УИД 77RS0002-02-2025-012697-35

Дело №2-5992/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5992/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЗН Экспертиза» о взыскании задолженности по премированию, процентов за нарушение сроков выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по премированию, процентов за нарушение сроков выплат. В обоснование своих требований указав, что между ООО «ЗН Экспертиза» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 23/8 от 02.10.2023г. По условиям трудового договора истец принят на работу в должности Главного специалиста правового сопровождения с должностным окладом в размере сумма в месяц (п. 4.1 трудового договора), а также премированием за год в размере 2% от суммы начисленных должностных окладов с индивидуальной стимулирующей надбавкой и переменной (премиальной) частью заработной платы за фактически отработанное время в отчетном году п. 4.2 Трудового договора). 01.12.2023 на основании дополнительного соглашения к Трудовому договору п. 4.2 изложен в новой редакции, согласно которой работнику устанавливается премированием за год в размере до 20% от суммы начисленных должностных окладов с индивидуальной стимулирующей надбавкой и переменной (премиальной) частью заработной платы за фактически отработанное время в отчетном году. Работнику устанавливаются доплаты, компенсации, надбавки, поощрительные выплаты в соответствии с действующим положениями ООО «ЗН Экспертиза» и действующим законодательством Российской Федерации» (Приложение 2). Как следует из положения абз. 1 п. 4.2 Договора, Работодателем принято обязательство о премированию Работника за фактически отработанное время в отчетном году размере до 20% от суммы начисленных должностных окладов с индивидуальной стимулирующей надбавкой и переменной (премиальной) частью заработной платы. При этом указанное премирование не ставится под условие принятия Работодателем сдельного решения о такой выплате, достижения Работником каких-либо показателей, или результатов проведения оценки работы. Таким образом, в соответствии с условиями Трудового договора Работодатель был сбязан выплатить Работнику премирование за фактически отработанное время в отчетном году в размере до 20% от суммы начисленных должностных окладов с индивидуальной стимулирующей надбавкой и переменной (премиальной) частью заработной платы. Трудовой договор прекращен 16.10.2024 г. по инициативе работника. Согласно справке о доходах за 2024 от 16.10.2024 г., выданной Работодателем за период с 01 января 2024 г. по 16 октября 2024 г., общий размер начисленных истцу должностных кладов с индивидуальной стимулирующей надбавкой и переменной (премиальной) частью заработной платы составил сумма Таким образом, размер премирования за фактически отработанное время в 2024 году составляет сумма (1 620 243,63 * 20% = 324 048,73). В нарушении условий договора премия истцу не была выплачена, в связи с чем, ФИО1 просит суд взыскать с ООО « ЗН Экспертиза» в свою пользу задолженность по премированию за фактически отработанное время за 2024 году в размере сумма, проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере сумма

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона, участвующая в деле, должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования или возражения.

В виду непредставления доказательств, опровергающих доводы иска, спор рассмотрен по имеющимся материалам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «ЗН Экспертиза» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 23/8 от 02.10.2023г.

В соответствии с условиями трудового договора истец принят на работу в должности Главного специалиста правового сопровождения с должностным окладом в размере сумма в месяц (п. 4.1 трудового договора), а также премированием за год в размере 2% от суммы начисленных должностных окладов с индивидуальной стимулирующей надбавкой и переменной (премиальной) частью заработной платы за фактически отработанное время в отчетном году п. 4.2 Трудового договора).

01.12.2023 на основании дополнительного соглашения к Трудовому договору п. 4.2 изложен в новой редакции, согласно которой работнику устанавливается премированием за год в размере до 20% от суммы начисленных должностных окладов с индивидуальной стимулирующей надбавкой и переменной (премиальной) частью заработной платы за фактически отработанное время в отчетном году. Работнику устанавливаются доплаты, компенсации, надбавки, поощрительные выплаты в соответствии с действующим положениями ООО «ЗН Экспертиза» и действующим законодательством Российской Федерации» (Приложение 2).

Как следует из положения абз. 1 п. 4.2 Договора, Работодателем принято обязательство по премированию Работника за фактически отработанное время в отчетном году в размере до 20% от суммы начисленных должностных окладов с индивидуальной стимулирующей надбавкой и переменной (премиальной) частью заработной платы.

Как указывает истец в исковом заявлении, при этом указанное премирование не ставится под условие принятия Работодателем сдельного решения о такой выплате, достижения Работником каких-либо показателей, или результатов проведения оценки работы.

Таким образом, в соответствии с условиями Трудового договора Работодатель был обязан выплатить Работнику премирование за фактически отработанное время в отчетном году в размере до 20% от суммы начисленных должностных окладов с индивидуальной стимулирующей надбавкой и переменной (премиальной) частью заработной платы.

Трудовой договор прекращен 16.10.2024 г. по инициативе работника.

Согласно справке о доходах за 2024 от 16.10.2024 г., выданной Работодателем за период с 01 января 2024 г. по 16 октября 2024 г., общий размер начисленных истцу должностных окладов с индивидуальной стимулирующей надбавкой и переменной (премиальной) частью заработной платы составил сумма

Согласно расчету истца размер премирования за фактически отработанное время в 2024 году составляет сумма (1 620 243,63 * 20% = 324 048,73).

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.ст.135, 136 ТК РФ размер оклада работника может быть установлен трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом суд руководствуется положениями Закона и общими принципами рассмотрения данной категории споров, в соответствии с которыми обязанность по доказыванию размера заработной платы истца, обоснованной производства выплат и факт указанных выплат, возложена на ответчика, у которого, со всей очевидностью, имеются необходимые данные и доказательства по настоящему спору.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации осуществление выплат, которые не являются гарантированными, зависит от усмотрения работодателя.

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст.ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной (ежеквартальной) премии.

Согласно приказу №01-02П-ЗМЭкс-2-02 от 17.10.2023г. утверждены и введены в действие Положение об оплате труда и мотивации габотников ООО «ЗН Экспертиза» редакция 2.00 (Приложение №1).

В соответствии с п.п. 2.1, 2.5. Приложения № 6 к Положению об оплате труда и мотивации работников ООО «ЗН Экспертиза» годовая премия по итогам работы за 2024г. не выплачивалась всем уволенным до окончания отчетного периода работникам.

Согласно п. 2.1 Положений об условиях выплаты, порядке расчета размеров премий за выполнение КПЭ и механизме подведения итогов по результатам года право на годовое вознаграждение имеют работники Общества, состоящие в списочном составе Общества на дату выплаты годового вознаграждения и проработавшие в отчетном календарном году не менее трех месяцев.

Пунктом 2.6 Положений предусмотрено, что по решению Генерального директора Общества годовое вознаграждение может быть выплачено: работникам, состоящим в штате Общества на дату начисления премии, принятым в течение отчетного календарного года и отработавшим в отчетном календарном году менее 3-х месяцев; бывшим работникам, уволившимся из Общества по собственному желанию по основаниям, не предусмотренным п. 2.5, и проработавшим в Обществе полный отчетный календарный год.

Этот локальный нормативный акт не оспаривался и не был признан недействительным.

Согласно разъяснениям Минтруда России, приведенным в письме от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874), если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для выплаты истцу премии, о взыскании которой ей заявлено в настоящем исковом заявлении, отказ ответчика в выплате указанной премии, согласно претензии истца, является правомерным.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Поскольку условия премирования для всех работников организации являются одинаковыми, и не зависят от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, относящихся к личности истца, но не связанных с деловыми качествами работника, то довод истца о наличии дискриминации при назначении и выплате премии нельзя признать обоснованным.

Работник организации, зная о порядке премирования, установленном локальным нормативным актом, вправе был самостоятельно принять решение о продолжении трудовых отношений с работодателем вплоть до окончания процедуры оценки результатов работы за предыдущий год, начисления и выплаты годовой премии. Такими же правами, равными с истцом, обладали и все иные работники организации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в удовлетворении основных требований истца о взыскании премиальной части заработной платы судом отказано в полном объеме, суд не усматривает оснований для удовлетворения производных требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЗН Экспертиза» о взыскании задолженности по премированию, процентов за нарушение сроков выплат, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2025г.

Судья фио