Дело (УИД) №69RS0014-02-2025-002017-17
Производство №2-1316/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
от 21 ноября 2025 г. г. Конаково Тверской области
Конаковский городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Смоленской Р.В.,
при ведении протокола помощником судьи Понькиной К.Н.,
с участием помощника Конаковского межрайонного прокурора Беляевой Ю.А.,
истца ФИО1,
заслушав в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. Конаковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» МО «Ручьевское сельское поселение» о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда;
установил:
И.о. Конаковского межрайонного прокурора Смирнов А.В. в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» МО «Ручьевское сельское поселение» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 20299,06 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 29.12.2017 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. По состоянию на 15.08.2025 у ответчика перед ФИО1 имелась задолженность по невыплаченной заработной плате за июнь 2024 г. в размере 37637,32 рублей, которая была ему выплачена и по состоянию на 21.11.2025 задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена. Согласно расчета процентов (денежной компенсации) МУП «КХ Ручьевское» работнику не выплачена сумма 20299,06 руб.
Помощник Конаковского межрайонного прокурора Беляева Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Ответчик МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» МО «Ручьевское сельское поселение» в судебное заседание своего представителя не направило, ходатайств об отложении рассмотрения дела не предоставило, извещено надлежащим образом.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, привлеченное к участию в деле протокольным определением суда от 25.09.2025, - Администрация Конаковского муниципального округа Тверской области в судебное заседание своего представителя не направила, будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени судебного заседания. В суд представила отзыв, согласно которому задолженность по заработной плате ФИО1 была выплачена МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» 27.10.2025, в связи с чем считает требования истца не подлежащими удовлетворению в указанном обхеме.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, привлеченное к участию в деле протокольным определением от 24.10.2025, Управление финансов Администрации Конаковского муниципального округа Тверской области, будучи надлежащим образом извещенное о месте и времени судебного заседание, в суд представило информацию о том. что в настоящее время заключено соглашение о предоставлении субсидии МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» МО «Ручьевское сельское поселение» в целях погашение задолженность по заработной плате.
Изучив материалы дела, полагая возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, заслушав материального и процессуального истцов, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела, трудовым договором № от 29.12.2017 ФИО1 принят на работу машинистом насосных установок в структурное подразделение: водоотведение, МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» МО «Ручьевское сельское поселение» с должностным окладом 13494 руб., заработная плата выплачивается 20 и 5 числа месяца, а также надбавками, доплатами и премиями по усмотрению работодателя и в соответствии с Положением о премировании, с 1 января 2018 года с испытательным сроком три месяца (л.д. 11-13).
Как следует из трудовой книжки ФИО1 24.06.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, согласно приказа от 24.06.2024 № (л.д. 18).
Согласно расчетным листкам МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» МО «Ручьевское сельское поселение» задолженность перед истцом на дату увольнения составила 37637,32 руб. (л.д. 26-28).
Из выписки базы данных ЕГРЮЛ от 29.08.2025 МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» МО «Ручьевское сельское поселение» (ОГРН <***>), расположено по адресу: 171293, <...> зд. 12, оф. 1, зарегистрировано в качестве юридического лица 16.11.2017.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что в нарушении требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, окончательный расчет с истцом ответчиком произведен лишь 27.10.2025.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С расчетом компенсации за задержку выплат от суммы задержанных средств 37637,32 руб. за испрашиваемый период с 05.07.2024 по 15.08.2025 в сумме 20299,06 руб., представленной истцом, суд соглашается, находя ее законной и обоснованной, арифметически верной, и удовлетворяет данное требование в пределах, заявленных истцом в сумме.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, нарушение прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, а также иным суммам, начисленным, но не выплаченным истцу, личность истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, согласно пояснений истца (л.д. 9), при неполучении в полном объеме заработной платы за труд, наличие вины работодателя в неисполнении обязанности по оплате труда работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 4000 руб., как за имущественные требования, так и за удовлетворенные неимущественные требования (о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление Конаковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» МО «Ручьевское сельское поселение» о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» МО «Ручьевское сельское поселение» (ОГРН <***>), расположенного по адресу: <...> зд. 12, оф. 1, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, паспорт <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.07.2024 по 15.08.2025 в размере 20 299,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего в сумме 25 299 (двадцать пять тысяч двести девяносто девять) руб. 6 коп.
Взыскать с МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» МО «Ручьевское сельское поселение» (ОГРН <***>) госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере 7 000 рублей в доход бюджета муниципального образования Конаковский муниципальный округ Тверской области.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд Тверской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Р.В. Смоленская
Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2025 года.
Председательствующий Р.В. Смоленская