РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 апреля 2023 годаадрес
УИД 77RS0005-02-2023-000363-83
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,
при секретаре фио,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2526/23 по иску ФИО2 к ООО «Альфа-М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что истец работает в ООО «Альфа-М» специалистом по предотвращению потерь на основании трудового договора МА №83219 от 03.11.2021г. По утверждению истца, ответчик лишил его права на труд, в связи с чем истец был вынужден уволиться, однако за время лишения его возможности трудится с ответчика следует взыскать заработную плату. Таким образом, истец, с учетом уточнений по иску, просит суд взыскать с ответчика не полученный доход (заработную плату) за время пока не имел возможности трудится в размере не менее чем среднемесячная зарплата в целом по экономике России, исходя из данных Росстата за соответствующие месяцы; проценты за просрочку выплаты за каждый месяц; компенсацию морального вреда в размере 100% от не полученного дохода.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.
Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст.16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из требований иска, истец работает в ООО «Альфа-М» специалистом по предотвращению потерь на основании трудового договора МА №83219 от 03.11.2021г.
По утверждению истца, ответчик лишил его права на труд, в связи с чем истец был вынужден уволиться, однако за время лишения его возможности трудится с ответчика следует взыскать заработную плату.
Суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно материалам дела и возражениям ответчика, 03 ноября 2021 года между ООО «Альфа-М» и ФИО2 заключен трудовой договор МА № 83219. Получение второго экземпляра трудового договора подтверждается личной подписью фио в графе «второй экземпляр трудового договора получен, подпись» (второй лист трудового договора, после реквизитов сторон).
Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, заявление об увольнении по собственному желанию в адрес работодателя не поступало.
С 01.01.2022 г. фио без объяснения причин на работу не выходит.
Заявление об увольнении по собственному желанию в адрес работодателя ООО «Альфа-М» от ФИО2 не поступало, подтверждения направления/предоставления такого заявления в адрес работодателя истцом к исковому заявлению не представлено.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Заявление об увольнении - является юридически значимым сообщением, так как влечет за собой правовые последствия для сторон трудового договора.
Так как трудовое законодательство не предусматривает особый порядок обмена юридически значимыми сообщениями, применению подлежат нормы ГК РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско- правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума N 25), с учетом положения п. 2 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.
Истец заявление на увольнение в адрес ООО «Альфа-М» не направлял, таким образом по сегодняшний день у работодателя отсутствуют правовые основания для увольнения истца, а также отсутствуют сведения о причинах неявки на рабочее место указанного сотрудника.
Кроме того, ответчиком предприняты меры для вызова ФИО2 на рабочее место для дачи объяснений, получения им документации.
фио Р.А. в трудовом договоре указал адрес для обмена корреспонденцией с работодателем. С целью выяснения причин отсутствия с 01.01.2022 г. на рабочем месте в адрес работника были направлены уведомления о необходимости явиться по месту осуществления работы и представить объяснения в письменном виде.
20.10.2022г. уведомление о необходимости явки было направлено в адрес ФИО2, что подтверждается кассовым чеком адрес с описью вложения от 20.10.2022 г. Ответ работодателю не поступил, ФИО2 не явился на рабочее место.
24.01.2023г. в адрес ФИО2 повторно направлено уведомление о необходимости явиться и дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Направление уведомления подтверждается кассовым чеком адрес с описью вложения от 24.01.2023г. Ответ работодателю не поступил, истец так же не явился на рабочее место.
Прекращение посещения рабочего места не является юридическим основанием для расторжения договора «по собственному желанию».
Более того, получив письменное уведомление о необходимости явки для дачи объяснений отсутствия на рабочем месте, истец не предпринял попыток явиться по месту осуществления работы для урегулирования ситуации, а также не направил письменный ответ в адрес работодателя с разъяснениями.
Также, судом установлено, что согласно расчетным листкам работодателем была выплачена истцу заработная плата в полном объеме. Выплаты подтверждаются выписками из реестров заработной платы, платежными поручениями за все время работы.
В настоящее время у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Альфа-М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья:С.С. Толоконенко
Мотивированное решение суда изготовлено 26 апреля 2023 года