Решение по делу № 2-6046/2024 от 23.01.2025

Дело № 2-782/2025

УИД 24RS0032-01-2024-007897-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2025 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Абрамчика М.А.,

при ведении протокола судебного заседания ФИО1,

при участии старшего помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Пузыревой А.Д., представителя МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - Правобережная», главного управления образования администрации г. Красноярска – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Джо-го-сян Т.И. к МБДОУ «Детский сад № 24» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска обратился в суд с исковым заявлением в интересах Джо-го-сян Т.И. к МБДОУ «Детский сад № 24» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что Джо-го-сян Т.И. осуществляла трудовую деятельность в МБДОУ «Детский сад № 24» с 01.08.2022 г. в должности воспитателя, 18.09.2023 г. переведена на должность специалиста по охране труда, 30.11.2023 г. трудовой договор расторгнут. Также с 11.01.2023 г. по 24.04.2024 г. в должности воспитателя на 0,5 ставки на основании трудового договора от 11.01.2023 г. № по внутреннему совместительству. В ходе проведенной проверки установлено, что в 2023-2024 гг. заработная плата Джо-го-сян Т.И. за работу начислялась и выплачивалась ниже МРОТ.

Прокурор Ленинского района г. Красноярска просит суд взыскать с МБДОУ «Детский сад № 24» в пользу Джо-го-сян Т.И. недоначисленную заработную плату за январь, сентябрь 2023 года в размере 6 754 руб. 95 коп., недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 766 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Пузырева А.Д. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Джо-го-сян Т.И., о дате, месте и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, заявлений и ходатайств не поступило.

Ответчик МБДОУ «Детский сад № 24», о дате, месте и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили. Заведующая ФИО3 направила в адрес суда ходатайство о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствии, исковые требования признала.

Представитель МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - Правобережная», главного управления образования администрации г. Красноярска – ФИО2 возражал против удовлетворения требований.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, министерство образования и науки Красноярского края, о дате, месте и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, заявлений и ходатайств не поступило.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (даее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из смысла ст. 133, 133.1, 135 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146, 315-317 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должна начисляться к совокупной заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 №311- п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Также Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истеченф первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 года № 3, утвержденным Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2023 г. МРОТ установлен 16242 руб.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 16242 руб. и 19242 руб. с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25987,2 рублей с 01.01.2023 г.

Данная позиция закреплена постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П.

Таким образом, Конституционный Суд Российской Федерации выступил против порядка, когда заработная плата людей, работающих в тяжелых климатических условиях, может не доходить до МРОТ и превышать его только после начисления надбавок.

В соответствии с п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 11 вредя 2019 г. № 17-П заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав С заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Согласно п. 4 вышеназванного постановления Конституционного Суда РФ повышенная оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210ТК РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из ТК РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратилась Джо-го-сян Т.И. с заявлением о нарушении трудовых прав со стороны МБДОУ «Детский сад № 24». В ходе проверки выявлены нарушения трудовых прав работника работодателем, выразившиеся в начислении заработной платы ниже МРОТ.

Установлено, что Джо-го-сян Т.И. осуществляла трудовую деятельность в МБДОУ «Детский сад № 24» с 01.08.2022 г. в должности воспитателя, 18.09.2023 г. переведена на должность специалиста по охране труда. 30.11.2023 г. трудовой договор расторгнут.

Также с 11.01.2023 г. по 24.04.2024 г. в должности воспитателя на 0,5 ставки на основании трудового договора от 11.01.2023 г. № по внутреннему совместительству.

В ходе проведенной проверки установлено, что в 2023 году заработная плата Джо-го-сян Т.И. за работу начислялась и выплачивалась ниже МРОТ.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора от 11.01.2023 № Джо-го-сян Т.И. установлены следующие условия оплаты труда:

- оклад - 7171 рублей (с 30.06.2023 - 7623 руб.)

- персональная выплата за опыт работы - 5 %

- повышающий коэффициент за педагогическую деятельность - 30 %

- районный коэффициент - 30 %;

- персональная выплата молодым специалистам - 20%

- выплата воспитателям - 718,4 руб.

- северная надбавка - 30%;

- стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате труда.

В соответствии дополнительным соглашением от 18.09.2023 установлены следующие условия оплаты труда:

- оклад - 4943 рублей

- районный коэффициент - 30 %;

- северная надбавка - 30%;

- стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате труда.

С учетом размера ставки МРОТ составляет:

25987,2 руб. * 0,5 = 12993,6 руб. (с 01.01.2023).

За январь, сентябрь 2023 года Джо-го-сян Т.И. начислена заработная плата ниже МРОТ.

Согласно п. 5.1 правил внутреннего трудового распорядка для работника установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Согласно производственному календарю на 2023 год норма рабочих дней составляет:

Январь 2023 года - 17 рабочих дней

Сентябрь 2023 года - 21 рабочий день

Согласно табелям учета рабочего времени в 2023-2024 гг. Джо-го-сян Т.И. отработала:

Январь 2023 года - 15 дней

Сентябрь 2023 года - 10 дней

Расчет недоначисленной заработной платы осуществляется по следующей формуле:

МРОТ * ставка / норма дней * фактически отработанное количество дней - фактически начисленная сумма заработной платы за месяц.

Недоначисленная заработная плата составляет:

За январь 2023 года за отработанные 15 дней начислено 8353,03 руб. Недоначисленная заработная плата составляет:

12993,6 руб. / 17 дней * 15 дней - 8353,03 руб. = 3111,91 руб.

За сентябрь 2023 года за отработанные 10 дней начислено 8731,81 руб. Недоначисленная заработная плата составляет:

25987,2 руб. /21 день * 10 дней - 8731,81 руб. = 3643,04 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы за январь, сентябрь 2023 года составляет 6754,95 рублей.

Проверив представленный процессуальным истцом расчет, суд признает его верным, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы за январь, сентябрь 2023 года, которая составляет 6754,95 рублей.

Доводы представителя МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - Правобережная», главного управления образования администрации г. Красноярска, о том, что размер начисленной заработной платы соответствует всем муниципальным и краевым правовым актам судом не принимаются, поскольку законодательство регионального и муниципального уровня не может снижать уровень гарантий на оплату труда, установленную федеральным законодателем.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск равна = средний дневной заработок * количество дней, за которые положена компенсация:

Расчет недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск за работу по трудовому договору от 11.01.2023 г. осуществлен на основании записки-расчета от 24.04.2023 №.

В соответствии с указанной запиской-расчетом расчетными величинами для исчисления среднего заработка являются:

65,35 дней - среднедневное количество дней;

41291.42 руб. - сумма начисленной заработной платы за расчетный период.

Среднедневной заработок составил:

41291.42 руб. / 65,35 дней = 631,85 руб.

Оплата отпуска составила:

631,85 руб. * 12,5 дня = 7898,13 руб.

Расчет недоначисленной оплаты отпуска осуществлен путем прибавления к изначально начисленной заработной плате сумм, подлежащих доначислению.

41291.42 руб. + 3111,9 руб. (недоначисленная заработная плата за январь 2023 года) = 44403,33 руб.

Среднедневной заработок составил:

44403,33 руб. / 65,35 дней = 679,47 руб.

Оплата отпуска должна составлять:

679,47 руб. * 12,5 дня = 8493,37 руб.

Недоначисленная оплата отпуска составила:

8493,37 руб. - 7898,13 руб. = 595,24 руб.

Расчет недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск за работу по трудовому договору от 01.08.2022 осуществлен на основании записки-расчета от 30.11.2023 №

277,03 дней – среднее количество дней;

345274.21 руб. - сумма начисленной заработной платы за расчетный период.

Среднедневной заработок составил:

345274.21 руб. / 345274,21 дней = 1246,34 руб.

Оплата отпуска составила:

1246,34 руб. * 13 дн. = 16202,42 руб.

345274.21 руб. + 3643,04 руб. (недоначисленная заработная плата за сентябрь 2023 года) = 348917,25 руб.

Среднедневной заработок составил:

348917,25 руб. / 277,03 дней = 1259,49 руб.

Оплата отпуска должна составлять:

1259,49 руб. * 13 дн. = 16373,40 руб.

Недоначисленная оплата отпуска составила:

16373,40 руб. - 16202,42 руб. = 170,95 руб.

Таким образом, недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет:

170,95 руб. + 595,24 руб. = 766,19 руб.

Проверив представленный процессуальным истцом расчет, суд признает его верным, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 766,19 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Джо-го-сян Т.И. компенсацию морального вреда в сумме 2 500 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб. (4 000 за требования имущественного характера + 3 000 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 24» (ИНН <***>) в пользу Джо-го-сян Т.И. (<данные изъяты>) недоначисленную заработную плату за январь, сентябрь 2023 года в размере 6 754,95 руб., недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 766,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 24» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Абрамчик

Мотивированное решение составлено 23 января 2025 года.