Дело № 2-1166/2025
УИД 42RS0042-01-2025-001410-12
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 сентября 2025 г. г. Новокузнецк
Судья Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Слобожанина А.П.
при секретаре Косовой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сокол» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда. Просит взыскать задолженность по заработной плате за 2 смены по 24 часа каждая в августе 2024 г., за 5 смен по 24 часа каждая в сентябре 2024 г., за 5 смен по 24 часа каждая в октябре 2024 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 69 136,28 рублей, из них 4358,96 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, просит взыскать 20 958,17 рублей в качестве компенсации за задержку заработной платы за период с ..... по ....., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Требования мотивирует тем, что факт трудовых отношений между ним и ответчиком за период с ..... по ..... установлен решением Новоильинского районного суда ..... от ..... Деньги ему были выплачены ответчиком в размере 6000 рублей, по 3000 тысячи в августе и в ..... года,, настаивает на исковых требованиях о взыскании задолженности по заработной плате за 2 смены в ..... 5 смен в ..... и 5 смен в ..... года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда. Согласно устного соглашения между работодателем и работником стоимость одной смены составляла 3000 рублей. Таким образом, за период с ..... по ..... он получил всего 6 000 рублей, что явилось основанием для обращения в суд.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований, доводы, изложенные в иске, поддержал.
Ответчик ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание в лице своего представителя не явился, представил письменный отзыв, согласно которому просит отказать в удовлетворении иска.
Изучив доводы сторон, суд приходит к следующему.
Решением Новоильинского районного суда ..... от ..... по делу ..... установлен факт наличия между ФИО1, ..... г.р. и ООО Частная охранная организация «Сокол» трудовых отношений в должности охранника в период с ..... по ..... ( в августе – 2 смены, в сентябре - 10 смен, в октябре – 8 смен).
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Исходя из пояснений истца, а также из возражений ответчика вытекает, что за ..... года ему было выплачено 6 000 рублей (по 3000 рублей за одну смену), таким образом, обе стороны ссылаются на одинаковые обстоятельства, в связи с чем они не подлежат дальнейшему доказательству (ч.2 ст. 68 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 133 Трудового Кодекса РФ
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 133.1 в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Минимальный размер оплаты труда с ..... в соответствии с Федеральным законом от ..... N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" ( в ред. закона ..... N 548-ФЗ) составляет 19242 рублей в месяц.
В .....- Кузбассе действовало Кузбасское региональное соглашение на Кузбасское региональное соглашение на ..... годы от ..... N 12, согласно которому для коммерческих организаций минимальный размер оплаты труда составляет 1,5 МРОТ, с начислением районного коэффициента, то есть 28 863 рублей, а с учетом районного коэффициента 32615,19 рублей (п. 3.48), оплата работы в ночное время производится в повышенном размере не менее чем на 40 процентов (п. 3.57).
Сведения о том, что ООО ЧОП Сокол отказался от исполнения регионального соглашения суде не предоставлено.
При определении размера задолженности суд исходит, что ФИО1 выполнен весь объем работы, поскольку из решения от Новоильинского районного суда от ..... вытекает, что графики выходов ФИО1 на А.М. на работу были им выполнены в полном объеме ( ..... г. – 2 смены, ..... – 10 смен, ..... - 8 смен). График работы ФИО1 сутки через двое, то есть ФИО1 работал 24 часа через 48 часов, рабочие часы ФИО1 включали в себя ночное время. Между тем, ФИО1 просит взыскать заработную плату за 2 смены в ....., за 5 смен в ..... г., за 5 смен в ..... г.
Таким образом, оплата труда ФИО1 в соответствии с законом должна была составлять согласно следующего расчета:
почасовая тарифная ставка за ..... г.составила 32 615,19 / 176 часов (по производственному календарю 40 часовой рабочей недели)= 185,31 руб/ час,
почасовая тарифная ставка за ..... г. составила 32 615,19/ 168 часов (по производственному календарю 40 часовой рабочей недели) = 194,14 руб./час.,
почасовая тарифная ставка за ..... г.составила 32615,19 / 184 часа ( по производственному календарю 40 часовой рабочей недели) = 177, 25 руб./час
Месяц
Оплата по часам
Ночное время 40 %
Районный коэффициент 30 %
Итого
Август 48 час. из них 16 ночных
185,31 * 32 час. = 5929,92
185,31 * 40 % *16=4 150,94
10 080,86 *30% =3024,26
13105,12Стоимость одной смены (24 часа) составляет 6 552,56
Сентябрь 240 час. из них 80 ночных
194,14 * 160 час. = 31 062,4
194,14 *40% *80= 21 743,68
52 806,08*30%= 15 841,82
68 647,90Стоимость одной смены составляет 6865 рублей
Октябрь 192 час., из них 64 ночных
177,25 руб. * 128 = 22 688
177,25*40%*64= 14 747,2
37 435,2 *30%= 11 230,56
48 665,76Стоимость одной смены составляет 6 083,22
итого
130 418,78
Таким образом, долг по заработной плате за период с ..... по ..... составляет: 13105,12 – 6000 + 68 647,90 +48 665,76 = 124 418,78 рублей (без учета НДФЛ).
Кроме того, в пользу ФИО1 на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Аванс рассчитывается пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца (Письмо Минтруда от ..... N 14-1/В-177).
Поскольку суду не предоставлена информация о конкретных датах и суммах выплаты заработной платы ФИО1, установленных коллективным или трудовым договором, то суд при расчете компенсации исходит из требований ст. 136 ТК РФ.
Из обстоятельств, установленных решением Новоильинского районного суда ..... от ..... вытекает, что рабочий график работы истца у ответчика за спорный период был следующим:
- ....., .....,
- ....., ....., ....., ....., ....., ....., ...... ....., ....., .....,
- ....., ....., .....,....., ....., ....., ....., ......
Расчет компенсации за задержку заработной платы по день обращения с исковым заявлением (.....):
Период Количество отработанного времени Ставка % Дней Компенсация
и его стоимость
.....- 2 смены в августе+ 19 15 656,74
..... 4 смены в сентябре
34 565,12 руб.
.....- 2 смены в августе + 19 15 1 439,31
..... 10 смен в сентябре+
75 753,02 руб.
.....- 2 смены в августе+ 19 12 1 521,31+
..... 10 смен в сентябре+ 21 4 560,48 =
4 смены в октябре 2 081,79
100 085,9 руб.
.....- 2 смены в августе+ 21 220 38 320,98+
..... 10 смен в сентябре+ 20 38 6 303,88=
8 смен в октябре
124 418,78 рублей итого 44 624,86
Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы за период с ..... по ..... составляет 44 624,86 рублей (без учета НДФЛ).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с п.п. 28, 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ..... N 169) (ред. от .....) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения получают пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, ФИО1 подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально 2-ум полным месяцам работы (сентябрь, октябрь 2024), то есть за 4,6 дня (28/12*2=4,6).
В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
(68 647,90 + 48665,76) / 2/ 29,3 * 4,6 = 9 208,92 рублей (без учета НДФЛ).
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Поскольку истцом заявлены исковые требования в меньшем объеме по сравнению с расчетами, приведенными в решении, то они подлежат в полном объеме, оснований для выхода за пределы исковых требований суд не усматривает.
Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период с ..... по ..... :
- заработная плата 69 136,28 – 4358,96 = 64 777,32 рубля (без учета НДФЛ),
- компенсация за неиспользованный отпуск 4358,96 рублей (без учета НДФЛ),
а также компенсация за задержку заработной платы за период с ..... по ..... в размере 20 985,17 рублей (без учета НДФЛ)
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодателем нарушено право работника на получение оплаты за труд, то ответчик обязан компенсировать ему причиненный моральный вред.
Размер денежной компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, существа правоотношений сторон, степени их негативных последствий для истца, принципов разумности и справедливости, суд считает, что заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 5000 подлежат полному удовлетворению.
В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче искового заявления ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч шестьдесят) рублей., с учётом удовлетворенных исковых требований в размере 90 094,45руб., а также с учётом удовлетворённого требования истца о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сокол» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сокол»(ИНН ....., ОГРН .....) в пользу ФИО1, ..... г.р., уроженца ..... АССР (паспорт ..... ....., выдан Отделом внутренних дел ..... ....., .....):
- задолженность по заработной плате с ..... по ..... в размере 64 777,32 рубля (без учета НДФЛ),
- компенсацию за неиспользованный отпуск 4358,96 рублей (без учета НДФЛ),
- компенсацию за задержку заработной платы за период с ..... по ..... в размере 20 985,17 рублей (без учета НДФЛ),
- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сокол» (ИНН ....., ОГРН .....) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ......
Судья А.П. Слобожанина