УИД /номер/RS0/номер/ -20 Дело /номер/
Решение
Именем Российской Федерации
2 августа 2022 года Зырянский районный суд /адрес/ в /адрес/, в составе:
председательствующего судьи Киямовой Г.М.,
при секретаре Хамзиной А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение работника,
установил:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ООО «РЖД») обратилось в суд иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника в размере 56 000 рублей, взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 880 рублей.
Иск обоснован следующими обстоятельствами.
Между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №ДИК-2/42 от /дата/, в соответствии с которым ФИО1 обязуется освоить образовательную программу /дата/ Автоматика и телемеханика на транспорте (железнодорожный транспорт) среднего профессионального образования по очной форме обучения в филиале ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет путей сообщения» - Томском техникуме железнодорожного транспорта (Образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить по инициативе и в интересах ОАО «РЖД» дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) 19890 электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД», а ОАО «РЖД» обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
По условиям пп. а, в п.3 раздела II договора ОАО «РЖД» обязано предоставить ФИО1 в период его обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием дополнительных образовательных услуг ФИО1 в соответствии с требованиями ОАО «РЖД», производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД», обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией в Новокузнецкую дистанцию сигнализации, централизации и блокировки (ШЧ-21).
ФИО1 в соответствии с пп. а, д, ж, з п.5 раздела II договора обязан освоить образовательную программу, освоить оказываемые Образовательной организацией дополнительные образовательные услуги, заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор не позднее через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, отработать не менее 4-х лет в подразделении ОАО «РЖД».
В соответствии с условиями пп. «и» п.5 раздела II договора ФИО1 обязан возместить ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в случае отчисления из Образовательной организации на основании подпункта 1, 2 п.2 ст.61 Федерального закона от /дата/ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Согласно выписки из приказа от /дата/ /номер/-ст/о ФИО1 был отчислен из числа студентов филиала с /дата/ за невыполнение обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.
Затраты на оплату дополнительных образовательных услуг ФИО1 за время обучения с 2016 по 2021 год составили: 1 семестр 2016/2017 учебного года – 5 000 рублей; 2 семестр 2016/2017 учебного года – 5 000 рублей; 1 семестр 2017/2018 учебного года – 10 000 рублей; 2 семестр 2017/2018 учебного года – 10 000 рублей; 1 семестр 2018/2019 учебного года – 10 000 рублей; 2 семестр 2018/2019 учебного года – 10 000 рублей; 1 семестр 2020/2021 учебного года – 6 000 рублей.
В соответствии с п.9 раздела IV договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств по нему.
С условиями данного договора ответчик был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.
Возмещение расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в порядке, предусмотренном пп. «и» п.5 раздела II договора, ФИО1 в добровольном порядке не произвел.
По указанным основаниям истец просит взыскать с ответчика сумму затрат на обучение в размере 56 000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 880 рублей.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, поддерживая исковые требования, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (часть 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от /дата/ /номер/-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Федерального закона от /дата/ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором (часть 2 статьи 56 Федерального закона от /дата/ N 273-ФЗ).
В соответствии с частью 6 статьи 56 Федерального закона от /дата/ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.
Согласно п.1, 2 ч.2 ст.61 Федерального закона от /дата/ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: 1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность; 2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию.
Судом установлено, что /дата/ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») и ФИО1 заключен договор о целевом обучении №ДИК-2/42, по условиям которого Гражданин обязуется освоить образовательную программу /дата/ Автоматика и телемеханика на транспорте (железнодорожный транспорт) среднего профессионального образования по очной форме обучения (образовательная программа) реализуемую в филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет путей сообщения» - Томском техникуме железнодорожного транспорта (Образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) 19890 электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки («Дополнительные образовательные услуги»), и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Срок обучения три года девять месяцев.
Согласно п.3 раздела II Организация обязалась предоставить Гражданину в период его обучения меры социальной поддержки, в том числе, оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием Гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД»; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина в Новокузнецкую дистанцию сигнализации, централизации и блокировки – структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиал ОАО «РЖД» или структурное подразделение иного филиала ОАО «РЖД». Организация заключает с Гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки Гражданина не менее 4-х лет.
В соответствии с п.5 раздела II раздела Гражданин обязался, в том числе осваивать образовательную программу и оказываемые Образовательной организацией дополнительные образовательные услуги; отработать в подразделении Организации, указанном в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее 4-х лет; возместить Организации в течении 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в случае отчисления из Образовательной организации на основании подпункта 1, 2 п.2 ст.61 Федерального закона от /дата/ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (подп. а, д, з, и).
В соответствии с п.9 раздела IV договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств по нему.
Договор сторонами подписан, ФИО1 в присутствии законного представителя ФИО2, что подтверждается её подписью в договоре.
В целях оказания дополнительных образовательных услуг за период 2016-2021 учебных годах между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Сибирский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО СГУПС) и ОАО «РЖД» заключены договора /номер//ДИК от /дата/, /номер/ от /дата/, /номер/ от /дата/, /номер/ от /дата/.
Зачисление в число студентов-целевиков и обучение ФИО1 в указанные периоды подтверждается списками студентов-целевиков, обучающихся по трехсторонним договорам (очное отделение) ТТЖТ – филиал СГУПС.
По условиям договора и дополнительных соглашений ФГБОУ ВО СГУПС оказывала, а ОАО «РЖД» в установленном порядке оплачивало указанные выше дополнительные образовательные услуги, что подтверждается дополнительными соглашениями, калькуляцией расходов, учебными планами, счетами-фактурам и актами выполненных работ.
За период с 2016 учебного года по 2021 учебный год сумма расходов, понесенных ОАО «РЖД» по образовательным услугам студента-целевика ФИО1 составила 56 000 рублей, в том числе: 5 000 рублей за 1 семестр 2016-2017 учебного года; 5 000 рублей за 2 семестр 2016-2017 учебного года; 10 000 рублей за 1 семестр 2017-2018 учебного года; 10 000 рублей за 2 семестр 2017-2018 учебного года; 10 000 рублей за 1 семестр 2018-2019 учебного года; 10 000 рублей за 2 семестр 2018-2019 учебного года; 6 000 рублей за 1 семестр 2020-2021 учебного года.
Согласно выписке из приказа /номер/-ст/о от /дата/ «Об отчислении» студент 271 группы ФИО1 отчислен из ФГБОУ ВПО СГУПС за невыполнение обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, обучавшего за счет средств федерального бюджета.
Таким образом, студен-целевик ФИО1 в нарушение условий договора ДИК-2/42 от /дата/ о целевом обучении и дальнейшем трудоустройстве специалиста, в одностороннем порядке допустил виновные действия и уклонился от выполнения принятых на себя обязательств по освоению образовательной программы.
Согласно положениям статей 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Предоставление суду полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия.
Расчет суммы подлежащей взысканию, в соответствии со счетами, списками учебных часов и дисциплин, актами, представленными учебным заведением, судом проверен и признан верным. Расчет, представленный истцом, ответчик не оспорил, контррасчета не представил, равно как и обоснования о невиновности, а также о наличии оснований, препятствующих дальнейшему его обучению в Томском техникуме железнодорожного транспорта. Претензию истца, полученную /дата/ за ответчика ФИО3 – отцом ФИО1 о возмещении расходов по обучению в размере 56 000 рублей, ФИО1 оставил без ответа и удовлетворения.
Оценивая доводы иска, представленные доказательства, суд усматривает основания для возмещения произведенных истцом затрат на обучение ФИО1 в связи с невыполнением последним условий договора №ДИК-2/42 от /дата/ и на основании п.2 ч.2 ст.61 Федерального закона от /дата/ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Правила определения размера судебных расходов, понесенных стороной, судом при рассмотрении дела, в том числе, установлены ст.98 ГПК РФ, а размер государственной пошлины рассчитывается исходя из положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ).
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).
При обращении в суд истец понес расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 880 рублей (исходя из цены иска в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ), что подтверждается платежным поручением /номер/ от 27.042022 (л.д.6).
В соответствии с положениями ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в указанном размере.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение работника удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере 56 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 880 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Зырянский районный суд /адрес/.
Судья (подпись) Г.М.Киямова
Копия верна, судья: Г.М.Киямова
Секретарь судебного заседания: А.Г.Хамзина
Подлинный документ находится в деле /номер/ Зырянского районного суда /адрес/.
Мотивированное решение изготовлено /дата/.
Судья: Г.М.Киямова