КОПИЯ

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2025 года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

с участием помощника прокурора Клементьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой» о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за дни допущенной задержки, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за дни допущенной задержки, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЮграДорСтрой». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 54 327,19 руб. Просит взыскать задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 54 327,19 руб., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 6 345,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Помощник прокурора в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец и ответчик в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав прокурора, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮграДорСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому истец принят на работу в ООО «ЮграДорСтрой» слесарем по ремонту и обслуживанию автомобилей (автослесарь) на неопределённый срок.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора ООО «ЮграДорСтрой» ФИО1 переведен водителем карьерного самосвала.

На основании заявления ФИО1 по инициативе работника ООО «ЮграДорСтрой» издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам за март и апрель 2025 года, а также справке ООО «ЮграДорСтрой» исх. №-И от ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате 54 327,19 рублей.

По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что ООО «ЮграДорСтрой» не выплатило окончательный расчет при увольнении, работнику полагается компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.

Из представленного расчета истца следует, что размер задолженности компенсации за дни допущенной задержки по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении составляет 6 345,42 руб.

Проверив представленный истцом расчет, суд признает его арифметически верным и не противоречащим требованиям закона.

Моральный вред истца заключается в нравственных переживаниях в связи с неправомерными действиями бывшего работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства и приведенные доводы стороны истца, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 -3 000).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «ЮграДорСтрой» о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за дни допущенной задержки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮграДорСтрой», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, окончательный расчет при увольнении в размере 54 327 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 6 345 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЮграДорСтрой», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> – Югры, через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.

Подлинный документ находится в деле №

УИД 86RS0№-09

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Н.А. Елшин____________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________