УИД 38RS0027-01-2023-000408-98
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 сентября 2023 г. р.п. Чунский
Чунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Седых М.А., при секретаре судебного заседания Кедик Ю.И.,
с участием истца – ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-401/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Соврудник» о взыскании командировочных расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра,
установил:
в обоснование исковых требований истцом указано, что он проходил медкомиссию по направлению от предприятия ООО «Соврудник», находящийся по адресу: Красноярский край, Северо-Енисейский район, пгт. Северо-Енисейск, ул. Набережная, 1АБК, и им были затраченные денежные средства на проживание в размере 3100 руб. Период прохождения медкомиссии - 14.11. 2022 и 15.11. 2022 в г. Красноярке. Согласно письму Минтруда от 22 января 2022 г. № 15-2\В-137, где подробно описано какие затраченные денежные средства, в том числе суточные, должно компенсировать предприятие. Он по телефону обращался к работнику кассы ООО «Соврудник» по вопросу компенсации за проживание, ему было отказано в устной форме по телефону по возврату денежных средств. Кассовые чеки, счет оплаты за проживание, авансовый отчет, заявления на оплату им было предоставлен в оригиналах предприятию ООО «Соврудник». Предприятием место для проживания не предоставлено и также не было предписания по какому адресу он должен проживать во время прохождение медкомиссии. Он обращался в роструд Красноярского края, ему был предоставлен ответ № 06362 о г 10.04.2023, где указано что был нарушен закон в отношении него, денежные средства за билеты ему были возвращены 14.04.2023 в размере 3 092.50 руб., но по сей день отсутствует оплата за проживание в размере 3100 рублей. Все сумы указаны в одном авансовом отчете.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика денежные средства за проживания в размере 3100 рублей, суточные в размере 1400 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, по доводам изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Соврудник» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Представили письменные возражения на исковое заявление, в которых просят в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме. Указывают, что ответчик оплатил истцу период прохождения периодического медицинского медосмотра в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени направленной в адрес суда 21.07.2023, согласно которой в табеле учёта рабочего времени 14.11.2022 и 15.11.2022 отмечены буквенным кодом «СР» — (цифровым 07). Истец не возражал относительно оплаты ему периода прохождения периодического медицинского медосмотра в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ, претензий в адрес ответчика поданному вопросу не направлял. На работодателе лежит обязанность организовывать проведение обязательных медицинских осмотров, тогда как работников возложена обязанность прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, которая также является их обязанностью в области охраны труда. При этом согласно статье 166 Трудового кодекса РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, истец не выполнял каких-либо поручений ответчика в период 14.11.2022 и 15.11.2022, а выполнял свою трудовую обязанность по прохождению обязательного периодического медицинского осмотра, возложенную па него пунктом 18 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
При таких обстоятельствах, учитывая размещение информации о рассмотрении дела в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на интернет-сайте Чунского районного суда Иркутской области, учитывая, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), поскольку неявка участников процесса, извещенных о месте и времени рассмотрения дела, надлежащим образом, не является препятствием к рассмотрению дела.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 05.12.2015 ФИО1 принят на работу в ООО «Соврудник» водителем автомобиля - вахтового автобуса, о чем между работником и работодателем заключен трудовой договор № от 04.12.2015, что также следует из приказа о приёме па работу № <данные изъяты> от 04.12.2015.
01.04.2019 между ООО «Соврудник» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 04.12.2015, на основании которого издан приказ о переводе работника на работу водителем автомобиля специального № <данные изъяты> от 01.04.2019.
В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст. 106 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Частью 1 ст. 209 ТК РФ определено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров и т.д.
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
В соответствии с п. 11.3 Приложения к приказу работа, выполняемая по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях входит в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).
Из системного толкования вышеприведенных норм трудового законодательства во взаимосвязи с нормами гражданско-процессуального права на работодателе лежит обязанность надлежащим образом оформить документы о направлении работника в командировку и возмещении ему дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).
В связи с этим доказательства опровергающие направление работника в командировку должен представить работодатель.
В судебном заседании установлено, что ООО «Соврудник» направило ФИО1 в ООО «Оздоровительный центр «Виталена», находящееся по адресу: <...>, на обязательное психиатрическое освидетельствование, что следует из направления от 05.09.2022.
Кроме того, ООО «Соврудник» направило ФИО1 в КГБУЗ «Краевая клиническая больница», расположенное по адресу: <...>, для проведения периодического медицинского осмотра.
Как следует из выписки из медицинской карты КГБУЗ «Краевая клиническая больница» ФИО1 14.11.2022 прошел врачей-специалистов терапевта, отоларинголога, окулиста, невролога, хирурга, профпатолога, психиатра, психиатра-нарколога.
Из заключения/протокола ВК № 307682 ООО «Оздоровительный центр «Виталена» следует, что ФИО1 был освидетельствован 15.11.2022.
Как пояснил истец ФИО1 в судебном заседании 20.11.2022 он обратился в ООО «Соврудник» с заявлением о выплате командировочные расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра (проезд, проживание, суточные), предоставив авансовый отчет, однако 14.04.2023 ему выплатили денежные средства за проезд в размере 3092,50 руб.
Согласно справке гостиницы «Smart Hotel KDO Красноярск» ФИО2 в период с 13.11.2022 по 15.11.2022 проживал в указанной гостинице.
Как следует из счета-оферты № 398504 от 14.11.2022 ФИО2 за период проживания 14.11.22 – 15.11.22 оплатил 1450 руб.
Как следует из счета-оферты № 397733 от 13.11.2022 ФИО2 за период проживания 13.11.22 – 14.11.22 оплатил 1650 руб.
В силу п. 10 - 11 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Согласно абз. 12 п. 1 ч. 1 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации при оплате работодателем налогоплательщику расходов, связанных со служебной командировкой, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации
Доводы ответчика о том, что ответчик оплатил истцу период прохождения периодического медицинского медосмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени, истец не возражал относительно оплаты ему периода прохождения периодического медицинского медосмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ, претензий в адрес ответчика поданному вопросу не направлял, поскольку согласно ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Также судом отклоняются доводы ответчика о том, что истец не выполнял каких-либо поручений ответчика в период 14.11.2022 и 15.11.2022, а выполнял свою трудовую обязанность по прохождению обязательного периодического медицинского осмотра, возложенную па него пунктом 18 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 ТК РФ перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29 н.
Стороной ответчика не представлено доказательства в опровержение заявленных истцом требований о нахождении его в командировке, связанной с прохождением медицинского осмотра в г. Красноярске в период с 14.11.2022 по 15.11.2022, в то время, как бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате компенсационных и иных расходов, связанных со служебной командировкой лежит на стороне ответчика.
Вместе с тем, истцом представлены суду доказательства прохождения, предусмотренного ст. 213 ГК РФ, медицинского осмотра, а также доказательств несения расходов
Таким образом, судом установлено, что понесенные истицом расходы, связанные с прохождением медицинских осмотров, обязанность выплаты которых согласно действующего трудового законодательства лежит на работодателе, до настоящего времени истцу не возмещены. Возмещение затрат работников в данном случае обеспечивается за счет средств работодателя.
При данных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Соврудник» командировочных расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра в размере 4 500 рублей, в том числе расходов по найму жилого помещения размере 3100 рублей, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) в размере 1400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Соврудник» командировочные расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в размере 4 500 рублей, в том числе расходы по найму жилого помещения размере 3100 рублей, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 1400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Чунский районный суд Иркутской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий М.А. Седых
В окончательной форме решение изготовлено 20 сентября 2023 г.
Председательствующий М.А. Седых