УИД 81RS0006-01-2023-000504-42

Дело № 2-379/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Юсьва 06 апреля 2023 года

Кудымкарский городской суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Юсьва) в составе председательствующего Баяндиной Е.В.,

при секретаре Боталовой М.В.,

с участием ст. помощника прокурора Бурковой Ж.С.,

истца ФИО1,

представителей ответчиков ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в администрацию Юсьвинского муниципального округа на должность муниципальной службы начальника управления образования администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № С ДД.ММ.ГГГГ переведена и назначена на должность муниципальной службы заместителя главы администрации Юсьвинского муниципального округа по социальному развитию на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. За время работы в администрации Юсьвинского муниципального округа к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала. При увольнении ей произведена выплата компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 15,5 календарных дней, ежегодного отпуска, отпуска за выслугу лет в количестве 15,83 календарных дня, ежегодного отпуска за ненормированный служебный день за 1, 75 календарных дня, всего компенсация произведена за 33,08 дней. Ответчик не доплатил ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы в количестве 45,92 дня. С учетом среднедневного заработка по состоянию на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 3229, 97 руб. компенсация за неиспользованный отпуск составляет 148320, 22 руб. Незаконными действиями, бездействием ответчика ей причинены нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 148320, 22 руб., компенсацию морального вреда в размере 18000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в администрацию Юсьвинского муниципального округа на должность муниципальной службы начальника управления образования администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края, ДД.ММ.ГГГГ переведена и назначена на должность муниципальной службы заместителя главы администрации Юсьвинского муниципального округа по социальному развитию. ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, даже если они накопились за несколько лет. Срок исковой давности для обращения в суд не истек, поскольку с должности начальника управления образования администрации Юсьвинского муниципального округа она не увольнялась, а была переведена на должность заместителя главы администрации Юсьвинского муниципального района, то есть работодатель остался тот же, поменялась только должность. С расчетом компенсации за неиспользованные дни отпусков в период работы в должности начальника управления образования администрации Юсьвинского муниципального округа, представленным представителем ответчика, за 44,46 дней в сумме 143604, 47 руб. согласна. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в период работы в должности заместителя главы администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края составляет 10 календарных дней, а не 15, как это ошибочно указано в дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что компенсация за неиспользованные дни отпуска в период работы в должности заместителя главы администрации Юсьвинского муниципального округа ей выплачена в полном объеме, просила взыскать с администрации Юсьвинского муниципального округа компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы в должности начальника управления образования администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края за 44,46 дней в размере 143604, 47 руб. Также ей нанесен моральный вред, выразившийся постоянными переживаниями в связи с невыплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска, который она оценивает в 18 000 рублей и также просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика администрации Юсьвинского муниципального округа ФИО2 первоначально в судебном заседании исковые требования признал частично, не согласен с иском о взыскании морального вреда, в последующих судебных заседаниях с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ. После перехода на работу в администрацию Юсьвинского муниципального округа на должность заместителя главы администрации округа по социальному развитию с должности начальника управления образования ФИО1 имела возможность воспользоваться правом на отпуск, но она этого не сделала. Администрация Юсьвинского муниципального округа и управление образования администрации Юсьвинского муниципального округа самостоятельные юридические лица, с отдельными фондами оплаты труда. Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются завышенными, поскольку истица уволилась по собственному желанию. При увольнении часть компенсации за неиспользованный отпуск ей была выплачена. При разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий, учесть требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Представитель ответчика Управления образования администрации Юсьвинского муниципального округа ФИО3 с исковыми требованиями в судебном заседании согласилась частично, суду показала, что в период работы в должности начальника управления образования ФИО1 отпуск использовала не в полном объеме, при увольнении с управления образования администрации Юсьвинского муниципального округа компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, прокурора, полагавшего исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 44,46 дней в размере 143604,47 руб. удовлетворить в полном объеме, в части взыскания компенсации морального вреда частично, суд приходит к следующему выводу.

Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст. 2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в администрации Юсьвинского муниципального округа, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. С заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом часть первая статьи 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. Иное означало бы нарушение прав работника на получение своевременно и в полном объеме отпускных сумм с учетом заработка, имевшего место на момент ухода в отпуск.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в администрацию Юсьвинского муниципального округа на должность муниципальной службы начальника управления образования администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № С истицей заключен трудовой договор, согласно которому работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 10 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дней.

С ДД.ММ.ГГГГ начальник управления образования администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края ФИО1 переведена и назначена на должность муниципальной службы заместителя главы администрации Юсьвинского муниципального округа по социальному развитию с освобождением от исполнения обязанностей по предыдущей должности с оплатой согласно штатному расписанию на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № С истицей заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы начальником управления образования администрации Юсьвинского муниципального округа ФИО1 предоставлялись отпуска со 2 по ДД.ММ.ГГГГ включительно за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней, краткосрочный отпуск ДД.ММ.ГГГГ (распоряжения администрации Юсьвинского муниципального округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно распоряжению администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В соответствии со ст. 127 ТК РФ ФИО1 указано выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 15,5 календарных дней, ежегодного отпуска за выслугу лет в количестве 15,83 календарных дня, ежегодного отпуска за ненормированный служебный день за 1,75 календарных дня.

Согласно справке администрации Юсьвинского муниципального округа за период работы в должности начальника управления образования администрации Юсьвинского муниципального округа ФИО1 не оплачен отпуск в количестве 44, 46 дней.

В соответствии с представленным расчетом, который не оспаривается сторонами, среднедневной заработок ФИО1 составляет 3229,97 руб., соответственно, компенсация за неиспользованные дни отпуска составит 143604, 47 руб. (3229,97 х 44,46) без учета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию в порядке, предусмотренном НК РФ). При выплате работодатель обязан произвести удержания налога на доходы физического лица.

Данная сумма подлежит взысканию с работодателя - администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что права истца на своевременное получение компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком нарушены, при этом все полагающиеся истцу выплаты до настоящего времени не произведены, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В соответствии п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков) освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Поскольку администрации Юсьвинского МО ПК является органом местного самоуправления, в связи с чем от уплаты государственной пошлины освобождается.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 143604,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Юсьва) в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2023 года.

Председательствующий Е.В. Баяндина

<данные изъяты>

<данные изъяты>