50RS0005-01-2025-009039-16 Дело № 2-399/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 марта 2025 года
Дмитровский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Якимовой О.В.,
при секретаре Бабановой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование личного автомобиля для служебных поездок и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» (далее – ООО «АльмакорГруп», Общество), заявив требования о взыскании:
- <данные изъяты> руб. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года;
- <данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск;
- <данные изъяты> руб. – компенсация за использование автомобиля для служебных поездок;
- <данные изъяты> руб. – судебные расходы по оплате услуг представителя.
В обоснование своих требований ФИО2 ссылался на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчик перестал выплачивать заработную плату в связи с чем начала формироваться задолженность. Кроме того, с ответчиком было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым работодатель обязался выплачивать истцу компенсацию за использование личного транспорта, используемого для служебных поездок, в размере <данные изъяты> руб. в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. в месяц, однако такая компенсация ни разу не выплачивалась. На претензию истца работодатель не отреагировал, что послужило основанием для обращения в суд.
Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные требования поддержал, указав, что расчет произведен по расчетным листкам, полученным в бухгалтерии, были учтены все суммы, выплаченные после обращения в суд; просит взыскать задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ. Также истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он подал работодателю заявление о приостановлении работы на основании ч.2 ст.142 ТК РФ из-за наличия задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ ответчик объявил о простое на предприятии, но истец был не согласен с таким решением, при этом не отрицал, что работу не осуществлял. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию, организация находится в стадии банкротства.
Представитель ответчика ООО «АльмакорГруп» в судебное заседание не явился, представил копии документов, связанных с работой истца, но позиции по иску не высказал.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий ООО «АльмакорГруп» ФИО1 в судебное заседание не явился, но представил уведомление о включении задолженности по заработной плате перед ФИО2 в общем размере <данные изъяты> руб. в реестр требований кредиторов.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Разбирательством по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АльмакорГруп» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок; работнику устанавливался разъездной характер работы, режим работы – <данные изъяты>-часовая рабочая неделя; размер должностного оклада – <данные изъяты> руб. в час. (приказ о приеме на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ.; л.д.7-8,104).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО2 устанавливалась заработная плата в составе: должностной оклад (тарифная ставка) – <данные изъяты> руб., стимулирующие доплаты – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>% от оклада) и премия – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>% от суммы оклада и стимулирующих доплат) (л.д.102).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО2 устанавливалась заработная плата в составе: должностной оклад (тарифная ставка) – <данные изъяты> руб., стимулирующие доплаты – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>% от оклада) и премия – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>% от суммы оклада и стимулирующих доплат) (л.д.101).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник переводится в ООО «АльмакорГруп» на должность <данные изъяты>) (л.д.12).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым п.4 трудового договора «Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия» изложен в новой редакции (л.д.14).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник переводится в ООО «АльмакорГруп» на должность <данные изъяты> (л.д.15).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., оплата труда производится пропорционально отработанному времени; выплачивается премия в размере <данные изъяты>% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей; также были определены иные условия выплаты заработной платы (л.д.103).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставил работодателю уведомление о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ из-за наличия задолженности по заработной плате (л.д.142).
ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил ФИО2 о введении на предприятии простоя на основании статей 72.2,157 ТК РФ (л.д.143).
ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом <адрес> принято определение о введении в отношении ООО «АльмакорГруп» (ИНН №) процедуры наблюдения. Временным управляющим утвержден ФИО1 (л.д.44-45).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, т.е. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ №<данные изъяты>., л.д.105,106).
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 указывает, что с <данные изъяты> года работодатель перестал выплачивать заработную плату. Указанное обстоятельство подтверждается сведениями, содержащимися в расчетных листках (л.д.136-140), уведомлением временного управляющего о включении задолженности по заработной плате и выходным пособиям в реестр требований кредиторов и не опровергнуто ответчиком.
Проверяя расчет задолженности, произведенный истцом, суд с ним не соглашается, поскольку ФИО2 не учтены положения статей 142 и 157 ТК РФ.
В соответствии с положениями ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В соответствии с п.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно сведениям, содержащимся в расчетных листках за юридически значимый период, ФИО2 была начислена заработная плата в следующем размере (начиная с ДД.ММ.ГГГГ года начисление заработной платы производилось по правилам ст.142,157 ТК РФ):
месяц, год
начислено (руб.)
НДФЛ (руб.)
к выплате (руб.)
Май 2024
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Июнь 2024
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Июль 2024
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Август 2024
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сентябрь 2024
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Октябрь 2024
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Ноябрь 2024
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Декабрь 2024
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно выписке по счету, открытому в ПАО Сбербанк на имя ФИО2, за период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу были произведены частичные выплаты (л.д.144-172):
дата
Сумма (руб.)
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого:
<данные изъяты>
Указанные суммы выплат содержатся в расчетных листках; доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).
Что касается требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.140) размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. Доказательств выплаты указанной компенсации ответчиком не представлено.
Таким образом, с ООО «АльмакорГруп» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> НДФЛ).
Рассматривая исковое требование о взыскании компенсации за использование личного автомобиля для служебных поездок, суд руководствуется следующим.
В соответствии с положениями ст.188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что работник при исполнении своих должностных обязанностей, связанных с разъездами для служебных целей, согласно должностной инструкции, использует личное транспортное средство: автомобиль марки <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г.в., рег.номер №; работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного автомобиля для служебных поездок в размере <данные изъяты> руб.; соглашение вступает в силу с момента подписания (л.д.9).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым увеличен размер ежемесячной компенсации за использование личного автомобиля для служебных поездок - <данные изъяты> руб.; соглашение вступает в силу с момента подписания (л.д.13).
ФИО2 заявлено о взыскании данной компенсации в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (<данные изъяты>), указывая, что работодатель выплату компенсации не производил.
Учитывая, что ответчиком доказательств обратного не представлено, либо о расторжении соглашений о производстве ежемесячных выплат в счет возмещения расходов по использованию личного имущества работника, требование о взыскании компенсации в размере <данные изъяты> руб. подлежит удовлетворению.
Что касается требований ФИО2 о взыскании судебных расходов, то суд приходит к следующим выводам.
Общий принцип распределения судебных расходов установлен частью 1 статьи 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Суммы, отнесенные к судебным издержкам, перечислены в ст. 94 ГПК РФ, к которым среди прочих относятся расходы на оплату услуг представителя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., в подтверждение чего представлены квитанция и приходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ., выданные адвокатом ФИО5 (л.д.43).
Между тем, в указанных документах зафиксировано, что юридическая помощь оказывалась ФИО2 по написанию заявления о включении в реестр требований кредиторов должника ООО «Альмакоргруп» по делу №<данные изъяты>, рассматриваемом в Арбитражном суде г.Москвы.
Определением Арбитражного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ заявление ФИО2 о включении задолженности в реестр требований кредиторов должника возвращено.
Как пояснил истец, каких-либо иных соглашений с представителем он не заключал.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя не имеется, поскольку заявленные расходы не были понесены по настоящему гражданскому делу.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование личного автомобиля для служебных поездок и судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за использование личного автомобиля для служебных поездок за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года включительно в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, а также судебных расходов – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» (ИНН №) в доход бюджета Дмитровского муниципального округа Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей.
Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 апреля 2025 года.
Судья