КОПИЯ

УИД 63RS0042-01-2025-003509-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года г. Самара

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Берниковой Н.Ю.,

при секретаре Востриковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2492/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора Куйбышевского района г. Самары Рябова И.Ф., поданному в интересах ФИО1 ФИО8, к ООО «ПРОМАКЗ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Куйбышевского района г. Самары Рябов И.Ф. обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «ПРОМАКЗ» с исковым заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений в соответствии с требованиями статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 начисленные, но не выплаченные причитающиеся ему денежные суммы в размере 73 114 рублей 76 копеек, из которых 67 114 рублей 21 копейка – заработная плата, 6 000 рублей 55 копеек – отпускные за период с 27.01.2025 по 31.01.2025. За период с 01.03.2025 по 03.03.2025 ФИО1 начислена заработная плата в размере 1 666 рублей 67 копеек, компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 18 180 рублей 46 копеек, а также суточные за декабрь 2024 года и январь 2025 года в общей сумме 30 800 рублей, а всего на сумму 157 368 рублей 35 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.12.2025 составляет 45 732 рубля 76 копеек. Кроме того процессуальный истец просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Куйбышевского района г. Самары проверено исполнение трудового законодательства в ООО «ПРОМАКЗ» (ИНН <***>) по обращению ФИО1 В ходе проверки установлено, что между ФИО1 и ООО «ПРОМАКЗ» заключен трудовой договор № 01/ТД от 01.02.2024, в соответствии с которым ФИО1 принят ответчиком на работу в должности ведущего инженера производственно-технического отдела (ПТО) с должностным окладом в размере 35 000 рублей в месяц.

Пункт 3.2. трудового договора устанавливает, что заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца.

Трудовая деятельность ФИО1 прекращена 03.03.2025 на основании приказа об увольнении.

В ходе прокурорской проверки исследованы расчетные листы ФИО1, согласно которым с декабря 2024 года по февраль 2025 года ФИО1 начислены, но не выплачены причитающиеся ему денежные суммы в размере 73 114 рублей 76 копеек, из которых 67 114 рублей 21 копейка – заработная плата, 6 000 рублей 55 копеек – отпускные за период с 27.01.2025 по 31.01.2025. В марте 2025 года ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.03.2025 по 03.03.2025 в размере 1 666 рублей 67 копеек, а также компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 18 180 рублей 46 копеек, а также за декабрь 2024 года и январь 2025 года ФИО1 начислены, но не выплачены суточные в общей сумме 30 800 рублей.

Бездействие ООО «ПРОМАКЗ», выраженное в невыплате заработной платы ФИО1, причинило ему моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор Полшкова Н.В. исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

В судебное заседание материальный истец – ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «ПРОМАКЗ» в судебное заседание суда не явился, извещен судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с рудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 01.02.2024 между ООО «ПРОМАКЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 01/ТД, по условиям которого работодатель (ООО «ПРОМАКЗ») поручает, а работник (ФИО1) принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности ведущего инженера производственно-технического отдела (ПТО) с установкой испытательного срока продолжительностью 3 месяца.

Работа по настоящему договору является основанной, местом работы является ООО «ПРОМАКЗ» (местонахождение в г. Самара).

Согласно пункту 2.1 трудового договора, работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 01.02.2024.

В соответствии с п. 3.1.1 указанного выше трудового договора, оплата труда работника состоит из: должностного оклада в размере 35 000 рублей, компенсационных выплат (доплат за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются работник в порядке и на условиях локальных нормативных актов, стимулирующей выплаты.

Пункт 3.2. договора гласит, что заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца.

Факт приема истца на работу не оспаривался ответчиком, подтверждается также приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 01.02.2024.

Судом установлено, что стороны 03.03.2025 подписали соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с условиями которого они договорились прекратить действие трудового договора от 01.02.2024 № 41 по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). Днем прекращения трудового договора считается 03.03.2025.

Указанное выше соглашение подписано сторонами.

Решением о проведении проверки исполняющего обязанности прокурора Куйбышевского района г. Самары Фомина А.П. установлено провести проверку ООО «ПРОМАКЗ» в целях выявления нарушений в области трудового законодательства.

Из представленных в дело расчётных листков следует, что за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года истцу начислены, но не выплачены денежные суммы в размере 73 114 рублей 76 копеек, из которых заработная плата в размере 67 114 рублей 21 копейка, 6 000 рублей 55 копеек – отпускные за период с 27 по 31 января 2025 года; кроме того, за период с 01.03.2025 по 03.03.2025 заработная плата в размере 1 666 рублей 67 копеек, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении составила 18 180 рублей 46 копеек; начислены, но не выплачены суточные – 30 800 рублей.

Документов, подтверждающих выплату вышеуказанных денежных сумм ответчиком суду не представлено.

Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурором в интересах ФИО1 заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате в размере 45 732 рублей 76 копеек, в связи с чем, представлен расчёт указанной суммы:

- за период с 16.01.2025 по 01.12.2025 (сумма задержанных средств 15 950,33 руб.) сумма компенсации составляет 6 586, 43 руб.;

- за период с 16.01.2025 по 01.12.2025 (сумма задержанных средств 19 600,00 руб.), сумма компенсации составляет 8 093,49 руб.;

- за период с 31.01.2025 по 01.12.2025 (сумма задержанных средств 8 955,80 руб.), сумма компенсации составляет 3 510,08 руб.;

- за период с 24.01.2025 по 01.12.2025 (сумма задержанных средств 5 220,47 руб.), сумма компенсации составляет 2 097, 23 руб.;

- за период с 15.02.2025 по 01.12.2025 (сумма задержанных средств 12 538.12 руб.), сумма компенсации составляет 4 650,80 руб.;

- за период с 01.03.2025 по 01.12.2025 (сумма задержанных средств 15 225,00 руб.), сумма компенсации составляет 5 349,05 руб.;

- за период с 26.02.2025 по 01.12.2025 (сумма задержанных средств 1 450,00 руб.), сумма компенсации составляет 515,52 руб.;

- за период с 04.03.2025 по 01.12.2025 (сумма задержанных средств 31 042,00 руб.), сумма компенсации составляет 10 775,71 руб.;

- за период с 15.02.2025 по 01.12.2025 (сумма задержанных средств 11 200,00 руб.), сумма компенсации составляет 4 154,45 руб.;

Таким образом, сумма денежной компенсации составляет 45 732 рублей 76 копеек.

Суд, проверив расчет денежной компенсации, представленный стороной истца, признает его арифметически верным, соглашается с ним.

С учетом имеющихся в материалах дела доказательствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требования прокурора, поданных в интересах ФИО1 о взыскании денежной компенсации. Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 45 732,76 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Представленными материалами подтверждается, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, что повлекло за собой причинение морального вреда истцу. Однако требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей суд считает необоснованно завышенным и не соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 085 рублей, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Куйбышевского района г. Самары Рябова И.Ф., предъявленные в интересах ФИО1 ФИО9, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОМАКЗ» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 ФИО10, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации №, задолженность по заработной плате в размере 73 114 рублей 76 копеек, в том числе: 67 114 рублей 21 копейка– заработная плата, 6 000 рублей 55 копеек – отпускные за период с 27.01.2025 по 31.01.2025; также взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 по 03.03.2025 в размере 1 666 рублей 67 копеек, компенсацию неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 18 180 рублей 46 копеек, суточные за декабрь 2024 года и январь 2025 года в сумме 30 800 рублей, денежную компенсацию в размере 45 732 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 179 494 рубля 65 копеек.

Взыскать с ООО «ПРОМАКЗ» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 9 085 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 29.12.2025.

Судья: подпись Н.Ю. Берникова

Копия верна.

Судья:

Оригинал документа подшит и находится в материалах гражданского дела № 2-2492/2025 (УИД 63RS0042-01-2025-003509-77) Куйбышевского районного суда г. Самары.