Дело № 2-3006/2022
Поступило в суд:
04.05.2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2022 года город Новосибирск
Кировский районный суд города Новосибирска
в с о с т а в е :
Председательствующего судьи РЕПА М.В.,
С участием прокурора Руденко А.Я.,
При секретаре Тиниковой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мир инструментов» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 04.05.2022г. обратился в суд с иском к ООО «Мир инструментов» о компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что 21.05.2019 между ФИО1, и ООО «Мир инструментов заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец прият на работу грузчиком на участок погрузочно-разгрузочных работ склада. 12.07.2019 с истцом произошел страховой случай на производстве в результате которого его здоровью причинен тяжкий вред: ушиб головного мозга средней степени, линейный перелом теменной кости с переходом на пирамиду височной кости справа (S 06.3). Степень тяжести: тяжелая. 14.08.2019 комиссией проведено расследование несчастного случая, по результатам которого составлен акт формы Н-1. Причина несчастного случая указана как прочие причины без указания вины должностных лиц. При этом несчастный случай отнесен комиссией к производственной травме. В результате полученной травмы истец стала инвалидом 3 группы, причина инвалидности – трудовое увечье. Утрата профессиональной способности 60 %. До настоящего времени истец испытывает последствия полученной травмы, нуждается в постоянном медицинском наблюдении. Истцу противопоказан тяжелый физический труд, работа на высоте. Ввиду последний производственной травмы истец постоянно ощущает головные боли, при незначительной физической нагрузке у истца утомляемость, потеря сознания которым предшествует потемнение в глазах, слабость. Истец работал у ответчика грузчиком на складе, работа сопряжена с источником повышенной опасности, поскольку при разгрузке используются специальные механизмы – автокары. Несчастный случай произошел в период выгрузке груза из автомобиля. В связи с полученными травмами истец не может трудоустроиться на постоянную работу. Истец испытывает сильный душевный дискомфорт из-за нарушения привычного уклада жизни, из-за постоянного головокружения.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Мир инструментов» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500.000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Мир инструментов» ФИО3 заявленные требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Суд, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, представленные суду доказательства, заслушав заключение помощника прокурора Руденко А.Я., полагавшей заявленные требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 31).
Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно п. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В силу части 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Как разъяснено в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в силу положений статьи 3 ФЗ N 125-ФЗ и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору.
В соответствии со статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Согласно частям 1, 4, 5 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).
Согласно п. 23 Положения «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, по решению комиссии могут квалифицироваться как не связанные с производством случаи смерти или иное повреждения здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника (по заключению учреждения здравоохранения), не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу статьи 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
Статьей 237 ТК РФ также предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Положениями указанной статьи установлено, что при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.
По общему правилу, установленному пунктами 1 и 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу п. п. 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. года N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага жизнь, здоровье. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 10 от 20.12.1994 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суду следует устанавливать, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Мир инструментов с 21.05.2019 в должности грузчика, что подтверждается трудовым договором № от 21.05.2019, дополнительным соглашением от 21.05.2019 о внесении изменений в трудовой договор № (л.д.10,11).
Также судом установлено, что 12.07.2019 с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, о чем 14.08.2019 был составлен акт №1 о несчастном случае на производстве (л.д.12-16).
В результате несчастного случая истец получил производственную травму в виде ушиба головного мозга средней степени. Линейный перелом теменной кости с переходом на пирамиду височной кости справа (S 06.3)
Несчастный случай произошел на складе Новосибирского филиала ООО «Мир инструмента» расположенном по адресу: <адрес>, на участке приемки. На участке приемки находятся паллеты с товаром, пол ровный, бетонный, температура + 22С, вентиляция исправна, освещение комбинированное. Оборудование, использование которого привело к несчастному случаю, отсутствует.
Также из материалов гражданского дела труда следует, что 12.07.2019 ФИО1 приступил к работе в 08-00 час.. Около 08-30 час. ФИО4 и другие грузчики приступили к разгрузке контейнера. Разгрузка продолжалась примерно 2,5 часа. После разгрузки контейнера у грузчиков был перерыв около 15 мин. После кладовщик дал новое задание грузчикам ФИО1, было поручено пересчитать черенки, которые находились на паллете, стоящем на полу. Около 11-00 час. после подсчета ФИО4 резко встал, пару секунд постоял, и тут же потерял сознание, упав назад на спину, при падении ударился головой о бетонный пол. Примерно в 11-30 прибыла скорая помощь, ФИО4 оказали первую помощь, после чего ФИО4 был доставлен в ГКБ № 34.
ФИО1 установлен диагноз ушиб головного мозга средней степени. Линейный перелом теменной кости с переходом на пирамиду височной кости справа (S 06.3). Степень тяжести – тяжелая, что подтверждается медицинскими документами, предоставленными истцом (л.д. 18-58)
На основании акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы № от 20.10.2021 ФИО1 01.11.2021 на срок до 01.05.2022 повторно установлена инвалидность третьей группы по причине трудового увечья, что подтверждается справкой МСЭ – 2020 №. (л.д. 17)
Кроме того, судом установлено, что 12.10.2020 Кировским районным судом г. Новосибирска вынесено решение по иску ФИО1 к ООО «Мир инструментов» о признании недействительным частично акта о несчастном случае на производстве, согласно которому исковые требования ФИО1, оставлены без удовлетворения (дело 2-1408/2020 том 2 л.д. 68-75)
Указанным решением, имеющим преюдициальное значение для разрешение настоящего спора, в силу положений ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установлено, что на рабочем месту грузчика (рабочее место №688А) класс условий труда на рабочем месте – 2 (допустимый), то есть условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативными (гигиеническими нормативами) условий труда, а изменение функционального состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Основания для проведения медицинского осмотра работника при трудоустройстве у работодателя отсутствуют. На рабочем месте грузчика (рабочее место №688А, №20А) рекомендуемые режимы труда и отдыха в соответствии с графиком работы организации. Работнику были установлены определенные условия труда, продолжительность рабочего дня (смены) 8 часов с 8.00 до 17.00, перерывы для отдыха и питания с 12.00 до 13.00. ФИО1, подписав трудовой договор и ознакомившись с правилами внутреннего трудового распорядка, дал свое согласие с условиями режима рабочего дня. Наличии вины работодателя в неознакомлении его с результатами оценки условий труда не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания. Таким образом, доводы, изложенные истцом при подаче искового заявления, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 04.02.2022 решение Кировского районного суда г. Новосибирска от 12.10.2020 оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ФИО1 ФИО5 без удовлетворения. (дело 2-1408/2020 том 2 л.д. 142-149)
Определением судебной коллегии по гражданским делам восьмого кассационного суда общей юрисдикции решение Кировского районного суда г. Новосибирска от 12.10.2020 и апелляционное определение от 04.02.2021 оставлено без изменения, кассационная жалоба ФИО1 – без удовлетворения. (дело 2-1408/2020 том 2 л.д. 195-207)
Анализируя установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, на основании вышеприведенных норм закона, суд приходит к выводу, что в результате несчастного случая на производстве, имевшего место 12.07.2019 на складе Новосибирского филиала ООО «Мир инструмента» с работником ФИО1, последнему был причинен тяжкий вред здоровью, в результате которого истец испытал физические и нравственные страдания, в связи с чем, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Однако в ходе судебного разбирательства, доказательств вины работодателя в несчастном случае, установлено не было, а, следовательно, на него не может быть возложена обязанность компенсации морального вреда в результате причинения вреда здоровью истца.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований истцу ФИО1 – отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца, со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда изготовлено 07 ноября 2022 года.
Судья /подпись/
Копия верна
Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № 2-3006/2022 Кировского районного суда г. Новосибирска.
На 07.11.2022г. решение в законную силу не вступило.
Судья