74RU0002-01-2022-003626-68
Дело № 2-5338/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Челябинск 17 ноября 2022 года
Центральный районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Шваб Л.В.
при секретаре Кобяковой Н.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новая Клиника» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ООО «Новая Клиника» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 43 644 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб., почтовых расходов в размере 170 руб.
В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность оператора Cool-центра в ООО «Новая клиника». При трудоустройстве истцом был подписан трудовой договор, однако ответчик копию трудового договора ФИО1 не передавал. С ДД.ММ.ГГГГ доступ в ООО «Новая клиника» управляющей компанией Челябинск-Сити был заблокирован, кабинеты ООО «Новая клиника» закрыты и опечатаны. За период с 14 февраля по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачена не была. Сумма задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель 2022 года составила 43 644 руб. За восстановлением нарушенного права истец обратилась в суд.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом всех уточнений поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель истца ФИО2, допущенная к участию в деле по устному ходатайству истца, в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Новая Клиника» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.
Третьи лица Государственная инспекция труда в Челябинской области, ФИО3 в судебное заседание при надлежащем извещении не явились.
С учетом мнения истца, ее представителя, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, третьих лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не явившихся в судебное заседание.
Заслушав истца, представителя истца ФИО2, свидетеля ФИО4, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из разъяснений Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений. Позволяющих ограничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. Выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношений.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.4 ст. 16 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что истец работала в ООО «Новая клиника» в должности оператора Cооl-центра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком надлежащим образом оформлены не были.
Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, и пояснениями свидетеля ФИО4, которая в судебном заседании, пояснила, что истец действительно работала в ООО «Новая клиника». При заключении трудового договора работодатель трудовой договор на руки выдавал не всем. За официально трудоустроенных сотрудников производилось отчисление страховых взносов, велись трудовые книжки. С февраля 2022 года заработная плата перечислялась по частям и в полном объеме не выплачена, а с марта 2022 года ООО «Новая клиника» перестало отчислять страховые взносы в пенсионный фонд.
Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц местом нахождения юридического лица ООО «Новая клиника» указан адрес: <адрес>, офис 1707. Истцу был выдан пропуск в ООО «Новая клиника». Именно на этот адрес истец и свидетель указывали, как на место исполнения ими трудовых обязанностей.
Показания истца ФИО1 и свидетеля ФИО4 согласуются между собой и другими материалами дела: табелями, в которых отражено количество отработанных часов, ставка, размер оплаты за встречу, сумма за завершенные встречи, расчет заработка за месяц.
Согласно табелю за февраль 2022 года оператор ФИО1 при норме часов 120 часов отработала 190 часов, ей начислена заработная плата в размере 17 570 руб., на ДД.ММ.ГГГГ ей выплачено 13 000 руб., остаток невыплаченной заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составил 4570 руб.; за март 2022 года ФИО1 при норме 138 часов в месяц отработала 206 часов, ее заработок за месяц составил 19 900 руб. За апрель истцом при норме 126 часов за 21 смену отработан 141 час, начислена заработная плата в размере 12 550 руб., однако выплата заработной платы за март и апрель не производилась, выплата задолженности за февраль также не произведена (л.д.27-29, 44-46).
Таким образом, оценив пояснения истца, свидетеля, представленные в материалы дела документы, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ООО «Новая клиника» за указанные ФИО1 периоды нашел свое подтверждение.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы, суд исходит из того, что поведение ответчика на рынке труда было недобросовестным, он не оформил трудовые отношения с работником должным образом, не производил отчисления в соответствующие фонды, не уплачивал налоги за истца. Со стороны истца, по мнению суда, злоупотребления правом в вопросе взыскания с ответчика-работодателя заработной платы не усматривается. Она пояснила, что заработная плата не выплачена лишь за февраль-апрель 2022 года. Представление работником, являющимся слабой стороной в трудовом договоре, при обстоятельствах, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, доказательств размера заработной платы, отработанного времени у работодателя является затруднительным.
Сам ответчик доказательств иного размера заработной платы суду не представил, а потому должен нести риск неблагоприятных для него последствий, вызванных неисполнением трудового законодательства о надлежащем оформлении трудовых отношений.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным принять пояснения истца о размере невыплаченной заработной платы и взыскать с ответчика сумму заработной платы с учетом представленного истцом расчета.
При этом, суд не находит оснований исчислять заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку из представленных ФИО1 табелей следует, что этот размер превышал установленный МРОТ.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в сумме 37020 рублей, из которых за февраль 2022 года - 4570 рублей, за март 2022 года - 19900 рублей, за апрель 2022 года – 12550 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истцов на надлежащее оформление трудовых отношений и своевременное получение ими заработной платы, суд считает необходимым взыскать с него в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку такая сумма отвечает требованиям разумности и справедливости, тем более, что истцом каких либо документов, подтверждающих факт ухудшения ее здоровья от неправомерных действий ответчика, обращения за медицинской помощью не представлено.
В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец понесла расходы на оплату услуг представителя ФИО2 в размере 10 000 руб., а также на оплату услуг почтовой связи в размере 170 руб. (л.д. 30, 47). Указанные суммы не являются чрезмерными, ответчик не привел доводов, свидетельствующих о завышенной стоимости юридических услуг и услуг почтовой связи, в связи с чем суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., почтовых расходов в размере 170 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, которая составляет 1610,60 руб., из которых – 1310,60 руб. – по требованиям имущественного характера ((37020 руб.-20000руб.)*3%+800=1310,60 руб.); 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новая клиника» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Новая клиника» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новая Клиника» (№) в пользу ФИО1 (паспорт серия № выдан отделом УВД Советского района г. Челябинска ДД.ММ.ГГГГ код подразделения №) задолженность по заработной плате в размере 37 020 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 170 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новая клиника» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1610,60 руб.
На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий: п/п Л.В. Шваб
Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2022 года.
Копия верна.
Судья: Л.В. Шваб
Секретарь с/з Н.В. Кобякова