Решение по делу № 2-139/2025 от 08.04.2025 - о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу.

дело №2-139/2025

(26RS0026-01-2025-000029-68)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нефтекумск 08 апреля 2025 года

Нефтекумский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи – Мазикина М.А.,

при секретаре – Рамазановой А.С.,

с участием истца – Б,

представителя истца Б – Л,

рассмотрев в судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Б к ООО «Новоуренгойская буровая компания» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Б обратился в суд с иском к ООО «Новоуренгойская буровая компания» и просит взыскать с ООО «Новоуренгойская буровая компания», ИНН: <***>, в пользу Б, <данные изъяты> задолженность по оплате за сверхурочную работу за 2021 год в размере 403 924 рубля 32 копейки, за 2022 год - в размере 574 536 рублей 38 копеек, за 2023 год – в размере 351 182 рубля 47 копеек, за 2024 год – в размере 95 079 рублей 40 копеек, а всего взыскать сумму в размере 1 424 722 рубля 57 копеек; взыскать с ООО «Новоуренгойская буровая компания» в пользу Б компенсацию за задержку выплаты за сверхурочную работу за 2021 год в размере 355 695 рублей 75 копеек, за 2022 год - в размере 357 533 рубля 98 копеек, за 2023 год – в размере 133 355 рублей 69 копеек, за 2024 год – в размере 5 457 рублей 56 копеек, а всего взыскать сумму в размере 852 042 рубля 98 копеек, мотивируя следующим.

Трудовым договором № он был принят на работу в ООО «Новоуренгойская буровая компания» на должность машиниста подъемника 7 разряда в автотранспортный цех, вахтовым методом работы с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 3.7 Договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период календарный год. Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Положениями ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. №794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.). В соответствии с положениями ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Как следует из трудового договора, истцу был установлен метод работы - вахтовый, суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год. Таким образом, для него был установлен суммированный учет рабочего времени, при котором вне зависимости от количества часов, отработанных в ту или иную вахту, окончательный подсчет отработанных часов осуществляется по истечении учетного периода, в данном случае одного года. Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно производственному календарю, за 2021 год норма рабочего времени составляет 1972 часа, а начал он работать лишь с 02.03.2021 года, то, следовательно, за 2021 год его норма рабочего времени составляет 1716 часов (1972 -256). С учётом его фактической работы с 02 марта по 31 декабря 2021 года (март - 30 дней, апрель - 30 дней, май - 31 день, июнь - 0 дней, июль - 5 дней, август - 31день, сентябрь - 30 дней, октябрь - 15 дней, ноябрь - 4 дня, декабрь – 31 день.) составляет 207 одиннадцатичасовых рабочих дней, что составляет 2277 часов. Таким образом, истцом в 2021 году отработано 561 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени (2277 - 1716). Ему установлена почасовая оплата труда в размере 144,13 руб./час, северная надбавка - 80%, районный коэффициент - 70%. Таким образом, расчет оплаты сверхурочной работы будет следующим: за первые два часа: 2 х 1,5 х 144,13 руб. = 432, 39 руб., за последующие часы: (561 - 2) х 2 х 144,13 руб. = 161 137, 34 руб., всего 161569,73 руб. (432, 39 + 161 137,34), с учетом северной надбавки 80% и районного коэффициента 70% - 403 924,32 руб. (161 569,73 + 129 255,78 + 113 098,81). Согласно производственному календарю за 2022 год норма рабочего времени составляет - 1973 часа. С учётом его фактической работы с 01 января по 31 декабря 2022 года (январь - 31 день, февраль - 28 дней, март - 31 день, апрель - 30 дней, май - 14 дней, июнь - 0 дней, июль - 0 дней, август - 31день, сентябрь - 10 дней, октябрь - 18 дней, ноябрь - 12 дней, декабрь - 31 день) составляет - 236 одиннадцатичасовых рабочих дней, что составляет 2596 часов. Таким образом, истцом в 2022 году отработано 623 часа сверх нормальной продолжительности рабочего времени (2596 - 1973). Ему установлена почасовая оплата труда в размере 184,59 руб./час, северная надбавка 80%, районный коэффициент 70%. Таким образом, расчет оплаты сверхурочной работы будет следующим: за первые два часа: 2 х 1,5 х 184,59 руб. = 553,77 руб., за последующие часы: (623 - 2) х 2 х 184,59 руб. = 229 260,78 руб., всего 229 814,55 руб. (553, 77 + 229 260,78), с учетом северной надбавки 80% и районного коэффициента 70% - 574 536,38 руб. (229 814,55 + 183 851,64 + 160 870,19). Согласно производственному календарю за 2023 год норма рабочего времени составляет 1973 часа. С учётом его фактической работы с 01 января по 31 декабря 2023 года (январь - 31 день, февраль 12 дней, март - 0 дней, апрель - 0 дней, май - 27 дней, июнь - 30 дней, июль - 31 дней, август - 19 дней, сентябрь - 8 дней, октябрь - 0 дней, ноябрь - 25 дней, декабрь - 31 дней.) составляет 214 одиннадцатичасовых рабочих дней, что составляет 2354 часов. Таким образом, им в 2023 году отработано 381 часа сверх нормальной продолжительности рабочего времени (2354 - 1973). Истцу установлена почасовая оплата труда в размере 184,59 руб./час, северная надбавка 80%, районный коэффициент 70%. Тогда расчет оплаты сверхурочной работы будет следующим: за первые два часа: 2 х 1,5 х 184,59 руб. = 553,77 руб., за последующие часы: (381 - 2) х 2 х 184,59 руб. = 139 919,22 руб., всего 140 472,99 руб. (553, 77 + 139 919,22), с учетом северной надбавки 80% и районного коэффициента 70% - 351 182,47 руб. (140 472,99 + 112 378,39 + 98 331,09). Согласно производственному календарю за 2024 год норма рабочего времени составляет 1979 часа, а с учетом того что он работал до 02.12.2024 года и не доработал до конца производственного года 23 дня (23 х 8 часов) то есть 184 часа, следовательно за 2024 год его норма рабочего времени составляет 1795 часов (1979 -184). С учётом его фактической работы с 01 января по 31 декабря 2023 года (январь - 26 дней, февраль - 0 дней, март - 0 дней, апрель - 20 дней, май - 31 дней, июнь -16 дней, июль -16 дней, август -12 дней, сентябрь - 0 дней, октябрь - 21 день, ноябрь - 28 дней, декабрь - 0 дней) составляет 170 одиннадцатичасовых рабочих дней, что составляет 1870 часов. Таким образом, им в 2024 году отработано 85 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени (1870 - 1795). Ему установлена почасовая оплата труда в размере 225,04 руб./час, северная надбавка 80%, районный коэффициент 70%. Тогда расчет оплаты сверхурочной работы будет следующим: за первые два часа: 2 х 1,5 х 225,04 руб. = 675,12 руб., за последующие часы: (85 - 2) х 2 х 225,04 руб. = 37 356,64 руб., всего 38 031,76 руб. (675,12 + 37356,64), с учетом северной надбавки 80% и районного коэффициента 70% - 95 079,40 руб. (38 031,76 + 30 425,41 + 26 622,23). Таким образом, задолженность ООО «НБК» перед ним за сверхурочную работу составила: за 2021 год-403 924,32 руб., за 2022 год - 574 536,38 руб., за 2023 год - 351 182,47 руб., за 2024 год - 95 079,40 руб.. Всего 1 424 722,57 рублей. В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты. Компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу составляют: за 2021 год в размере 355 695 руб. 75 коп., за 2022 год в размере 357 533 руб. 98 коп., за 2023 год в размере 133 355 руб. 69 коп., за 2024 год в размере 5 457 руб. 56 коп.. Всего - 852 042,98 руб..

В судебном заседании истец Б и его представитель Л исковое заявление поддержали и просили его удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, истец представил суду письменное ходатайство, в котором просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы, признав причину пропуска срока уважительной, указав, что ответчиком было подано заявление о применении судом к данным исковым требованиям срока исковой давности и отказе в удовлетворении искового заявления. С данным заявлением ответчика он не согласен по следующим основаниям. Физическое лицо вправе обратиться в суд с исковым требованием о признании отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, как в период его действия, так и в случае прекращения. В период действия гражданско-правового договора физическое лицо вправе в любое время обратиться в суд за защитой и восстановлением своих прав, поскольку нарушение является длящимся. После прекращения гражданско-правового договора применяется общий срок обращения в суд, установленный ч. 1 ст. 392, - в течение трех месяцев, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Заявляя ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, ссылаясь на статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик не учел, что в разъяснениях, изложенных в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что течение срока обращения в суд с требованиями о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, начинается со следующего дня после увольнения работника. В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Таким образом, учитывая, что исковое заявление Б подано 09.01.2025 года, а учет рабочего времени по трудовому договору - календарный год, то оплата за сверхурочную работу за 2023 год, должна быть осуществлена в первый рабочий день нового года, то есть, 09.01.2024 года, а за 2024 год при расчете или 09.01.2025 года, следовательно за 2023 год и 2024 год срок обращения в суд не пропущен. Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 и от 29 мая 2018 года №15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. Согласно определению СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08 февраля 2022 г. по делу №8Г-26641/2021 (88-2139/2022-(88-24287/2021)) суд, сославшись на положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, данные Верховным Судом Российской Федерации в п. 5 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу о том, что срок истцом пропущен по уважительной причине, подлежит восстановлению, поскольку, не обладая специальными познаниями в данной области, истец не знал и не мог знать о нарушенном праве, так заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с трудовым договором, условиями которого спорная надбавка не предусмотрена, что в расчетных листках отсутствуют указания о начислении спорной надбавки за сверхурочную работу, доказательств, свидетельствующих об извещении ответчиком работника об установлении такой надбавки за сверхурочную работу, в материалах дела не представлено, а истец, не обладая специальными познаниями в данной области, не знал и не мог знать о нарушенном праве, что свидетельствует об уважительности причины пропуска истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы. Такая обязанность (соблюдение трудового законодательства) ст. 22 ТК РФ возложена на работодателя, являющегося экономически более сильной стороной в указанных правоотношениях. Таким образом, учитывая вышеизложенное и то, что Б заработная плата с 2021 года и по декабрь 2024 года выплачивалась в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, условиями которого спорная надбавка не предусмотрена, что в расчетных листках отсутствуют указания о начислении спорной надбавки за сверхурочную работу, доказательств, свидетельствующих об извещении ответчиком работника об установлении такой надбавки за сверхурочную работу, в материалах дела не представлено, а истец, не обладая специальными познаниями в данной области, не знал и не мог знать о нарушенном праве, что свидетельствует об уважительности причины пропуска истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы, в связи с этим просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы, признав причину пропуска уважительной.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Новоуренгойская буровая компания» не явился, о времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, представил заявление о применении срока исковой давности, согласно которому, в производстве Нефтекумского районного суда Ставропольского края находиться гражданское дело № по исковому заявлению Б к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская Буровая Компания» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2021, 2022, 2023, 2024 годы. Считают, что истцом пропущен срок исковой давности для защиты права, поскольку с 2021 по настоящее время прошло более одного года. Согласно ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. За разрешением индивидуального трудового спора по невыплате или неполной выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, - в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Просят применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в удовлетворении заявленных исковых требований полностью.

Также, представителем ответчика представлено дополнение к ранее представленному заявлению с детализацией сроков истечения исковой давности, согласно которому указано, что истец Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу: «Машинистом подъемника 7 разряда» автоколонну №5. Вахтовым методом работы с установлением тарифной ставки 144,13 рублей. На основании личного заявления истца Б ответчиком издан Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ) и об увольнении Б ДД.ММ.ГГГГ. Предметом исковых требований истца является взыскание задолженности по оплате сверхурочной работы. В соответствие с п.1, ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствие с п.1 ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Соответственно, оплата за сверхурочную работу, в контексте ст.99, ст.152 ТК РФ, относится и является заработной платой, выполненной работником за пределами установленной для работника продолжительности времени. Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствие с положениями ч.2 ст.392 ТК РФ, в Приложении №1 к настоящему заявлению Ответчиком приведены периоды истечения сроков давности. Согласно статье 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть 2 статьи 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка. В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления уходы за тяжелобольными членами семьи). Уважительность причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может так же являться своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года №15). В нарушении положений ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено должных, допустимых, относимых и достоверных доказательств, подтверждающих болезнь, командировку, уход за больным членом семьи. Не представлено доказательств обращения Истца в орган государственной инспекции, прокуратуру, по вопросу наличие задолженности по сверхурочным работам. В ходе судебного заседания состоявшегося 18.02.2025г., истец в части заявлений ответчика о применении срока исковой давности пояснил, что являлся простым сотрудником, и о данной норме и положениях не знал. Однако, подобное заявление ответчик считает, подлежит отклонению поскольку не может свидетельствовать об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд. Истец не был лишен возможности в период трудовых отношений получить расчетные листки у работодателя и проверить правильность производимых выплат. Напротив, истец к исковому заявлению прикладывает расчетные листки, которые получал у работодателя ежемесячно, как и денежное содержание (заработную плату). Соответственно, истец знал о составных частях зарплаты, следовательно, истец знал и не мог не знать о нарушении своих прав и законных интересов. Однако за разрешением данного вопроса к работодателю не обращался в органы, которые могли восстановить его права, равно как и не обращался за разрешением индивидуального трудового спора в суд. Истец не был лишен возможности, обратиться к работодателю (ответчику) в письменной форме, за предоставление соответствующих разъяснений и об оплате, как считает истец сверхурочной работы, в период работы у ответчика. Соответствующих обращений со стороны истца - не было. Доказательств обратному истцом не представлено. Так же в случае отказа работодателя в представлении разъяснений о часах сверхурочной работы, и вопросов оплаты сверхурочной работы, после получения расчетных листков истец мог обратиться к лицам, имеющим познание в области права (юриспруденции) для получения консультаций. Соответственно, заявление истца, о том, что не знал о сроках исковой давности (сроках обращения в суд), являются несостоятельными и подлежат отклонению в полном объеме. Не знание закона не освобождает лицо, от ответственности. Истец согласно официального сайта «Гасправосудие» обратился в Нефтекумский районный суд Ставропольского края с исковым заявлением о взыскании задолженности по сверхурочным работам 10.01.2025 года, то есть за пределами (пропуском) сроков исковой давности. Истцом пропущен срок исковой давности, установленный нормами трудового законодательства, подлежащего применению к спорным правоотношения, а именно ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Согласно приведенному Приложению №1 к настоящему заявлению расчета, истцом заявлено требование о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2021 год; за 2022 год; за 2023 год, за пределами сроков исковой давности. При этом, ответчик отмечает, что с истечением срока исковой давности по главному требованию взыскание задолженности по оплате за сверхурочную работу, считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям о компенсации за задержку выплаты за сверхурочные работы. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (п.2 ст.199 ГК РФ). Просит заявленные истцом Б требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2021 год, в размере 403 924,32 рубля; за 2022 год в размере 574 536,38 рублей; за 2023 год в размере 351 182,47 рублей; компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 2021 год в размере 355 695,75 рублей; за 2022 год в размере: 357 533,00 рублей; за 2023 года в размере 133 355,69 рублей, оставить без удовлетворения, по причине истечения установленного законом срока исковой давности.

Кроме того, ответчиком представлены возражения на исковое заявление в письменном виде, согласно которым, ответчик с заявленными исковыми требованиями не согласен, считает безосновательными, подлежащими отклонению в силу следующего. Истец приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу «машинистом подъемника 7 разряда» автоколонну №5, вахтовым методом работы с установлением тарифной ставки 144,13 рублей. На основании личного заявления истца Б ответчиком издан Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и увольнении Б ДД.ММ.ГГГГ. Причиной написания ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении по собственному желанию, явилось: отказ истца, нести материальную ответственность в пределах своего месячного заработка (ст.242 ТК РФ) за причиненный работодателю прямой действительный ущерб, совершенный ДД.ММ.ГГГГ, в результате дорожно-транспортного происшествия (ДТП) по вине Б, который управлял транспортным средством марки <данные изъяты> застрахованным по ОСАГО. Потерпевшему, выплачено страховое возмещение в размере 1 163 476,32 рублей. В соответствие с ч.1 ст.965 ГК РФ к страховщику выплатившему страховое возмещение, перешло в пределах выплаченной суммы право требования к ответчику: ООО «Новоуренгойская Буровая Компания», поскольку в соответствие с ч.1 ст.1068 ГК РФ, юридическое лицо возмещает вред причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Истец: Б ДД.ММ.ГГГГ, заявил отказ в возмещении причиненного по своей вине работодателю, прямого действительного ущерба, с пояснением: не желание терять заработок. В дату отказа возмещение ущерба, истец Б представил заявление об увольнении. Ответчик, в соответствие с положениями ТК РФ, произвел расчет при увольнении с выплатой компенсации за период неиспользованного отпуска (платежные документы приобщены к материалам дела). В свою очередь истец после увольнения (расторжения трудового договора); одновременного уклонения в возмещении работодателю ООО «НУБК» прямого действительного ущерба, ДД.ММ.ГГГГ, обратился в Нефтекумский районный суд Ставропольского края с исковым заявлением о взыскании задолженности по сверхурочным работам, компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу на общую сумму: 2 276 765,55 рублей. Безосновательность требований о выполнении сверхурочных работ. В соответствие с п.1. ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель, к сверхурочным работам истца Б не привлекал; приказы о привлечении работника к сверхурочным работам не издавал; письменное согласие Б не представлял. Кроме того, ответчиком представлены письменные возражения на ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока исковой давности, согласно которым, ответчиком в порядке ч.2 ст.392 ТК РФ, заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд. Истцом, заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, по требованиям о взыскании не доначисленной заработной платы. Ответчик, с доводами и заявления истца Б не согласен, считает безосновательным в силу ниже приведенных оснований. Так, в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, истец дословно указывает: 1) в период действия гражданско-правового договора физическое лицо, вправе в любое время обратиться в суд за защитой и восстановлением своих прав, поскольку нарушения являются длящимися. После прекращение гражданско-правового договора применяется общий срок обращения в суд, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ, в течение трех месяцев, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Ответчик считает, что указанные доводы истца, являются несостоятельными, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства. Спор, между сторонами возник из трудовых отношений в рамках исполняемых работником трудовых обязанностей по трудовому договору, а не по гражданско-правовому договору. Предметом исковых требований истца, является взыскание задолженности за сверхурочные работы, которые вытекают из трудовых отношений. Полагают, истец подменяет понятие трудовые отношения на длящиеся гражданско-правовые отношения. Истец указывает, что в соответствие с п. 3 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004г. №2 «О применении Судами РФ Трудового кодекса РФ» течение срока для обращения в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, начинается со следующего дня, после увольнения работника. Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствие ст.381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть 1). Между истцом и ответчиком отсутствует индивидуальный трудовой спор, в контексте ст.381 ТК РФ. Соответственно, нормы и положения ч.1 ст.392 ТК РФ, в данном случае не применяется. Предметом исковых требований истца, является взыскание задолженности за сверхурочную работу, что в соответствие со ст.99, ст.152 ТК РФ, относится и является заработной платой, выполненной работником за пределами установленной для работника продолжительности времени. Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Эти выводы следуют из части 1 статьи 127, части 1 статьи 140, части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 №38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год). Согласно прилагаемой выписки из Положения об оплате труда», порядок выплаты заработной платы устанавливается в Компании: 15-го и 30-го (28/29 числа в феврале месяце каждого календарного года соответственно) числа месяца, за который выплачивается заработная плата. 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц в сумме не менее 50% от заработной платы за отработанный период. 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата производится полный расчет с Работником за отработанный период (п.2.0, положения об оплате труда). Работодатель, в сроки установленные Положении об оплате труда, производил перечисление заработной платы Б, что подтверждают приобщенные ответчиком платежные поручения. Соответственно, срок исковой давности по требованиям о выплате Б заработной платы истек к дате подачи заявления, на что было указано ООО «Новоуренгойская Буровая Компания» в заявлении об истечении срока исковой давности и приведены периоды в расчете истечения сроков исковой давности. Следовательно, приведенный истцом расчет в ходатайстве «о восстановлении пропущенного срока» начиная с даты увольнения и даты обращения в суд в пределах установленного срока ч.1 ст.392 ТК РФ - является несостоятельным и подлежит отклонению. Истец, не верным толкованием положений ст.392 ТК РФ пытается переквалифицировать предписание закона под выгодные для себя условия. Истец указывает в расчетных листках отсутствуют указание о начисленной спорной надбавки за сверхурочную работу. Доказательств об извещении ответчиком работника об установлении надбавки за сверхурочные работы ответчиком не представлено. Истец, не обладая специальными познаниями в данной области не знал, и не мог знать о нарушенном праве, что свидетельствует об уважительности причин пропуска для обращения в суд о взыскании не доначисленной заработной плате. Опровержение: В соответствие с п.1, ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В контексте ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Соответственно, для установления размера стоимости сверхурочных работ, необходимы чтобы были выполнены одновременно следующие условия: 1) распоряжение работодателя о выполнении работником сверхурочной работы; 2) согласие работника на выполнение сверхурочных работ; 3) количество часов проделанной работником сверхурочной работы; 4) возникновение задолженности по сверхурочным работам, при условии возникновения п.1, п.2, и п.3. О каком начислении спорной надбавки истец пытается заявить не понятно. Какое должен направить работодатель Работнику уведомление (извещение) об установлении надбавки - не понятно. Полагают, заявление истца в указанной части, не основано на положениях и нормах действующего законодательства. В части заявлений, что истец не знал и не мог знать о нарушенном праве, поскольку не обладает определенными познаниями, ответчик полагает безосновательными, поскольку истцом в материалы дела, приобщены расчетные листы, получаемые истцом ежемесячно в бухгалтерии ответчика; справки отдела кадров ООО «НУБК» по запросу Б о периодах нахождения его на вахте, нахождения в г.Новый Уренгой. Практически истец ежемесячно получал документы, с безусловной целью: сбор подтверждений периодов работы на вахте. Соответственно, истец был осведомлен о наличии часов сверхурочной работы. Истец ежемесячно получал заработную плату (платежные поручения прилагаются), знал и не мог не знать, что на счет лицевой карты, поступает и зачисляется определенная денежная сумма и при наличие несоответствий поступившего размера, мог обратиться как с запросом, так и требованием в ООО «НУБК», о представлении письменных разъяснений, о наличии начислений и не выплате за сверхурочной работы, а так же сроков оплаты. Истец имел возможность и мог обратиться в иные адвокатские образования с предоставлением документов представленных по запросу ООО «НУБК», для соответствующих разъяснений. Подобных мер, истец Б не совершил, что лишает право заявлять об отсутствие познаний норм и положений действующего законодательства. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018г. №15 разъяснил следующее: «Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.). К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. В соответствии со статьей 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. При этом, согласно пункту 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Исковая давность представляет собой специальное материально-правовое средство защиты прав, направленное на своевременное разрешение споров, недопустимость произвольного затягивания обращения за разрешением спора в судебном порядке заинтересованной стороной. В силу пункта 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В судебное заседание прокурор Нефтекумского района не явился, о времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие прокурора Нефтекумского района.

Заслушав объяснения истца, его представителя, учитывая возражения стороны ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1, 6, 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. №794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

В соответствии с положениями статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006г. №261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Б принят на работу на должность машиниста подъемника 7 разряда в автотранспортный цех ООО «Новоуренгойская буровая компания», вахтовым методом работы.

Между ООО «Новоуренгойская буровая компания» и Б заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ., работнику установлен вахтовый метод работы; районный коэффициент -1,700; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Место работы: ЯНАО, <...>.

В соответствии с п. 3.7 трудового договора, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год, продолжительность рабочего времени, особенности режима рабочего времени, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, для работника был установлен суммированный учет рабочего времени, при котором вне зависимости от количества часов, отработанных в ту или иную вахту, окончательный подсчет отработанных часов осуществляется по истечении учетного периода, а в данном случае одного года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Б уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как следует из справок ООО «Новоуренгойская буровая компания», Б в периоды с 02.03.2021г. по 31.05.2021г., с 27.07.2021г. по 15.09.2021г., с 27.11.2021г. по 14.05.2022г., с 01.08.2022г. по 31.08.2022г., с 01.09.2022г. по 10.09.2022г., с 01.10.2022г. по 18.10.2022г., с 19.11.2022г. по 12.02.2023г., с 05.05.2023г. по 31.05.2023г., с 01.06.2023г. по 30.06.2023г., с 01.07.2023г. по 30.07.2023г., с 01.08.2023г. по 19.08.2023г., с 01.09.2023г. по 08.09.2023г., с 06.11.2023г. по 26.01.2023г., с 11.04.2024г. по 30.04.2024г., с 01.05.2024г. по 31.05.2024г., с 01.06.2024г. по 16.06.2024г., с 01.07.2024г. по 16.07.2024г., с 01.08.2024г. по 08.08.2024г., находился на рабочей вахте. в г.Новый Уренгой.

Согласно производственному календарю, за 2021 год норма рабочего времени составляет 1972 часа, с учетом отработанного фактического времени, истцом в 2021 году отработано 561 час сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Исходя их производственного календаря за 2022 год, норма рабочего времени составляет - 1973 часа, с учетом отработанного фактического времени, истцом в 2022 году отработано 623 часа сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно производственному календарю за 2023 год норма рабочего времени составляет 1973 часа, с учетом отработанного фактического времени, истцом в 2023 году отработано 381 час сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно производственному календарю за 2024 год норма рабочего времени составляет 1979 часа, с учетом отработанного фактического времени, истцом в 2024 году отработано 85 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, судом установлено, что за период работы у истца в нарушение трудового законодательства, увеличивалась продолжительность вахты, что подтверждается вышеуказанными справками ООО «Новоуренгойская буровая компания».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перерасчет заработной платы Б в части учета времени сверхурочной работы не производился, и соответственно, переработка (сверхурочные работы) в период с 2021 по 2024 годы ответчиком оплачены не были.

Полагая, что работодателем не была оплачена его сверхурочная работа, а также, что имеются основания для взыскания компенсации за неполную выплату заработной платы в установленный срок, истец обратился в суд с настоящим иском о взыскании задолженности за сверхурочную работу за 2021, 2022, 2023, 2024 года и компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу.

Ответчиком ООО «Новоуренгойская буровая компания» заявлено о применении срока исковой давности по требованиям истца о взыскании задолженности по междувахтовым отпускам, задолженности по сверхурочным оплатам за 2021г., 2022г., 2023г..

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим исковым заявлением, суд приходит к следующему.

Так, согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. №15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018г. №15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. №15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018г. №15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из представленных расчетных листков за 2021-2024годы следует, что заработная плата была начислена Б, вместе с тем указанные расчетные листки не содержат в себе сведений о начислении Б за работу сверхурочно.

В таком случае, учитывая, что Б выполнял работу сверхурочно, ему должна была быть начислена по итогам года оплата за сверхурочную работу, однако ответчиком сведений о том, что до сведения истца доводилась информация о начислении платы за сверхурочную работу суду не представлены. Ввиду отсутствия начислений за сверхурочную работу работодателем и не выплачивались Б указанные суммы, в связи с чем такое правонарушение отвечает признакам длящегося в соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и срок на обращение в суд следует исчислять с даты увольнения, то есть с 06.12.2024г.. Учитывая, что с иском Б в суд обратился 10.01.2025г., срок исковой давности по задолженности по заработной плате за 2021-2024 годы не истек.

Судом установлено, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с трудовым договором, условиями которого спорная надбавка не предусмотрена, в расчетных листках отсутствуют указания о начислении спорной надбавки за сверхурочную работу, доказательств, свидетельствующих об извещении ответчиком работника об установлении такой надбавки за сверхурочную работу, в материалах дела не представлено. Такая обязанность (соблюдение трудового законодательства) ст. 22 ТК РФ возложена на работодателя, являющегося экономически более сильной стороной в указанных правоотношениях.

Как пояснил истец в судебном заседании, после увольнения, получив расчет, у него появились сомнения в размере полученных им выплат по заработной плате. При этом, самостоятельно произвести расчет задолженности по заработной плате он не мог, так как ему было затруднительно из расчетных листков определить нарушение своих прав, в связи с чем, он обратился за консультацией к юристу, а затем в суд.

Таким образом, учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, данные Верховным Судом Российской Федерации в п. 5 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», индивидуальные особенности истца (возраст, образование), а также то, что истец Б является более слабой стороной в трудовых отношениях, он работал в должности машиниста подъемника 7 разряда, у него была рабочая профессия, и он не имеет юридического образования, истец, не обладающий специальными познаниями, не знал и не мог знать о нарушенном праве, что является уважительной причиной для восстановления срока на обращение в суд с данным исковым заявлением.

Согласно представленному истцом расчету, составленному в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором, положением по оплате труда ООО «Новоуренгойская буровая компания», задолженность ООО «НБК» перед истцом Б за сверхурочную работу составила: за 2021 год - 403 924,32 руб., за 2022 год - 574 536,38 руб., за 2023 год - 351 182,47 руб., за 2024 год - 95 079,40 руб.. Всего 1 424 722,57 рублей.

Размер исчисленной истцом задолженности сомнений не вызывает, иного расчета задолженности, суду не представлено.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты.

Таким образом, согласно расчету приведенному истцом в исковом заявлении и признанного судом верным, компенсация за задержку выплаты за сверхурочную работу составляет: за 2021 год в размере 355 695 руб. 75 коп., за 2022 год в размере 357 533 руб. 98 коп., за 2023 год в размере 133 355 руб. 69 коп., за 2024 год в размере 5 457 руб. 56 коп.. Всего - 852 042,98 руб., исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки.

Ссылка ответчика на отсутствие приказов о привлечении истца к сверхурочной работе суд не принимает во внимание, так как при непредставлении ответчиком доказательств, подтверждающих соблюдение обязанности по точному учету рабочего времени, отсутствие приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не свидетельствует об отсутствии сверхурочной работы.

При таких обстоятельствах исковые требования Б являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере, согласно расчету истца, не опровергнутому ответчиком.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б к ООО «Новоуренгойская буровая компания» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новоуренгойская буровая компания», ИНН: <***>, в пользу Б, паспорт гражданина РФ: серии №, задолженность по оплате за сверхурочную работу за 2021 год в размере 403 924 рубля 32 копейки, за 2022 год - в размере 574 536 рублей 38 копеек, за 2023 год – в размере 351 182 рубля 47 копеек, за 2024 год – в размере 95 079 рублей 40 копеек, а всего взыскать сумму в размере 1 424 722 рубля 57 копеек.

Взыскать с ООО «Новоуренгойская буровая компания» в пользу Б компенсацию за задержку выплаты за сверхурочную работу за 2021 год в размере 355 695 рублей 75 копеек, за 2022 год - в размере 357 533 рубля 98 копеек, за 2023 год – в размере 133 355 рублей 69 копеек, за 2024 год – в размере 5 457 рублей 56 копеек, а всего взыскать сумму в размере 852 042 рубля 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Нефтекумский районный суд Ставропольского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22.04.2025 года.

Судья

Нефтекумского районного суда М.А. Мазикин