Решение по делу № 2-349/2025 от 19.12.2025 | Обской городской суд (Новосибирская область)

Категория дела О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Новосибирская общественная первичная профсоюзная организация летного состава (ПЛС) Авиакомпании «Сибирь» Профсоюза летного состава России обратилась в суд с иском АО «Авиакомпания «Сибирь», просила.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности ( л.д. 6-7), заявленные требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, дополнительно указала, что работодатель

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, трудовой кодекс содержит перечень льготных работников и льгот, при которых работник вне зависимости от воли работодателя имеет право получить отпуск без соответствующего согласования, т.е. по фату необходимости

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении иска Новосибирской общественной первичной профсоюзной организации летного состава (ПЛС) Авиакомпании «Сибирь» Профсоюза летного состава России к АО «Авиакомпания «Сибирь» о признании недействительным Положения

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД 54 RS 0031-01-2025-000488-54

Производство № 2-349/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2025 года <адрес>

Обской городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тайлаковой Т.А.

при секретаре судебного заседания Нугумановой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новосибирской общественной первичной профсоюзной организации летного состава (ПЛС) Авиакомпании «Сибирь» Профсоюза летного состава России к АО «Авиакомпания «Сибирь» о признании недействительным Положения о предоставлении отпусков работникам,

УСТАНОВИЛ:

-признать недействительным Положение о предоставлении отпусков работникам, утвержденное приказом и.о. генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» ДД.ММ.ГГГГ в части изменений п. 2.4.4 d и п. 2.5.2.

-возложить на АО «Авиакомпания «Сибирь» обязанность привести п. 2.4.4 d и п. 2.5.2. в соответствие с предыдущей редакцией.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ Исх. № ИСХ-10-С-204-25-5351 в ПК ППО ПЛС в соответствии со ст. 372 Трудового кодекса РФ был направлен для учета мнения проект изменений в стандарт S7HRS2-AL3 «Положение о предоставлении отпусков работникам». Приложение: Проект изменений в стандарт S7HRS2-AL3 «Положение о предоставлении отпусков работникам».

ДД.ММ.ГГГГ было предоставлено мотивированное мнение на вышеуказанный проект.

ДД.ММ.ГГГГ Председатели ФИО14 ФИО15 ФИО16 были приглашены для дополнительных консультаций на ДД.ММ.ГГГГ в Москву.

ДД.ММ.ГГГГ составлен протокол встречи, в котором отражены возражения профсоюзной организации и предоставлено дополнительное время для рассмотрения до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ при дополнительном обсуждении с участием председателя ООППО ФИО2 ПАО «Авиакомпания «Сибирь» ФИО6 было принято повторное решение о том, что редакция п. 2.4.4.d и 2.5.2 указанных в проекте изменений ухудшает положения работников и не подлежит удовлетворению.

Между тем, ДД.ММ.ГГГГ приказом и.о. генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» был утвержден Проект изменений в стандарт S7HRS2-AL3 «Положение о предоставлении отпусков работникам» без учета мнения ПК ППО ПЛС «Авиакомпания «Сибирь» (п.2.4.4d и 2.5.2).

Вышеуказанный приказ с принятым Положением о предоставлении отпусков работникам истец считает незаконным и подлежащим безусловной отмене по следующим основаниям.

Исход из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления (ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ( ст. 5 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Статьей 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Порядок учета мнения выборного органа первично профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (в том числе в случае принятия в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда) урегулирован статьей 372 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 372 Трудового кодекса РФ работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней, после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном данным Кодексом.

В нарушении указанных норм действующего законодательства ответчик ДД.ММ.ГГГГ приказом утвердил Проект изменений в стандарт S7HRS2-AL3 «Положение о предоставлении отпусков работникам» без учета мнения ПК ППО ПЛС «Авиакомпания «Сибирь» 9с.

В ходе рассмотрения гражданского дела Новосибирская общественная первичная профсоюзная организация летного состава (ПЛС) Авиакомпании «Сибирь» Профсоюза летного состава России исковые требования уточнила, просила:

-признать недействительным «Положение о предоставлении отпусков работникам» № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом и.о. генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ, в части изменений п. 2.4.4 d и п. 2.5.2;

-возложить на АО «Авиакомпания «Сибирь» обязанность привести п. 2.4.4 d и п. 2.5.2. Положения о предоставлении отпусков работникам» издание № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом и.о. генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с предыдущей редакцией п. 2.4.4 d и п. 2.5.2. Положения о предоставлении отпусков работникам» издание № от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование уточненных исковых требований дополнительно указано, что по результатам изучения проекта изменений в стандарт S7 HRS2-AL3 «Положение о предоставлении отпусков работникам Профсоюзной организацией ДД.ММ.ГГГГ в АО «Авиакомпания «Сибирь» было предоставлено мотивированное мнение на вышеуказанный проект с наличием возражение в части оспариваемых пунктов 2.4.4 d и 2.5.2.

ДД.ММ.ГГГГ Председатели Первичной профсоюзной организации (далее - ППО) ФИО5, ФИО6, ФИО3 А.В. были приглашены для дополнительных консультаций на ДД.ММ.ГГГГ в Москву.

По результатам консультаций ДД.ММ.ГГГГ был составлен протокол встречи, в котором отражены мотивированные возражения профсоюзной организации и предоставлено дополнительное время для рассмотрения до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ при дополнительном обсуждении проекта с участием председателя Общественной общероссийской Первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников публичного акционерного общества акционерной компании Сибирь (далее - ООППО ФИО2 ПАО «Авиакомпания «Сибирь») ФИО6 было принято повторное решение о несогласии с редакцией п. 2.4.4.d и 2.5.2, указанных в проекте №, которые ухудшают положения работников и не подлежит удовлетворению.

Вопреки указанным возражениям ДД.ММ.ГГГГ и.о. генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» был издан приказ №, которым утвержден проект изменений в стандарт S7HRS2-AL3, которым утверждено «Положение о предоставлении отпусков работникам» без учета мнения профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации пилотов летного состава ( п. 2.4.4.d и 2.5.2), который истец считает незаконным и подлежащим безусловной отмене по следующим основаниям.

Утвержденным ранее Положением о предоставлении отпусков работникам в редакции № от ДД.ММ.ГГГГ работникам в лице летного состав предоставлялась возможность вне зависимости от ежегодного утвержденного графика брать отпуск при возникновении необходимости по семейным и иным обстоятельствам.

Введенным в действие оспариваемым приказом Положение о предоставлении отпусков работникам лишает работников из числа летного состава указанного права.

Пункт 2.4.4 Положения о предоставлении отпусков работникам в редакции Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ предусматривало, что отпуска генеральных представителей, директоров филиалов, руководителей представительств в июле и в августе допускаются только по предварительному письменному согласованию с ЗГД-НШ.

Внесенные изменения в п. 2.4.4.d в редакции Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ имеет следующее содержание: при необходимости руководителю подразделений могут устанавливать лимиты (количество работников, находящихся в отпусках с учетом производственного плана работы на каждый день) и другие ограничения по продолжительности и количеству частей отпуска.

Таким образом, локальным нормативным актом - приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение в оспариваемых пунктах, в отношении лиц - авиаработников, работников летного состава, бортпроводников, которые ранее Положением № не были ограничены в праве самостоятельного выбора отпуска вне утвержденного ежегодного графика, в том числе в летний период, т.к. ранее изданное Положение № в части ограничений к ним отношения не имело, данная категория работников к руководящему составу отношения не имело и в состав руководящих должностей не входило.

На основании изложенного Положение о предоставлении отпусков работникам, утвержденное Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № грубейшим образом нарушают гарантированные конституционные и трудовые права работников летного состава, бортпроводников и ухудшает их положение, предусмотренное ст. 108 Трудового кодекса РФ.

Ранее п.п. 2.5.2 Положение № имел следующую редакцию: « Авиакомпания оставляет за собой право отказать работнику в изменении отпусков, утвержденных в графике, если это изменение приведет к нарушению ее производственной деятельности. Исключение составляют отпуска, запрашиваемые работниками по следующим причинам: а) регистрация брака работника, б) ухудшение состояния здоровья работников и на период его восстановления, в) ухудшение состояния здоровья родственников работника, д) похороны родных и близких».

Положением о предоставлении отпуска работникам пункт 2.5.2 Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № принят в следующей редакции: «Авиакомпания оставляет за собой право отказать работнику в изменении отпусков, утвержденных в графике, если это изменение приведет к нарушению ее производственной деятельности. (Примечание. Исключение составляют отпуска, запрашиваемые работниками, имеющими льготу при предоставлении отпусков (приложение №).

Таким образом, при утверждении новой редакции работодатель исключает право работников получать дополнительный внеочередной отпуск по семейным обстоятельствам, не зависящим от работника, в случаях регистрации брака работника, ухудшения состояния здоровья работников и на период его восстановления, ухудшения состояния здоровья родственников работника, похорон родных и близких.

В связи с ухудшением работодателем (ответчиком) положений и прав трудящихся, приказ генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № ничтожен в силу закона и иметь юридическую силу не может, что также прямо предусмотрено судебной практикой и позицией Верховного суда Российской Федерации.

Кроме того, в нарушении норм действующего законодательства ответчик своим приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утвердил Проект изменений в стандарт S7HRS2-AL3 «Положение о предоставлении отпусков работникам» издание № без учета мнения Профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации пилотов летного состава «Авиакомпания «Сибирь» и самостоятельно по своей инициативе фактически изменил ранее установленные условия по предоставлению отпуска, определенные сторонами (работниками и работодателем).

Работодатель был не вправе по своей инициативе изменить определенные условия предоставления отпуска, влекущих за собой ухудшение условий труда по сравнению с ранее имеющимися положениями.

В связи с чем, необходимо признать незаконным и не подлежащим применению приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, утвердивший Положение о предоставлении отпуска под изданием №.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения, определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности ( л.д. 6-7), заявленные требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, дополнительно указала, что работодатель не учел мнение профсоюзной организации и утвердил Положение о предоставлении отпусков работникам с новой редакции. Поскольку не был соблюден порядок учета мнения профсоюзной организации, приказ и.о. генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ № подлежит признанию недействительным в полном объеме, включая и пункты 2.4.4.d b п. 2.5.2.

Представитель ответчика Головня А.В., действующая на основании доверенности (л.д. 41), с исковыми требованиями и доводами иска не согласилась, указала, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Авиакомпания «Сибирь» направило проект изменений в стандарт S7HRS2-AL3 «Положение о предоставлении отпусков работникам» всем профсоюзным организациям, имеющимся в АО «Авиакомпания», а именно:

профсоюзному комитету общественной профсоюзной организации летного состава Авиакомпании «Сибирь» (далее - ПЛС), председатель - ФИО5;

2) профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации общероссийского профсоюза авиационных работников АО «Авиакомпания «Сибирь» <адрес> (далее - ФИО2 <адрес>), председатель ФИО6

3) профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации общероссийского профсоюза авиационных работников АО «Авиакомпания «Сибирь» г. ФИО2 (далее - ФИО2 г. ФИО2), председатель ФИО3 А.В.

ДД.ММ.ГГГГ от ПЛС поступило письмо о несогласии с проектом по мотиву ухудшения положения работников.

ДД.ММ.ГГГГ из ФИО2 <адрес> и ФИО2 г. ФИО2 ответчику поступили письма об одобрении проекта изменений в указанный стандарт.

Не согласившись с оценкой ПЛС, АО «Авиакомпания «Сибирь» предложило всем трем профсоюзам поучаствовать в дополнительных консультациях, назначенных на ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе данных консультаций стороны не пришли к единому решению, о чем был составлен протокол встречи от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 372 Трудового кодекса РФ после проведения консультаций и составления протокола разногласий (если у сторон не получилось прийти к общему мнению), работодатель вправе принять локальный нормативный акт, что и было выполнено ответчиком. Приказом генерального директора Авиакомпании изменения оспариваемого стандарта утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Из положений ст. 372 Трудового кодекса РФ следует, что под учетом мнения понимается специальная процедура переписки и переговоров сторон социального партнерства, в ходе которой стороны принимают меры для принятия взаимоприемлемого решения, однако недостижение такого решения, несогласие профсоюза с предложением работодателя не являются препятствием для принятия локального акта работодателем.

Как следует из приведенных выше фактов, подтверждаемых документально, процедура учета мнения профсоюзных организаций была проедена в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса РФ.

Довод искового заявления о том, что мнение ПЛС не было учтено, не соответствует фактическим обстоятельствам.

Приложенный к исковому заявлению протокол от ДД.ММ.ГГГГ, отображающий итоги другой, проведенной позднее встречи профсоюзов между собой, без представителей работодателя, не имеет правового значения для оценки соблюдения требований ст. 372 Трудового кодекса РФ.

Согласно исковому заявлению истец полагает, что ухудшающими положение работников являются два пункта Положения об отпусках, а именно пункты 2.4.4.d и 2.5.2.

Вместе с тем, Положение об отпусках является соответствующим закону, не может быть признано недействительным, - ни в целом, ни в части указанных пунктов (или иных любых пунктов).

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как следует из изложенного выше, процедура учета мнения представительного органа работников соблюдена.

Какое-либо отраслевое соглашение, применимое к Авиакомпании отсутствует. Коллективный договор с ДД.ММ.ГГГГ в Авиакомпании отсутствует.

Предоставление работникам отпусков (общие правила) регулируется Трудовым кодексом РФ, Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ, ратифицированной Конвенцией об оплачиваемых отпусках (Конвенции №), а также - по специфике Авиакомпании для части работников - Приказом Министерства Гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О переиздании правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях».

Применимы также некоторые специальные нормы в отдельных узких сферах (законодательство) о ветеранах, северных льготах и т.п. Полный перечень всех нормативных документов перечислен в разделе «Нормативные ссылки» оспариваемого Положения, однако ни одному из них пункты 2.4.4. d и 2.5.2 Положения об отпусках не противоречат, прав работников по сравнению с ними не ухудшают.

П. 2.4.4. d оспариваемого Положения об отпусках устанавливает: «При необходимости руководители подразделений могут устанавливать лимиты (количество работников, находящихся в отпусках с учетом производственного плана работы на каждый день) и другие ограничения по продолжительности и количеству частей отпуска».

Данный пункт - одно из правил раздела 2.4 Положения об отпусках, определяющего правила составления графика отпусков на будущий календарный год, как работы, осуществляющейся в ноябре-декабре каждого текущего года, и в частности, описывающего условия подачи, сбора и оценки пожеланий работников по их отпускам в предстоящем календарном году.

Согласно ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпусков определяется работодателем, закрепляется в утверждаемом графике отпусков на следующий календарный год (с учетом мнения профсоюза), после чего график отпусков становится обязательным для работодателя и для работников.

То есть, трудовое законодательство основано на том, что очередность отпусков при составлении графика отпусков определяет работодатель; обязанность работодателя собирать и/или учитывать пожелания работников законом не установлена (кроме прямо предусмотренных случаев прав некоторых работников на отпуск в любое удобное им время); конкретному работнику следует «подстраивать» свои личные жизненные планы на отпуск под график, составленный работодателем, а не наоборот.

Положение об отпусках Авиакомпании в улучшение положения работников Авиакомпании по сравнению с законом, содержит обязанность работодателя ежегодно организовывать централизованный сбор заявок (пожеланий) по отпускам на будущий год и рассматривать такие заявки (п. 2.4.7).

Однако же согласно пункту 2.4.2 основным принципом работы по планированию отпусков является требование о том, что график отпусков должен предусматривать распределение времени отправления работников в ежегодные оплачиваемые отпуска таким образом, чтобы не нарушалось нормальное функционирование деятельности Авиакомпании, в силу чего конкретному работнику не гарантируется обязательный учет его конкретного пожелания, в том числе и при наличии у этого работника какой-то особой причины для выбора периода отпуска (кроме предусмотренных законом случаев, о чем имеется оговорка в п.п. с) п. 2.4.5).

В конкретном подразделении, в зависимости от стоящих перед ним задач, могут иметься и другие объективные особенности производственного процесса, учитываемые при планировании отпусков. В частности, угрозу срыва выполнения производственных задач очевидно будет создавать предоставление работникам подразделения длительных, одновременных отпусков в периоды максимальной загрузки этого подразделения. К примеру: планирование несколькими работниками отдела труда и заработной платы своих отпусков на всю первую половину одного и того же месяца создаст угрозу несвоевременного расчета и начисления заработной платы работникам Авиакомпании, отпуска главного бухгалтера или его подчиненных в марте, с учетом срока сдачи в налоговый орган годовой бухгалтерской отчетности до 31 марта, создаст явную угрозу несвоевременной подготовки такой отчетности и т.п.

Неправильное распределение, чередование отпусков членов экипажей воздушных судов создает угрозу отмены рейсов, в силу чего особенности планирования и предоставления отпусков этой категории работников оговорены отдельно в Приложении № к положению, а пункт 2.4.4.d непосредственно к членам летных экипажей воздушных судов не относится и не относился.

Приложение № предметом спора между сторонами не являлось, принципиальных изменений в Приложении № не вносилось.

Объективные особенности производственного процесса имеют место в различных подразделениях вне зависимости от указания на их в локальном нормативном акте, поэтому пункт 2.4.4.d лишь информирует работника о том, что такие особенности имеются и учитываются руководителями структурных подразделений при оценке заявок на отпуска своих подчиненных.

Вопреки доводам истца, пункт 2.4.4 d не только непосредственно не относится к членам экипажей, но и никаким образом не ограничивает право любого работника из любого подразделения, в том числе не имеющего никаких льгот по закону, при планировании графика запросить отпуск в любое удобное ему время, и в том числе, - обосновать свой запрос конкретного периода отпуска любыми личными семейными, жизненными обстоятельствами, его заявка в любом случае будет принята и рассмотрена, но в первую очередь, - на предмет непротиворечия принципу обеспечения нормального функционирования деятельности (а по членам экипажей - дополнительно, - на предмет соответствия особенностям из Приложения №).

П. 2.5.2 Положения устанавливает, что Авиакомпания оставляет за собой право отказать работнику в изменении отпусков, утвержденных в графике, если это изменение приведет к нарушению ее производственной деятельности.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Изменение отпуска по желанию работника, без уважительных причин, указанных в ст. 124 Трудового кодекса РФ и в других нормативных актах, не предусмотрен (иными словами, работники обязаны уходить в отпуск строго по утвержденному на соответствующий календарный год графику отпусков, за исключением изменения (переноса) отпуска по установленным в законе основаниям.

В п. 2.5.2 Авиакомпания установила свою обязанность принимать и рассматривать заявления работников на изменение отпуска, предусмотренного утвержденным графиком, по любым жизненным обстоятельствам работников (в том числе и без указания работников каких-либо причины (если им, к примеру, не хотелось бы их оговаривать)), оформить соответствующее изменение (вносить изменения в график), но с правом Авиакомпании отказать в изменении, если это приведет к нарушению ее производственной деятельности.

Такое правило не может оцениваться как ухудшающее положение работников по сравнению с законодательством.

В ситуациях, когда работник имеет право отсутствовать на работе (не работать) по установленным законам безусловным основаниям, в том числе: 1) в период своей нетрудоспособности по здоровью; 2) в период ухода за нетрудоспособным членом семьи; 3) по причине регистрации брака - (гарантированный отпуск без оплаты до 5 календарных дней по ст. 128 ТК РФ); 4) по причине смерти близких родственников - (гарантированный отпуск без оплаты до пяти календарных дней по ст. 128 ТК РФ), - отказ Авиакомпанией работнику в его запросе на изменение предусмотренного графиком оплачиваемого отпуска в любом случае не может быть мотивирован нарушением производственной деятельности (в названных случаях Авиакомпания никаким образом не может обязать и не обязывает работника продолжать работать), и, следовательно, в новой редакции Положения об отпусках, работнику, имеющему такие основания, запрошенное изменение по-прежнему гарантируется.

Новая редакция пункта 2.5.2 формулирует права работников на изменение заработанного отпуска, предусмотренного графиком, более широко, и не исключает отдельно выделенных в прежней редакции случаев обязательного переноса заработанного отпуска по запросу работника.

Таким образом, пункты 2.4.4d и 2.5.2 «Положения о предоставлении отпусков работникам» S7HRS2-AL3 нормам действующего трудового законодательства не противоречат, прав работников по сравнению с ними не ухудшают, изменение формулировок в Положении об отпусках никаких изменений условий предоставления отпусков по факту не повлекло; ст. 74 тк РФ, регулирующая порядок изменений, определенных трудовым договором условий, к данному спору не применима.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности (л.д.39-40), с заявленными исковыми требованиями не согласился, доводы представителя Головная А.В. поддержал.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям.

На основании ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со ст. 372 Трудового кодекса РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ (Исх № ИСХ-10-С-204-25-5351) АО «Авиакомпания «Сибирь» направила в адрес Председателя ПК ППО ПЛС ФИО5, председателя ПК ППО ФИО2 <адрес> ФИО6, председателя ПК ППО ФИО2 г. ФИО2 А.В. в соответствии со ст. 372 Трудового кодекса РФ для учета мнения проект изменений в стандарт S7HRS2-AL3 «Положение о предоставлении отпусков работникам», согласно которым:

пункт 2.4.4 d, который ранее был изложен в редакции: «Отпуска генеральных представителей, директоров филиалов, руководителей представительств в июле и августа допускаются только по предварительному письменном согласованию с ЗГД-НШ» предлагалось изложить в редакции: «При необходимости, руководители подразделений могут устанавливать лимиты (количество работников, находящихся в отпусках с учетом производственного плана работы на каждый день) и другие ограничения по продолжительности и количеству частей отпуска»;

пункт 2.5.2, который ранее был изложен в редакции: «Авиакомпания оставляет за собой право отказать работнику в изменении отпусков, утвержденных в графике, если это изменение приведет к нарушению ее производственной деятельности. Исключение составляют отпуска, запрашиваемые работниками по следующим причинам: а) регистрация брака работника, b) ухудшение состояния здоровья работников и на период его восстановления, с) ухудшение здоровья родственников работника, d) похороны родных и близких»,

предложено изложить в редакции: «Авиакомпания оставляет за собой право отказать работнику в изменении отпусков, утвержденных в графике, если это изменение приведет к нарушению ее производственной деятельности» и дополнен Примечанием в редакции: «Исключение составляют отпуска, запрашиваемые работниками, имеющими льготу при предоставлении отпусков (приложение 8)» (л.д. 8-14).

ДД.ММ.ГГГГ на имя Генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» (на Исх № ИСХ-10-С-204-25-5351) председателем ПК ППО ПЛС ФИО11 по результатам рассмотрения проекта изменений в стандарт S7HRS2-AL3 «Положение о предоставлении отпусков работникам» было направлено письмо и Таблица № с комментариями мнения профсоюзного комитета по предложенным пунктам, в котором указано, что:

п. 2.4.4 d в редакции: «При необходимости руководители подразделений могут устанавливать лимиты (количество работников, отпусках, находящихся с учетом производственного плана работы на каждый день) и другие ограничения по продолжительности и количеству частей отпуска» нарушает ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ - ухудшение положения работников;

п. 2.5.2 в редакции с примечанием: Исключение составляют отпуска, запрашиваемые работниками, имеющими льготу при предоставлении отпусков ( с удалением п. «а», «b», «c» и «d») нарушают положение ч.4 ст. 8 Трудового кодекса РФ – ухудшение положения работников.

Таким образом, АО «Авиакомпания «Сибирь» перед принятием решения об утверждении изменений в Положение о предоставлении отпусков работникам направило проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации.

Общественная профсоюзная организация летного состава Авиакомпании «Сибирь», рассмотрев проект изменений в стандарт S7HRS2-AL3 «Положение о предоставлении отпусков работникам» ограничилась только указанием на то, что предложенная редакция п. 2.4.4 d и п. 2.5.2 нарушает положения ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ и ухудшает положение работников. При этом, мотивированное мнение по предложенному АО «Авиакомпания «Сибирь» проекту Положения о предоставлении отпусков работникам первичной профсоюзной организации составлено не было, а именно, не было указано, чем ухудшается положение работников предложенным проектом по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Данное обстоятельство дает суду основание для вывода, что представленный АО «Авиакомпания «Сибирь» на согласование проект изменений в стандарт S7HRS2-AL3 «Положение о предоставлении отпусков работникам» по своей сути был отклонен Общественной профсоюзной организацией летного состава Авиакомпании «Сибирь» без указания соответствующих мотивов.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес АО «Авиакомпания «Сибирь» председателем ПК ППОО ФИО2 А.В. и председателем ПК ППО ФИО2 ПАО «Авиакомпания «Сибирь» ФИО6 были направлены сообщения об одобрении проекта изменений в стандарт S7HRS2-AL3 «Положение о предоставлении отпусков работникам».

ДД.ММ.ГГГГ зам. Генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» (Исх. № ИСХ-10-С-204-25-665) в адрес Председателя ПК ППО ПЛС ФИО5, председателя ПК ППО ФИО2 <адрес> ФИО6, председателя ПК ППО ФИО2 г. ФИО2 А.В. направлено письмо с предложением в соответствии с требованиями ст. 372 Трудового кодекса РФ принять участие во встрече для проведения дополнительных консультаций по проекту изменений в стандарт «Положение о предоставлении отпусков работникам» ДД.ММ.ГГГГ в 14:00 по адресу <адрес>, городской округ Домодедово, территория Аэропорта Домодедово, строение 8, кабинет 9,8 (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ с участием председателя ОПОЛС Авиакомпании «Сибирь» ФИО5, председателя ООППО ФИО2 ПАО «Авиакомпания «Сибирь» ФИО6 состоялась дополнительная консультация ОПОЛС Авиакомпания «Сибирь» по проекту изменений в «Положение о предоставлении отпусков работникам», о чем был составлен протокол встречи от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого заместителем директора по организационному развитию АО «Авиакомпания «Сибирь» была направлена ДД.ММ.ГГГГ Исх. № ИСХ-10-С-204-25-6352) в адрес Председателя ПК ППО ПЛС ФИО5, председателя ПК ППО ФИО2 <адрес> ФИО6, председателя ПК ППО ФИО2 г. ФИО2 А.В. (л.д.24-28).

Таким образом, порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии новой редакции Положения о предоставлении отпусков работникам был АО «Авиакомпания «Сибирь» соблюден.

То обстоятельство, что Положение о предоставлении отпусков работникам не было оставлено в предыдущей редакции, а утверждено АО «Авиакомпания «Сибирь» в редакции, которая предлагалась к обсуждению, не может рассматриваться как нарушение порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, установленного ст. 372 Трудового кодекса РФ, и не может являться основанием для признания приказа и.о. генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №-С-301-25-184 не подлежащим применению.

Не считает суд и нарушением требований ст. 372 Трудового кодекса РФ проведение дополнительных консультаций, назначенных на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующим за ним рабочий день.

Как было установлено выше, АО «Авиакомпания «Сибирь», получив ДД.ММ.ГГГГ от профсоюзной организации Приложение №, уже ДД.ММ.ГГГГ направило в адрес председателя ПК ППО ПЛС ФИО5, председателя ПК ППО ФИО2 <адрес> ФИО6 и председателю ПК ППО ФИО2 А.В. предложение о проведении дополнительных консультаций, то есть в установленный трехдневный срок приняло меры к проведению дополнительных консультаций. То обстоятельство, что дополнительные консультации не были назначены на ДД.ММ.ГГГГ, объясняется тем, что 15 и ДД.ММ.ГГГГ приходились на выходные дни, а ДД.ММ.ГГГГ приходится на первый рабочий день после ДД.ММ.ГГГГ.

Данное нарушение суд считает незначительным, которое не может повлечь за собой признание действий АО «Авиакомпания «Сибирь» нарушившими порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта.

После проведения дополнительных консультаций приказом и.о. генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №-С-301-25-184 утверждены изменения и введен в действие стандарт S7HRS2-AL3 «Положение о предоставлении отпусков работникам» (Издание 10) с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому:

-пункт 2.4.4 d, определяющий основные правила и ограничения при предоставлении отпусков работникам Авиакомпании, изложен в редакции:

«При необходимости руководители подразделений могут устанавливать лимиты (количество работников, находящихся в отпусках с учетом производственного плана работы на каждый день) и другие ограничения по продолжительности и количеству частей отпуска»;

-пункт 2.5.2 изложен в редакции: «Авиакомпания оставляет за собой право отказать работнику в изменении отпусков, утвержденных в графике, если это изменение приведет к нарушению ее производственной деятельности» и дополнен Примечанием в редакции: «Исключение составляют отпуска, запрашиваемые работниками, имеющими льготу при предоставлении отпусков (приложение 8)» (л.д.50-92).

Доводы истца о том, что редакция п. 2.4.4 d и п. 2.5.2 Положения о предоставлении отпусков работникам, утвержденная приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-С-301-25-184, нарушает положении ст. 8 Трудового кодекса РФ, суд не принимает по следующим обстоятельствам.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Коллективный договор в АО «Авиакомпания «Сибирь» отсутствует.

Положение о предоставлении отпусков работникам, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-С-301-25-184, определяет нормы и правила предоставления отпусков работникам Авиакомпании. При этом особенности планирования, оформления и предоставления очередных отпусков членам летных и кабинных экипажей устанавливаются в соответствии с Приложением 1.

Таким образом, доводы иска о том, что Положение о предоставлении отпусков работникам, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-С-301-25-184, грубейшим образом нарушает гарантированные конституционные и трудовые права работников летного состава, бортпроводников и ухудшает их положение, предусмотренное ст. 108 Трудового кодекса РФ, не обоснованы.

Кроме того, пункт 2.4.4 d включен в раздел 2.4, который определяет порядок составления графика ежегодных оплачиваемых отпусков.

Как установлено ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, из указанных положений следует, что работодатель при утверждении графика отпусков не обязан учитывать мнение всех работников организации и может определять очередность предоставления отпусков исходя, прежде всего, из специфики деятельности организации и обеспечения ее нормального функционирования, но с учетом обязательных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

К числу таких обязательных требований относятся положения федерального законодательства, касающиеся предоставления отпусков для отдельных категорий работников, подлежащих применению работодателем в любом случае, даже при отсутствии соответствующих положений в локальном акте.

Следовательно, и положение п. 2.4.4 d о том, что при необходимости руководители подразделений могут устанавливать лимиты (количество работников, находящихся в отпусках с учетом производственного плана работы на каждый день) и другие ограничения по продолжительности и количеству частей отпуска, не может рассматриваться как ухудшение положения всех работников организации, поскольку это не исключает обязательное применение общего правила о разделении отпуска на части по согласованию с работником, установленного ст. 125 Трудового кодекса РФ.

Предусматривая в п. 2.5.2 для Авиакомпании оставлять за собой право отказать работнику в изменении отпусков, утвержденных в графике, если это изменение приведет к нарушению ее производственной деятельности, с исключением причин, к числу которых ранее были отнесены: регистрация брака, ухудшение здоровья работников и на период его восстановления, ухудшение здоровья родственников работника, похороны родных и близких, АО «Авиакомпания «Сибирь» установила исключения для отпусков, запрашиваемых работниками, имеющими льготу при предоставлении отпусков, указанных в Приложении 8.

При этом, положения данного пункта не исключают возможности изменения работодателем утвержденного графика отпусков по заявлению работника, если это изменение не приведет к нарушению ее производственной деятельности.

Пункт 2.5.2 включен в раздел 2.5, определяющий порядок изменения отпусков, внесенных в утвержденный график.

Исходя из положений ст. 122 Трудового кодекса РФ, изменение утвержденного графика отпусков по общему правилу не допускается.

Как установлено ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Следовательно, отсутствие в локальном нормативном акте указанного положения, не исключает обязанности работодателя изменить утвержденный график отпусков в случае временной нетрудоспособности работника и не влечет ухудшения положения работника.

Иные случаи изменения утвержденного графика отпусков, не предусмотренные трудовым законодательством, работодателем могут определяться самостоятельно с учетом финансовой и экономической возможности, производственной необходимости.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости (по возрасту); работающим инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Изменение графика отпусков в случае регистрации брака, смерти близких родственников, ухудшения здоровья родственников работника положения Трудового кодекса РФ не предусматривают.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков урегулирован положениями ст. 116 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя в обязательном порядке устанавливать работникам дополнительные отпуска, а также определять случаи изменения утвержденного графика отпусков, которые не предусмотрены трудовым законодательством, в том числе и при определении порядка предоставления отпусков работникам.

Следовательно, исключение из п. 2.5.2 Положения о предоставлении отпусков работникам обстоятельств, наличие которых обязывает работодателя изменить утвержденный график отпусков либо предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях, не предусмотренных трудовым законодательством, не может расцениваться как ухудшение положения работников Авиакомпании по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку предоставление дополнительных гарантий работникам поставлено в зависимость от производственных и финансовых возможностей работодателя.

Не принимает суд и доводы иска о том, что редакция оспариваемых пунктов Положения о предоставлении отпусков работникам, утвержденное приказом и.о. генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №-С-301-25-184, влечет изменение условий трудового договора работников, что требовало соблюдения положений ст. 74 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Изменение редакции п. 2.4.4 d и п. 2.5.2 Положения о предоставлении отпуска работникам каким-либо образом на существенные условия трудового договора с работниками не влечет, право на использование гарантированного трудовым законодательством отпуска не лишает и не ограничивает, что не влечет за собой ухудшения условий труда, а лишь определяет порядок и условия формирования графика отпусков, условия изменения утвержденного графика отпусков и случаи предоставления отпуска отдельным категориям работников, имеющим в соответствии с действующим законодательством право на дополнительные гарантии при предоставлении отпуска, перечень которых приведен в Приложении 8.

Как установлено ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законодательством.

Вместе с тем, истцом не представлено относимых и допустимых доказательств для признания недействительным «Положение о предоставлении отпусков работникам» (издание №), утвержденное приказом и.о. генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ № в части изменений п. 2.4.4 d и п. 2.5.2 и для возложения на АО «Авиакомпания «Сибирь» обязанности привести п. 2.4.4 d и п. 2.5.2. Положения о предоставлении отпусков работникам», утвержденное приказом и.о. генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствие с предыдущей редакцией п. 2.4.4 d и п. 2.5.2. Положения о предоставлении отпусков работникам» от ДД.ММ.ГГГГ (издание №).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А. Тайлакова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →