Дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

УИД ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

АДРЕС ИЗЪЯТ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в составе:

председательствующего судьи ФИО2,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ДСОК «Родник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО ДСОК «Родник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. состояла в трудовых отношениях с ООО ДСОК «Родник», работая в должности вожатого, что подтверждается сведениями Пенсионного фонда РФ. На указанную должность она трудоустроилась, являясь студенткой Волгоградского государственного социально-педагогического университета при содействии штаба студенческих отрядов ВГСПУ Молодежной общероссийской общественной организации «Российские Студенческие Отряды» на время летних каникАДРЕС ИЗЪЯТ была допущена работодателем до работы без оформления трудовых отношений, на полный рабочий день. В связи с нарушением со стороны ответчика трудового законодательства, а также санитарных, пожарных и иных норм, истец решила уволиться, о чем написала заявление, и вечером ДАТА ИЗЪЯТАг., то есть после рабочего дня, покинула АДРЕС ИЗЪЯТ. За период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. ей не была выплачена заработная плата, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. 5814 руб. 55 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. в размере 790 руб.20 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по день фактической выплаты.

В судебном заседании ФИО1 исковое заявление поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить. При этом пояснила, что устроилась на время летних каникул работать в детский лагерь в АДРЕС ИЗЪЯТ ООО ДСОК «Родник» в должности вожатой. Сразу после приезда в лагерь она узнала, что условия работы и проживания не соответствуют заявленным, поскольку ей и отдыхающим в лагере детям приходилось жить в аварийных корпусах, без соблюдения санитарных и пожарных норм. Ночью в корпусе срабатывала пожарная сигнализация, и дети жаловались родителям, после чего в лагерь приезжали различные проверки. На время проверок и вожатых и детей переселяли в другие корпуса, либо отправляли в иные места. Также пояснила, что в ее обязанности входило проведения различных мероприятий с детьми, и т.д. Отработав в лагере с 13 по ДАТА ИЗЪЯТАг. она решила уволиться, поскольку работодателем нарушались нормы действующего законодательства. О своем решении она уведомила представителя ответчика, написала заявление об увольнении. Заработная плата за отработанный период ей не была выплачена, в связи с чем она обращалась с жалобой в Государственную инспекцию труда в АДРЕС ИЗЪЯТ, из ответа на которую подтверждается период ее работы в ООО ДСОК «Родник». Однако сумма заработной платы, не полученная ею, ответчиком занижена. Кроме того пояснила, что в период работы у ответчика, и в последующем она испытывала нравственные страдания, переживала за свое здоровье и здоровье детей, отдыхающих в лагере, вынуждена продолжительный период времени отстаивать свое право по получению заработной платы. Также пояснила, что к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы она не обращалась, в связи с наличием спора с ответчиком. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ДСОК «Родник» ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признал частично, указав, что размер невыплаченной заработной платы истца за период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. составляет 1744 руб. 36 коп. Указанную сумму ответчик не возражает выплатить истцу, но в случае ее личной явки в ООО ДСОК «Родник». Также указал о несогласии с требованиями о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и судебных расходов.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в АДРЕС ИЗЪЯТ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания.

Представитель третьего лица ВГСПУ Молодежной общероссийской общественной организации «Российские Студенческие Отряды» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания, причины неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. состояла в трудовых отношениях с ООО ДСОК «Родник», работая в должности вожатого педагогической службы. Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа о приеме на работу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТАг., копией трудового договора, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, а также сведениями, содержащимися в сообщении Государственной инспекции труда в АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТАг., сторонами не оспариваются.

ФИО1 была трудоустроена на должность вожатого, по основному месту работы, с сокращенной рабочей неделей, в ее обязанности входило проведение с детьми, отдыхающими в лагере, различных мероприятий и т.п..

Из сообщения Государственной инспекции труда в АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТАг. также установлено, что ДАТА ИЗЪЯТАг. ФИО1 была уволена из ООО ДСОК «Родник» на основании приказа от ДАТА ИЗЪЯТАг. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 в период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. состояла в трудовых отношениях с ООО ДСОК «Родник», работая в должности вожатого педагогической службы и прекратила трудовые отношения по собственной инициативе, в связи с допущением нарушений со стороны ответчика трудового законодательства, санитарных, пожарных норм и т.п.

Указанные обстоятельства, в том числе сам факт работа истца, следуют из пояснений истца, представленных ею доказательств, ответчиком не опровергнуты.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности вожатого ООО ДСОК «Родник» свидетельствует о возникших между сторонами трудовых отношениях.

При этом, суд полагает, что срок для обращения истца в суд за разрешением настоящего спора, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ, ФИО1 в данном случае не пропущен, поскольку за защитой своего нарушенного права она обращалась в Государственную инспекцию труда в АДРЕС ИЗЪЯТ, получив ответ на свое обращение в феврале 2022г., что следует из сопроводительного письма от ДАТА ИЗЪЯТАг. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-ОБ. Исковое заявление ФИО1 поступило в суд ДАТА ИЗЪЯТАг., то есть с соблюдением установленного законом срока.

Судом также установлено, что ФИО1 за период работы в ООО ДСОК «Родник» с 13 по ДАТА ИЗЪЯТАг. заработную плату не получила.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы ответчиком суду не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. в размере 1744 руб. 36 коп.

Расчет истца судом не принимается, как произведенный неверно, без учета условий оплаты, установленных трудовым договором ( должность – вожатый в педагогической службе, основное место работы, сокращенная рабочая неделя, с тарифной ставкой (окладом) - 12792 руб.). Судом принимается расчет невыплаченной заработной платы, составленный ответчиком, поскольку он проверен судом, и подтвержден Государственной инспекцией труда в АДРЕС ИЗЪЯТ, и принимается за основу при принятии решения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в части.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что за ответчиком образовалась задолженность по выплате истцу заработной платы, с ООО ДСОК «Родник» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. в размере 236руб. 42 коп. Расчет компенсации произведен следующим образом: сумма задержанных средств 1 744,36 руб. х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты: период 22.07.2021 - ДАТА ИЗЪЯТА, ставка 5,5%, дней 4 = 2,56руб. ; ДАТА ИЗЪЯТА- ДАТА ИЗЪЯТА, ставка 6,5%, дней 49,=37,04 руб., 13.09.2021 - ДАТА ИЗЪЯТА, ставка 6,75%, 42 дня = 32,97 руб.; 25.10.2021 - ДАТА ИЗЪЯТА, ставка 7,5%, 56 дней=48,84 руб.; 20.12.2021 - ДАТА ИЗЪЯТА, ставка 8,5%, 56 дней=55,35 руб.; ДАТА ИЗЪЯТА- ДАТА ИЗЪЯТА, ставка 9,5%, 14 дней=15,47руб.; ДАТА ИЗЪЯТА-ДАТА ИЗЪЯТА, ставка 20%, 19 дней=44,19 руб.

Суд также полагает, что в ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по день фактической выплаты.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, период, в течении которого ФИО1 вынуждена защищать свое нарушенное право, а также все установленные по делу обстоятельства, и полагает требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 3000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов за оказание юридических услуг, которые, с учетом оказанных истцу услуг, суд полагает взыскать частично в размере 500 руб.

Суд также приходит к выводу, что на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ город герой Волгоград в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ДСОК «Родник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ДСОК «Родник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. в размере 1744 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. в размере 236руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 500 руб.

Взыскать с ООО ДСОК «Родник» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по день фактической выплаты.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате свыше 1744,36 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы свыше 236,42 руб., компенсации морального вреда свыше 3000 руб., судебных расходов свыше 500 руб., истцу отказать.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ДСОК «Родник» в доход муниципального образования городской округ город герой Волгоград государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Мотивированный текст решения изготовлен ДАТА ИЗЪЯТА.

Судья Д.А.Шипаева