Решение по делу № 2-5269/2023 от 29.11.2023 - о признании факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, командировочных расходов, судебных расходов.

Дело № 2-5269/2023

50RS0<№ обезличен>-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2023 г. г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трансвейкарго» о признании факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, командировочных расходов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ответчику о признании факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, командировочных расходов, судебных расходов.

В обоснование требований указал, что в феврале 2021 г принят на работу в ООО «Трансвейкарго» на должность водителя. При приеме ему предложили управлять транспортным средством Mercedes-Benz Axor г.р.з. Н485ЕС790. Фактически доступ к осуществлению трудовых функций осуществлен ФИО7, с которым он достиг соглашения о размере оклада сумме 90 000 руб. с 5-ти дневной рабочей неделей. Вместе с тем официального оформления так и не произошло, так как ФИО6, будучи гражданином Украины не мог оформлять трудовые договоры.

Находясь в отпуске в период с <дата> по <дата> истец обратился к ФИО6 по поводу выплаты заработной платы, в результате которого возник конфликт, по итогам которого ему сообщили о его увольнении с <дата> и отказе в выплате заработной платы, размер задолженности по которой составлял 220 000 руб.

С учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений с <дата> по <дата>, взыскать заработную плату в размере 220 000 руб., компенсацию за задержку с <дата> по <дата> в размере 103 858, 35 руб., а также по дату фактической выплаты (устно), компенсацию морального вреда 100 000 руб., компенсацию командировочных 30 000 руб., расходы на юридические услуги 180 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно доводам искового заявления и объяснениям истца и его представителя, которые в силу ст. 55 ГПК РФ являются самостоятельным средством доказывания по делу, он состоял в трудовых отношениях с ООО «Трансвейкарго» в должности «водителя» с размером оклада в сумме 90 000 руб. в месяц. Работа истцом осуществлялась на транспортном средстве Mercedes-Benz Axor г.р.з. Н485ЕС790.

В период с <дата> по <дата> в результате возникшего конфликта по поводу задолженности по заработной плате в размере 220 000 руб., ФИО6, принимавший его на работу, сообщил ему о прекращении трудовых отношений

<дата> истец направил ответчику претензию с требованием о выплате задолженности, командировочных расходов, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, юридических расходов.

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из выписки по счету дебетовой карты истца, в период с января 2021г. по сентябрь 2021 г. ему осуществлялись перечисления денежных средств со счета банковской карты С. Андрея Алексеевича и со счета банковской карты Н. Виктория ФИО3.

Из ответов на запрос УМВД России по г.о. Химки следует, что в период с февраля 2021 г. по сентябрь 2021 г. автомобиль Mercedes-Benz Axor г.р.з. Н485ЕС790 был зарегистрирован на срок временной регистрации по договору лизинга за ООО «Трансвейкарго» (ИНН <***>), с <дата> автомобиль Mercedes-Benz Axor г.р.з. Н485ЕС790 зарегистрирован на ФИО8

Истцом представлена телефонная переписка с абонентскими номерами +<№ обезличен> и +<№ обезличен> (Андрей хозяин), где обсуждаются маршруты, разгрузка и погрузка грузов.

Из ответа ПАО «ВымпелКом» следует, что абонентский номер +<№ обезличен> с <дата> по <дата> был зарегистрирован за абонентом ООО «Технологии Доверия-Консультирование», конечным пользователем ЮЛ является ФИО9 <дата> г.р.

Представитель ответчика в судебном заседании от <дата> подтвердила принадлежность номера +<№ обезличен> генеральному директору.

Согласно выписке ЕГРЮЛ в отношении ООО «Трансвейкарго», ФИО9 является учредителем и генеральным директором организации.

В соответствии со сведениями УФСГС по г. Москве и МО (МОССТАТ) средняя заработная плата водителя грузового транспорта в МО составляет 69 755 руб.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 показал, что работает кладовщиком в ООО «Первая консервная компания», примерно 2 года назад познакомился с ФИО1, также знаком с ФИО6, который контролировал погрузку и выгрузку товара.

В своих возражениях представитель ответчика подтвердила факт работы истца в ООО «Трансвейкарго» в должности водителя, однако возражала против квалификации отношений как трудовых. Также указала, что работа истца имела разъездной характер работы по г. Москве и <адрес>; не заключение трудового договора было волей истца, который был против официального трудоустройства и удержания налога на доход; часть заработной платы была удержана менеджер компании ФИО6 в счет восстановления повреждений транспортного средства, причиненных ФИО1, что и привело к конфликту; заработная плата истца была выше средней по отрасли в 2021 г.; командировочных расходов предусмотрено не было, поскольку истец за пределы <адрес> не выезжал.

Также ответчиком представлен трудовой договор от <дата>, заключенный с ФИО6, принятым на работу на должность менеджера по работе с клиентами.

При таких обстоятельствах, учитывая в том числе, что представитель ответчика подтвердила наличие трудовых отношений в должности водителя, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежащими удовлетворению.

Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате не оспорена, доказательств выплаты заработной платы не представлено, а также возражений относительно ее расчета, учитывая, в том числе доводы об удержании части заработной платы в счет причиненного ущерба, то суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 220 000 руб., исходя из оговоренной сторонами суммы в 90 000 руб. При определении размера заработной платы, суд также учитывает доводы ответчика о размере заработной платы выше средней в данной отрасли.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, что привело к нравственным страданиям истца, суд находит требование истица о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 50 000 руб. исходя из принципов разумности и справедливости.

Разрешая требование о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за <дата> по <дата>,

Учитывая, нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, с ООО «Трансвейкарго» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 112 867,35 руб., а также с <дата> по дату фактической выплаты.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что характер фактических трудовых отношений имел разъездной характер, то оснований для взыскания компенсации командировочных расходов не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика суд взыскивает заявленные судебные расходы, поскольку они подтверждены документально и понесены истцом с целью восстановления своего нарушенного права.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Оценивая оказанные, представителем юридические услуги, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд полагает подлежащим удовлетворению требование о взыскании расходов в размере 110 000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Трансвейкарго» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в должности водителя с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «Трансвейкарго» в пользу ФИО1 денежные средства в счет задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 220 000 руб., компенсацию процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 112 867,35 руб., компенсацию процентов за задержку заработной платы с <дата> по дату фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 110 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда, юридических расходов, компенсации командировочных – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено <дата> г.

Председательствующий В.Ю. Демидов