РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г <адрес> в составе
Председательствующего Путиловой Н.А.
При секретаре Корягиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>
29 октября 2025 г.
дело по иску ФИО1 к ООО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 25978,37 руб., компенсацию в размере 14678,70 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 руб.
Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе.
был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении работодателем ему не выплачена заработная плата за период с апреля по июнь 2025 в размере 25978,37 руб.
За задержку выплаты заработной платы с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14678,70 руб.
Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях в полном объеме.
Ответчик ООО «Авангард» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Авангард» на должность автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.5.2 трудового договора работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из оклада 22440 руб. + районный коэффициент 30 %.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным (пункт 5.4 трудового договора).
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ежемесячно выплачивается часовая тарифная ставка в размере 723,42 руб., районный коэффициент 30%.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.
Истцу в день увольнения не были произведены выплаты всех причитающихся работнику от работодателя денежных сумм.
Как следует из предоставленных суду расчетных листков, задолженность предприятия перед ФИО1 на конец июля ДД.ММ.ГГГГ. составляет 216161,04 руб.
Истцом представлены расчетные листки за апрель 2025. май 2025, июнь 2025, июль 2025, справка о доходах 2 НДФЛ за 2025. согласно которому общая сумма дохода составила 340717,53 руб., сумма налога исчисленная 44 294 руб.
Согласно расчетным листкам за апрель ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 6217,80 руб., удержано НДФЛ 809 руб., долг предприятия на конец месяца – 5408,80 руб., за май ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 191025,20 руб., удержано НДФЛ 24832 руб., по исполнительному листу 41548,30 руб., долг предприятия на конец месяца – 130053,70 руб., за июнь 2025 истцу начислено 119439,02 руб., удержано НДФЛ 15527 руб., по исполнительному листу 25987,01 руб., выплачено 5408,80 руб.,
долг предприятия на конец месяца – 202578,91 руб., за июль 2025 истцу начислено 24035,51 руб., удержано НДФЛ 3126 руб., по исполнительному листу 5227,38 руб., проверка знаний требований охраны труда 2100 руб., выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца –216161,04 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу задолженность по заработной плате в размере 190183,03 руб., что подтверждается переводом Азиатско-Тихоокеанский Банк АО <адрес> и не было оспорено работодателем.
Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с апреля по июль 2025г. составляет 25978,37 руб. (216161,04 руб. - 190183,03 руб.).
Ответчик размер данной задолженности не оспорил, доказательств иного суду не предоставил
При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате ООО «Авангард» перед ФИО1 в размере 25 978,37 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Доказательств того, что истцу была выплачена в полном объеме заработная плата за период с апреля ДД.ММ.ГГГГ по июнь ДД.ММ.ГГГГ и расчет при увольнении, суду не представлено. Работодатель в судебном заседании не оспаривал размер задолженности по заработной плате, имеющийся у работодателя перед истцом.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
130053,70
задолжен.
период просрочки
дней
ставка
доля ставки
формула
проценты
17.06.25
27.07.25
41
20%
1/150
130053,7х1/150х41х20%
7109,6
130053,70
28.07.25
15.08.25
19
18%
1/150
130053,7х1/150х19х18%
2965,22
Итого:
10074,82
задолжен.
период просрочки
дней
ставка
доля ставки
формула
проценты
86107,34
05.07.25
27.07.25
23
20%
1/150
86107,34х1/150х23х20%
2640,63
86107,34
28.07.25
15.08.25
19
18%
1/150
86107,34х1/150х19х18%
1963.25
Итого:
4603,88
Итого сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 14678,70 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истцу ООО «Авангард» выплатило в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 2746,67 руб., что подтверждается переводом Азиатско-Тихоокеанский Банк АО <адрес>
Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 11932,03 руб. (14678,70 руб. -2746,67 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работодателем. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, значительной задержки в выплате заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 руб. (4000 руб. за требования имущественного характера и 3000 руб. за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО « Авангард» ( <данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25978,37 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11932,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Взыскать с ООО « Авангард» ( <данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Центральный райсуд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: (подпись)
Верно. Судья: Н.А.Путилова
Подлинный документ подшит в деле №2-4707/2025 Центрального районного суда <адрес>