Дело № 2-1259/2022
УИД № 69RS0040-02-2022-002521-86
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2022 года г. Тверь
Центральный районный суд города Твери в составе
председательствующего судьи Перовой М.В.,
при помощнике судьи Сакаевой А.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Техкомплект» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, возложении обязанности произвести обязательные платежи, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Техкомплект» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, возложении обязанности произвести обязательные платежи, взыскании среднего заработка в размере 73 094 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в период с 2017 по 2022 года в размере 28 934 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В обоснование иска указано, что с 18.12.2016 года истец трудоустроен в ООО «Техкомплект» в должности охранника магазина «Сантехник и электрик» по адресу: г. Тверь. Октябрьский пр-т, д. 72А. С истцом был заключен трудовой договор, копия которого ему не была вручена. За время работы никаких нареканий не имел. Согласно графика истец работал посменно с 19 час. 00 мин. по 09 час. 00 мин. (суббота с 17 час. 00 мин. по 10 час. 00 мин., воскресенье – с 15 час. 00 мин. по 09 час. 00 мин.) по 7-8 смен за месяц, размер заработной платы за смену (1 день работы) составлял 800 руб., в субботу - 954 руб., в воскресенье – 1007 руб. Зарплата выплачивалась наличными под роспись в ведомости директором магазина на объекте охраны. Истец был уволен с 01 февраля 2022 года без объяснения причин.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Техкомплект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом в установленном порядке по юридическому адресу. Заказная корреспонденция, направленная в его адрес возвращена в суд за истечением срока хранения, что в силу ч. 2 ст.117 ГПК РФ позволяет признать его надлежащим образом извещенным.
На основании ст. ст. 167, 233 ГК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом, в порядке заочного производства.
Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав, которое обосновывает наличием трудовых отношений с ООО «Техкомплект» в период с 18 декабря 2016 года.
Согласно пояснениям истца, трудовой договор с ним был подписан, однако, копию ему не была выдана.
Согласно ответов на запросы суда из Пенсионного фонда РФ, МИФНС России по Тверской области отсутствуют сведения об официальном трудоустройстве ФИО1 в ООО «Техкомплект».
Данные обстоятельства также подтверждаются копией трудовой книжки истца.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей ст. 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
В силу пункта 18 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.
Объяснения сторон, как следует из положений ст. 55 ГПК РФ, являются одним из видов доказательств.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 55, ст. 67 ГПК РФ право оценки доказательств, которыми являются полученные в предусмотренном законом порядке из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, заключений экспертов о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для дела, принадлежит суду. Доказательства оцениваются судом по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи. Никакие доказательства не имеют заранее установленной силы.
В качестве доказательства наличия трудовых отношений истцом представлены свидетельские показания ФИО, видеоматериалы, в соответствии с которыми ФИО1 работал в должности охранника на объекте магазин «Сантехник и электрик» ООО «Техкомплект» по адресу: <...>.
Из пояснений истца в исковом заявлении следует, что согласно графика истец работал посменно с 19 час. 00 мин. по 09 час. 00 мин. (суббота с 17 час. 00 мин. по 10 час. 00 мин., воскресенье – с 15 час. 00 мин. по 09 час. 00 мин.) по 7-8 смен за месяц, размер заработной платы за смену (1 день работы) составлял 800 руб., в субботу - 954 руб., в воскресенье – 1007 руб. Зарплата выплачивалась наличными под роспись в ведомости директором магазина на объекте охраны.
Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил никаких доказательств, опровергающих доводы истца относительно факта наличия трудовых отношений, обстоятельств оформления трудового договора, периодов работы, указанных истцом, графика работы, порядка и размеры оплаты труда и наличии задолженности по зарплате.
Таким образом, суд приходит к выводу о выполнении истцом работы о должности охранника в ООО «Техкомплект», порученной ему с ведома и по поручению работодателя, а также об установлении режима рабочего времени по графику, порядке оплаты труда ежемесячно.
На основании анализа представленных в дело доказательств, а также пояснений самого истца, в том числе, и по мотиву того, что в силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия именно трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком носили именно трудовой характер, поскольку ФИО1 исполнял работу по определенной должности охранника, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполнял трудовые обязанности, работа носила постоянный и продолжительный характер. Доказательств обратного суду не представлено, как и надлежащих доказательств заключения между сторонами гражданско-правового договора. Отсутствие официального трудоустройства свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми - при наличии в этих отношения признаков трудового договора.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Техкомплект» с 18 декабря 2016 года в должности охранника.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В связи с тем, что работодателем должным образом не были оформлены трудовые отношения с истцом, что является нарушением трудовых прав работника, суд полагает, необходимым возложить на ООО «Техкомплект» обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность охранника с 18 декабря 2016 года.
Исходя из положений Налогового кодекса РФ, Федерального закона РФ от 01.04.1996 г N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подлежат удовлетворению и требования истца об обязании ответчика произвести обязательные платежи в виде страховых отчислений на ФИО1, направить в государственные органы соответствующие сведения о периоде трудовой деятельности истца в ООО «Техкомплект».
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из пояснений истца, он был отстранен от работы 01.02.2022 года, при этом ответчиком не приведено законных оснований для отстранения работника от работы, в связи с чем истец имеет право на средний заработок за период отстранения от работы за период с 01 февраля 2022 года по 17 ноября 2022 года.
В соответствии с пояснениями истца размер заработной платы за смену (1 день работы) составлял 800 руб., в субботу - 954 руб., в воскресенье – 1007 руб. Доказательств обратного суду не представлено.
Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца за период отстранения от работы за период с 01 февраля 2022 года по 17 ноября 2022 года составлял 73 094 руб. 00 коп., доказательств обратного суду не представлено. Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, произведенного истцом, который ответчиком не опровергнут.
Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ООО «Техкомплект» в пользу ФИО1 средний заработок за период отстранения от работы за период с 01 февраля 2022 года по 17 ноября 2022 года в размере 73 094 руб. 00 коп.
Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
Поскольку как пояснил истец он не намерен увольняться, право на использование отпуска может быть реализовано истцом, оснований для взыскания денежная компенсация за все неиспользованные отпуска не имеется.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, а также принимая во внимание принцип разумности и справедливости, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 2 693 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «Техкомплект» удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Техкоплект» (ОГРН <***>) с 18 декабря 2016 года в должности охранника.
Возложить на ООО «Техкомплект» обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность охранника с 18 декабря 2016 года.
Возложить на ООО «Техкомплект» обязанность произвести обязательные платежи в виде страховых отчислений на ФИО1, направить в государственные органы соответствующие сведения о периоде трудовой деятельности истца в ООО «Техкомплект».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техкомплект» в пользу ФИО1 средний заработок за период отстранения от работы за период с 01 февраля 2022 года по 17 ноября 2022 года в размере 73 094 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.
В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «Техкомплект» оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техкомплект» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 2 693 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В. Перова