Решение по делу № 2-6861/2022 от 17.10.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Гражданское дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО8

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ФИО9 на должность начальника юридического отдела с должностным окладом <данные изъяты>. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года ей выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что работодатель допустил задержку выплаты заработной платы, и в тот же день она была уволена. В настоящее время работодатель имеет перед ней задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>. Кроме того, неправомерными действиями истца ей причинен моральный вред, так как в связи с невыплатой заработной платы она постоянно пребывает в состоянии стресса, у неё нарушился сон. Истец просить взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Ответчик – генеральный директор ФИО10 ФИО4 – в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, направила в адрес суда заявление о признании исковых требований в полном объеме. В заявлении указала, что задолженность по заработной плате перед истцом возникла по причине финансовых затруднений у организации. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Наличие задолженности по заработной плате генеральный директор не отрицала, ее размер не оспаривала, с заявленным истцом размером денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и размером компенсации морального вреда также согласилась.

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истом ФИО2 и ответчиком ФИО11 в письменной форме был заключен трудовой договор №.

По условиям п.п. № трудового договора, работник ФИО2 обязалась выполнять работу на должности начальника юридического отдела, а работодатель ФИО12 обязался выплачивать работнику заработную плату. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. № трудового договора, работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа. Согласно п. № трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Согласно п. 3.2.8 трудового договора, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами. Согласно п.п. № трудового договора, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в сроки, установленные трудовым договором. Согласно п.п. № трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (или путем перечисления на счет работника в банке) <данные изъяты> раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно п.п. <данные изъяты> трудового договора, работодатель несёт материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан компенсировать работнику вред, причинённый неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.

Приказом генерального директора ФИО13 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании трудового договора № принята на работу в юридический отдел на должность его начальника с окладом в <данные изъяты>

Как указывает истец, за ДД.ММ.ГГГГ года – с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата ФИО2 выплачена не была.

Как следует из справки, выданной ФИО2 генеральным директором ФИО14 ФИО4, юридическое лицо имеет задолженность перед ней по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В заявлении, направленном в адрес суда, генеральный директор ФИО15 ФИО4 также подтвердила факт наличия задолженности по заработной плате перед работником ФИО2, ее размер не отрицала и не оспаривала. При этом законный представитель ответчика также не оспаривала размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, согласившись с произведенным истцом расчетом, и размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, испрашиваемый истцом.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

На основании ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 1 ст. 173 ГПК РФ, признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

В соответствии с ч. 2 ст. 173 ГПК РФ, суд разъясняет ответчику последствия признания иска.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Ответчик, реализуя свое процессуальное право, заявил о признании иска в полном объеме заявленных требований. Признание иска ответчиком выражено в заявлении, составленном в письменном виде и приобщенном к материалам дела. Последствия признания иска ответчику ФИО17 понятны.

Суд принимает признание иска ответчиком ФИО16 поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и одновременно принимает решение об удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Удовлетворяя в полном объеме заявленные исковые требования в части

взыскания задолженности по заработной плате, суд исходит из того обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами в письменной форме был заключен трудовой договор с возложением на истца обязанности по выполнению работы в должности начальника юридического отдела с должностным окладом в размере <данные изъяты> ежемесячно, а на работодателя – обязанности по выплате в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в установленный трудовым договором срок.

Однако ДД.ММ.ГГГГ работодатель ФИО18 не выплатил работнику ФИО2 причитающуюся ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Указанные обстоятельства свидетельствуют о необходимости восстановления нарушенных прав истца и взыскания с ответчика суммы невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Центрального банка РФ составляла <данные изъяты> %.

Удовлетворяя в полном объеме заявленные исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из того обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ на работодателя возлагалась обязанность выплатить работнику заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>. Указанная обязанность выполнена не была. Следовательно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, подлежат исчислению проценты за задержку выплаты заработной платы. Их размер за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х <данные изъяты> дней х <данные изъяты> * <данные изъяты> процентов).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Удовлетворяя в полном объеме заявленные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из того обстоятельства, что истец перенесла морально-нравственные страдания, причинные ей по вине работодателя незаконным лишением возможности своевременно получить причитающиеся ей денежные средства, которые выразились в пребывании в состоянии стресса, нарушениях сна. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также факт согласия ответчика с заявленным истцом размером компенсации. Таким образом, с ответчика с пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50.000 рублей, размер которой суд считает разумным, соответствующим обстоятельствам дела, а также принципам разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно абз. 5 пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина при цене иска от <данные изъяты>. до <данные изъяты>. уплачивается в размере <данные изъяты>. + <данные изъяты>% от суммы, превышающей <данные изъяты>

В силу абз. 2 пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче искового заявления неимущественного характера уплачивается в размере <данные изъяты> рублей для физических лиц.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, при этом судом принимается решение о принятии признания иска ответчиком и об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. + <данные изъяты>% от <данные изъяты> + <данные изъяты>). Государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа Подольск в соответствии со ст. 61.2 БК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО19 (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) паспорт гражданина РФ серии № №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) задолженность по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ФИО20 в пользу бюджета городского округа Подольск Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с подачей жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья Т.Н. Митрофанова