трудовой и производственной дисциплины возможны поощрительные выплаты, согласно Положению о стимулирующих доплатах, надбавках и поощрительных выплатах предприятия (л.д. 10).
В соответствии с п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет) (л.д. 11-15).
Согласно справке ООО «Фаянс», 2 начислена, но не выплачена заработная плата после вычета НДФЛ в размере <данные изъяты> руб.: март 2025 года <данные изъяты> руб., апрель 2025 года – <данные изъяты> руб. (л.д. 8).
В судебном заседании представитель работодателя пояснил, что истцу в полном объеме произведена выплата заработной платы март и апрель 2025 года.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела реестрами: № <номер> от <дата> произведена выплата истцу в размере <данные изъяты> руб. (л.д.44), № <номер> от <дата> произведена выплата истцу в размере 20 450 руб. (л.д.44), № <номер> от <дата> произведена выплата истцу в размере <данные изъяты> руб. (л.д.46).
Таким образом, задолженность по заработной плате за март и апрель 2025 года перед 2 погашена, в связи с чем, данные суммы не подлежат взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. 236 ТК РФ, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за расчетным, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату истцу причитающихся сумм за период с <дата> по <дата> определен судом в размере 4 312 руб. 87 коп.:
с <дата> по <дата> <данные изъяты> руб. (задолженность за март 2025 г.) *21% *46 дней просрочки*1/150 = 1 960,98 руб.;
с <дата> по <дата> <данные изъяты> руб. (задолженность за апрель 2025 г.) *21% *32 дня просрочки*1/150 = 1 364,16 руб.;
с <дата> по <дата> <данные изъяты> руб. (задолженность за апрель 2025 г.) *20% *24 дня просрочки*1/150 = 974,40 руб.;
с <дата> по <дата> <данные изъяты> руб. (30 450 руб. – 20 450 руб. задолженность за апрель 2025 г.) *20% *1 день просрочки*1/150 = 13,33 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Фаянс» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов 2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ИНН <данные изъяты>) в пользу 2, <дата> года рождения (паспорт № <номер>, выдан Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> <дата>, код подразделения № <номер>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата> по <дата> в размере 4 312 (четыре тысячи триста двенадцать) руб. 87 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий подпись О.Н.Гаврилова
Мотивированное решение составлено 15.08.2025