УИД 77RS0022-02-2025-014222-26

№ 2-1435/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2026 года

Преображенский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Лаухиной А.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-1435/2026

по иску ФИО1 (паспортные данные)

к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПРАЙМ-АЙТИ» (адрес, ОГРН: <***>, Дата присвоения ОГРН: 03.12.2015, ИНН: <***>, КПП: 771801001)

о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ПРАЙМ-АЙТИ» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с апреля 2025 года по август 2025 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации за увольнение в размере сумма, судебных расходов в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО1 до 31.08.2025 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПРАЙМ-АЙТИ» в должности руководителя отдела веб-разработки в подразделении «Дирекция разработки финансовых программ» с должностным окладом сумма в месяц (ставка 0,8, что составляет сумма; с 26.09.2022 г. ставка 1, что составляет сумма), на основании трудового договора № 001-2022 от 10.03.2022 г. Ответчик допустил задержку выплаты заработной платы работнику за период с апреля 2025 года по август 2025 года в размере сумма, которая не была выплачена по день увольнения, а также работодатель при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за увольнение.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ПРАЙМ-АЙТИ» по доверенности фио явился, с расчетом истца согласился, заявил о признании исковых требований, просил требования истца удовлетворить.

Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с 10.03.2022 г. по 31.08.2025 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПРАЙМ-АЙТИ» руководителя отдела веб-разработки в подразделении «Дирекция разработки финансовых программ» с должностным окладом сумма в месяц (ставка 0,8, что составляет сумма; с 26.09.2022 г. ставка 1, что составляет сумма), на основании трудового договора № 001-2022 от 10.03.2022 г.

01.03.2024 г. ООО «ПРАЙМ-АЙТИ» издан приказ № П021, согласно которому с 01.03.2024 г. была изменена надбавка за увеличенный объем выполняемой работы с сумма до сумма

31.08.2025 г. приказом о прекращении трудового договора с работником № УО22 от указанной даты ответчик прекратил действие трудового договора с истцом на основании сокращения численности или штата работников организации.

Однако на день увольнения окончательный расчет с ФИО1 произведен не был.

Как следует из искового заявления, при увольнении работодателем истцу не были осуществлены следующие выплаты: задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по август 2025 года; компенсация за неиспользованный отпуск; компенсация ща увольнение.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за вышеуказанный период составляет сумма, компенсация неиспользованного отпуска – сумма; компенсация за увольнение - сумма

Факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации при увольнении за указанный период подтверждается материалами дела и не оспаривался ответчиком.

В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Проверяя расчет истца и признавая его арифметически верным, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма и компенсацию при увольнении в размере сумма, поскольку факт задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия долга не представлено, как и не представлено доказательств иного размера долга на день рассмотрения спора.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере сумма за общий период, заявленный в иске, в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом проверен и признается арифметически верным.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг, суд, с учетом разумности, сложности дела, объема фактически оказанных услуг, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

Кроме того, ответчиком заявлено о признании исковых требований в полном объеме, что в силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ является самостоятельным основанием для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а так же ст. 333.19 - 333.20 НК РФ, с учетом того, что исковые требования в части выплаты заработной платы были удовлетворены ответчиком после подачи искового заявления и принятия его к рассмотрению судом, с ответчика в бюджет города подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПРАЙМ-АЙТИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за увольнение в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПРАЙМ-АЙТИ» в доход бюджета адрес госпошлину в размере

сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 24 февраля 2026 года

Судья: фио