Дело № 2-3881/2022 31 октября 2022 года

78RS0017-01-2022-004075-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Глинской А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства(далее по тексту – ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России), уточнив заявленные требования в порядке в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 496 958,63 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 46 326,59 руб., а также с 12 октября 2022 года до момента фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношения с 30 октября 2017 года, занимает должность начальника организационного отдела, ответчик систематически не выплачивает заработную плату, согласно справке от 30 июня 2022 года задолженность составляет 367 336,15 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, истец вынуждена ежедневно осуществлять трудовую деятельность без получения платы за труд.

В судебное заедание истец явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что задолженность по заработной плате до настоящего времени в полном объеме не погашена.

В судебное заседание явилась представитель ответчика ФИО2, против удовлетворения заявленных требований возражала, пояснила, что выплатить истцу начисленную заработную плату невозможно, поскольку в настоящее время счета организации заблокированы.

Изучив материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, выслушав объяснения явившихся участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, 30 октября 2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №1927, по условиям которого истец принята на работу на должность делопроизводителя в отдел документационного обеспечения.

В соответствии с трудовым договором, и дополнительным соглашением от 1 августа 2018 года истцу установлен должностной оклад в размере 29 000 руб. в месяц (п.3.1.), ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 13 500 руб. (п.3.3.1.), заработная плата выплачивается за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, а полный расчет с работником – 10 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 3.2. трудового договора дополнительно работнику могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь значение для Работодателя, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с п. 3.3. трудового договора - по соглашению сторон, работнику могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ работника без освобождения от работы.

Между истцом и ответчиком 29 декабря 2018 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №1927 от 30 октября 2017 года, согласно которому пункт 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 31 000 руб. в месяц.

Между истцом и ответчиком 1 апреля 2019 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №1927 от 30 октября 2017 года, согласно которому дополнен п.1.1.: работодатель поручает, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности делопроизводитель в структурном подразделении Отдел документационного обеспечения с 1 апреля 2019 года.

Дополнительным соглашением от 20 декабря 2019 года к трудовому договору №1927 от 30 октября 2017 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 000 руб. в месяц.

Между истцом и ответчиком 31 января 2020 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №1927 от 30 октября 2017 года, согласно которому дополнен п.1.1.: работодатель поручает, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности делопроизводитель в структурном подразделении Отдел кадров и документационного обеспечения с 1 февраля 2020 года.

Дополнительным соглашением от 1 июня 2020 года к трудовому договору №1927 от 30 октября 2017 года работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности помощник директора отдела кадров и делопроизводства путем совмещения должностей за дополнительную плату; работа будет осуществляться с 1 июня 2020 года до выхода основного работника <ФИО>6; условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности не определены; за выполнение дополнительной работы устанавливается доплата в размере 10 000 руб. с 1 июня 2020 года до выхода основного работника <ФИО>6; работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив не позднее, чем за 3 рабочих дня.

Дополнительным соглашением от 28 декабря 2020 года к трудовому договору №1927 от 30 октября 2017 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 33 000 руб. в месяц.

Между истцом и ответчиком 1 марта 2021 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №1927 от 30 октября 2017 года, согласно которому дополнен п.1.1.: работодатель поручает, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощник директора по организационным вопросам в структурном подразделении дирекция с 1 марта 2021 года; следующие пункты изложены в редакции:

п.1.7. условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности не определены. Специальная оценка уславший труда будет проведена в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места в соответствии с п.2 ст.17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ « О специальной оценке условий труда»;

п.3.1. работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц;

п.3.3.1. признан утратившим силу с 1 марта 2021 года.

Дополнительным соглашением от 1 апреля 2021 года к трудовому договору №1927 от 30 октября 2017 года за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливается постоянная ежемесячная надбавка в размере 13 500 руб.

Дополнительным соглашением от 30 декабря 2021 года к трудовому договору №1927 от 30 октября 2017 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 36 000 руб. в месяц.

Между истцом и ответчиком 29 апреля 2022 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №1927 от 30 октября 2017 года, согласно которому дополнен п.1.1.: работодатель поручает, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальник отдела в структурном подразделении организационный отдел с 1 мая 2022 года; следующие пункты изложены в редакции: п.1.7. изложен в редакции: условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности не определены. Специальная оценка уславший труда будет проведена в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места в соответствии с п.2 ст.17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ « О специальной оценке условий труда»; п.3.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 54 000 руб. в месяц.

Согласно справке от 30 июня 2022 года № 35 задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по июнь 2022 составляет 367 336,15 руб.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с абз 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В связи с задержкой платы заработной платы с 10 января 2022 года истец приостановила работу, о чем письменно уведомила работодателя, уведомление получено работодателем 7 июня 2022 года (л.д.60).

В период с 30 июня 2022 года по 1 октября 2022 года работодатель в счет погашения задолженности по заработной плате произвел выплату в общей сумме 41 848,99 руб., что подтверждается выпиской по счету.

Из представленного истцом расчетного листка за август 2022 года следует, что задолженность по заработной и иным выплатам составляет 496 958,63 руб.

В ходе судебного разбирательства ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанные обстоятельства не опровергнуты, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлено, размер задолженности указанный в представленном истцом расчетном листке за август 2022 года не опровергнут.

Разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, произведенные истцом расчеты не оспорены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 496 958,63 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12 января 2022 года по 11 октября 2022 в размере 46 326,59, а также начиная с 12 октября 2022 года взыскивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из суммы задолженности 496 958,63 руб. до момента фактического исполнения решения суда.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ст. ст. 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая установленные по делу обстоятельства, характер допущенного работодателем нарушения прав работника, степень нравственных страданий, требования разумности, справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8933 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства, ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № №, задолженность по заработной плате по состоянию на август 2022 года в размере 496 958,63 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12 января 2022 года по 11 октября 2022 в размере 46 326,59 руб., а также начиная с 12 октября 2022 года взыскивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из суммы задолженности 496 958,63 руб. до момента фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства, ИНН <***> государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 8 933 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 7 ноября 2022 года.